新三礦工會親情文化育安全

今年以來，冀中能源峰峰集團新三礦工會創新安全教育方法，努力打造全新的安全親情文化模式，進一步夯實安全防線。

座談交心。該礦工會礦定期召開職工交流座談會。廣大幹部職工圍繞“安全工作到底為誰而抓？安全工作到底由誰來做？抓安全誰是最大的受益者？”等問題，暢所欲言，並結合礦井實際，談體會、談感想、談認識，並在現場對安全生產提出好的合理化建議。通過討論，使廣大職工自覺變“要我安全”為“我要安全”，自覺做好自主保安、相互保安，堅決杜絕“三違”現象的發生。 井口暖心。該礦充分發揮女工的安全協管作用，利用各種節假日、活動日組織職工家屬在井口搞大型服務，他們帶著感情服務，把職工當親人，冬天送上一碗熱茶，夏天遞上清涼可口的綠豆湯，還為礦工送上蘋果、橘子、雞蛋、毛巾、安全鞋墊等慰問品，並為一線職工縫補衣物、釘紐扣，看到她們忙碌的身影，聽著她們親切的聲音，職工們又增添了一份安全的責任和意識。家教貼心。該礦進一步抓好安全生產“家教”工作，定期組織召開家屬懇談會，使家職工屬們知安全、懂安全，進一步明確礦井安全生產的要求和親人的工作性質。她們紛紛表示：堅決做好家庭內部“安全檢查官”，做到讓職工在家吃好、睡好、休息好，讓職工高高興興上班來，平平安安回家去，營造“一切家務服從安全、家庭教育突出安全、家庭成員心係安全、家庭為安全做貢獻”的濃厚氛圍，使家庭成為職工安全生產的“責任港”和堅強後盾。