峰峰集團大社礦通風區開展技術練兵活動重過程

峰峰集團大社礦通風區開展技術練兵活動重過程

今年以來，峰峰集團大社礦通風區從重視人才，培養人才，使用人才等環節入手，采取“兩教一提”的技術培訓法，激發了廣大職工參加“學、練、比”競賽熱情，為煤與瓦斯突出礦井的科學管理注入了新的活力。

年初，通風區根據礦井“一通三防”重點崗位操作人員後勁不足的實際情況，做到超前開設職工培訓大講堂，將“兩教一提”授課法融入其中。即：教“知識”。該區以重點工作為技術培訓支撐，從瓦斯、放炮、監測三個班組均精選出10名骨幹人員進行“特訓”，明確了瓦斯、放炮、機電區長擔當業餘培訓教員，製定了相關比賽獎懲製度，利用每周二、五職工活動日，組織學習適用知識；同時，區還明確規定：各個分口“教員”要堅持每天對骨幹人員培訓不少於一小時，並負責職工疑難問題的解答，直到教會為止；教“程序”。培訓采取理論和實踐相結合的形式，要求：凡下井區管理人員，每到一個地區必須對職工進行現場考試，並手把手地規範職工不合要求的操作程序，在第二天早晨區務會上彙報施教情況，不定期進行動態抽查，發現問題一律追究管理人員責任；提“質量”。明確規定：凡管理人員所到地區出現質量問題的，一律聯掛追究有關管理人員責任。通過紮實的管理和培訓，“特訓”職工的質量標準化意識和標準得到了明顯增強，截止目前，全區受教育職工達150多人，考核合格率100%，糾正不合乎操作程序36人（次），消除質量標準化隱患28處，凸顯技能型人才28名，彌補緩解了瓦斯、放炮、監測重點崗位人員緊張的局麵，為礦井的安全科學發展奠定了堅實基礎。