榆家梁煤礦勞動保護用品管理辦法
為有效保護員工在生產建設中的安全和健康,促進我礦生產建設的發展,根據我礦員工對勞動防護用品的實際使用情況,對勞動防護用品的發放標準及使用管理做如下規定:
第一條 勞動防護用品是一種直接保護員工在生產過程中的安全防護措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允許把勞動防護用品折合現金發給個人,也不允許買高級麵料或非防護用品發給個人,代替勞動防護品。
第二條 勞動保護用品發給直接參加生產勞動的工人和現場管理人員及其他需要保護的人員。礦機關人員由於要經常下井檢查，也應按照規定發放勞保用品。
第三條 混合作業的工人，其勞動防護用品應享受其主要工種的防護用品標準。
第四條：因工作需要，臨時借用或抽調人員，如超過三個月，勞動防護用品可折合使用，如借調的工種不享受勞動保護，停發防護用品。
第五條 員工因工傷、疾病、學習等原因脫離生產崗位三個月以上和缺勤（包括曠工、事假）脫離生產崗位一個月以上，原領的勞動防護用品應延長使用時間，並在未上班前停發其防護用品。
第六條 員工調動時，勞動防護用品按以下辦法處理：
（一）員工調離本礦時，其勞動防護用品除專用品按數回收外，其它不再回收，應按使用時間折價收費，否則，不予辦理離礦手續。
（二）員工在本礦內調動，如工種不變，原領用勞動防護用品按規定使用時間繼續使用，到期換發；工種改變的原防護用品適合現工種的，按不同工種的使用年限折合使用，到期換發。原領用的防護用品不適合現工種使用的，可將原領用勞動防護用品折合款收回，發給新的，如果部分適用的，可將不適用部分折款收回，按新工種缺什麼補什麼。
第七條：各工種的確定及勞動防護用品標準的製定由經營辦負責，勞動防護用品的采購、保管、發放由駐礦供應站負責，監督檢查由工會負責。要求各單位內部將調配工作崗位及工種及時報經營辦，由經營辦通知駐礦供應站及時調整勞動防護用品。
第八條 廢舊及過期失效勞保用品由經營辦，駐礦安監處統一回收並銷毀，並保留廢舊及失效用品銷毀記錄。
第九條 本管理辦法依據：《神東煤炭公司員工勞動保護用品管理辦法（試行）》神東煤〔2005〕87號文件。
