榆家梁煤礦養老保險管理規定
第一章 總則
第一條 製定目的
建立多層次養老保險體係，提高生活保障水平，增強企業的凝聚力。
第二條 適用範圍
適用於與公司簽訂一年及以上勞動合同的本礦員工。
第三條 職責與權限
（一）神東公司負責養老院保險管理規定的製定和頒發。
（二）副總會計師負責養老保險繳費金的審定。
（三）經營辦負責養老保險繳費基數的確定、保險金扣繳、報表申報、轉移、清算手續辦理等工作。
第二章管理規定
第四條 建立養老保險的對象
（一）基本養老保險
與企業簽訂一年及以上勞動合同的員工。
（二）補充養老保險
正常履行了基本養老保險個人繳費，同時在神東公司連續工作滿二年以上且2001年1月1日及以後在冊並簽訂一年期以上勞動合同的員工。
（三）過渡性補充養老保險
過渡性補充養老保險實施辦法實施前參加工作，在神東公司連續工作滿兩年以上，且與神東公司簽訂一年期及以上的勞動合同，同時本人正常足額繳納了基本養老保險和補充養老保險金的在職員工。本辦法實施前已退休、2002年1月1日仍在領取離退休金的離退休人員。
第五條 社會保險登記
（一）繳費單位辦理了社會保險登記之後，及時對被保險人辦理職工基本養老保險注冊登記。
（二）神東公司調入、安置、招聘分配到礦工作的人員，從符合參加保險條件之日起，在當月的10日前由繳費單位到社保退管辦申請養老保險注冊登記。否則不作為新參保職工，當月報表不允許增加。
（三）被保險人本人的居民身份證號碼作為其養老保險個人賬戶號碼，一經確定不再變更，如需變更經社保退管辦審批後方可。凡因繳費單位自行變更賬戶號碼以及編碼或錯碼而造成個人賬戶出現問題由繳費單位負責。
第六條 保險基金的籌集
（一）基本養老保險及補充養老保險費用均由單位和個人共同負擔，過渡性補充養老保險費用由單位負擔。執行統一的繳費比例，單位和被保險人必須按規定的標準按時足額繳納基本、補充及過渡性補充養老保險費。未按規定繳費的，不予計算繳費年限，不計入個人賬戶。
（二）繳費工資基數一般以被保險人上年月平均工資為依據進行核定。職工工資收入按國家統計局《關於工資總額組成的規定》（統製字[1990]1號文）中關於工資總額構成項目進行統計。用來確定繳費基數的工資收入須經職工本人或所在單位勞資確認後方可上報。不按該規定統計員工繳費工資基數的，嚴肅追究經辦人員及單位負責人的責任。
（三）社保退管辦根據北京市勞動和社會保障局的有關文件和規定每年年初統一向各單位公布上一年北京市“職工最低工資標準”、“職工月平均工資”及基本養老保險繳費工資基數的上、下限和個人、單位繳費比例。
（四）養老保險費在稅前列支。補充養老保險金的繳費基數以基本養老保險金的繳費基數為準，過渡性補充養老保險金的繳費額一經核準原則上不作調整。
第七條 繳費規定
（一）正常情況下單位和保險人按繳費基數的以下比例繳費
1、基本養老保險
單位20%，個人8%。
2、補充養老保險
單位保險基金籌集按保險人工齡段劃分比例進行繳納，第一年的繳費比例為：
工齡30年及以上的，單位按被保險人基本養老保險繳費工資基數的12%繳納；
工齡20至29年的，單位按被保險人基本養老保險繳費工資基數的10%繳納；
工齡10至19年的，單位按被保險人基本養老保險繳費工資基數的8%繳納；
工齡10年以下的，單位按被保險人基本養老保險繳費工資基數的6%繳納；
未達到最高繳費比例的，可視企業經營效益情況，逐年提高繳費比例，逐步達到最高繳費比例。
個人:2%。
3、過渡性補充養老保險
單位過渡性補充養老保險金個人不進行扣繳，均由企業繳費。具體計算公式如下：
C×D
A=B×-----------
E
式中：A——企業為被保險人每月應繳納的過渡性補充養老保險金額
B——企業在為被保險人建立補充養老保險前的連續工齡，即2000年12月31日前的連續工齡（年）
C——本人繳費工資基數（月）
D——企業過渡性補充養老保險當月的繳費比例（%）
E——企業籌集過渡性補充養老保險金的年限（年），即企業將被保險人應籌集的過渡性補充養老保險金全部籌集完所規定的年限。
神東煤炭公司為符合條件的“中人”籌集的過渡性補充養老保險金，原則上以2000年度本企業同級同類職工的月平均工資為基數（見《神東煤炭公司2000年同級同類在職員工工資基數標準》），但最高不得高於本企業平均工資的3倍。“老人”比照“中人”標準執行，即“老人”以退休時的崗位比照2000年本企業同級同類職工的月平均工資作為繳費工資基數。
神東煤炭公司籌集過渡性補充養老保險資金年限統一規定為：“中人”分15年籌集，“老人”分10年籌集。
（二）特殊情況下養老保險金的繳納：
1、基本養老金
a、新參加工作的大中專、技校畢業生、學徒工、熟練工等，按本人第一個月的工資收入作為繳費基數，自社會保障電腦序號下達之月起開始繳費。
b、調入本係統的職工和接收的複退、轉業軍人，以本人所在單位第一個月的工資作為繳費基數，自社會保障電腦序號下達之月開始繳費。
c、下列情形仍按規定正常繳費：
職工退出工作崗位休養期間;
女職工生育哺乳期間;
單位組織對外提供勞務或借調至外單位工作仍在原單位計發工資期間;
帶工資脫產上學期間。
d、職工發生下列情形時，自次月起終止個人繳費：
調離本單位;
符合條件離退休;
勞動合同期滿終止合同;
除名、開除;
無故不上班者;
其他原因解除勞動關係。
2、補充養老金
長期公派學習人員（脫產參加一年以上學習）、因工負傷人員、長期病休人員，補充養老保險金正常繳納，其單位繳納比例與在崗人員相同。
停薪留職人員、承包租賃經營人員、貸款自謀職業人員、經批準占用公司資產自謀職業人員、退養人員，其補充養老保險單位繳納部分在停薪留職期間、承包租賃經營期間、貸款自謀職業期間、經批準占用公司資產自謀職業協議的有效期內、退養期間，按在崗人員相應比例的50%繳納。
長期自費學習人員、因個人原因待崗人員（經培訓不合格或本人不願上崗）、受開除留用察看處分和判刑監外執行人員，在學習期間、待崗期間、受處分期間，其個人賬戶暫予保留，補充養老金不予繳納。在公司內重新上崗的，自重新上崗起恢複繳費。
3、過渡性補充養老金
長期自費學習人員(半年以上)、因個人原因待崗人員（經培訓不合格或本人不願上崗）、受開除留用察看處分和判刑監外執行人員，在學習期間、待崗期間、受處分期間，其個人賬戶暫予保留，過渡性補充養老保險金單位不再繳納。在公司內重新上崗的，自重新上崗之日起恢複繳費，至籌集期結束時終止。
被保險人在公司籌資期間因故身亡，自次月起單位不再為其繳費。
（三）職工個人交納的養老金由礦發放工資（生活費）時代扣。
第八條 養老保險報表的申請
（一）每月(實月)20日前向神東公司社保退管辦報送基本養老保險報表及補充和過渡性補充養老保險報表，報表要經製表人和單位負責人簽字並加蓋單位公章,報統一使用A4紙打印。
（二）公司內部人員調整、變動後報表的處理。
a、以社保退管辦養老保險科出具的內部轉移介紹信為依據作報表。
b、調入單位與調出單位員工工齡不一致時，調入單位必須到公司人力資源部對員工的工齡進行確認，否則,按調出單位的工齡確認。
c、人員出現“清算”或“轉出係統外”的狀態時，在當月報表中附死亡證明、停繳證明或轉移介紹信，否則按“停繳”處理。
d、人員的增減必須與增減原因相一致。
e、當月已分配社會保險號碼的新參保人員，在當月報表中“新增”。
f、退休人員的退休時間必須與人力資源部下發的退休通知中的退休時間一致。
第九條 個人賬戶的管理
（一）繳費單位和被保險人按月足額繳納基本養老保險費後，由北京市社保中心建立職工基本養老保險個人賬戶關負責管理；職工補充及過渡性補充養老保險個人賬戶的建立與管理，由神東公司社保退管辦負責。
（二）因繳費單位或被保險人的原因造成被保險人中斷繳費的，不允許補繳，出現責任由繳費單位或被保險人本人負責。
（三）被保險人個人賬戶儲存額隻限於職工養老，未終止補充及過渡性補充養老保險關係的不得提前支取。
（四）被保險人在同一統籌範圍內調動時，隻轉移養老保險關係，不轉移養老保險基金。被保險人跨統籌範圍調動時轉移個人賬戶基金和養老保險關係。
第十條 保險金支付與轉移
（一）基本養老金
1、員工調出（入）神華係統後必須在30日內到神東公司社保退管辦辦理基本養老保險轉出（入）關係。
2、被保險人死亡後，基本養老保險個人賬戶餘額中的個人繳費部分及其利息由被保險人生前指定的受益人或法定繼承人繼承。
（二）補充養老金
1、凡參加單位補充養老保險的員工，在辦理離退休手續時，個人賬戶的儲存額一次性或分期支付給員工。
2、員工在離退休前死亡的，將個人賬戶的儲存額一次性支付給本人指定受益人或法定繼承人。
3、在公司內部調動的，應辦理內部個人賬戶轉移手續。
4、調出係統外的員工，將其個人賬戶中的補充養老金存儲額連同轉移單一並轉移到調入單位或一次性退給本人。
5、被企業除名、開除的員工，其補充養老保險個人賬戶中個人繳費部分一次性支付給本人。
6、補充養老保險個人賬戶存儲額全部轉移或支付後，補充養老保險關係便隨之終止。
（三）過渡性補充養老金
1、符合以下條件之一者,支付被保險人繳納的過渡性補充養老保險金個人賬戶的總額:
現已離退休的；
達到法定退休年齡，並辦理退休手續的；
調出神華係統的；
依法終止、解除勞動合同的.
2、在本辦法實施前已離退休的被保險人，分10年由社保退管辦逐月支付給個人；在籌資期間離退休的被保險人，可將其離退休前已存入個人賬戶的保險金總額一次性支付給個人，離退休後繼續按剩餘籌資年限和標準逐月籌資，並逐月支付給個人；在公司籌資期結束後退休的被保險人，可將個人賬戶的保險金總額一次性支付給被保險人。
3、在公司籌資期間被保險人因故身亡，單位於次月起停止繳費。並將已籌集到的過渡性補充養老保險金，一次性支付給其指定受益人（或法定繼承人）。
4、被保險人被單位除名、開除的，其個人賬戶的過渡性補充養老保險金儲存額作為公司過渡性補充養老保險金收益，不得支付給本人。
5、在神華係統內調出的被保險人，神東公司社保退管辦將其保險檔案和職工補充養老保險、過渡性補充養老保險個人賬戶資金應一並轉移到調入單位；由神華係統內調入神東公司的，除將保險檔案和職工補充養老保險、過渡性補充養老保險個人賬戶資金轉入後，原籌資年限與神東公司籌資年限合並計算，並統一執行神東公司的繳費比例，繼續為其繳費。
（四）調出係統外和辦理退休手續的員工，憑公司人力資源部終止或解除勞動合同證明書或退休通知及身份證、單位介紹信等，並經社保退管辦審核批準後可將其補充及過渡性補充養老保險個人賬戶的儲存額一次性支付給本人。
第十一條 養老保險個人賬戶的建立與管理
（一）以員工的居民身份證號碼為養老保險個人賬戶號碼，為每位參加養老保險的員工建立個人賬戶，將單位和個人繳納的養老金一並記入個人賬戶。
（二）個人賬戶計入比例
基本養老金納入個人賬戶的為單位和個人交納11%；補充養老金100%； 過渡性補充養老金100%。
（三）實行養老保險金每年定期公布。
第十二條 執行時間
（一）基本養老金自1995年1月1日起執行。
（二）補充養老金自2001年1月1日起執行。
（三）過渡性補充養老金自2002年1月1日起執行。
第十三條 其它
（一）單位和員工個人繳納的養老保險費一律計算到角。
（二）根據國家規定，單位和個人繳納的養老保險費免繳個人所得稅。
