榆家梁煤礦專業技術人員職務評聘管理辦法
第一章 總 則
第一條 製定目的
(一)為充分調動和發揮專業技術人員的積極性、創造性、不斷提高技術管理水平。
(二)為使本公司技術職稱的評審、技術職務的聘任與解聘待遇有所遵循。
第二條 適用範圍
適用於專業技術人員的職稱、職務管理。
第三條 職責與權限
(一)神東公司負責此辦法的製定及頒發。
(二)礦長負責專業技術人員職務評聘的審批工作。
(三)總工程師負責專業技術人員職務評聘的審查考核工作。
(四)經營辦負責專業技術人員職務評聘的申報、審查、建檔等管理工作。
第二條 管理辦法
第四條 專業技術人員職務評聘工作實行專業技術職務任職資格製度和專業技術職務聘任製度的“雙軌製”(即評聘分開)。
第五條 崗位設置
(一)礦暫設工程、會計、經濟、統計、檔案、政工等六個係列的專業技術職務。根據工作需要，每個係列可設置高級、中級、初級等不同層次的專業技術崗位。
(二)專業技術職務崗位的設置原則是：在批準的編製定員的基礎上，從本單位的性質、任務、規模、知識密集程度等實際出發，製訂《專業技術崗位設置表》，報上級業務主管部門審批。
(三)礦專業技術崗位設置按經批準的《專業技術崗位設置表》所列的專業技術崗位的職數執行。因技術管理要求確需增加專業技術崗位職數時，報公司人事勞資部批準後方可執行，否則不得自行增設或拔高專業技術崗位。
(四)各單位應根據實際情況，製定各專業技術崗位的工作範圍、任務、權限、完成任務的要求及必須履行的責任和義務。防止因職責不清、責任不明而使工作受到影響或出現其它問題。並作為考核專業技術人員的依據。
第六條 任職資格考試
(一)會計、經濟、統計等係列的職稱由國家統一考試認定任職資格。由本人申請，礦向公司人事勞資部推薦，集體報名參加地方人事部門組織的考試。
參加考試者必須提供學曆、任職資格、身份證等原件，作為人事部門的審查依據。單位及個人自行到地方報名參加考試取得證書者公司一律不予承認。
(二)對參加考試已經取得任職資格者，國家規定必須經過相應層次外語、計算機考試合格才認定任職資格者，其考試合格後任職資格方可生效。
(三)參加考試的報名時間應以公司通知時間為準，為使報名工作正常進行，凡逾期未報的，當年不再受理。
(四)任職資格評審
1、專業技術職務任職資格的申報由各級經營辦專人對申報材料進行初審，申報人員名單經單位辦公會議或技術分管領導審定後上報，凡不符合評審文件規定的材料及未經礦經營辦上報的材料，公司人事勞資部不予受理。
2、申報時間以公司人事勞資部通知的時間為準，凡逾期未申報者當年不再受理。
3、從外單位調入公司係統的專業技術人員，應由人事勞資部門根據其檔案材料確認其專業技術任職資格，對於申報材料齊全者，應予承認。
4、研究生、正規全日製大、中專畢業生見習期滿，經考核合格者，對其專業技術職務進行初次認定。
5、需經專業技術人員外語和計算機應用能力考試才能具備任職資格的，在相應層次的外語和計算機考試合格後方可報名參加評審。
第七條 專業技術職務聘任與解聘
(一)擬聘的專業技術人員必須具備下列條件：
1、照國家政策規定和集團公司程序評審、考試、考核，取得了相應專業技術職務任職資格者。
2、所從事崗位與所取得任職資格相一致者。
3、考核分數排名在95%以內者。
4、公司外調入人員經審查確認了專業技術職務資格者。
(二)有下列情形之一者，暫不聘任專業技術職務:
1、擔任專業技術職務任職期滿後，任期考核不合格者。
2、經批準出國、事假、脫產學習連續一年以上者。
3、經批準長期病假六個月以上，不能堅持正常工作者。
4、公司外調入，雖然取得了專業技術職務任職資格，但未經確認者。
5、受行政記大過或黨內嚴重警告處分未滿一年者。
6、各單位、各部門聘用職數不得超過技術崗位設置定員數。
(三)聘任各類專業技術人員應根據專業技術崗位職數、專業技術人員的能力、業績、資曆、本專業(或相近專業)學曆和相應等基本任職條件，堅持德才兼備的原則，從具有相應任職資格的人員中競爭聘任，不搞論資排輩。
(四)所從事崗位與取得任職資格不一致者，在相應任職資格工作崗位滿兩年方可聘任。
(五)高級專業技術人員由公司人事勞資部負責組織聘任。中、初級專業技術人員由礦按技術崗位設置自行組織聘任，聘任結果報公司人事勞資部備案。
(六)已聘行政職務的人員一般不得占用專業技術崗位，確需兼任時，應在崗位職數允許的情況下報公司人事勞資部審批。
(七)專業技術職務的聘期一般為二年，專業技術職務的聘期不得超過勞動合同期限。
(八)被聘任人員在聘期內不履行應盡職責,不能完成任務或違反法規造成重大責任02manbetx.com ，所在單位或部門應立即解聘並報人事勞資部備案。
(九)聘期內受聘者提出解除勞動合同且符合解除勞動合同條件者，應提前一個月報人事勞資物質部審批。
(十)因自然減員、調動、解聘等原因出現技術崗位空缺，根據需要可進行補缺;由於技術工作和人才選拔的需要，要求增設專業技術崗位，由公司審批。
第八條 專業技術人員的考核
(一)專業技術人員的考核由總工程師組織相關業務部門進行考核。考核內容包括思想政治品德、學識水平、業務能力、工作態度、工作實績。
(二)專業技術人員的考核工作每一個聘期進行一次，聘期滿前三個月由本人填寫《專業技術人員考核表》，提交聘期內工作總結，由單位審查後做出評審意見。
(三)工程技術人員的考核以工程技術人員考核評定表為準，其他係列專業技術人員比照執行。
(四)考核結果為勝任的人員在本單位崗位設置方案所設職數未滿的前提下可繼續聘任，考核結果為不勝任的人員不予聘任。
(五)礦應根據對被考核 人的考核結果，及時提出續聘、解聘意見，具有高級專業技術職務的人員報公司人事勞資部審批。具有中、初級專業技術職務的人員礦將續聘、解聘結果報公司人事勞資部備案。
第九條 專業技術人員的待遇
(一)受聘的專業技術人員從發文聘任的下個月起按有關規定享受相應的待遇。從被解聘之日起取消原有職務的工資待遇。
(二)隻取得任職資格未被聘用的專業技術人員不享受相關待遇。
第十條 在專業技術職務評聘工作各個環節上弄虛作假、徇私舞弊者，工作人員給予行政處分並調離現崗位;報名參加任職資格評審的人員取消其申報和考核資格三年，受聘者解除其專業技術職務。
第十一條 建立健全專業技術人員技術檔案，對專業技術人員參與的重大業務活動要進行專項登記考核，專項登記考核的主要範圍有：各種業務考試考核成績，參與重大工程、項目的工作情況，參加各種業務培訓和進修情況，參加重大調查、考察活動及撰寫調查報告，考察報告情況，提出重要合理化建議情況，發表論文，著作情況，受到各種獎懲情況等。
