新三礦工會搭台唱好創新“戲”

今年以來，冀中能源峰峰集團新三礦工會積極主動為職工搭建課題攻關、技術創新的 “大舞台”，在全礦上下形成了人人動腦查問題、個個動手勇攻關的濃厚氛圍。

搭建人人參與的“大舞台”。該礦工會鼓勵職工創新活動從小處入手，由小到大，從思想上使職工崇尚創新，從自己的崗位做起查找存在的問題，圍繞生產安全、經營管理、設備維護和改進操作工藝、提高工作效率、落實管理措施等等，截止到目前，職工提出的攻關問題（含合理化建議）就達930多項。

搭建勇於攻關的“大舞台”。該礦工會要求職工對自己查找提出的問題自行開展攻關活動，攻關成功後，再履行申報程序。職工提出的問題自行開展攻關有困難的，可申請所在班組、區隊給予幫助，聯合攻關完成攻關項目。職工一旦攻關成功，礦工會和即刻組織專門評審小組進行評審，經評審後進行實踐檢驗和使用。在經過一段時間的應用確任無問題後，再對攻關成果進行推廣應用，幫助職工實現自身的價值，使“能工巧匠”脫穎而出，加速職工創新成果向現實生產力的轉化。同時，礦工會通過現場會、公開欄、網絡等媒體大張旗鼓地宣傳和表彰，對攻關成果按所創造價值大小予以不同數額的獎勵，使員工真正實現了“名利雙收”。