羊東礦一采區黨支部“親情化管理”凝聚人心

羊東礦一采區黨支部堅持“利為民所某，情為民所係”的原則，為變管理為服務，變批評為激勵，變上下級領導為朋友關係，大力推行了“親情化管理”，使全區的各項管理規定在親情、有請、溫情中得到了較好的落實。

首先，在交流溝通方麵，對每一項政策或製度出台時，黨支部都要與心中有疑問的職工進行交流溝通，麵對麵對話，對員工提出分問題，耐心解答，為員工解釋疑惑，消除思想上的各種疙瘩。其次，在民主管理方麵，為真正體現“從群眾中來，導群眾中去”的民主管理思想，對涉及到全區安全、生產以及職工群眾的切身利益的問題時，黨支部都要召開職工大會，鼓勵員工各抒己見，坦誠直言，廣泛聽取職工的意見。第三，在區務公開方麵，為真正讓全區看一本明白帳，黨支部充分發揮區民管會、工會及職工代表的作用，每月的工資從礦上結算下來以後，都要召開區委會，公布結算金額，按照區工資分配方案進行分配，並及時一一上牆公布，接受全區職工監督。同時，黨支部還堅持執行員工生病、因工受傷等走訪慰問製度，定期到員工家座談，及時了解他們的生活思想狀況，為他們排優解難，動員職工家屬當好“安全生產後勤”，爭當“五好家庭”。