晉煤集團成莊礦：文化引領禦“寒潮” 幹部員工齊“上陣”

麵對煤炭需求增速放緩，煤炭行業“陣痛期”還將持續的異常嚴峻形勢，晉煤集團成莊礦發展的眼光、求實的態度審視問題，正視不足，高度重視精神力量、文化力量對於廣大幹部員工的激勵、引導作用，激發員工隊伍活力，全力抵禦市場“寒潮”。

精神力量帶動人

近期，在成礦廣播的定期時段裏，一個個感人至深的“成礦故事”受到廣大員工家屬的廣泛傳誦。有“端頭崗位上的大象”杜明富，像煤炭一樣，將蘊藏的所有熱情都無私釋奉獻出來，以一名老黨員對黨的忠誠，時刻釋放著、傳遞著一股股“正能量”；有掘進戰線上“李雲龍式的人物“秦會軍，敢於亮劍、嚴於律已，取得一個月施工11個橫川、掃底月進1000米的掘進速度，影響和帶動著一個團隊的成長。有80後的農家子弟王利崗，麵對日益嚴峻的煤炭形勢，帶動身邊的青年員工不斷進取、奉獻，立誌與與企業共渡難關，成為新時期礦山發展的中堅力量……一線工人韓師傅說：“聽著他們的故事，給人以一種力量，似乎自己也變得更加強大!”大家在聆聽、傳播這些故事的同時，一種來自內心深處的精神力量，正被潛移默化的帶動著、影響著，使“務實創新，追求卓越”的成礦精神成為一種工作態度、一種自覺習慣，並且不斷發揚光大。

願景引領激勵人

“億噸基地、千億規模、百年企業、能源旗艦”是集團公司“十一五”期間提出願景規劃，隨著煤炭市場形勢的持續低迷，這一願景的激勵作用顯得猶為重要。該礦支部書記曹國亮在對職工進行形勢任務教育時，首先深入淺出地03manbetx 了集團公司願景目標引領下，當前的主要工作任務，由此引發了大家對於支援新井建設意義的深層思考。員工小靳說：“每天隻是聽說形勢如此嚴峻，卻意識不到自己為之努力的方向，將億噸基地建設與個人承擔的任務相鏈接，使我對於外出支援新井建設也有了新的認識。”很多員工都表示：“為了億噸基地建設以及企業的長遠發展，自己理應有所擔當。”在強勢的宣傳氛圍以及正確的引領下，全礦廣大員工對於公司發展戰略逐步形成共識，並激發起成礦人為願景目標實現而努力的莊嚴使命。

理念滲透感染人

隨著集團公司“1.23”會議、集團公司兩會以及礦處級幹部培訓等會議及培訓班的組織召開，一個個全新的理念猶如清風，吹到礦山的各個角落。為了讓理念感染人、影響人，成莊礦迅速行動，對安全文化走廊、企業文化大廳、礦區文化燈箱櫥窗的牌板進行選擇性更換，讓集團公司的新理念、新思路、新要求及時走入員工心間。與此同時，該礦層層想辦法、找對策，以各種鮮活的形式宣貫《集團公司企業文化建設讀本》，培養全礦員工的文化價值觀念。加緊編寫“四套十二冊”文化手冊，並以此為教材，不斷沉澱、升華建礦20多年來的優秀文化成果，在內化於心、固化於製、外化於行的道路上不斷探索，力求做到萬從歸心、自覺執行。

行為塑造影響人

在成莊礦，大家最近比較關注的一個話題是“誰是我身邊的好人？”為了真正評選出身邊好人，大家發揮“火眼金睛”作用，紛紛熱議篩選。根據該礦黨委安排，“我身邊的好人”評選分為崗位奉獻好員工、創新創造好先鋒、經營管理好標杆、和諧生活好典範等4個類型，隻要弘揚社會主義核心價值觀，遵守公民道德規範，踐行成礦《員工行為守則》，在生產實踐中務實創新、甘於奉獻，在日常生活中品德高尚、有擔當懂感恩，事跡突出、群眾公認的成莊礦員工及家屬均可參選。此外，成莊礦以礦風培育為基點，將學習教育作為解決員工思想認識的“金鑰匙”，以《員工道德規範》、《員工行為守則》為重要內容，不斷加強員的價值觀教育，引導員工什麼可為、什麼不可為，使員工都能夠樹立正確的是非觀、榮辱觀；以文化和諧創建和“道德”講堂為載體，大力強化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，實現文明之風入區隊、入社區、入家庭、入學校；為全礦員工購買、組織學習《弟子規》，進一步形成了人心思進、比學趕幫超的良好風氣，引領大家養成遵章守紀、規矩辦事的良好行為習慣。

活動氛圍愉悅人

在成莊礦廣場、運動場、文化活動中心、社區文化活動室，在每一個清晨、夜晚，太極拳、廣場舞、球賽、釣魚賽等一場場活動有序開展，成為員工家屬業餘生活舒緩壓力、愉悅身心的重要內容。群眾文化活動是員工家屬不可或缺的精神需求。在煤炭市場形勢影響下，成莊礦認真調研摸底，，按照“職工喜聞樂見、參與人數多、愉悅心情效果好”的原則，爭取用最少的錢，辦最多的事，將文化活動進一步常態化、機製化。於年初就列出了“年度有安排、季度有考核、月月有重點、周周有活動”全年文化活動清單，並按照計劃持續組織實施，真正讓“物質富裕、精神富有、高效工作、快樂生活”得到落實。

文化的力量是無窮的。曆代晉煤人在艱苦創業中孕育了生生不息的文化火種，激勵了一代又一代晉煤人拚搏奮鬥，同樣也將在企業億噸基地建設的新征程中，發揮作用，激勵廣大員工凝聚力量，爬坡過坎，勇往直前。