晉煤集團成莊礦：形勢教育以“以心換心”見真情

當前，集團公司進入新一輪改革發展的轉折期，麵臨形勢異常嚴峻，任務十分艱巨。晉煤集團成莊礦深入基層，利用政治學習、班前會、安全會等時間，以“三講三增強”為主要內容，動之以情曉之以理，積極引導廣大幹部員工看清形勢、奮發工作，投身到企業新一輪的改革發展。

”真心話“傳遞責任

一走進成莊礦段河工區的交接班，清楚的看到一塊排版，上麵分門別類寫了一些內容，有全國煤炭形勢、山西省煤炭管理要求、集團公司加強煤質管理標準等等，一目了然。近期，段河工區黨支部一改以往“大鍋飯大家吃”的宣教形式，將各項學習內容分門別類進行梳理，區別對待，避免員工“樣樣學、樣樣忘”的現象出現，提高形勢任務教育的質量。

張師傅是段河工區的一名老員工，文化程度不高，他邊做筆記邊跟記者說，“說實話，年紀大了，記性確實不行，學得快忘得快。現在這種針對性的教育形式就比較有效，有些疑惑的內容，書記還單獨給我們這幾個老工人做輔導。過緊日子我們經曆過，隻要大家團結一心，沒有過不去的坎兒！“

該支部針對員工文化程度不同、理解能力不同等，通過黨支部書記、團支部書記和黨員幹部“一對一”談心教育，讓每名員工在“真心話”裏聽出企業實際、在”真心話“裏聽出責任、使命，切實以形勢任務教育凝心聚力，激發幹勁。

段河工區黨支部副書記孟中民說：“單位的員工層次不一樣，我們的形勢任務教育方法也不一樣，有文化程度不高的老工人、有桀驁不馴的年輕人、有反映快的、有慢熱的，要對症下藥，才能保證每名員工都認清形勢，發揮主人翁意識，與企業共渡難關。”

“說吧”凝聚幹群合力

在成莊礦綜掘準備隊的值班室，多了一個小箱子，上麵貼著“說吧”的標識。記者帶著疑問向隊組人員了解，“說吧”是什麼意思？黨支部書記郭治國向記者介紹，“‘說吧’，就是員工有問題、疑惑，平時不好意思開口的，都可以以書麵形式，投放到‘說吧’裏，每天隊裏有專人對收集到的問題進行彙總，及時反饋給隊長、書記，在第一時間內解決員工反映的問題。”

小王是綜掘準備隊的一名新員工，平時性格靦腆，不善言辭，對於隊裏的一些舉措、要求不理解。於是，小王通過“說吧”平台，反映了自己的想法。這不，書記第二天就找到小王與其談心交流，向他講解當下為了應對市場危機，企業和礦上采取的一係列強力舉措，讓他真正理解了隊裏強化管理的緊迫性和重要性。心裏疙瘩解開了，小王回到崗位上不僅自己主動增收節支、保安全促生產、嚴格煤質標準，也積極感染帶動身邊工友同時一起重節約、講奉獻，與企業共渡難關。

“說吧”平台的建立，保證了隊組能夠及時、準確地收集員工在實際生產生活中遇到的問題、疑惑，促進了隊裏這個大家庭的和諧。同時成莊礦其他單位也多形式的進行形勢任務教育，有的以班組建立了“微信群”、“qq群”，並且邀請員工家屬共同參與進來，一起討論形勢、任務、願景，積極認清企業形勢、合拍企業發展思路、緊跟企業發展步伐，共同麵對企業發展困難。“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的晉煤精神正在每個成礦人的心中升騰，升華。