清潔能源基地績效考核辦法
清潔能源基地績效考核辦法
第一章 總則
第一條 績效考核是建立有效激勵約束機製的關鍵環節。堅持嚴格的績效考核製度有利於項目建設的順利進行，有利於實現項目建設的預期效果，有利於充分調動全體員工的積極性，有利於有效控製成本和費用、提高經濟效益；實現員工、企業、社會三得利。
第二條 績效考核的基本原則：增加基數，考量績效，激勵為主，否決到底。
第三條 考核實行月度考核、季度兌現、年底算賬、多退少補。
第四條 績效考核由項目總指揮直接負責，綜合管理部牽頭組織，各部門執考。
第五條 考核周期：按月考核，每月5日專題會進行，如遇節假日或特殊情況，會議日期順延。
第六條 各職能部門或各項目對考核結果如有異議，在有效的申訴期內（每月績效考核專題會後三個工作日內）可以提出申訴，由項目總指揮受理並裁定。
第七條 本辦法適用於清潔能源基地（以下簡稱基地）所屬各項目部及各職能部門；各項目、各職能門的內部考核由本單位根據實際情況製定考核辦法：各項目可以根據自身實際製定績效薪酬考核辦法，按月考核，按月或按季兌現，但全年績效薪酬總額不得突破累計考核兌現額度；職能部門按月考核、按季兌現。各項目、各職能部門考核辦法應報綜合管理部審核備案。
第二章 績效薪酬比例
第八條 基地高管及各項目總經理薪酬總額的40%為績效薪酬。高管人員考核隨其兼職或主（分）管部門、直管項目進行，績效薪酬基數就高不就低。
第九條 職能部門負責人薪酬總額的30%為績效薪酬。
第十條 其他員工薪酬總額的20%為績效薪酬。
第十一條 高管及各項目負責人兼職集團公司其他職位的，考核執行專門辦法。
第三章 項目月度考核
第十二條 月度考核是指公司各職能部門根據定期或抽查結果對各項目進行的檢查與考核。
第十三條 各項目考核辦法詳見附件一。
第十四條 月度考核績效薪酬的兌現
績效薪酬兌現額=當月績效薪酬應得額×（項目建設工期考核得分+安全環保指標考核得分+質量指標考核得分+總體基礎管理考核得分+重點工作及臨時工作考核得分）/100。
第四章 項目關鍵節點考核
第十五條 關鍵節點考核是對階段性成果的評估和獎罰，關鍵節點由目標責任書或相關會議紀要規定；關鍵節點按時完成，當月績效薪酬+100%；每提前1天獎勵當月績效薪酬10%。每拖延1天扣除當月績效薪酬10%。
第五章 竣工考核
第十六條 工期按期完成、按期投產，全體員工獎勵一個月薪酬；每提前1個月，全體員工再獎勵一個月薪酬。每推遲一個月，全體扣除50%績效薪酬。
第十七條 造價決算控製在批準概算之內，全體員工獎勵一個月薪酬，並按節約額的5%提取獎金，由管理團隊自主分配；控製在調整概算之內，不獎不罰；超過調整概算，全體員工績效薪酬扣除一個月，管理團隊績效薪酬扣除3個月。
第十八條 未發生重大安全、環保、質量02manbetx.com
，按期達產達標，全體員工獎勵二個月薪酬；達產達標每提前一個月，全體員工再獎勵一個月薪酬。每推遲一個月，績效薪酬扣除一個月。
第六章 項目考核的其他說明
第十九條 概算審批是投資控製的基準和主線，是項目竣工驗收造價考核的重要依據。沒有概算審批的項目原則上不允許開工，例外開工的，在開工後45天內補充審批，否則在月度考核時扣減5分；二個月後仍未上報概算審批的，從第三月起每月扣分加倍。
第二十條 項目期內發生重大安全、環保、質量02manbetx.com
的，項目關鍵節點考核、項目竣工考核的獎勵全部取消。
第七章 職能部門考核
第二十一條 職能部門考核辦法見附表二。
第二十二條 績效薪酬兌現額==職能部門當季績效薪酬應得總額×3個月考核平均分/100。
第八章 附則
第二十三條 本辦法的部分名詞解釋見附件三；考核辦法中存在理解分歧的其他名詞或術語的解釋以國家最新頒布的相關標準為準，沒有具體解釋的在執行過程中一事一議。
第二十四條 各項目、各部門對本單位提供信息的準確性負責。出現故意虛假信息的進行嚴肅處理。
第二十五條 本辦法經批準，自2011年1月1日起執行。
