榆家梁煤礦工會管理製度

榆家梁煤礦工會管理製度

第一條 考勤製度
（一）堅持簽到製度，不遲到，不早退。
（二）嚴格執行《職工勞動紀律獎懲條例》和《職工守則》。
（三）有事請假、因公外出，執行請銷假及公差派遣程序。
第二條 工作製度
（一） 服從領導,聽從指揮，按時保質保量完成處黨政及上級工會交辦的工作。
（二）改變作風，轉變觀念，工作要麵向基層，要經常走訪群眾，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。
（三）做好職工的宣傳教育工作，使廣大職工緊密團結在處黨政周圍，形成一個堅強而有力的整體。
（四） 加強民主管理工作，樹立廣大職工的主人翁意識。
（五） 充分發揮女職工在經濟和文化建設中的作用，激勵廣大女職工不斷提高自身素質，做自重、自愛、自強的新女性；協助行政部門搞好女工的“五期”保護工作。
（六） 認真貫徹執行國家的計劃生育政策，宣傳到位，工作紮紮實實，各項指標均不超國家及各級部門的規定。
（七） 文體活動要有計劃、有安排，五大節日必須有活動。積極參加上級工會舉辦的各項活動；充分發揮文體中心的作用，為職工創造一個舒適愉快的環境。
（八）根據國家的法律法規的規定，督促行政部門搞好職工的勞動保護和勞動保險工作。
（九） 大力開展勞動競賽，要有計劃、有安排、有考核、有總結、有表彰。
（十） 籌備組織好每年兩次的職工代表大會和工會會員代表大會，監督職代會決議的實施和職工代表提案的解答落實情況。
（十一）加強安全教育，加大安全網員監督力度，真正做到群防群治。
（十二） 做好工會文件的草擬、收發工作，健全會員檔案。