榆家梁煤礦勞動爭議調解委員會工作製度

榆家梁煤礦勞動爭議調解委員會工作製度

第一條 調解委員會辦事機構設在工會。
第二條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循下列原則：
（一） 當事人自願申請、依據事實及時調解。
（二）對當事人在適用法律上一律平等。
（三）同當事人民主協商。
（四） 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
第三條 接到調解申請後及時派調解員對爭議事項進行全麵調查、核實，做好筆錄，並由調查人簽名或蓋章。
第四條 調解委員會接到調解申請後，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，做好記錄，在3日內以書麵形式通知申請人。
第五條 調解委員會在4日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的勞動爭議向法定申請人說明理由。
第六條 調解委員會要依照有關勞動法律、法規、以及依照法律、法規製定的規章製度和勞動合同進行公正調解。
第七條 調解委員會工作人員要作風正派，辦事公道，不得接受宴請，更不能收受賄賂、貪髒枉法，否則由此引起的法律責任自負。
第八條 調解委員會要做好調解登記、檔案管理和03manbetx 統計工作。
第九條 調解委員會成員有下列情形之一者，當事人以書麵或口頭形式要求回避的必須回避：
（一） 勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。
（二）與勞動爭議有利害關係的。
（三）與勞動爭議有其它關係，可能影響公正調解的。
第十條 達成協議的調解協議書，由調解委員會主任（簡單爭議由調解員）以及雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會公章。調解不成的，應做好記錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名，並加蓋調解委員會公章。