榆家梁煤礦精神文明建設考核辦法

　　榆家梁煤礦精神文明建設考核辦法

　　為保證礦精神文明建設目標和資產經營目標的實現，特製定本辦法。

　　第一條 成立精神文明建設領導小組

　　組 長：杜善周

　　副組長：惠本利 李永勤 張懷國 武子生 胡養年

　　郭建軍 馬占清

　　成 員：劉 鳴 喬治榮 帖太祥 李貴枝 楊 真

　　吳聯軍 吳立軍 汪騰蛟 孫玉民 劉 軍

　　周玉春 高 輝 陳 博

　　第二條 榆家梁煤礦精神文明建設采取百分製。

　　第三條 每月依照《榆家梁煤礦精神文明建設工作日常考核表》對各單位動態進行兩次以上精神文明建設考核，月底根據彙總考核結果進行獎罰兌現。得分在90分以下(較差)，每減少1分扣該單位當月50%精神文明建設切塊工資額;得分低於92分，每降低1分扣罰精神文明建設切塊工資的10%;得分在92—93分，不獎不罰;得分在93分以上，每增加1分，獎勵精神文明建設切塊工資的10%。季度依據《榆家梁煤礦精神文明建設工作考核表》進行綜合考核，評比名次，並將其做為評選政工類先進的主要依據。精神文明建設納入每月資產經營責任製考核。

　　第四條 考核指標

　　(一)月度動態考核(100分)

　　1、宣傳報道8分

　　2、規範化黨支部8分

　　3、共產黨員工程12分

　　4、黨風廉政6分

　　5、學習型組織創建6分

　　6、黨員先進性教育長效機製建設6分

　　7、“安康杯”活動6分

　　8、廠務公開8分

　　9、青工建設6分

　　10、綜合治理6分

　　11、計劃生育6分

　　12、環境衛生4分

　　13、內業資料6分

　　14、企業文化建設4分

　　15、精神文明“十創建”4分

　　16、綜合工作4分

　　(二)季度綜合考核(100分)

　　1、宣傳教育工作14分

　　2、組織工作16分

　　3、紀檢工作13分

　　4、工會工作17分

　　5、共青團工作11分

　　6、精神文明建設18分

　　7、綜合工作11分

　　(三)獎勵性指標(根據實際情況加分，出現多項加分取最高項計分)

　　1、單位或領導班子成員獲國家級表彰獎勵或經驗、成果獲國家級榮譽稱號，加5分;

　　2、單位或領導班子成員獲集團和省(區、部)級表彰獎勵或經驗、成果獲同等級榮譽稱號，加2分;

　　3、在精神文明建設中工作有創新或有傑出成果，加2分;

　　(四)否決性指標(根據實際考核結果扣分)

　　1、主要領導或領導班子其他成員違法亂紀受到黨紀、政紀和法律處分，分別扣5分和3分;

　　2、發生刑事和重大治安案件，扣2分;

　　3、單位職工違反計劃生育政策受到政府有關部門追究和處罰，扣2分;

　　4、礦已規劃創建文明科隊,由於內部原因未建成扣2分;

　　5、已建成文明單位又被礦取消，扣3分;

　　6、因工作不力，出現安全生產02manbetx.com 或未完成主要經濟指標，扣2分;

　　7、因工作不到位，造成員工上訪的，扣5分。

　　第五條 考核方式

　　考核采取聽、看、查、訪等方式。考核堅持把握總體、嚴格標準、實事求是、注重實際的原則，堅持項目考核和綜合考核的結合，堅持集中檢查和抽查基層的結合，堅持月度考核和年度考核的結合。月、年考核根據階段中心任務有所側重，將其內容納入相關項目;對各單位的考核要根據其工作性質和特點有所側重，綜合考評。

　　第六條 考核組織

　　成立考核組，每月對各黨支部的精神文明建設工作進行考核，考核結果在下月經營03manbetx 會上予以通報，並以書麵形式反饋各單位。

　　組 長：杜善周

　　副組長：張懷國

　　成 員：劉 鳴 郝玉榮 喬治榮 帖太祥 陳 博

　　張豔征 郝玉娥 隊書記2人

　　考核組下設辦公室，主任：陳博(兼)，負責日常考核工作。

　　第七條 獎罰

　　年度表彰加權得分在93分以上的單位獎勵5000元，單位行政正職、書記或副書記各獎勵1000元;加權得分在90分以下的，對單位處以2000元罰款，單位行政正職、書記或副書記處以500元罰款;得分在92—93之間的，不獎不罰。