冀中股份段王煤業段王礦“雙向互動”保安全
作者：李榮 馮建雲
2014-05-30 08:12
來源：狗万manbet官网
冀中股份段王煤業段王礦“雙向互動”保安全
為進一步轉變安監員工作作風，提高其工作質量和責任心，冀中股份段王煤業段王礦在強化安監員素質教育的同時，在全礦範圍內實行“雙向互動”監督機製，即安監人員與職工享有相互監督、相互製約的權利。
受持續低迷的煤炭市場環境影響，企業收入和利潤大幅下滑，職工思想出現波動，對安全02manbetx.com 的抵禦能力也隨之下降，覆蓋於各工作點的31名安監員能否發揮好安全監督作用顯得尤為重要。但由於缺乏有效的監督機製，安監員隊伍中時常有失職事件的發生，無形中在安監員和職工之間豎起了一道“隔閡牆”。為打破這道牆，自4月份起，冀中股份段王煤業段王礦本著“相互監督、相互製約、相互提升”的原則，實施了“雙向互動”監督製度。並在井口專門設立安監員投訴箱，接到投訴後，由專管部門負責在3日內完成對事件的調查、取證和處理，對確實存在安全管控不到位、履職盡職不到位的安監員進行教育引導和曝光亮相，連續3次則直接調離安監員崗位。
據悉，該製度實行近一個月來，共收到職工投訴信件11封，解決率達100%，不但促進了安監員素質的提升和責任心的強化，也在一定程度上也調動了職工參與安全管理的積極性，提高了安全管理的水平。
為切實提高安監員現場安全質量監督檢查的水平，該礦還不斷完善績效考核辦法。該礦安監處根據遵章守紀、工作質量、分管轄區內安全狀況、工程質量等情況，每月末對全體安監員進行量化考核計分，依據考核的結果兌現個人工資，對於連續3個月綜合量化考核得分末位的進行淘汰。
（李榮 馮建雲）
