淄博礦業岱莊煤礦：雙措並舉促崗位描述再深化

本站訊 “聽鄭呈豹的‘崗位描述’就像聽專家講課一樣，聽了他的描述，我都會操作了……”5月26日，岱莊煤礦專家型崗位描述競賽結束後，該礦安監處黨支部書記趙增偉道出了自己的感受。

“舉辦此次專家型安全作業自我崗位描述競賽，是為了選出典型，用典型引導廣大職工自覺深化崗位描述。”該礦黨委書記蘇守玉介紹。該礦在深化安全作業自我崗位描述過程中，以打造專家型、專業型和專長型“三型”職工為出發點，為不同層麵的職工指明了不同的深化方向。用典型引領，就是促進職工自覺深化安全作業自我崗位描述的重要抓手。

鄭呈豹是該礦職工中安全作業自我崗位描述能力比較強的人員之一。對於像鄭呈豹這樣的職工，該礦為其製定了向專家型邁進的深化方向，並由所在區隊技術員進行指導。在前期指導演練的基礎上，采取個人自薦、區隊推薦的方式，舉辦了首屆專家型崗位描述比賽，從中評選出了10名最優選手，作為其他職工學習、追趕的目標。該礦將這10名最優選手的描述內容進行錄製並通過礦電視、網站和籃球場大屏幕循環播放。同時，該礦還把這10名最優選手命名為“專家型崗位描述能手”，聘為安培中心特聘教師，定期為職工授課。

該礦在依靠典型引領，分層引導職工不斷深化崗位描述的同時，還采取加大考核力度的辦法，督促各級管理人員自覺深化崗位描述。“過去我們多是檢查職工的崗位描述情況，卻忽略了自身描述內容的深化。”該礦綜采一隊隊長李強說。現在，該礦每次召開生產會，都會讓一名隊長進行崗位描述。同時，該礦還利用政工例會、安監處大班前會檢查黨支部書記和區隊副職及班長的描述情況。

“現在礦上專門成立了一支督察隊伍，凡是督察描述達不到要求的，績效考核時就扣分。”該礦技術科副科長浦誌強說，為檢查機關人員的崗位描述情況，該礦組織黨委工作部和安監處人員聯合成立督察小組，不定期深入科室抽查各級管理人員的崗位描述情況。