徐井春:不要將不良情緒帶到工作中

我們隨時都會遇到一些麻煩事，如感情問題、病痛等，也可能遇到這樣的情況：明明不是自身問題，卻受到無端指責……

這些情況的出現都會導致情緒不佳。科學研究表明，情緒不好時，人體腎上腺素分泌是正常人的五六倍，極易引發說話辦事不冷靜、判斷失誤、注意力不集中等問題。當個人情緒欠佳時，周圍同事還會遭遇“情緒感染”，造成工作氛圍的不和諧。長時間的不良情緒，不僅對健康不利，而且會影響安全生產。

單位就像一個大家庭，每個人都會有情緒，任何人都可能成為不良情緒的傳播源，也可能成為受害者。因此，在日常生活中，我們必須學會情緒控製，不要將不良情緒帶到工作中。

當因一些瑣碎事導致出現不良情緒時，我們一定要學會自我調節，換位思考，從客觀實際出發，用積極、寬容的態度去對待一切人和事，建立良好的人際關係，遇事多換位思考，少鑽牛角尖，把注意力放到工作上。

當然，管理者必須做到心係職工，盡可能為職工創造和諧的工作生活環境，多給予人文關懷，讓不良情緒遠離職工。同時，我們還可以加強一些人際關係和心理素質方麵的培訓、學習，提高職工的綜合素質，從而確保安全生產有效、可控。

徐井春