化工中發新工座談會 提升員工歸屬感
化工中發新工座談會 提升員工歸屬感
通訊員 李英報道：6月10日，天業化工中發公司“新員工入廠曖心活動” -- 新工座談會,在廠一樓會議室召開。 受廠領導委派，座談會由化工中發綜合科長吳中玉主持。來自全廠各個車間、部門的22名新員工再次聚集在此，就工作、生活中的一些困難、建議和感想相互交流。
會上，吳科長以一個長輩、經曆者的身份，設身處地為新員工03manbetx 社會發展、暢談企業發展、籌劃個人發展，為新員工的個人發展生涯指明了方向。吳科長還對近期新員工在崗位中提出的一些如：生活中宿舍、休息、洗澡、乘坐廠車等方麵的問題集中收集、整理、解決，並現場回複。整個座談會現場氣氛融洽、討論熱烈，通過麵對麵交流，增強了企業與新工之間溝通和了解。
自五月中旬這22名新員工的加入，為天業化工中發生產一線又注入了新鮮的血液。天業化工中發公司廠領導時刻關注著新員工的生活和工作情況，本著“關注新員工的今天，負責新員工的明天”的理念，通過各種方式傾注真情關愛新員工，情感聚力提升新員工的企業歸屬感。
多年來，化工中發公司領導深刻地意識到：隻有關注新員工的現實需求，才能更好的穩定隊伍、促進和諧。為及時掌握新員工思想狀況，該廠采取定期舉行調研會、座談會等多種形式，調查了解新工的心理需求，與他們進行多層麵的溝通交流，聽取意見建議，解決實際困難。針對新員工思想活躍、希望得到認同的實際，該廠調整和拓寬可供他們選擇的各種項目，開展喜聞樂見的學習教育、技能競賽、文藝及體育活動等，從精神、思想層麵關愛新員工，減輕他們的工作壓力。
天業化工中發公司是一個有著優良傳統的老企業，該廠一直本著“隻有企業全身心為職工服務，職工才能為企業奉獻”的理念，堅持從大事小情的一點一滴做起，處處體現人文關懷;特別是對於剛步入社會的新員工，企業用關心、關愛和關懷及時卸下新員工身上的包袱，幫助他們盡快適應新環境。
新工座談會的開展，使新員工感受到了組織的關懷和溫暖，增強了新員工對“家”的認同感和歸屬感，提高了工作的積極性與創造性，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力。
