煤礦安全管理專業區隊班組班組學習培訓製度

煤礦安全管理專業區隊班組班組學習培訓製度

學習是員工增強自身素質，提高實際工作能力的有效辦法和重要途徑。為提高我隊職工素質，創建學習型員工，增強學習的針對性和實效性，加大建設學習型班組工作的力度，實現學習的經常化、規範化、製度化，特訂立此學習製度：

1、班組長負責製定班組成員的集體學習計劃，安排學習內容，組織學習活動，監督和跟蹤學習活動的成效。

2、學習內容為：和本職工作密切相關的專業技術、安全措施、01manbetx 01manbetx 、雙述法、法律法規等方麵的知識。

3、學習形式為：

一種形式為集體學習，由班組長根據當前工作需要，綜合班組成員提議確立學習主題，指派相關人員準備學習內容，並安排時間地點由全體或部分班組成員進行集體學習和討論。

另一種形式為個人自學。由個人根據自身在工作中的實際情況，選擇和自身工作密切相關的知識進行學習，學習的心得如有推廣價值可向班組長申請組織集體學習，由本人向班組成員進行培訓。

4、學習時間：

每次集體學習不少於1個半小時，利用間歇時間進行，原則上要求不影響正常的工作進行。

5、學習要求：

(1)要堅持理論聯係實際，學以致用，著眼於學習知識的理解與應用，著眼於解決項目進行過程中碰到的熱點難點問題，著眼於工作中碰到的實際問題。

(2) 樹立“學習工作化，工作學習化”的思想觀念，結合隊發展的實際情況，製定學習計劃，明確學習重點，實現學習目標。

(3)按照要求，積極參加礦組織的各種學習。

(4)正確處理工學矛盾，學習時間和工作衝突時要及時請假。

(5)根據個人情況做好學習筆記。

6、學習考核：

(1)集體學習活動要做好考勤製度，並根據考勤情況在績效考核方麵給與考慮。

(2)集體學習活動的培訓人員給與相關的績效加分，以激勵班組成員積極拓展思路，發掘學習主題，準備學習材料。