向陽礦“四新”理念撐起職工成才平台
向陽礦“四新”理念撐起職工成才平台
本網訊（特約記者劉永平）近年來，龍煤集團七台河分子公司向陽礦把不斷創新職工培訓理念、培訓載體、培訓機製，采取個性化培訓、興趣化引導、等級化激勵等措施，激發職工學習政治、學技術、學管理、學業務、學科的積極性，使職工在工作中得到學習、在學習中得到成長、得到成才，全礦176人通過各類學習取得大中院校學曆，143人考核崗位技能證書，157篇論文在各類報刊發展。
向陽礦創新學習理念，傳統的說教、灌輸式教育模式使一些職工在學習培訓中產生厭煩的心理在職工培育學能成才、學能增智、學能超越的學習理念，通過開展班前教育、班後講評、安全宣講、集中培訓、典型引領等方式，讓職工感覺到不學習就沒有發展，不學習就不能更好的工作。
向陽礦創新學習載體，以企業文化創建為平台，通過開展安全文化、管理文化、班組親情文化等多種形式的文化創建，利用宣傳櫥窗、宣傳手冊、文化活動、專題講座、安全谘詢、專家講課等多種形式為職工搭建學習平台，讓職工在各項活動中得到學習，礦還對在學習、科技創新等方麵的先進經驗和典型，由黨委宣傳部通過電視、報紙、簡報宣傳，激發職工的學習熱情。
向陽礦創新機製，建立健全職工學習考核獎勵機製，通過強製學、引導學，樹立典型等方式，從而實現自覺學習的氛圍，礦黨委每年都要拿出一定資金為職工購買學習學籍，對在各類學習活動中成績優秀的就給予獎勵。
向陽礦創新學習方法，按照用啥學啥的職工教育思路，通過個性化培訓來補強職工的知識“短板”，通過興趣化引導來“放大”職工優勢特長，通過等級崗位工資分配激活職工的成長動力，如今全礦形成比學習、比技能、比成才、比創新的學習熱潮。
