亭南煤業：多舉措把大學生培養成材

企業要發展，人才是關鍵。亭南煤業公司一直重視大學生的培養，通過建機製、搭平台，為他們種下一棵值得自己留戀、可以邁向成功、能終身依靠的“大樹”。

建機製創造良好空間

為了真正留住大學生，加快大學生向“崗位成才”的轉變，該公司在對待他們的成長發展上設置了多項機製。首先將大學生們分配到基層班組接受鍛煉，來體現他們的實際知識水平和操作能力，開展“1+2”導師帶徒活動，為每一名大學生安排一名專業經驗豐富、責任心強的現場工作老師和一名專業相關的指導老師，充分發揮“傳、幫、帶”作用，能夠盡快適應本職工作，幫助他們盡快成長和脫穎而出。

抽采隊“大學生”鑽機班的郭亞斌，在2010年6月從河南理工大學來到該公司，現在他主要負責千米鑽機的放線、找向和成孔後封孔。進入鑽機班後，通過老師指導，通曉英語的郭亞斌很快就掌握了澳大利亞千米鑽機的構造原理，書本上的知識在這裏派上了用場，學到了許多井下工作經驗。能熟練操作世界最先進的鑽機使他很有成就感和自豪感。該公司還在工資收入上向一線員工傾斜，向高技術崗位傾斜，提高大學生崗位人員的收入水平。除此之外，還開展職業道德教育及各類業務技能培訓，堅持培訓學習和崗位成才相結合，提升大學生員工的業務技術素質，有針對性地為大學生成長開辟綠色通道。

趙飛是2011年7月到該公司選煤廠工作的一名大學生，平時在工作中勤勤懇懇。他的努力被廠長牟誌偉看在眼裏。牟誌偉特意安排他跟著分管技術的副廠長杜建軍學習，有意對他進行培養，還鼓勵他參加“QC”小組活動。對生產中遇到的問題開展創新、革新活動，趙飛的現場實踐能力和理論知識不斷提高，現在已經成長為班組中的骨幹。“沒想到廠裏對我這麼重視，在這裏我看到了前進的方向，我一定好好幹。”說起近一年來的經曆，趙飛感慨的說。

搭平台縱情高歌

隨著企業發展，亭南煤業公司具有中專以上文化程度的員工占比逐步提高。大學生也企盼自己駐足的不再隻是一個能打工掙錢的棲息地。該公司著力培養礦井複合型人才，組織各種形式的崗位練兵、知識競賽和技能比武活動，豐富的活動載體，激發了大學生員工學知識、鑽業務、練技能的積極性，也為大學生展示才能提供了舞台。

2007年7月畢業於甘肅煤炭職業技術學院的沈衛國，被分到該公司通防隊。他說，到區隊的第一天，陳隊長就帶著我們到井下工作現場，從實際操作開始講解，讓我們很快適應工作，我自己也覺得專業對口。在生活上，區隊領導經常和我們談心，噓寒問暖。公司對我們這些大學生也特別重視，定期為我們召開座談會，讓我們感受到礦山就是我的家。在工作中他虛心向老同誌學習請教，並記了大量筆記，不斷學習，不斷提高自己。他協助區隊技術員編寫一通三防教材資料、製定通風管理流程圖表，他所表現出的技術業務能力受到了員工和領導的稱讚。和沈衛國一塊來到該公司的付海月，是綜掘一隊的助理技術員，他告訴筆者自己在亭南煤業的生活感受：“剛開始時，還有點不適應，思想上有些波動，但現在我已經在亭南煤業工作5年了，這裏可以承載我的夢想，已經在這安了家。”現在他稱自己為“亭煤人”。該公司還引導大學生們向黨組織靠攏，促使他們在政治上進步。去年6月，通過競聘22名基層的大學生和優秀員工走上了管理崗位和技術崗位，為他們提供了施展才華的空間。

在采訪了解中，筆者深切地感受到，背靠亭南煤業這棵大樹，大學生們都可以在看似平凡的工作中展示自身的不凡價值。(張寶第)