神寧集團煤化工分公司公管處推行“3456”廉潔宣教模式彰顯新活力
神寧集團煤化工分公司公管處推行“3456”廉潔宣教模式彰顯新活力
本網訊（通訊員胡海鷹）今年，神寧集團煤化工分公司公用工程管理處推行“3456”廉潔宣教模式，不斷創新黨風廉政建設工作，把教育的感召力、製度的約束力、監督的製衡力、懲治的威懾力結合起來，為打造廉潔企業營造風清氣正的發展環境。
該單位把“3456”宣傳教育模式作為推動處廉潔宣教工作的有效載體，進一步健全完善“三個一”廉潔教育，要求堅持每半年組織全體黨員幹部上一次廉潔教育黨課、中層幹部每半年撰寫一篇廉潔教育心得體會文章、堅持每季度對本單位黨員領導和重點崗位人員開展一次崗位廉潔風險防控方麵的專題學習和考評；深入開展廉潔文化進園區、進班子、進崗位、進家庭的“四進”活動，不斷增強了各級管理人員的廉潔自律意識；健全完善“讀書思廉、承諾促廉、樹優倡廉、以案警廉、家庭助廉”的“五廉”教育活動，構建廉潔教育預警機製；強化 “六項” 教育即堅持理想信念教育、艱苦奮鬥教育、形勢任務教育、反腐倡廉法規製度教育、黨的群眾路線教育和崗位廉潔風險教育，進一步築牢拒腐防變思想道德防線。圍繞全處廉潔風險管理中查找出來的“危險環節”、反腐倡廉和作風建設中存在的薄弱部位，積極開展針對性的警示教育、示範教育和崗位風險教育，使黨員幹部將風險防範意識內化為自律要求，外化為行為規範。對處新任職的副科級以上管理人員進行任職前廉政談話，要求副科級以上管理人員簽訂廉政承諾書，教育黨員幹部要珍惜現有的工作環境和工作待遇，帶頭做廉潔自律和厲行節約的表率。結合處安全生產工作，加強幹部值班、跟班工作的監督檢查，主要從幹部履行“一崗雙責”、發揮表率帶頭作用情況進行重點督導，要求管理人員要深入現場，深入一線，解決安全生產管理中的突出問題，加大對安全隱患的排查力度，杜絕安全02manbetx.com 發生，確保值班、跟班人員在崗並發揮作用，促進了黨員幹部廉潔自律意識的提高。
通過推行“3456”廉潔宣教模式，引導黨員幹部堅定理想信念，從源頭上有效地預防腐敗行為的發生，做到幹淨幹事，廉潔從業。
