XX礦業公司職工工傷保險製度
第一章 總 則
第一條 為了保障因工作遭受02manbetx.com 傷害或者患職業病的職工獲得及時醫療救治和經濟補償，保障職工的合法權益，根據《工傷保險條例》中的有關規定，結合我單位的實際情況，特製定以下職工工傷保險製度。
第二章 細 則
第三條 公司依法參加工傷保險，按時繳納工傷保險費用。職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
第四條 人力資源科為公司工傷保險管理機構，負責工傷保險費用繳納、職工工傷認定、工傷治療、傷殘等級鑒定、工傷待遇發放等管理工作。
第五條 人力資源科負責每月根據《工傷保險條例》的規定在統籌地區確定的工傷保險費率，按時為每名職工繳納工傷保險。
第六條 按照國家有關規定，工傷保險費用於下列項目支出：
1. 工傷醫療費;
2. 一級至四級工傷人員傷殘津貼;
3. 一次性傷殘補助金;
4. 生活護理費;
5. 喪葬補助金：
6. 供養親屬撫恤金;
7. 一次性工亡補助金;
8. 輔助器具費;
9. 工傷康複費;
10. 工傷認定調查費;
11. 勞動能力鑒定費;
第七條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到02manbetx.com 傷害;
2. 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到02manbetx.com 傷害;
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4. 患職業病的;
5. 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生02manbetx.com 下落不明的;
6. 在上下班途中，受到機動車傷害的;
第八條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
1. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3. 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發的。
第九條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2. 醉酒導致傷亡的;
3. 自殘或者自殺的。
第十條 發生工傷的單位應將受傷職工及時送往統籌地區工傷醫療服務機構就醫，情況緊急時可以先到就近服務機構搶救，脫離危險後仍需治療的轉到統籌地區工傷醫療服務機構就醫。在外埠醫院搶救治療的，基層單位應當自傷害之日起3日內向人力資源科報告，經搶救脫離危險後轉到統籌地區工傷醫療服務機構。脫離危險後未及時轉到統籌地區工傷醫療服務機構就醫、或者在外埠醫院搶救治療未向人力資源科報告的，其工傷醫療費用由基層單位自行支付。
第十一條 工傷職工已經評定傷殘等級，並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，其生活護理費按規定由社會保險經辦機構支付。
第十二條 工傷上報程序
1. 職工發生事故傷害的，所在單位立即報告公司安全管理科、人力資源科。
2. 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起15日內，向人力資源科提交工傷認定的相關材料。
3.安全管理科出具的職工因工負傷證明，附複印件兩份。
4. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)，附複印件兩份。
5. 傷亡事故登記表和工傷事故03manbetx 報告，附複印件兩份。
6. 事故傷害職工個人工傷認定的申請，附身份證複印件三份。
7. 工傷職工當月考勤及現場職工二人證明材料，附證明人身份證複印件三份。
第十三條 人力資源科接到事故傷害職工單位提交的工傷認定材料後，填寫《工傷認定申請表》，提供事故傷害職工勞動合同書複印件，報送勞動和社會保障局進行工傷認定的審批工作。
第十四條 因交通事故、失蹤、因工外出期間及受其他條件限製暫時不能按規定時限進行申報的，經勞動保障行政部門同意，申報時限可適當延長，但延長時間不得超過3個月。
第十五條 屬於下列情形的還應當分別提供相關證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時限內：
1. 因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關有關證明、人民法院的裁決書或其他有效證明。
2. 由於機動車事故引起的傷害事故提出工傷認定申請的，提交公安交通管理等部門的日、責任認定書或者其他有效證明。
3. 因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;發生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明。
4. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
5. 屬於在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明。
6. 屬於因戰、因工負傷致殘的專業、複員軍人舊傷複發的，提交《革命傷殘軍人證》和當地民政部門出具的證明及醫療機構對舊傷複發的診斷證明。
7. 其他特殊情形，依據有關法律、法規、規章規定提供的有關證明材料。
第十六條 各單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用公司不予負擔。
第十七條 基層單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直係親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向所在地勞動局提出工傷認定申請。
第十八條 職工與單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關係。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
第十九條 工傷上報的責任劃分
1. 基層單位職工發生工傷後，單位要嚴格按上述程序及時上報，對超過時效期限上報的或單位隱瞞不報的，單位行政一把手負主要責任，所發生工傷待遇等有關費用自行解決，並給予嚴肅處理。
2.安全管理科接到基層單位上報工傷事故的文字報告，要及時進行實地考察認定，對事故進行03manbetx ，並及時向人力資源科出具相應的證明材料和事故03manbetx 材料。對為及時向人力資源科出具材料而使工傷延期上報的，部門領導負主要責任。
3. 人力資源科對基層單位上報的材料要進行認真審核和督促，並及時上報勞動和社會保障局進行工傷認定的審批工作，未及時上報的，部門領導負主要責任。對勞動部門的認定結果及時向安全環保科和基層單位反饋。
第二十條 公司應保全職工工傷認定、傷殘鑒定、待遇、醫療、供養親屬撫恤金等資料。人力資源科應當定期03manbetx 、公布工傷保險統籌費用的繳納和工傷待遇的發放情況。
第二十一條 人力資源科應及時向勞動保障行政部門、社會保險經辦機構反映工傷職工對醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第二十二條 接受勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金支付情況的監督檢查。
第二十三條 任何組織和職工對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。公司協助勞動保障行政部門對舉報情況及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第二十四條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對公司的工傷保險工作實行監督。
第二十五條 工傷保險管理人員有下列情形之一的，應當按照公司有關規定給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1. 無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的。
2. 未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的。
3. 收受當事人財物的。
4. 不按規定支付工傷保險待遇的。
第二十六條 公司依照本辦法規定，應當認定工傷而瞞報未認定工傷的，由公司按照規定的工傷保險待遇項目和標準自行支付有關費用。
第三章 附 則
第二十七條 本辦法與國家法律法規有抵觸的以國家法律法規為準。
第二十八條 本製度由人力資源科負責解釋。
第二十九條 本製度自發布之日起執行。
