煤礦培訓中心專兼職教師管理製度
為提高教師的業務水平，促進教學的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風，深化教學改革，提高教學質量，特對專兼職教師製定管理製度。
一、專兼職教師聘用條件
1、堅持四項基本原則，具有良好的職業道德和較高的敬業精神，為人師表，教書育人。
2、具有教師資格證書，本科以上學曆，中級以上職稱，專業理論課紮實，實踐操作技能嫻熟。
3、具有一定的教學經驗、生產實踐經驗，熟悉培訓教學規律，能勝任所講授的課程。
4、專兼職教師的年齡原則上不超過60周歲，身體健康，儀表端莊。
5、有一定的計算機水平，會使用電腦課件上課。
二、專兼職教師的選聘製度
專兼職教師的選聘程序是：
(一)招聘
由培訓科擬專兼職教師招聘計劃，報人勞科、院長審批。
(二)選聘
培訓科負責審核聘請教師教資格，經審核合格的填寫《聘請教師申請審批表》，按程序交人勞科審核，經分管領導簽字審批後，方可聘任。
(三)辦理聘任手續
批準的專兼職教師須把有關材料交齊後，填寫聘用合同，由檔案室存檔。
(四)名師、名教授、專家學者、“雙師型”教師，經學校批準，發給聘書。
三、專兼職教師的考核製度
1、專兼職教師需嚴格按照學校的作息時間，準時上、下班，嚴格遵守學院考勤紀律。
2、專兼職教師因事、因病可以向科長請假。專兼職教師請假後，由培訓科按規定辦理調課、停課手續。不得隨意缺課和私自調課，更不得中途走人。
3、對於無故不上課、遲到、早退者，除給予批評外，按缺課時數酌情扣除酬金。
4、管理人員負責檢查專兼職教師的教案，應根據課程教學計劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導、批改作業情況、組織聽課、檢查其教學質量，發現問題及時提出建議，予以改進。
5、培訓科要加強對專兼職教師教學的過程管理，及時通知專兼職教師參加學校統一組織的教學檢查，試卷03manbetx 及學生成績審查，填寫《教師考核表》，對專兼職教師的教學質量作出評價。
6、建立專兼職教師檔案，並注重使用相對穩定的專兼職教師，對經常被聘任的我校專兼職教師且教學效果優良者，應加強與其聯係，優先安排任課。
7、經批準同意的專兼職教師，前一周的講課屬試用期。培訓科應及時了解專兼職教師講課的信息，經考核，教學效果良好者正式聘用，教學效果差者，應及時調整。
8、每學期，培訓科要召開專兼職教師座談會、總結會，了解專兼職教師教學情況，向學校通報教學信息，宣傳教學工作，記錄存檔。
9、培訓科應及時發給專兼職教師相關教學管理資料，以及所授班級的學生名單。
四、專兼職教師獎罰及淘汰製度
(一)獎勵製度：
1、對積極參加政治學習，做到教書育人、為人師表，且教學效果優秀者，每學期評2-3人給予表彰和獎勵。
2、積極參加學院組織的各項活動，工作業績突出者，給予表彰和獎勵。
3、為了鼓勵教研室教師進行課程建設，對於在課程建設方麵取得成績的教師予適當的獎勵。
4、對獲國家、省、市級有關教學成果的教師上報學院，同時給予表彰和獎勵。
5、對認真備課、主動積極地開展教學、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學效果優秀者，給予表彰和獎勵。
6、青年教師講課競賽獎勵製度，青年教師講課競賽活動活動中，表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
(二)懲罰及淘汰製度：
1、對無故不參加學校會議和政治學習一次者批評教育，多次者大會檢討、並取消學年評優資格，情節嚴重的取消其聘任資格。
2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學大會檢討、並取消學年評優資格，情節嚴重的取消其聘任資格。
3、無故出現誤課者，取消學年評優資格和罰款，並上報學校，通報批評，情節嚴重的取消其聘任資格。
4、對不維護教師形象，不積極和配合教研工作、屢教不改的教師，上報學校，並建議給予相應的處分，情節嚴重的取消其聘任資格。
五、專兼職教師的課時酬金標準和發放辦法
1.專兼職教師的課時酬金標準由學校製定。
2.專兼職教師的工作量按實際上課時數計算，參加出題、評卷者按學校相關規定計算酬金。
3.名師、名教授、知名專家學者等屬特殊邀請的教師酬金，應由培訓科請示，經學校領導研究後執行暫定講課酬金。
4.專兼職教師講課時數，課時酬金的發放，先由培訓科根據其講課的考勤情況及實際講課時數進行統計，填報《專兼職教師課時數統計表》，經科長審核後，上報分管校長，經審核無誤後，報主管校長批準，按月發放。
