淮北礦業集團公司科區級幹提職測試題題庫(帶答案）

淮北礦業集團公司科區級幹提職測試題題庫(帶答案)

目 錄

1公共基礎知識4

1.1社會主義理論及時事政治篇目： 4

1.2黨建基礎知識篇目： 9

1.3黨風廉政建設知識篇目： 14

1.4淮北礦業集團基本情況介紹篇目 20

1.5維護職工合法權益篇目 26

1.6班組建設知識篇目 28

1.7團建知識篇目 33

1.7.1填空題 33

1.7.2選擇題 36

2專業知識分冊 39

2.1經營管理綜合類篇目 39

2.1.1企業管理39

2.1.1.1填空題 39

2.1.1.2單項選擇題 42

2.1.1.3多項選擇題 47

2.1.1.4簡答題 48

2.1.2企業相關法律50

2.1.2.1國有資產法等 50

2.1.2.2合同法部分 51

2.1.2.3擔保法部分 53

2.1.2.4專利法、商標法、招標投標法和公司法 54

2.1.2.5民事訴訟法部分 55

2.1.2.6土地管理法和侵權責任法 57

2.1.2.7物權法部分 58

2.1.3財會管理60

2.1.3.1單項選擇題 60

2.1.3.2綜合計算題 67

2.1.3.3簡答題 75

2.1.3.4判斷題 78

2.1.3.5多項選擇題 79

2.1.4征地拆遷 85

2.1.4.1簡答題： 85

2.1.4.2填空題： 90

2.1.5戰略規劃 92

2.1.6勞動組織管理 99

2.1.7環境保護 114

2.2安全生產技術篇目 121

2.2.1采煤專業 121

2.2.1.1問答題 121

2.2.1.2填空題 124

2.2.1.3選擇題 126

2.2.1.4名詞解釋 126

2.2.2安全生產 127

2.2.3一通三防 142

2.2.3.1通風部分： 142

2.2.3.2監測監控部分： 144

2.2.3.3火工品管理部分 148

2.2.3.4防塵防火部分： 153

2.2.3.5瓦斯管理部分 159

2.2.4井下防治水和地質測量 163

2.2.4.1問答及計算題 163

2.2.4.2填空題 169

2.2.4.3選擇題 172

2.2.5設備管理 175

2.2.5.1簡答題 175

2.2.5.2填空題 178

2.2.5.3選擇題 184

2.2.6機電運輸 186

2.3黨群類篇目 221

2.3.1宣傳思想 221

2.3.1.1普法部分 221

2.3.1.2企業文化及時事政治 224

2.3.1.3統戰與文明創建知識 227

2.3.2黨建黨史類試題233

2.3.3反腐倡廉類試題247

2.3.4辦公室工作 265

1公共基礎知識

1.1社會主義理論及時事政治篇目：

1、鄧小平理論的精髓是?

答：解放思想，實事求是。

2、社會主義的本質是什麼?

答：解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。

3、鄧小平理論首要的基本理論問題是什麼?

答：什麼是社會主義，怎樣建設社會主義。

4、鄧小平提出，在改革中我們必須始終堅持的根本原則是什麼?

答：第一，堅持公有製經濟的主體地位;第二，堅持共同富裕。

5、為什麼說社會主義的根本任務是發展生產力?

答：這是因為，(1)發展生產力是社會主義本質的內在要求;(2)解決社會主要矛盾的要求;(3)鞏固社會主義製度的要求;(4)提高人民生活水平的要求。

6、為什麼說發展才是硬道理?

答：(1)中國發展得越強大，世界和平越靠得住。

(2)最終說服不相信社會主義的人要靠我們的發展。

(3)中國解決所有問題的關鍵是要靠自己的發展。①中國要推行獨立自主的和平外交政策，沒有一定的經濟實力作後盾是不行的。②不解決好發展問題，人民生活得不到改善，社會主義就堅持不住。③中國能否真正順利地實現國家統一，首先還要看經濟能不能發展上去。

7、鄧小平關於社會主義本質的論斷體現了什麼?

答：(1)解放生產力與發展生產力的統一;(2)生產力與生產關係的統一;(3)發展生產力與實現共同富裕的統一;(4)目的與手段的統一;(5)社會主義發展過程與最終目標的統一。

8、鄧小平指出：“改革是中國的第二次革命”，這一論斷的含義是指什麼?

答：(1)改革也是解放生產力;(2)改革是對原有經濟體製的根本性變革;(3)改革引起社會生活各方麵的深刻變化;(4)改革是社會主義發展的動力。

9、“計劃經濟不等於社會主義，資本主義也有計劃;市場經濟不等於資本主義，社會主義也有市場，”鄧小平這一論斷的內涵是什麼?

答：第一，計劃和市場都是資源配置的方式;第二，計劃和市場不是社會主義與資本主義的本質區別。

10、堅持和完善社會主義初級階段個人收入公配製度，就要規範收入分配秩序，其中包括?

答：第一，著力提高低收入者收入水平;第二，逐步擴大中等收入者比重;第三，有效調節過高收入;第四堅決取締非法收入。

11、鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現代化”。這一理論命題的涵義是什麼?

答：(1)民主建設是社會主義現代化建設的重要內容;(2)民主是社會主義的本質要求;(3)民主建設是社會主義現代化建設的重要目標;(4)民主是社會主義現代化的政治保證;(5)民主是社會主義的內在屬性。

12、依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，其重大而深遠的意義在於?

答：(1)依法治國是發展社會主義市場經濟的客觀要求;(2)依法治國是建設社會主義民主政治的基本保證;(3)依法治國是社會主義文明進步的重要標誌;(4)依法治國是維護社會穩定、國家長治久安的重要保障。

13、在社會主義市場經濟條件下，堅持為人民服務的價值取向，關鍵是要正確處理好那幾個方麵的關係?

答：正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。

14、社會主義核心價值體係是建設和諧文化的根本，它的基本內容有哪些?

答：(1)、馬克思主義指導思想;(2)、中國特色社會主義共同理想;(3)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神;(4)社會主義榮辱觀。

15、鄧小平提出的 “一國兩製”的前提是什麼?

答：國家主權統一於中華人民共和國。

16、黨的十七大報告指出，深入貫徹落實科學發展觀，必須堅持什麼?

答：第一，必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要務;第二，必須堅持以人為本;

第三，必須堅持全麵協調可持續發展;第四，必須堅持統籌兼顧。

17、黨的十七大報告指出，十一屆三中全會以來，中國共產黨堅持馬克思主義的思想路線，不斷探索和回答的重大理論和實際問題是什麼?

答：(1)什麼是社會主義、怎樣建設社會主義;(2)建設什麼樣的黨、怎樣建設黨;(3)實現什麼樣的發展、怎樣發展。

18、針對我國目前收入分配中存在的問題，黨的十七大報告提出的要求是什麼?

答：其一，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係;其二，再分配更加注重公平。

19、黨的十七大報告中指出，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的是要堅持什麼?

答：最根本的就是：一要堅持中國特色社會主義道路;二要堅持中國特色社會主義理論體係。

20、怎樣理解鄧小平強調的“為了保障人民民主，必須加強法製”?

答：(1)有法律保障的民主才是真正的民主;(2)沒有法製就沒有民主;(3)民主建設必須與法製建設同步進行;(4)體現了民主與法治思想。

21、依法治國的基本要求是什麼?

答：(1)維護憲法與法律的尊嚴;(2)建立與完善社會主義法律體係;(3)完善行政執法和司法製度;(4)加強法製教育。

22、“三個代表”重要思想的科學內涵是什麼?

答：中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。

23、什麼是科學發展觀?

答：科學發展觀，第一要義是發展、核心是以人為本、基本要求是全麵協調可持續、根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相隨又與時俱進的科學理論。科學發展觀是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針和發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

24、為什麼說發展是中國共產黨執政興國的第一要務?

答：是因為：(1)發展是堅持黨的先進性的要求;(2)發展是發揮社會主義製度優越

性的要求;(3)發展是社會主義本質的要求;(4)發展決定著中國的前途和命運;(5)發展是實現民富國強的要求。

25、什麼是中國特色社會主義理論體係?

答：中國特色社會主義理論體係，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體係。這個理論體係，堅持和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想，凝結了幾代中國共產黨人帶領人民不懈探索實踐的智慧和心血，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨最可寶貴的政治和精神財富，是全國各族人民團結奮鬥的共同思想基礎。

26、中國特色社會主義根本任務是什麼?

答：社會主義的根本任務是解放和發展社會生產力;堅持發展中國特色社會主義必須堅持以經濟建設為中心。實施科教國興戰略、人才強國戰略和可持續發展戰略。科學技術是第一生產力。提高自主創新能力，建設創新型國家是國家發展戰略的核心。這一理論豐富和發展了馬克思主義關於社會主義曆史任務的思想。

27、中國特色社會主義發展戰略與總體布局是什麼?

答：發展中國特色社會主義必須實行“三步走”的發展戰略;全麵建設小康社會是黨到2020年的奮鬥目標，是全國各族人民的根本利益所在。按照中國特色社會主義事業總體布局，全麵推進經濟、政治、文化和社會建設。這一理論豐富和發展了馬克思主義關於社會主義建設的理論。

28、中國特色社會主義經濟建設的理論內涵是什麼?

答：計劃經濟不等於社會主義、市場經濟不等於資本主義，社會主義也可以搞市場經濟。實現國民經濟又好又快發展，是對經濟建設規律認識的深化。轉變經濟發展方式，完善社會主義市場經濟體製，是促進經濟又好又快發展的關鍵。統籌城鄉發展，建設社會主義新農村。這一理論豐富和發展了馬克思主義關於社會主義經濟建設的思想。

29、什麼是中國特色社會主義事業的領導核心?

答：中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。堅持中國共產黨的領導是實現社會主義現代化的關鍵，是建設中國特色社會主義的根本保證。

30、什麼是中國特色社會主義事業的依靠力量?

答：建設中國特色社會主義必須依靠廣大工人、農民、知識分子。在社會變革中出現的社會各階層都是中國特色社會主義事業的建設者。

1.2黨建基礎知識篇目：

1、黨的最根本的綱領性文件是什麼?

答：《中國共產黨章程》。

2、黨的根本宗旨是什麼?

答：全心全意為人民服務。

3、黨的最高理想和最終目標是什麼?

答：實現共產主義。

4、中國共產黨三大優良作風是什麼?

答：一是理論聯係實際;二是密切聯係群眾;三是開展批評和自我批評。

5、加強黨的建設的兩大曆史性課題是什麼?

答：一是提高黨的領導水平和執政水平;二是提高拒腐防變和抵禦風險的能力。

6、黨的十七大提出加強黨的建設堅持的主線是什麼?

答：加強黨的執政能力建設和先進性建設。

7、黨委議事和決策的基本規則是什麼?

答：集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。

8、黨的基層組織每屆任期為多長時間?

答：黨的基層委員會每屆任期三年至五年，黨總支委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。

9、黨員的黨齡從什麼時候算起?

答：從預備期滿轉為正式黨員之日算起。

10、發展黨員的十六字方針具體內容是什麼?

答：堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展。

11、民主評議黨員每年進行幾次?

答：1次。

12、黨支部的“三會一課”製度具體指哪些?

答：支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課。

13、科學發展觀的核心是什麼?

答：以人為本。

14、深化政治體製改革，以什麼為根本?

答：以保證人民當家作主為根本。

15、什麼是社會主義意識形態的本質體現?

答：社會主義核心價值體係。

16、加強和改進黨的作風建設的核心是什麼?

答：保持黨和人民群眾的血肉聯係。

17、中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是什麼的先鋒隊?

答：中國人民和中華民族。

18、預備黨員必須麵向黨旗進行什麼儀式?

答：入黨宣誓。

19、黨組織討論決定問題，必須執行什麼原則?

答：少數服從多數。

20、什麼是中國共產黨的象征和標誌?

答：黨旗黨徽。

21、黨員對黨組織關於他本人或者其他人的處理，有權在黨的會議上、或向上級組織直至中央提出什麼?

答：申訴和辯護。

22、發展黨員，必須堅持什麼原則?

答：個別吸收。

23、申請入黨的人要有幾名正式黨員作介紹人?

答：兩名。

24、黨的紀律處分有哪幾種?

答：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

25、黨的根本組織原則是什麼?

答：民主集中製。

26、黨的基層委員會如何產生?

答：由黨員大會或代表大會選舉產生。

27、中國共產黨成立於哪一年?

答：1921年。

28、中共“一大”是在什麼地方召開的?

答：上海。

29、黨的七屆二中全會提出的“兩個務必”的具體內容是什麼?

答：全黨務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮鬥的作風。

30、1977年7月，什麼會議作出決定，恢複鄧小平在1976年被錯誤撤銷的黨內外的全部領導職務?

答：黨的十屆三中全會。

31、為了實現祖國統一，鄧小平創造性地提出了什麼偉大構想?

答：一個國家，兩種製度。

32、中國共產黨的領導地位是由什麼決定的?

答：黨的工人階級先鋒隊性質。

33、黨和中國共產主義青年團是什麼關係?

答：中國共產主義青年團是黨的助手和後備軍。

34、我們黨的最大政治優勢是什麼?

答：密切聯係群眾。

35、建立抗日民族統一戰線的策略是在哪一次會議上製定的?

答：1935年12月的瓦窯堡會議

36、1935年1月召開的什麼會議確立了毛澤東在紅軍和黨中央的領導地位?

答：遵義會議。

37、解放戰爭時期的戰略決戰中，黨領導的人民解放軍取得哪三大戰役的勝利?

答：遼沈戰役、平津戰役、淮海戰役。

38、中國人民民主革命取得偉大勝利的重要標誌是什麼?

答：中國人民政治協商會議的召開。

39、人民解放軍解放全國大陸的時間是什麼?

答：1951年10月。

40、1978年12月召開的什麼會議，是建國以來中國共產黨曆史上具有深遠意義的偉大轉折，開創了我國社會主義事業發展的新時期?

答：黨的十一屆三中全會。

41、黨章規定，可以申請入黨的最低年齡是多少?

答：18歲。

42、1984年9月，中英兩國政府在關於香港問題的聯合聲明中宣布：中國政府決定在什麼時間對香港恢複行使主權?

答：1997年7月1日。

43、唯一一次在國外召開的全國黨代會是哪一次黨代會?

答：1928年6月在蘇聯莫斯科召開的中共“六大”。

44、中國共產黨的黨徽圖案由什麼組成?

答：鐮刀和錘頭。

45、黨的領導主要是什麼的領導?

答：主要是政治、思想和組織領導。

46、發展我黨同各國共產黨和其他政黨的關係要遵循什麼原則?

答：獨立自主、完全平等、互相尊重、互不幹涉內部事務。

47、什麼是關係黨生死存亡的問題?

答：黨風問題、黨同人民群眾問題。

48、哪一次起義成為中國共產黨創建人民軍隊的起點?

答：1927年南昌起義。

49、黨的紀律處分中有留黨察看，留黨察看時間最長不超過幾年?

答：2年。

50、黨員什麼行為被認為是自行脫黨?

答：連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作。

1.3黨風廉政建設知識篇目：

1、1949年，毛澤東同誌在中國共產黨第七屆中央委員會第二次全體會議上的報告中提出的“兩個務必”是什麼?

答：務必使同誌們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同誌們繼續地保持艱苦奮鬥的作風。

2、1949年11月，黨中央作出《關於成立中央及各級黨的紀律檢查委員會的決定》，成立了中央紀律檢查委員會，由誰擔任書記?

答：朱德。

3、新中國反腐第一大案是哪件?

答：劉青山、張子善貪汙案。

4、1978年12月18日，黨的十一屆三中全會決定正式恢複黨的紀律檢查機關。全會選舉誰擔任中央紀律檢查委員會第一書記?

答：陳雲。

5、1980年11月，陳雲同誌提出什麼是有關黨的生死存亡的問題。

答：執政黨的黨風問題。

6、黨的十三屆四中全會以後，以江澤民同誌為核心的黨的第三代中央領導集體提出，治國必先治黨，治黨務必從嚴，把什麼作為黨必須解決好的兩大曆史性課題之一?

答：不斷提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵禦風險能力。

7、什麼是關係人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務?

答：堅決懲治和有效預防腐敗。

8、什麼是我們黨一切工作的出發點和落腳點?

答：實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。

9.什麼是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準?

答：以人為本、執政為民。

10、我們黨的最大政治優勢和黨執政後的最大危險分別是什麼?

答：密切聯係群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政後的最大危險。

11、胡錦濤在慶祝建黨90周年大會上的講話指出，我們黨麵臨的“四大考驗”是什麼?

答：“四大考驗”分別是執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。

12、胡錦濤在慶祝建黨90周年大會上的講話指出，我們黨麵臨的“四大危險”是什麼?

答：“四大危險”分別是精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。

13、我們黨提出必須始終把製度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設之中，構建什麼樣的製度體係?

答：構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的製度體係。

14、2004年中央紀委第三次全會明確提出，黨的各級組織和廣大黨員幹部要嚴格遵守“四大紀律八項要求”。四大紀律是指什麼?

答：黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。

15、黨的民主集中製的基本原則是什麼?

答：個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央。

16、1945年，毛澤東同誌在《論聯合政府》中提到，以馬克思列寧主義的理論思想武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風。這種新的工作作風是指什麼?

答：理論和實踐相結合的作風、和人民群眾緊密地聯係在一起的作風、自我批評的作風。

17、新中國成立之初開展的“三反”運動的具體內容是什麼?

答：反對貪汙、反對浪費、反對官僚主義。

18、 反腐倡廉工作方針是什麼?

答：標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防。

19、從整體上推進懲治和預防腐敗體係建設，要做好哪幾項基本工作?

答：教育、製度、監督、改革、糾風、懲治。

20、黨的作風包括哪些方麵?

答;包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設。

21、黨的十七大報告指出，要在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重什麼?

答：更加注重治本、更加注重預防、更加注重製度建設。

22、我國反腐敗和廉政建設的職能機構主要有哪些?

答：中國共產黨紀律檢查機關、國家司法機關、政府監察機關、審計機關、國家預防腐敗局。

23、廉政文化的含義是什麼?

答：廉政文化以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，融價值理念、行為規範、社會風尚為一體，反映人們對廉潔政治和廉潔社會的總體認識、基本理念和精神追求，是社會主義先進文化的重要組成部分。

24、 黨風廉政建設的核心問題是什麼?

答：密切黨同人民群眾的血肉聯係。

25、社會主義榮辱觀的主要內容是什麼?

答：八榮八恥。

26、胡錦濤同誌明確提出，堅決懲治腐敗是我們黨執政能力的重要體現，什麼更是我們黨執政能力的重要標誌?

答：有效預防腐敗。

27、堅持反腐倡廉工作方針，完善什麼體係，是我們黨深刻總結反腐倡廉曆史經驗、適應形勢發展和時代要求作出的重大戰略決策?

答：懲治和預防腐敗體係。

28、什麼是黨的紀律?

答：黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。

29、 什麼是黨的紀律處分?

答：黨的紀律處分，是指黨的組織對於違反黨的紀律的黨的組織和黨員，按照黨內法規的有關規定所作出的紀律處罰。

30、《中國共產黨紀律處分條例》適用對象是什麼?

答：該條例適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。

31、對黨員的紀律處分種類有哪些?

答：分為警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種。

32、 什麼是紀檢監察信訪舉報工作?

答：紀檢監察信訪舉報工作，是紀檢監察部門處理群眾來信、接待群眾來訪，按照紀檢監察部門的職能和規定的程序處理、解決信訪問題的工作。

33、黨內監督的重點對象有哪些?

答：黨的各級領導機關和領導幹部，特別是各級領導班子主要負責人。

34、黨內監督的專門機關是什麼?

答：黨的各級紀律檢查委員會。

35、民主集中製的含義是什麼?

答：民主集中製是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的製度，是馬克思主義認識論和群眾路線在黨的生活和組織建設中的運用。是我們黨的根本組織製度和領導製度。

36、 根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，留黨察看期限是多少?

答：最長不得超過兩年。

37、 根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，黨員受到開除黨籍處分，多長時間內不得重新入黨?

答：五年內。

38、什麼是黨的執政能力?

答：黨的執政能力就是黨提出和運用正確的理論、路線、方針、政策和策略，領導製定和實施憲法和法律，采取科學的領導製度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經濟和文化事業，有效治黨治國治軍，建設社會主義現代化國家的本領。

39、誰是職責範圍內的黨風廉政建設第一責任人?

答：領導班子主要負責人。

40.“三重一大”的具體內容是什麼?

答：重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。

41、黨員在留黨察看期間沒有什麼權利?

答：表決權、選舉權和被選舉權。

42、黨組織討論決定問題，必須執行什麼原則?

答：少數服從多數。

43、什麼是黨的思想路線的核心，是馬克思主義活的靈魂，也是指引反腐倡廉建設的強大思想武器?

答：解放思想、實事求是、與時俱進。

44、黨的各級委員會按照什麼原則決定重大事項?

答：集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。

45、什麼是案件審理工作?

答：所謂紀檢監察案件審理工作，就是指對調查結束的違犯黨的紀律和行政紀律的案件所進行的審核處理工作。

46、什麼是企業效能監察?

答：企業效能監察是企業監察機構針對影響企業效能的有關業務事項和活動過程，監督檢查相關經營管理者和所轄部門(單位)履行職責、職能的情況，發現管理缺陷，糾正行為偏差，促進企業規範和完善管理，提高企業效能的綜合性管理監控工作。

47、淮北礦業廉潔理念是什麼?

答：清廉是幸福的基石。

48、淮北礦業黨委《關於加強政治生態建設的指導意見》(淮礦發[2009] 43號)中提出的總體目標是什麼?

答：民主團結、開放開明、幹事創業、風清氣正。

49、實施《淮北礦業領導人員廉潔從業若幹規定實施辦法》(淮礦發[2009]59號)的主要責任人是哪些?

答：黨委書記、董事長、總經理、礦(廠)長。

50、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)規定：收到禮金、禮品後應在多少個工作日內交到紀委?

答：10個工作日。

51、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)規定：科級及以下人員收到的禮金、禮品應交到哪個部門?

答：交到所在單位紀委。

52、《淮北礦業集團職工懲處暫行規定》規定的行政紀律處分別有哪些?

答：警告;記過;記大過;降薪;撤職;留用察看;解除勞動合同。

1.4淮北礦業集團基本情況介紹篇目

1、集團公司“十二五”發展目標是什麼?

答：集團公司“十二五”發展目標：到2015年，經濟總量在“十一五”末的基礎上翻一番，達到“88841”。即：全公司煤炭生產規模達到8000萬噸;銷售收入達到800億元以上;職工人均年收入超過8萬元;建成臨渙、定遠、南坪、渦北等四大循環工業園區;著力打造包含一流隊伍、一流管理、一流文化、一流形象在內的現代一流企業。

2、經過多年來的改革調整，集團公司實現了哪“四大曆史性轉變”?

答：一是實現了由挖煤賣煤的傳統粗放經營，向資源整合、循環利用、低碳發展的曆史性轉變;二是實現了由產業分散、廣種薄收，向突出主業、調整結構、提升經濟發展質量的曆史性轉變;三是實現了由計劃經濟體製下“工廠製”的企業體製機製，向適應市場經濟的“公司製”、“股份製”的現代企業製度的曆史性轉變;四是實現了由自我封閉、按部就班、小富即滿的發展模式，向強強聯合、優勢互補、合作共贏，在大開放中實現大跨越、大發展的曆史性轉變。

3、集團公司幹部作風建設的“45”字方針是什麼?

答：勤學習、善思考、勇創新，知實情、出實招、幹實事，跟得上、盯得住、攻得下，講團結、顧大局、敢擔當，聽招呼、守規矩、做表率。

4、影響集團公司發展的四大問題是什麼?

答：一是發展速度相對較慢、總體規模與大型煤炭企業差距較大，是影響礦區科學發展的基本問題。二是主導產業相對單一、結構調整尚未到位，發展質量不夠高，是影響礦區科學發展的核心問題。三是有利於各類資源潛能充分釋放的體製機製沒有形成、改革創新任重道遠，是影響礦區科學發展的關鍵問題。四是用工總量過剩和結構性短缺並存，三支人才隊伍建設不夠均衡，高技能人才匱乏，是影響礦區科學發展的突出問題。

5、集團公司“十二五”發展總體思路是什麼?

答：全麵貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，按照“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的戰略發展思路，把調整產業結構、轉變發展方式、增強可持續發展能力作為主攻方向，充分發揮淮北礦區煉焦煤資源的稟賦優勢，加快實施煤化—鹽化一體化工程，統籌發展煤炭采選、煤化工、鹽化工三大主業，構建“以煤為基、結構合理、循環利用、綠色發展”的產業格局，走出一條符合科學發展要求、具有淮北礦區特色的崛起之路，奠定淮北礦業的百年基業。

6、集團公司企業精神是什麼?

答：艱苦創新業，開拓爭一流。

7、集團公司核心價值觀是什麼?

答：崇德廣業，聚能精進。

8、集團公司“十二五”發展戰略是什麼?

答：依托煤炭，延伸煤炭，超越煤炭。

9、集團公司“十二五”構建的產業格局是什麼?

答：以煤為基，結構合理，循環利用，綠色發展。

10、集團公司管理理念是什麼?

答：製度化、標準化、精細化、人性化。

11、集團公司經營理念是什麼?

答：效益源自崗位，成功依靠合作。

12、集團公司安全理念是什麼?

答：隻有不到位的管理，沒有抓不好的安全。

13、集團公司工作理念是什麼?

答：用心每一天，幹好每件事。

14、集團公司人才理念是什麼?

答：人人都可以成才，工作出色就是人才。

15、集團公司廉潔理念是什麼?

答：清廉是幸福的基石。

16、集團公司學習理念是什麼?

答：學習工作化，工作學習化。

17、集團公司服務理念是什麼?

答：您的滿意，我的標準。

18、集團公司合作理念是什麼?

答：合作共進，互利共贏。

19、集團公司黨建工作的基本思路是什麼?

答：圍繞經濟抓黨建、參與管理起作用、把握方向謀大事、抓好班子帶隊伍、重視民生求和諧、服務大局促發展。

20、集團公司黨委三項職能是什麼?

答：參與決策、主導用人、保障監督。

21、集團公司結構調整的主攻方向是什麼?

答：調整產品結構，做強做大煤炭主業;調整產業結構，依托、延伸、超越煤炭;調整產權結構，積極開展資本運作;調整資源結構，積極實施走出去戰略。

22、集團公司麵臨的“四大風險”是什麼?

答：安全風險、資金風險、市場風險、穩定風險。

23、集團公司三大主業是什麼?

答：煤炭采選、煤化工、鹽化工三大主業。

24、集團公司“十二五”發展的主題和主線分別是什麼?

答：主題是“科學發展”，主線是“加快轉變經濟發展方式”。

25、集團公司入選國家首批什麼示範基地，實現了經濟效益和環境效益雙贏。

答：礦產資源綜合利用。

26、集團公司什麼工程被省政府命名為振興皖北經濟一號工程?

答：“煤化—鹽化一體化”工程。

27、2011年集團公司在中國企業500強、中國煤炭企業100強和煤炭產量50強的排名分別是第多少位?

答：等243位，第20位，第20位。

28、集團公司著力打造政治生態是?

答：民主團結、開放開明、幹事創業、風清氣正。

29、集團公司到“十二五”末要達到“雙千億”目標，其中“雙千億”指的是什麼?

答：資產規模、銷售收入。

30、如何抓好安全工作執行力?

答：以愛心和責任激發執行力;以信心和創新提升執行力;以耐心和製度保障執行力;以精心和行動落實執行力;以誠信和效果檢驗執行力。

31、集團公司大力實施的“四大民生工程”是什麼?

答：職工工資收入持續增長工程、安居工程、困難職工救助工程、人才素質提升工程等“四大民生工程”。

32、2011年集團公司黨委榮獲的什麼稱號是淮北礦區開發建設以來榮獲的最高榮譽?

答：全國先進基層黨組織稱號。

33、2011年集團公司突出抓好了哪十件大事?

答：安全高效生產、技術進步、市場營銷、成本控製、主業上市、戰略管理、項目建設、人力資源、節能減排、改善民生十件大事。

34、08年全球金融危機發生後，集團公司堅持什麼工作方針?

答：內外兼修、上下聯動、左右逢源。

35、中央確定了2012年經濟工作的總基調是“穩中求進”，其中穩和進的意思分別是什麼?

答：穩就是要保持宏觀經濟政策基本穩定，保持經濟平穩較快發展，保持物價總水平基本穩定，保持社會大局穩定。進，就是要繼續抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，在轉變經濟發展方式上取得新進展，在深化改革開放上取得新突破，在改善民生上取得新成效。

36、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話上提出的“四大考驗”、“四個危險”分別指的是什麼?

答：四大考驗：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗;四大危險：精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。

37、深入開展創先爭優活動，按照把握“一個主題”、突出“三個載體”的總體思路，其中 “一個主題”、“三個載體”分別指的是什麼?

答:“一個主題”是建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績。“三個載體”是凝心聚力謀發展，安全生產創水平，風清氣正促和諧。

38、集團公司把2012年定為什麼年?

答：安全生產體係建設推進年。

39、加快推進集中、集約高效生產必須堅持以什麼為方向?

答：堅持以“生產集中化、經營集約化”為方向。

40、哪些重大成本投入項目必須經過安全技術經濟一體化論證?

答：對大型裝備投入、采煤及支護工藝選擇、礦井生產係統改造、遷村等重大成本投入項目，必須按規定程序嚴格論證。

41、什麼是經營管理的重點和抓手?

答：成本管理是經營管理的重點，要以內部市場化建設和安全經濟技術一體化論證為抓手。

42、加快發展、加速轉型要緊緊圍繞哪兩個重點?

答：堅持安全發展和加強成本管理。

43、集團公司依靠什麼來加速推動企業轉型?

答：依靠技術進步、管理創新和職工素質提高，加速推動企業轉型。

44、加強在建項目管理統籌抓好哪三大控製?

答：工期、造價、質量。

45、項目建設的工作思路是什麼?

答：開工一批、儲備一批、規劃一批。

46、“三重一大”指的是什麼?

答：重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用。

47、對幹部選拔任用工作的監督要堅持什麼製度?

答：“一報告兩評議”。

48、選拔幹部要堅持什麼用人標準?

答：德才兼備、以德為先。

49、為認真落實領導幹部作風建設“45字要求”，集團公司專門下發了作風建設的文件是什麼?

答：為認真落實領導幹部作風建設“45字要求”，加大治庸、治懶、治散、治不廉力度，淮北礦業黨委於今年3月份，下發了《加強礦處級以上領導幹部作風建設的十條規定》。

50、黨中央提出的反腐倡廉戰略方針是什麼?

答：標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防。

1.5維護職工合法權益篇目

1、中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

2、維護職工合法權益是工會的基本職責。

3、國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。

4、國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

5、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

6、建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。

7、會員二十五人以上的企業建立工會委員會;不足的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。

8、企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。

9、企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合並、歸屬到其他部門。

10、新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。

11、集團公司職工代表大會行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權五項職權。

12、在集團公司職工代表大會大會上，由集團公司法人代表代表企業，工會主席代表職工簽訂集體合同。

13、集團公司第六屆職工代表大會審議通過了修訂的《淮北礦業集團公司大病醫療互助暫行辦法》，將“年度內職工個人負擔醫療費在2萬元以上部分、低保戶個人負擔醫療費在1、5萬元以上部分，救助標準由50%提高到60%”。

14、集團公司第六屆職工代表大會審議通過的新《淮北礦業集團公司大病醫療互助暫行辦法》，將 “救助總額每人每年最高不超過2、5萬元提高到6萬元;低保戶每人每年最高不超過3萬元提高到8萬元;年度內職工個人負擔醫療費在15萬元以上的,給予10萬元的一次性救助”。

15、集團公司礦(廠)務公開的主要內容：礦(廠)“四通過、四監督”;科區(車間)“七通過、八公開”;班組“四通過、五公開”。

16、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

17、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機製，維護勞動者的合法權益。

18、工會通過平等協商和集體合同製度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。

19、基層工會委員會每屆任期3年至5年。

20、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。

21、當前中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。

22、工會組織建立的原則是什麼?

答：《條例》第五條規定：工會各級組織按照民主集中製原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。工會組織的建立，必須報上一級工會批準。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。

23、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集誰討論解決?

答：召集職工代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人聯席會議討論解決。

24、社會主義新型勞動關係是什麼?

答：規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定。

25、中國特色社會主義工會維權觀是什麼?

答：是要以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權。

1.6班組建設知識篇目

1、淮北礦業班組建設工作的指導思想是什麼?

答：以建立健全各項規章製度為基礎，以安全生產和經濟效益為中心，以全麵提高職工思想道德素質和業務技能為重點，全麵加強職工隊伍和人才隊伍建設，提升企業管理水平，增強煤礦班組的戰鬥力、執行力和創造力，為實現淮北礦業科學發展奠定堅實基礎。

2、什麼是班組?

班組是企業根據勞動分工與協作的需要，按照不同工種或不同工藝產品(勞務)的原則而劃分，組織職工完成生產(工作)任務的基本作業單位。

3、《淮北礦業煤礦班組建設工作條例》中的“班組”，“班”指直接接受區、隊下達生產任務的班，“組”指相當於班的組，非指班以下的作業組。

4、班組工作堅持以安全生產和經濟效益為中心，以工作質量、工程質量和服務質量為重點，逐步實現班組工作的安全、低耗、優質、高效。

5、班組設置實行定編管理，遵循科學、合理、精簡、利於生產、便於管理的原則。

6、設置一個班組一般要具備哪些條件?

答：(1)有相對穩定的職工隊伍，班組建製一般不少於10人，特殊情況下可適當放寬;

(2)有相對獨立的生產工藝流程，一般以工種、專業、設備或工作場所劃分;

(3)有較完整的經濟技術指標統計，能形成核算點或具備單獨考核條件;

(4)有配備班組長和副班組長的條件。

7、班組設置應在科學編製範圍內，因工作需要設置班組或變更班組(合並或撤銷)的，由科區(車間)提出申請，經單位班組建設辦公室審核，報單位班組建設指導委員會批準。設置班組和班組變更，班組建設辦公室應建檔備案。

8、班組按兩種辦法冠名：①工種加區、隊、班的數字序列;②單位加工種。不得隨意更改班組名稱和使用班組長姓名代替班組名稱。

9、班組的職責有哪些?

答：1、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針政策、法律法規和企業各項規章製度;

2、全麵完成科區(車間)下達的生產(工作)計劃和各項任務，搞好班組經濟核算(具備條件時)和績效考核;

3、做好日常管理工作，提高班組管理水平;

4、做好班組職工勞動保護工作，保持生產(工作)現場整潔，做到安全文明生產;

5、關心班組職工身心健康，積極組織職工參加政治、文化、業務技術知識的學習和培訓，鼓勵職工爭當學習型職工。

10、班組的權利有哪些?

答：(1)根據科區(車間)下達的生產(工作)計劃，有權合理安排作業進度，調整勞動組織;

(2)發現作業現場有嚴重的安全隱患威脅工人生命健康時，有權停止生產或作業，撤離現場，並及時報告有關部門，對危及人身或設施安全的違章指揮，有權拒絕執行;

(3)對改善勞動條件、搞好安全文明生產、保護職工身心健康等，有權提出合理化建議;

(4)對嚴重違反勞動紀律、規章製度而造成重大02manbetx.com 的職工，有權建議科區、礦給予處分;

(5)對不合格的生產原料、工件和產品等，有權提出改進意見和要求。

11、班組長的選拔，采取個人自薦、組織推薦、公開選拔、競聘上崗、班組直選等方式。班組長聘(任)用由科區黨政聯席會議研究，經公示後聘(任)用，並報組織部門和班組建設辦公室審核備案。

12、班組長實行聘期製管理，每次聘期為2年，可連選連任。

13、班組長任職條件有哪些?

答：(1)政治素質高，有較強的事業心和責任感，堅持原則，敢於負責，善於團結同誌，身體健康;

(2)有較高的業務技術素質，能解決本專業的業務技術問題;

(3)有一定的組織管理能力，能帶領職工完成本班各項生產(工作)任務;

(4)初次任職時年齡一般不超過40周歲，應具有高中以上文化程度或中級工以上技術等級、3年以上現場工作經曆，特別優秀的可適當放寬;

(5)鼓勵大學畢業生擔任班組長，其任職條件可適當放寬。

14、班組長的職責是什麼?

答：⑴負責班中的安全、工程質量巡查，發現隱患及時組織整改，指導班組職工按章操作，搞好班組安全文明生產;

⑵負責組織和協調班組的生產(工作)，全麵完成班組各項生產(工作)任務和經濟技術指標;

⑶主持召開班組的各類會議，研究探索班組建設問題;

⑷組織職工學習，關心職工思想狀況，調動職工積極性。

15、班組長的待遇有哪些?

答：(1)實行班組長崗位津貼製度。采掘崗位按每個工作日10元標準考核發放，井下輔助崗位按每個工作日8元標準考核發放，地麵崗位按每個工作日5元標準考核發放。

班組長崗位津貼與班組安全和質量掛鉤，掛鉤辦法由單位製定，科區(車間)負責考核。

(2)井下生產(輔助)工種，實行班組長安全風險抵押金製度。風險抵押金的標準和辦法，由各單位結合實際製定。

(3)優先從表現突出的班組長中選拔區隊長;優先在一線骨幹中發展黨員，優化黨員布局，逐步減少空白班組;優先安排班組長外出培訓和外出療(休)養，在評先、評優中，優先考慮班組長，在各單位人才表彰大會上，班組長要有一定的比例。

16、班組通過班委會實行民主管理。班委會由班長、副班長和群安員組成，有黨、團、工會小組的，吸收黨、團、工會小組長參加。班組長主持班委會工作。班委會一般為每月召開一次，特殊情況可隨時召開。

17、班組要圍繞安全生產、工程質量、工資(工分)分配等，建立健全切實可行的規章製度。積極推行班組內部市場化管理，能形成核算點或具備單獨考核條件的班組，要實行班組核算。

18、班組安全管理流程是什麼?

答：班前會→現場交接班→安全確認→質量動態達標→隱患排查和安全評估→班後總結和彙報。

19、嚴格執行班前會製度。班前會必須認真排查隱患人，布置好當班安全和生產工作任務。落實職工崗位責任，做到責任不清楚不上崗，隱患不排除不開工。

20、嚴格執行安全確認製度。班組長接班後，及時帶領群安員對生產作業環境、生產設備、安全設備進行安全確認。

21、嚴格質量管理。班組要嚴格按照01manbetx 01manbetx 、作業01manbetx 、01manbetx 01manbetx 和批準的技術措施進行施工或生產，實現安全質量標準化的動態達標。

22、班組在施工或生產過程中，班組長必須進行巡回檢查，並做好巡查、評估記錄。巡查中發現隱患時，要妥善安排人員進行處理。

23、班組建設工作是黨建工作、幹部隊伍和人才隊伍建設工作的重要組成部分。班組建設工作實行黨委負責、行政支持、工會牽頭、部門配合的領導機製。

24、建立黨群領導幹部聯係班組製度。各單位黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，每人至少聯係2個井下生產(輔助)班組。

25、建立班組建設考核機製，集團公司把班組建設工作納入到基層黨委工作目標考核，各單位黨委要把班組建設工作納入到科區班子和黨支部目標管理考核。

1.7團建知識篇目

1.7.1填空題

1、“五四”運動於1919年5月4日爆發。

2、1915年9月，陳獨秀在上海創辦了《青年雜誌》，從此拉開了近代中國第一次思想解放運動——新文化運動的序幕。

3、新文化運動高舉的“德先生”和“賽先生”這兩麵大旗分別指民主、科學。

4、我國第一部團的章程是《中國社會主義青年團臨時章程》。

5、團的第一次全國代表大會於1922年5月5日至10日在廣州召開。這次大會的召開標誌著 中國社會主義青年團 的正式建立。

6、1925年1月在上海召開的中國社會主義青年團第三次全國代表大會上作出決定將中國社會主義青年團改名為 中國共產主義青年團。

7、團的組織製度是 民主集中製 ，其原則是 團員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

8、1963年初，由共青團組織發起，經中共中央領導人的關懷和推動，在全國範圍內興起了 學習雷鋒活動 的熱潮。1994年3月5日和6日，團中央、全國青聯、全國學生聯該活動基礎上又發起了 青年誌願者學雷鋒奉獻日 活動。青年誌願者的精神是 奉獻 、友愛 、 互助 、進步 。

9、為青年快速成長搭建平台，是共青團組織的重要職能。2004年起， 團中央開始實施 青工技能振興計劃 ，通過舉辦 “振興杯”全國青年職業技能大賽 、 青年職業技能專場鑒定周 等示範性的活動，推動工作紮實開展。

10、團的“推優”工作是指 推薦優秀團員作黨的發展對象 。 28周歲以下青年 入黨，一般應從團員中發展;發展團員入黨，一般應經過 團組織 推薦。

11、堅持 黨建帶團建原則 是團的各項工作得以順利推進的重要保證。

12、新形勢下，共青團工作的基本職能是 組織青年 、 引導青年 、服務青年 、 維護青少年合法權益 。

13、胡錦濤總書記在2008年同團中央新一屆領導班子和團十六大代表座談時對加強群團工作提出的要求——兩個全體青年：“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”。

14、共青團開展的創建“五四紅旗團委”活動的基本標準是： 班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地建設好 。

15、共青團十六次全國代表大會報告中提出要組織動員青年為全麵建設小康社會做貢獻，積極參與 經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設。

16、分類引導青年是黨賦予共青團組織的重要職能，是全團引導青年的主線、長線工作。其重點麵向 大學生、企業青年、進城務工青年、農村青年 四類青年群體

17、青年突擊隊是在社會主義改造時期在全國青年中開展的以 提高勞動生產率 、 加快建設速度 為主要內容的活動。近年來，青年突擊隊由單一的體力型向 智力型 、技術型 、 管理型 、 創新型 等方麵轉變。

18、青年“五小”活動的“五小“是指 小發明 、 小創造 、 小設計、 小革新 、 小建議 。

19、青年文明號是以 青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程 。青年文明號創建集體必須是35周歲以下青年占 50% 以上，負責人中至少有一個年齡不超過 35周歲 的青年集體。

20、青年安全生產示範崗是以 青年職工為主體，以安全生產示範為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，旨在確保企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動 。

21、團員在團內具有 選舉權、被選舉權和表決權。

22、團內處分有 警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除團籍。

23、團章指出，中國共產主義青年團是“中國共產黨的助手和後備軍。”

24、團的基層組織一般是指 縣以下的團的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。

25、申請入團的青年應有 2人 做介紹人。

26、團的地方各級委員會由各方麵、各層次團的專、兼職工作者組成，其中，團的專職工作者一般應占 70%左右。

27、團的支部委員會、總支部委員會每屆任期為 2-3年 。

28、團的全國代表大會每 5 年舉行一次，由 團中央委員會 召集，在特殊情況下，可以提前或延期舉行。團的各級代表大會由 同級團的委員會 召集。按照團內有關規定，團委任期結束召開團代表大會進行換屆改選時，應至少提前 1個月 以書麵形式向上級團委提出書麵請示。

29、團的幹部是團的工作的骨幹。要按照 德才兼備 的原則，大膽選拔年輕幹部，保持團幹部隊伍年輕化的優勢，不斷為黨和國家輸送年輕幹部。

30、團的基層組織要接受 同級黨組織 的領導，同時接受 上級團組織 的領導。上級團組織應經常聽取並認真處理 下級組織和團員的意見;下級團組織 既要向上級組織請示、報告工作，又要獨立負責地解決自己職責範圍內的問題。在沒有建立黨組織的單位，團組織應自覺接受上級團組織的領導，同時 主動爭取單位管理層的支持和幫助。

1.7.2選擇題

1、中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習(B) 和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。

A、社會主義 B、中國特色社會主義 C、中國特色社會主義道路

2、 (A) 是團的一切工作的基礎。

A、基層組織 B、地方組織 C、中央組織 D、團員青年

3、年齡在(B) 的中國青年，承認團的章程，願意參加團的一個組織並在其中積極工作、執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。

A、15周歲以上，28周歲以下 B、14周歲以上，28周歲以下

C、14周歲以上，26周歲以下

4、《中華人民共和國未成年人保護法》規定：任務組織和個人不得招用未滿(B) 周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

A、14 B、16 C、18

5、團內的“三會”指的是(B)。

A、民主生活會、團員發展會、思想教育總結會

B、支部委員會、支部團員大會、團小組會

C、支部委員會、支部發展會、團小組會

6、團內的“兩製一課”指的是(A)

A、團員評議教育製、年度團籍注冊製和團課

B、民主生活會製、團員評議教育製和黨課

C.民主生活會製、年度團籍注冊製和團課

7、原是共青團員的中共預備黨員，在預備期間(C)。

A、應當既交黨費，也交團費 B、可以隻交團費，不交黨費

C、可以隻交黨費，不交團費

8、中國共產主義青年團團歌為(C)。

A、《我們是光榮的共青團員》B、《五月的花海》

C、《光榮啊，中國共青團》D、《中國共青團之歌》

9、共青團中央對基層團委的最高綜合性獎勵稱號是(B)。

A、全國先進基層團組織 B、全國五四紅旗團委 C、優秀團委

10、共青團十六次全國代表大會一致同意把深入貫徹落實(C)寫入團章。

A、可持續發展觀 B、八榮八恥榮辱觀

C、科學發展觀 D、“三個代表”重要思想

11、新的曆史條件下共青團的根本職責是(A)。

A、不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領青年為實現中華民族偉大複興而奮鬥

B、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線

C、積極推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設

12、按有關規定，企事業單位應按不低於青年人數(C)的比例配備團的專職幹部。

A、千分之一 B、千分之二 C、千分之三

13、團幹部的管理，應堅持(B)。

A、以團組織管理為主，黨委協助管理

B、以黨委管理為主，團組織協助管理

C、黨委管理即可，團組織不用管理

14、在“推優”工作中，應以(B)為單位，有計劃地向黨組織推薦經考察已具備條件的入黨積極分子。

A、團小組 B、團支部 C、團總支 D、基層團的委員會

15、團的組織生活的主要內容不包括(D)。

A、對團員進行思想教育 B、組織團員開展批評與自我批評

C、組織團員民主決定團內重要事務 D、組織團員青年開展文體活動

16、2006年由團中央發起並實施的一項青少年思想政治教育工程、社會主義核心價值體係建設工程是(A)。

A、我與祖國共奮進 B、保護母親河 C、春蕾計劃

17、團員在 人以上的單位，可以建立團支部。在 人以上的單位，可以建立團總支部。在 人以上的單位，可以建立團的基層委員會。(B)

A、2、20、50 B、3、 30、 100

C、10、50、200 D、30、100、300

18、團章規定，基層委員會由團員大會或代表大會選舉產生，每屆任期(C)。

A、一年 B、二年至三年 C、三年至五年

19、就全國範圍來看，年度團籍注冊的時間，一般為(C)。

A、從上年度第三季度至上年度第四季度

B、從上年度第三季度至本年度第一季度

C、從上年度第四季度至本年度第一季度

20、團委全體會議(簡稱“全會”)，全會每年至少召開(A)次。

A、1 B、2 C、3

2專業知識分冊

2.1經營管理綜合類篇目

2.1.1企業管理

2.1.1.1填空題

1、企業經營的根本目標是滿足社會需要

2、企業由人員、資金、物資設備、時間、信息五項基本要素構成。

3、企業管理的基本職能主要包括計劃職能、組織職能、領導職能、控製職能。

4、目標管理是一種“抓住中間、放開兩頭”的科學的管理方法。

5、流程就是多個人員、多個活動的有序組合。

6、現代企業製度的特征是產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學。

7、內部市場化要求對科區(車間)按照收入-非工資性支出=工資原則進行結算。

8、集團公司將內部市場分成四級，一級市場定位為集團公司與二級核算單位及二級核算單位之間、二級市場定位為二級核算單位與所屬科區(車間)及科區(車間)之間、三級市場定位為科區(車間)與所屬班組及班組之間、四級市場定位為班組與所屬崗位(個人)及崗位(個人)之間

集團公司內部工資分配的原則是向采掘一線、高技能崗位及苦、髒、累、險等崗位傾斜。

9、內部市場化的最終目的是企業降耗提效、個人多勞多得。

10、內部市場化的宗旨是實現企業效益和個人收益的“雙贏”。

11、單項工程管理中要求做到一工程一立項、一預算、一驗收、一結算。

12、煤礦企業內部市場化的基本理論依據是市場經濟理論、精細化管理理論、鏈式管理理論。

13、各單位工資計劃管理要遵循“量入為出、留有餘地”的原則。

14、集團公司對基層單位發放的各類單項獎勵，全部納入各單位工資總額管理，單項獎勵既可作為各單位工資來源的一部分統籌考核發放，也可作為單項獎勵發放，但作為單項獎勵發放時，發放到生產一線的金額不得低於獎勵總額的70%。

15、我國的績效管理典型模式主要有德能勤績式、檢查評比式、共同參與式、和自我管理式四種。

16、企業采購管理的基本原則為五個“合適”原則，即適當的數量、適當的品質、適當的時間、適當的價格、適當的地點。

17、公司治理和內部控製是當今世界企業發展永恒的主題。

18、企業內部控製規範體係建設大體經曆了內部牽製、內部會計控製

和全麵風險控製三個發展階段。

19、社會責任是指企業在經營發展過程中應當履行的社會職責和義務，主要包括安全生產、產品質量、環境保護、資源節約

促進就業、員工權益保護等。

20、為加快生產準備步伐，集團公司實行了掘進效率考核機製。

21、集團公司經營管理工作的指導原則是以提高經濟效益為中心，以提高生產效率為主線，以提升企業管理水平和經濟運行質量為重點，充分發揮政策導向作用，保障集團公司經濟平穩較快發展。

22、現代企業管理學認為，企業管理的重點在經營，而經營的核心是

決策。

23、企業戰略管理過程一般由戰略製定、戰略實施、戰略評價及控製等環節組成。

24、科學的決策過程大致分為五個階段，即確定目標階段、擬訂方案階段、選定方案階段、方案實施和監督階段、評價階段。

25、科學經營決策方法一般分為定性決策方法和定量決策方法。

26、企業成長戰略中的多元化戰略又稱多樣化戰略、多角化戰略、多種經營戰略，是指一個企業同時在兩個或兩個以上行業中進行經營。包括相關多元化戰略和非相關多元化戰略兩種基本方式。

27、在我國，公司是特指在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。

28、根據企業性質不同，企業物流可分為兩類，即生產企業物流和流通企業物流。

29、生產要素一般被劃為四種類型：勞動、資本、土地和企業才能。

30、最早的績效薪酬製度的雛形——計件工資報酬製度是由管理學家泰勒創造的。

31、集團公司績效考核領導小組下設考核辦公室，地點設在集團公司經營管理部。

32、我們認為績效分為兩個層次，即包括組織績效和員工個人績效兩方麵。

33、影響員工個人績效的主要因素包括：技能、激勵、環境和機會。

34、績效管理係統包括四個環節：績效計劃、績效監控、績效考核和績效反饋。

35、績效管理係統的評價標準包括戰略一致性、明確性、可接受性、效度和信度。

36、製定績效計劃最重要的內容就是製定績效目標。一方麵目標要切實可行，另一方麵盡可能量化，以便進行評價和反饋。

37、績效評價指標包括四個構成要素：名稱、定義、標誌和標度。

38、績效評價的內容分為：工作業績評價、工作態度評價和工作能力評價。

39、績效評價的主體通常包括：上級、下級、本人、同事或同級、顧客以及供應商等。

40、煤礦生產能力分為：設計能力、核定能力、登記能力和計劃能力等。

41、計劃按反映的時間長短可劃分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。

42、生產計劃管理一般是指企業對生產活動的計劃、組織和控製工作。

43、生產計劃管理包括生產過程組織、生產能力核定、生產計劃與生產作業計劃的製定執行以及生產調度工作。

44、企業生產計劃是企業生產管理的依據，它對企業的生產任務作出統籌安排，規定著企業在計劃期內產品生產的品種、質量、數量和進度等指標。

45、市場經濟條件下，生產計劃管理的特點主要是: 價值性、宏觀性和戰略性。

46、均衡穩定的生產是提高勞動生產率，保證產品質量，降低產品成本，保證安全生產的重要手段。組織均衡生產是生產計劃的原則和任務。

47、計劃管理的基本職能是：製訂計劃、執行計劃、檢查和03manbetx 計劃。

48、企業生產計劃的主要指標有：產品產量、產品品種、產品質量和產值等。

49、計劃編製應遵循的原則4項原則，即：安全生產原則、可持續發展原則、技術先進性原則、市場對接原則。

50、煤炭企業年度生產計劃的編製，一般采用“兩上一下”的編製程序。

2.1.1.2單項選擇題

51、集團公司績效考核領導小組組長是集團公司( A )。

A、總經理 B、經營副經理 C、總會計師 D、總經濟師

52、通常，我們可以把績效管理體係的發展分為三個階段，依次是以( C )為導向的、以發展為導向的和以經營為導向的績效管理體係。

A、控製 B、行為 C、結果 D、戰略

53、強製分布法假設員工的工作行為和工作績效整體呈( C )分布。

A、偏態 B、正偏態 C、正態 D、負正態

54、關於目標管理，以下說法不正確的是：( C )。

A、促進主管與下屬之間的交流和相互了解; B、難以製定目標;

C、傾向於X理論; D、傾向聚焦於短期目標。

55、績效考核時，規定把員工強製分為三類： A 類(優秀)員工，B類(一般)員工和C類(後進)進行績效考核的公司是( A )。

A、通用 B、佳能 C、海爾 D、施樂

56、平衡記分卡是一種係統的績效考核技術，從財務角度、( A )角度、內部流程角度及學習與發展角度四個方麵對企業的經營績效進行考核。

A、客戶 B、外部流程 C、員工個人 D、職業發展

57、品質導向型的績效考評，以考評員工的( D )為主。

A、品德 B、知識 C、行為 D、潛質

58、績效管理的最終目的是( D )

A、確定員工獎金 B、決定員工升遷

C、確定培訓人選 D、提升員工績效

59、企業績效管理係統實施效果的主要責任人是( D )。

A、CEO B、人力資源管理部門主管

C、績效管理專員 D、各直線部門主管

60、在績效麵談中，考評者所反映的信息應當是對於員工的某一類行為，這是指績效反饋的( B )

A、真實性 B、針對性 C、及時性 D、能動性

61、某礦要統計該企業的原煤產量和產值，上述兩個變量是( B )。

A、二者均為離散變量 B、二者均為連續變量

C、前者為連續變量，後者為離散變量

D、前者為離散變量，後者為連續變量

62、直接反映總體規模大小的指標是( C )。

A、平均指標 B、相對指標 C、總量指標 D、變異指標

63、按照計劃，A礦原煤產量比上年增加30%，實際比計劃少完成10%，同上年比今年產量實際增長程度為( D )。

A、75% B、40% C、13% D、17%

64、年勞動生產率x(千元)和工人工資y(元)之間的回歸方程為yc=30+60x ,意味著勞動生產率每提高2千元時,工人工資平均增加( B )。

A、60元 B、120元 C、30元 D、90元

65、統計指數劃分為個體指數和總指數的依據是( A ) 。

A、反映的對象範圍不同 B、指標性質不同

C、采用的基期不同 D、編製指數的方法不同

66、在銷售量綜合指數中,表示( B )。

A、商品價格變動引起銷售額變動的絕對額

B、價格不變的情況下,銷售量變動引起銷售額變動的絕對額

C、價格不變的情況下,銷售量變動的絕對額

D、銷售量和價格變動引起銷售額變動的絕對額

67、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長( B )。

A、10% B、7、1% C、7% D、11%

68、第一組工人年平均工資為5萬元，第二組工人年平均工資為6萬元，第三組工人平均工資為7萬元，第一組工人數占總數20%，第二組工人數占總數50%，則三組工人的年平均工資為( C )。

A、6萬元 B、6、5萬元 C、6、1萬元 D、5、8萬元

69、按“工廠法”計算工業總產值，物質資料的轉移價值( B )。

A、在企業內部可以重複計算

B、在企業之間可以重複計算

C、在企業之間不可以重複計算

D、在企業內部和企業內部之間都不可以重複計算

70、對於一種決策，如果不僅知道有哪些可能的狀態，還知道每種狀態發生的概率，這種決策是( A )。

A、確定型決策 B、不確定型決策

C、風險型決策 D、非確定型決策

71、所謂各產業對經濟增長的貢獻率，就是各產業的( A )的比重。

A、不變價增加值增量占不變價GDP增量

B、現價增加值增量占現價GDP增量

C、銷售收入增量占社會消費品銷售總額增量

D、固定資產投資增量占全社會固定資產投資總額增量

72、工業總產值是以貨幣形式表現的工業企業在一定時期內生產的工業最終產品或提供工業性勞務活動的總價值量。具體包括( A )等三個部分。

A、本期生產成品價值、對外加工費收入、在製半成品期末期初差額價值

B、本期生產成品價值、對外加工費收入、對外銷售中間產品(半成品)價值

C、本期對外銷售成品價值、對外銷售中間產品(半成品)價值、在製半成品期末期初差額價值

D、本期對外銷售成品價值、對外加工費收入、在製半成品期末期初差額價值

73、說明現象在較長時期內發展的總速度的指標是( C )。

A、環比發展速度 B、平均發展速度

C、定基發展速度 D、定基增長速度

74、職工貨幣工資指數為110%，職工生活費指數為108%，則實際工資指數為( A )。

A、101、85% B、118、8% C、98、18% D、2%

75、下列對企業增加值的表述，不正確的是( D )。

A、企業增中值包括生產活動創造的新增價值和固定資產的轉移價值

B、企業增加值的計算方法有生產法和分配法

C、企業增加值是企業總產出的一部分

D、企業增加值可反映國民經濟各部門間的經濟技術聯係

76、企業經營決策劃分為確定性決策、不確定性決策和風險性決策是按照( D )劃分的。

A、決策問題在企業經營中的地位

B、決策的目標和方法是否可以計量

C、決策管理層次 D、決策問題所處的狀態

77、評價一項預測方案的優劣，應考慮兩方麵的問題，它們是( B )。

A、精度和誤差 B、精度和費用

C、預測方法和預測費用 D、預測方法和預測誤差

78、現代企業管理中最基本的，又是比較簡單的結構形式是( A )。

A、直線型組織結構 B、職能型組織結構

C、直線參謀型組織結構 D、矩陣型組織結構

79、現代企業管理中管理幅度與管理層次之間的關係是( D )。

A 正比例關係 B 無比例關係

C 結構比例關係 D 反比例關係

80、現代企業管理的“載體”是( B )。

A、計劃 B、組織

C、領導 D、控製

2.1.1.3多項選擇題

81、績效管理的準備階段需要解決的基本問題有(ACDE)

A、選擇考評方法 B、收集考評資料 C、明確績效管理對象

D、提出考評要素和標準體係 E、對運行程序、實施步驟提出具體要求

82、屬於03manbetx 工作績效差距的具體辦法有(ABD)

A、目標比較法 B、水平比較法 C、縱向比較法

D、橫向比較法 E、組合比較法

83、為了保障激勵策略的有效性，應當體現(BCDE)

A、明確性原則 B、及時性原則 C、同一性原則

D、預告性原則 E、開發性原則

84、目標管理法的優點包括(ABCD)

A、結果易於觀測 B、適合對員工提供建議

C、直接反映員工工作內容 D、適合對員工進行反饋和輔導

E、便於對不同部門間的績效做橫向比較

85、為了檢查和評估企業績效管理係統的有效性，通常可以采用(BCDE)

A、係統03manbetx 法 B、座談會 C、問卷調查法

D、查看工作記錄法 E、總體評價法

86、定基發展速度和環比發展速度的關係是(ABD)。

A、兩者都屬於速度指標 B、環比發展速度的連乘積等於定基發展速度

C、定基發展速度的連乘積等於環比發展速度 D、相鄰兩個定基發展速度之商等於相應的環比發展速度

87、下列各項中，屬於連續變量的有(ACD)。

A、基本建設投資額 B、島嶼數 C、國民生產總值中三次產業比例 D、居民生活費用價格指數 E、就業人口數

88、下列屬於負相關的現象是(ABD)。

A、商品流轉的規模愈大，流通費用水平越低 B、流通費用率隨商品銷售額的增加而減少

C、國民收入隨投資額的增加而增長 D、生產單位產品所耗工時隨勞動生產率的提高而減少

89、投資決策方法的基礎是(ACE)。

A、現金流量 B、計量單位 C、預期效益 D、投資項目

E、貨幣時間價值

90、所謂決策的硬技術，是指這種方法(BCDE)。

A、采用定性03manbetx 方法 B、采用定量分析方法

C、不會出現基本方向性錯誤 D、應用範圍極其廣泛

E、具有較強的客觀性

2.1.1.4簡答題

91、什麼是管理幅度?

答：管理幅度是指一名上級管理者直接管理的下級人員的人數。

92、在現代企業管理中，部門劃分的原則有哪些?

答：①有效性原則;②專業化原則;③滿足社會心理需要原則。

93、馬斯洛的“需要層次理論”的內容是什麼?

答：①生理的需要;②安全的需要;③社交的需要;④尊重的需要;⑤自我實現的需要。

94、什麼是企業經營目標?

答：指在一定時期內，企業經營活動的方向與預期達到的水平或成果。

95、什麼是目標管理?

答：是以製定和實現目標為中心的，被管理者自主控製達標過程，管理者實行最終成果控製的一種現代管理思想與管理方法。

96、績效評價結果可運用於哪些方麵?

答：員工的薪酬發放;招聘錄用決策;人員調配;培訓開發;員工個人發展或工作分析。

97、什麼是居民消費價格指數(CPI)?

答：居民消費價格指數是度量消費商品及服務項目價格水平隨著時間而變動的相對數，反映居民家庭購買的消費品及服務價格水平的變動情況。

98、什麼是360度考核?

答：360度考核又稱全方位績效考核法或多源績效考核法，是指從與被考核者發生工作關係的多方主體那裏獲得被考核者的信息，以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估的過程。

99、完整的統計調查方案應包括哪些主要內容?

答：①確定調查目的;②確定調查對象;③確定調查項目和調查表;④確定調查時間;⑤確定組織計劃。

100、時間序列主要包括哪三種?

答：絕對數時間序列、相對數時間序列、平均數時間序列。

2.1.2企業相關法律

2.1.2.1國有資產法等

91、國有資產轉讓應當遵循什麼原則?

答：應當遵循等價有償和公開、公平、公正的原則

92、國有資產轉讓由哪個機構決定?

答：由履行出資人職責的機構決定

93、仲裁協議應當具備哪些內容?

答：(1)請求仲裁的意思表示 (2)仲裁事項 (3)選定的仲裁委員會

94、仲裁庭是否有權確定合同的效力?

答：有權確定

95、申請仲裁應當符合哪些條件?

答：(1)有仲裁協議 (2)有具體的仲裁請求和事實、理由 (3)屬於仲裁委員會的受理範圍

96、仲裁調解書發生法律效力的條件是什麼?

答：經雙方當事人簽收

97、法人對行政機關所給予的處罰享有那些權利?

答：(1)陳述權 (2)申辯權

98、法人對行政處罰不服的，享有那些權利?

答：(1)依法申請行政複議 (2)提起行政訴訟

99、行政機關在做出哪些行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利?

答：(1)責令停產停業 (2)吊銷許可證或者執照 (3)較大數額罰款

100、企業法律顧問的工作原則有哪些?

答：(1)依法執業原則 (2)維護企業的合法權益原則 (3)維護企業國有資產所有者和其他出資人的合法權益原則 (4)風險事前防範、事中控製為主、事後補救為輔原則

2.1.2.2合同法部分

1、合同法的基本原則有哪些?

答：(1)當事人地位平等原則 (2)合同自願原則 (3)公平原則 (4)誠實信用原則 (5)遵守法律和維護道德原則 (6)合同對當事人具有法律約束力原則

2、法人應當具備的條件是什麼?

答：(1)依法成立(2)有必要的財產和經費(3)有自己的名稱、組織機構和場所(4)能夠獨立承擔民事責任

3、訂立合同的主體應當具備的資格是什麼?

答：必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力

4、訂立合同有哪幾種形式?

答：(1)書麵形式 (2)口頭形式 (3)其他形式

5、合同的主要條款有哪些?

答：(1)當事人的名稱或者姓名和住所 (2)標的 (3)數量和質量 (4)價款或者報酬 (5)履行的期限、地點和方式 (6)違約責任 (7)解決爭議的方法

6、合同生效應當具備哪些條件?

答：(1)行為人具有相應的民事行為能力 (2)意思表示真實(3不違反法律或者社會公共利益

7、債權轉讓中債務人享有哪些權利?

答：(1)抗辯權 (2)抵銷權

8、合同解除的形式有哪些?

答：(1)協議解除 (2)法定解除

9、違約責任的承擔方式有哪幾種?

答：(1)繼續履行 (2)采取補救措施(3)賠償損失(4)支付違約金(5)定金罰則

10、合同爭議的解決方式有哪幾種?

答：(1)和解解決 (2)調解解決 (3)仲裁解決 (4)訴訟解決

11、合同的訂立通常包括那兩個階段?

答：(1)要約 (2)承諾

12、對格式條款的解釋應遵循那兩個原則?

答：(1)不利於條款提供人的原則 (2)非格式條款優於格式條款的原則

13、合同的保全措施有哪些?

答：(1)代位權 (2)撤銷權

14、合同中那些免責條款無效?

答：(1)造成對方人身傷害的 (2)因故意或者重大過失造成對方財產損失的

15、那些合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷?

答：(1)因重大誤解訂立的 (2)在訂立合同時顯失公平的 (3)一方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

16、合同無效或者被撤銷，當事人仍應承擔哪些民事責任?

答：(1)返還財產 (2)折價補償 (3)賠償損失

17、當事人在什麼情形下可以變更或者解除合同?

答：協商一致的情形下

18、債務人在什麼條件下可以將合同的義務全部或者部分轉移給第三人?

答：經債權人同意

19、標的物在什麼情形下才可以出賣?

答：屬於出賣人所有或者出賣人有權處分

20、試用買賣的買受人在試用期間屆滿，對是否購買標的物未作表示所應承當的法律後果?

答：視為購買

21、租賃合同的租賃期限不得超過多少年?

答：20年

22、租賃期限超過多長時間的，應當采用書麵合同?

答：六個月以上的

23、承租人在什麼情況下可以將租賃物轉租給第三人?

答：經出租人同意

2.1.2.3擔保法部分

24、擔保的形式有哪幾種?

答：(1)保證(2)抵押(3)質押(4)留置 (5)定金

25、保證的方式有哪幾種?

答：(1)一般保證 (2)連帶責任保證

26、那些人可以作保證人?

答：具有代為清償債務能力的法人，其他組織或者公民

27、抵押擔保的範圍包括哪些?

答：主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現抵押權的費用

28、質押擔保的範圍包括哪些?

答：主債權及利息、違約金、損害賠償金、質物保管費用和實現質權的費用

29、定金的數額不得超過主合同標的額的百分之多少?

答：百分之二十

30、擔保法所稱不動產包括哪些?

答：土地以及房屋、林木等地上定著物

2.1.2.4專利法、商標法、招標投標法和公司法

31、授予專利權的發明和實用新型應當具備哪些條件?

答：(1)新穎性 ( 2)創造性 ( 3)實用性

32、國家對專利權的保護期是如何規定的?

答:發明專利權的期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年

33、專利申請權和專利權是否允許轉讓?

答:可以轉讓

34、專利權在期限屆滿前因發生什麼情形而終止?

答:(1)沒有按照規定繳納年費的 (2)專利權人以書麵聲明放棄其專利權的

35、申請商標注冊的原則有哪些?

答：(1)自願注冊原則與強製注冊原則 ( 2)申請在先原則 (3)不得侵害他人現有在先權利和不得惡意搶注原則

36、注冊商標的有效期為多少年?

答:注冊商標的有效期為10年

37、招標投標活動應當遵循哪些原則?

答：應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則

38、招標的形式有哪幾種?

答：(1)公開招標 (2)邀請招標

39、公司以何地為住所?

答：以其主要辦事機構所在地為住所

40、有限責任公司由多少股東共同出資設立?

答：由50個以下股東出資設立

41、修改有限責任公司章程的決議，必須經代表多少表決權的股東通過?

答：2/3以上

42、有限責任公司董事會可以由多少成員組成?

答：3人至13人

43、股份有限公司董事會成員由多少成員組成?

答：5人至19人

2.1.2.5民事訴訟法部分

72、人民法院審理民事案件，依照法律規定實現何種製度?

答：實行合議、回避、公開審判和兩審終審製

73、因保險合同糾紛提起的訴訟，由何地人民法院管轄?

答：由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄

74、因票據糾紛提起的訴訟，由何地人民法院管轄?

答：由票據支付地或者被告住所地人民法院管轄

75、因侵權行為提起的訴訟，由何地人民法院管轄?

答：由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄

76、因不動產糾紛提起的訴訟，由何地人民法院管轄?

答：由不動產所在地人民法院管轄

77、對法人、其他組織提起的民事訴訟，由何地人民法院管轄?

答：由被告住所地人民法院管轄

78、民事訴訟案件當事人有權申請回避的人員包括哪些人?

答：審判人員、書記員 翻譯人員、鑒定人、勘驗人

79、民事訴訟案件原告，是否可以放棄或者變更訴訟請求?

答：可以

80、當事人一方人數眾多的共同訴訟，是否可以由當事人推選代表人進行訴訟?

答：可以

81、當事人、法定代理人可以委托幾人作為訴訟代理人?

答：可以委托一至二人作為訴訟代理人

82、民事訴訟證據有哪幾種?

答：(1)書證(2)物證(3)視聽資料(4)證人證言(5)當事人的陳述(6)鑒定結論 (7)勘驗筆錄

83、什麼人不能作證?

答：不能正確表達意誌的人

84、訴訟文書受送達人是法人或者其他組織的，應當由誰簽收?

答：應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、其他組織負責收件的人簽收

85、申請執行的期間為幾年?

答：兩年

86、人民法院查封、扣押財產時，被執行人是法人或者其他組織的，應當通知誰到場?

答：應當通知其法定代表人或者主要負責人到場

87、合同的雙方當事人可以在書麵合同中協議選擇一旦發生糾紛由哪個地方的人民法院管轄?

答：(1)被告住所地 (2)合同履行地 (3)合同簽訂地 (4)原告住所地(5)標的物所在地

88、民事訴訟中那些人可以被委托為訴訟代理人?

答：律師、當事人的近親屬、有關的社會團體或者所在單位推薦的人、經人民法院許可的其他公民

89、財產保全的範圍有哪些?

答：限於請求的範圍，或者與所訴案件有關的財物

90、提起民事訴訟必須符合什麼條件?

答：(1)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織(2)有明確的被告(3)有具體的訴訟請求和事實、理由 (4)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄

2.1.2.6土地管理法和侵權責任法

44、土地使用權可否轉讓?

答：可以依法轉讓

45、依法改變土地權屬和用途的，應當辦理何種手續?

答：應當辦理土地變更登記手續

46、土地所有權和使用權發生爭議，應如何解決?

答：由當事人協商解決;協商不成的，由人民政府處理。對人民政府的處理決定不服的，可以向人民法院起訴

47、建設占用土地，涉及農用地轉為建設用地的，應當辦理什麼手續?

答：應當辦理農用地轉用審批手續

48、征用土地的，按照什麼標準給予補償?

答：按照被征用土地的原用途給予補償

49、臨時使用土地的期限是多少年?

答：一般不超過2年

50、承擔侵權責任的方式主要有哪幾種?

答:(1)停止侵害 (2)排除妨害 (3)消除危險 (4)返還財產 (5)恢複原狀 (6)賠償損失 (7)賠禮道歉 (8)消除影響 (9)恢複名譽

51、侵害他人財產的，財產損失如何計算?

答：按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算

52、侵害他人人身權利，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求什麼賠償?

答：精神損害賠償

53、因不可抗力造成他人損害的，是否承擔責任?

答：不承擔責任，但法律另有規定的除外

54、因正當防衛造成損害的，是否承擔責任?

答：不承擔責任，但超過必要限度，造成不應有的損害的，應當承擔適當的責任

55、用人單位的工作人員因執行工作任務，造成他人損害的，如何承擔侵權責任?

答：由用人單位承擔侵權責任

2.1.2.7物權法部分

56、不動產應在何地登記?

答：在不動產所在地的登記機構辦理

57、動產物權的設立和轉讓，從何時發生效力?

答：自交付時發生效力

58、權利人懸賞尋找遺失物的，領取遺失物時應當履行什麼義務?

答：應當按照承諾履行義務

59、設立建設用地使用權，可以采取什麼方式?

答：可以采取出讓或者劃撥等方式

60、建設用地使用權人可否改變土地用途?

答：可以。需要改變土地用途的，應當依法經有關行政主管部門批準

61、建設用地使用權人可否將建設用地使用權轉讓、互換、出資、贈與或者抵押?

答：可以，但法律另有規定的除外

62、抵押權人與抵押人未就抵押權實現方式達成協議的，抵押權人可以如何處置抵押財產?

答：可以請求人民法院拍賣、變賣抵押財產

63、抵押權人未在主債權訴訟時效期間行使抵押權，人民法院是否給予保護?

答：不予保護

64、質權自何時設立?

答：質權自出質人交付質押財產時設立

65、質權人可否放棄質權?

答：可以

66、留置權人是否有權收取留置財產的孳息?

答：有權收取

67、同一動產上已設立抵押權或者質權，該動產又被留置的，誰有優先受償的權利?

答：留置權人

68、占有人返還原物的請求權，因多長時間未行使而消滅?

答：自侵占發生之日起一年內未行使的

69、物權法所稱的物權，包括哪幾種權利?

答：(1)所有權 (2)用益物權 (3)擔保物權

70、所有權人對自己的不動產或者動產，依法享有哪些權利?

答：享有占有、使用、收益和處分的權利

71、為了公共利益的需要征收個人住宅的，依法應當承擔哪些義務?

答：(1)依法給予拆遷補償 (2)保障被征收人的居住條件

2.1.3財會管理

2.1.3.1單項選擇題

1、某企業資產總額為100萬元，負債為20萬元，在以銀行存款30萬元購進材料，並以銀行存款10萬元償還借款後，資產總額為(B)。

A.60萬元 B.90萬元

C.50萬元 D.40萬元

2、借貸記賬法的理論依據是(B)。

A.複式記賬法 B.資產=負債+所有者權益

C.有借必有貸，借貸必相等 D.借貸平衡

3、(D)屬於盤存賬戶。

A.“待處理財產損溢”賬戶 B.“實收資本”賬戶

C.“材料采購”賬戶 D.“固定資產”賬戶

4、( A )是調整經濟關係中各種會計關係的法律規範。

A、會計法 B、會計行政法規C、會計製度 D、會計規章

5、某產品預計單位售價12元，單位變動成本8元，固定成本總額120萬元，適用的企業所得稅稅率為25%。要實現750萬元的淨利潤，企業完成的銷售量至少應為(D)萬件。

A、105 B、157、5 C、217、5 D、280

6、業發生賒購商品業務，下列各項中不影響應付賬款入賬金額的是( C )。

A、商品價款 B、增值稅進項稅額

C、現金折扣 D、銷貨方代墊運雜費

7、已開立( A )的存款人，開立、變更或撤銷其他賬戶，必須憑該賬戶開戶登記證辦理相關的手續。

A、基本存款賬戶 B、一般存款賬戶

C、專用存款賬戶 D、臨時存款賬戶

8、下列稅種中，屬於行為稅類的稅種有( B )

A、增值稅 B、印花稅 C、關稅 D、資源稅

9、 根據《政府采購法》的有關規定，招標後沒有供應商投標或者沒有合格標的以及重新招標未能成立的，其適用的政府采購方式是( D )。

A、詢價方式 B、邀請招標方式

C、公開招標方式 D、競爭性談判方式

10、下列各項中,不屬於投資活動的是( C )。

A、 購買國庫券 B、 購買無形資產

C、 支付股票股利 D、 將一台設備投入某公司

11、下列各項中，應列入利潤表“管理費用”項目的是( C )。

A、計得的壞賬準備

B、出租無形資產的攤銷額

C、支付中介機構的谘詢費

D、處置固定資產的淨損失

12、采用存貨模型確定最佳現金持有量時，應考慮的成本因素是( C)

A管理成本和轉換成本 B持有成本和短缺成本

C持有成本和轉換成本 D機會成本和短缺成本

13、下列各項屬於酌量性固定成本的是( C )

A.機器設備折舊費 B、長期租賃費

C、廣告費 D、職工最低工資

14、需按成本性態分析的方法將企業成本劃分為固定成本和變動成本的預算編製方法是( D )。

A、固定預算 B、零基預算

C、滾動預算 D、彈性預算

15、一項1000萬元的借款，借款期3年，年利率為8%，若每年半年複利一次，年實際利率會高出名義利率( C )

A、4% B、0、24% C、0、16% D、0、8%

16、某納稅人銷售購置的不動產，其營業額的下列確定方法中，正確的有( D )

A、已全部收入為營業額

B、以銷售時的評估價格為營業額

C、以全部收入減去不動產折餘價值後的餘額為營業額

D、以全部收入減去不動產購置原價後的餘額為營業額

17、下列各項不影響經營杠杆係數的是( C )

A、產品銷售價格 B、固定成本 C、利息費用 D、產品銷售數量

18、下列各項，關於應收賬款轉讓籌資的優缺點表述錯誤的是( C )

A、及時回籠資金，避免企業因賒銷造成的現金流量不足

B、節省收賬成本，降低壞賬損失風險，有利於改善企業的財務狀況、提高資產的流動性。

C、籌資成本較低

D、限製條件多

19、企業發生賒購商品業務，下列各項中不影響應付賬款入賬金額的是( C )。

A、商品價款 B、增值稅進項稅額

C、現金折扣 D、銷貨方代墊運雜費

20、甲公司為增值稅一般納稅人，2011年12月31日購入不需要安裝的生產設備一台，當日投入使用。該設備價款為360萬元，增值稅稅額為61、2萬元，預計使用壽命為5年，預計淨殘值為零，采用年數總和法計提折舊。該設備2012年應計提的折舊為( B )萬元。

A、72 B、120 C、140、4 D、168、48

21、企業銷售商品確認收入後，對於客戶實際享受的現金折扣，應當( A )。

A、確認當期財務費用 B、衝減當期主營業務收入

C、確認當期管理費用 D、確認當期主營業務成本

22、《國有資產評估管理辦法》規定，不可以進行資產評估的情況是。( A )

A.企業租賃 B.企業兼並 C.企業清算 D.資產拍賣、轉讓

23、某飲料生產企業為增值稅一般納稅人，年末將本企業生產的一批飲料發放給職工作為福利。該飲料市場售價為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業應確認的應付職工薪酬為( D )。

A、10 B、11、7 C、12 D、14、04

24、2012年1月1日，甲公司租用一層寫字樓作為辦公場所，租賃期限為3年，每年12月31日支付租金10萬元，共支付3年。該租金有年金的特點，屬於( A )。

A、普通年金 B、即付年金 C、遞延年金 D、永續年金

25、下列各項中，不屬於現金流量表“籌資活動產生的現金流量”的是( C )。

A、取得借款收到的現金

B、吸收投資收到的現金

C、處置固定資產收回的現金淨額

D、分配股利、利潤或償付利息支付的現金

26、下列各項中，不屬於所有者權益的是( D )。

A、資本溢價 B、計提的盈餘公積

C、投資者投入的資本 D、應付高管人員基本薪酬

27、某企業采用先進先出法計算發出原材料的成本。2011年9月1日，甲材料結存200千克，每千克實際成本為300元;9月7日購入甲材料350千克，每千克實際成本為310元;9月21日購入甲材料400千克，每千克實際成本為290千克;9元28日發出甲材料500千克。9月份甲材料發出成本為( C )元。

A、145000 B、150000 C、153000 D、155000

28、某企業收到用於補償已發生費用的政府補助，應在取得時計入( B )。

A、遞延收益 B、營業外收入 C、資本公積 D、其他業務收入

29、下列各科目的期末餘額，不應在資產負債表“存貨”項目列示的是( C )。

A、庫存商品 B、生產成本 C、工程物資 D、委托加工物資

30、某企業2011年12月31日“固定資產”科目餘額為1000萬元，“累計折舊”科目餘額為300萬元，“固定資產減值準備”科目餘額為50萬元。該企業2009年12月31日資產負債表“固定資產”的項目金額為( A )萬元。

A、650 B、700 C、950 D、1000

31、根據營業稅法律製度的規定，下列混合銷售行為中，應當一並征收營業稅的是( D )。

A、貿易公司銷售貨物同時負責安裝

B、百貨商店銷售商品同時負責運輸

C、建築公司提供建築業勞務的同時銷售自產貨物並實行分別核算

D、餐飲公司提供餐飲服務的同時銷售酒水

32、某企業整理保管期滿的會計檔案，按規定編製會計檔案銷毀清冊，經企業負責人簽署意見後銷毀。關於銷毀會計檔案監銷人的下列表述中，符合法律規定的是( A )。

A、應由企業檔案部門和會計部門共同派員監銷

B、應由企業會計部門派員單獨監銷

C、應由企業檔案部門派員單獨監銷

D、應由企業辦公室派員單獨監銷

33、某企業生產甲、乙兩種產品，2009年12月共發生生產工人工資70 000元，福利費10 000元。上述人工費按生產工時比例在甲、乙產品間分配，其中甲產品的生產工時為1 200小時，乙產品的生產工時為800小時。該企業生產甲產品應分配的人工費為( D )元。

A、28000 B、32000 C、42000 D、48000

34、根據企業所得稅法律製度的規定，納稅人應當自年度終了後一定期限內向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表，並彙算清繳，結清應繳應退稅款。該期限是( C )。

A、自年度終了之日起15日內

B、自年度終了之日起45日內

C、自年度終了之日起4個月內

D、自年度終了之日起5個月內

35、企業作為福利為高管人員配備汽車。計提這些汽車折舊時，應編製的會計分錄是( C )。

A、借記“累計折舊”科目，貸記“固定資產”科目

B、借記“管理費用”科目，貸記“固定資產”科目

C、借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目

D、借記“管理費用”科目，貸記“固定資產”科目;同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目

36、某企業材料采用計劃成本核算。月初結存材料計劃成本為130萬元，材料成本差異為節約20萬元。當月購入材料一批，實際成本110萬元，計劃成本120萬元，領用材料的計劃成本為100萬元。該企業當月領用材料的實際成本為( A )萬元。

A、88 B、96 C、100 D、112

37、下列各項中，不能作為無形資產出資的是( D )。

A、專利權

B、商標權

C、非專利技術

D、特許經營權

38、某公司經營風險較大，準備采取係列措施降低杠杆程度，下列措施中，無法達到這一目的的是( A )。

A、降低利息費用

B、降低固定成本水平

C、降低變動成本

D、提高產品銷售單價

39、某企業轉讓一項專利權，與此有關的資料如下：該專利權的賬麵餘額50萬元，已攤銷20萬元，計提資產減值準備5萬元，取得轉讓價款28萬元，應交營業稅1、4萬元。假設不考慮其他因素，該企業應確認的轉讓無形資產淨收益為( B )萬元。

A、-2 B、1、6 C、3 D、8

40、某公司董事會召開公司戰略發展討論會，擬將企業價值最大化作為財務管理目標，下列理由中，難以成立的是( B )。

A、有利於規避企業短期行為

B、有利於量化考核和評價

C、有利於持續提升企業獲利能力

D、有利於均衡風險與報酬的關係

2.1.3.2綜合計算題

1、 某公司2007年12月31日資產負債表如下：

另外，該公司2006年營業淨利率為20%，總資產周轉率0.7次，權益乘數1.71，淨資產收益率為23.94%、2007年營業收入淨額1014萬元，淨利潤253.5萬元。

要求：根據以上資料

(1)計算2007年年末的流動比率、速動比率、產權比率、資產負債率和權益乘數。

(2)計算2007年的應收賬款周轉率、固定資產周轉率、總資產周轉率。

(3)計算2007年營業淨利率、淨資產收益率、資本保值增值率。

(4)采用差額分析法分析按營業淨利率、總資產周轉率和權益乘數變動對淨資產收益率的影響。(替換的順序是先營業淨利率、再總資產周轉率，最後是權益乘數)

答：(1)

流動比率=450÷218=2.06;

速動比率=(450-205)÷218=1.12;

產權比率=590÷720=0.82;

資產負債率=590÷1310=45%;

權益乘數=1÷(1-45%)=1.82。

(2)

應收賬款周轉率=1014÷[(135+150)÷2)=7.12(次);

固定資產周轉率=1014÷[(800+860)÷2)=1.22(次);

總資產周轉率=1014÷[(1225+1310)÷2]=0.8(次) 。

(3)

營業淨利率=253、5÷1014=25%;

淨資產收益率=25%×0、8×1.82=36.4%;

資本保值增值率=720÷715=1.01

(4)

2006年淨資產收益率=20%×0.7×1.71=23.94%

營業淨利率變動對淨資產收益率的影響=(25%-20%)×0.7×1.71=5.99%

總資產周轉率變動對淨資產收益率的影響=25%×(0.8-0.7)×1.71=4.28%;

權益乘數變動對淨資產收益率的影響=25%×0.8×(1.82-1.71)=2.2%。

2、甲公司為一家上市公司，2009年對外投資有關資料如下：

(1)1月20日，甲公司以銀行存款購買A公司發行的股票200萬股準備長期持有，實際支付價款10000萬元，另支付相關稅費120萬元，占A公司有表決權股份的40%，能夠對A公司施加重大影響，投資時A公司可辨認淨資產公允價值為30000萬元(各項可辨認資產、負債的公允價值與賬麵價值相同)。

(2)4月17日，甲公司委托證券公司從二級市場購入B公司股票，並將其劃分為交易性金融資產。支付價款1600萬元(其中包含宣告但尚未發放的現金股利40萬元)，另支付相關交易費用4萬元。

(3)5月5日，甲收到B公司發放的現金股利40萬元並存入銀行

(4)6月30日，甲公司持有B公司股票的公允價值下跌為1480萬元

(5)7月15日，甲公司持有的B公司股票全部出售，售價為1640萬元，款項存入銀行，不考慮相關稅費

(6)A公司2009年實現淨利潤5000萬元

(7)A公司2009年年末因出售金融資產公允價值變動增加資本公積700萬元

假定除上述資料外，不考慮其他相關因素

要求：

根據上述資料，逐筆編製甲公司相關會計分錄

(答案中的金額單位用萬元表示)。

答：

(1)借：長期股權投資12000

貸：銀行存款10120

營業外收入1880

(2)借：交易性金額資產——成本1560

應收股利40

投資收益4

貸：銀行存款1604

(3)借：銀行存款40

貸：應收股利40

(4)借：公允價值變動損益80

貸：交易性金融資產——公允價值變動80

(5)借：銀行存款1640

交易性金融資產——允價值變動80

貸：交易性金融資產——成本1560

收資收益160

借：投資收益80

貸：允價值變動損益80

(6)借：長期股權投資——損益調整2000

貸：投資收益2000

(7)借：長期股權投資——其他權益變動280

貸：資本公積——其他資本公積280

3、A公司是一家小型玩具製造商，2009年11月份的銷售額為40萬元，12月份銷售額為45萬元。根據公司市場部的銷售預測，預計2010年第一季度1～3月份的月銷售額分別為50萬元、75萬元和90萬元。根據公司財務部一貫執行的收款政策，銷售額的收款進度為銷售當月收款60%，次月收款30%，第三個月收款10%。公司預計2010年3月份有30萬元的資金缺口，為籌措所需資金，公司決定將3月份全部應收賬款進行保理，保理資金回收比率為80%。

要求：

(1)測算2010年2月份的現金收入合計。

(2)測算2010年3月份應收賬款保理資金回收額。

(3)測算2010年3月份應收賬款保理收到的資金能否滿足當月資金需求。

答:

(1)2月份的現金收入=45×10%+50×30%+75×60%=64.5(萬元)

(2)3月份應收賬款保理資金回收額=3月末應收賬款×80%=(75×10%+90×40%)×80%=34.8(萬元)

(3)3月份應收賬款保理資金回收額34.8萬元於大於3月份的資金缺口30萬元，所以3月份應收賬款保理收到的資金能滿足當月的資金需求。

4、某企業2010年計劃全年的A種材料的需求量為72000公斤，材料單價為5元，預計一次采購費用為1000元，單位材料的變動儲存費用為材料進價成本的20%。

要求：

(1)計算材料的經濟訂貨量及相關的最低總成本。

(2)計算材料全年最佳訂貨次數和最佳訂貨間隔時間。

(3)計算A材料的年總成本。

(4)計算達到經濟訂貨量時材料平均占用資金。

答：

(1)經濟訂貨批量= =12000(公斤)

達到經濟批量的相關最低總成本= =12000(公斤)

(2)全年最佳訂貨次數=72000÷12000=6(次)

最佳訂貨間隔時間=360÷6=60(天)

(3)A材料的年總成本=購置成本+相關最低總成本

=72000×5+12000=372000(元)

(4)達到經濟訂貨量時材料平均占用資金=12000÷2×5=30000(元)。

5、甲公司擁有機修和運輸兩個輔助生產車間，2011年11月各車間發生的費用及其相互提供的勞務如下表所示：

輔助車間名稱 運輸車間 機修車間

待分配費用 24000元 47000元

供應勞務數量 80000公裏 94000小時

耗用勞務數量 運輸車間 4000小時

機修車間 5000公裏

基本一車間 30000公裏 46000小時

基本二車間 25000公裏 34000小時

企業管理部門 20000公裏 10000小時

要求：

采用交互分配法分配輔助生產費用並編製與輔助生產費用有關的會計分錄。

答:(1)計算交互分配率

運輸費用分配率=24000÷80000=0.3(元/公裏)

機修費用分配率=47000÷94000=0.5(元/小時)

(2)交互分配

運輸車間應承擔的機修費用=4000×0.5=2000(元)

機修車間應承擔的運輸費用=5000×0.3=1500(元)

會計分錄

借：輔助生產成本——運輸車間2000

輔助生產成本——機修車間1500

貸：輔助生產成本——機修車間2000

輔助生產成本——運輸車間1500

(3)對外分配

運輸費用分配率=(24000+2000-1500)÷(80000-5000)=0.3267(元/公裏)

機修費用分配率=(47000-2000+1500)÷(94000-4000)=0.5167(元/小時)

部門 費用分配

一車間 30000×0.3267+46000×0.5167=33569.2(元)

二車間 25000×0.3267+34000×0.5167=25735.3(元)

管理部門 (24000+47000)-33569.2-25735.3=11695.5(元)

會計分錄

借：製造費用——一車間33569.2

製造費用——二車間25735.3

管理費用——11695.5

貸：輔助生產成本——運輸車間24500

輔助生產成本——機修車間46500

6、某企業擬采用融資租賃方式於2012年1月1日從租賃公司租入一台設備，設備款為50000元，租期5年，到期後設備歸企業所有。部分資金時間價值係數如下：

10% 14% 16%

(F/A，i，4) 4、6410 4、9211 5、0665

(P/A，i，4) 3、1699 2、9137 2、7982

(F/A，i，5) 6、1051 6、6101 6、8771

(P/A，i，5) 3、7908 3、4331 3、2743

(F/A，i，6) 7、7165 8、5355 8、9775

(P/A，i，6) 4、3533 3、8887 3、6847

要求：

(1)雙方商定，如果采取每年年末支付等額租金方式付款，則租賃利息率為16%，計算采取每年年末等額支付租金方式下的每年租金額。

(2)根據第(1)問的計算結果計算如果利率為10%，企業所支付的5年租金終值。

(3)如果采取每年年初等額支付租金方式付款，當租賃利息率為14%時，計算此支付方式下每年租金額。

(4)根據第(3)問的計算結果計算如果利率為10%，企業所支付的5年租金終值。

(5)根據第(2)問和第(4)問，比較上述兩種租金支付方式下的終值大小，說明哪種租金支付方式對企業更為有利。(以上計算結果均保留整數)

答：

(1)每年年末支付等額租金方式下的每年等額租金額

=50000÷(P/A，16%，5)≈15270(元)

(2)每年年末支付等額租金方式下的5年租金終值

=15270÷(F/A，10%，5)≈93225(元)

(3)每年年初支付等額租金方式下的每年等額租金額

=50000÷[(P/A，14%，4)+1]≈12776(元)

或=50000÷[(P/A，14%，5)×(1+14%)]≈12776(元)

(4)每年年初支付等額租金方式下的5年租金終值

=12776÷(F/A，10%，5)×(1+10%)≈85799(元)

或=12776÷[(F/A，10%，5+1)-1]≈85799(元)

(5)因為年年初支付等額租金方式下的5年租金終值小於每年年末支付等額租金方式下的5年租金終值，所以應當選擇每年年初支付等額租金的方式。

2.1.3.3簡答題

1、簡述財務杠杆原理

答：財務杠杆原理是指由於固定性財務費用的存在，使企業息稅前利潤(EBIT)的微量變化所引起的每股收益(EPS)大幅度變動的現象。也就是，銀行借款規模和利率水平一旦確定，其負擔的利息水平也就固定不變。因此，企業盈利水平越高，扣除債權人拿走某一固定利息之後，投資者(股東)得到的回報也就愈多。相反，企業盈利水平越低，債權人照樣拿走某一固定的利息，剩餘給股東的回報也就愈少。當盈利水平低於利率水平的情況下，投資者不但得不到回報，甚至可能倒貼。

2、簡述EVA的含義與作用

答：經濟附加值(Economic Value Added,簡稱EVA), 經濟附加值又稱經濟增加值。等於企業稅後息前利潤減去全部占用資本成本，是所有成本被扣除後的剩餘收入。

EVA =稅後營業淨利潤-資本總成本

EVA =稅後營業淨利潤-資本×資本成本率

EVA是股東衡量利潤的方法。資本費用是EVA最突出最重要的一個方麵。在傳統的會計利潤條件下,大多數公司都在盈利。但是，許多公司實際上是在損害股東財富,因為所得利潤是小於全部資本成本的。EVA糾正了這個錯誤，並明確指出，管理人員在運用資本時，必須為資本付費。考慮到包括淨資產在內的所有資本的成本，EVA顯示了一個企業在每個報表時期創造或損害了的財富價值量。換句話說，EVA 是股東定義的利潤。假設股東希望得到10%的投資回報率，他們認為隻有當他們所分享的稅後營運利潤超出10%的資本金的時候，他們才是在“賺錢”。在此之前的任何事情，都隻是為達到企業風險投資的可接受報酬的最低量而努力。

3、A公司總經理在年度工作報告中對該公司的風險管理作了如下的介紹和描述：(1)該公司將在未來2年內完成企業的風險管理;(2)企業風險管理的有效實施僅依靠於公司中層以上管理人員的工作;(3)企業管理隻適用於向A公司這樣的大中型企業;(4)企業風險管理將為實現公司目標提供絕對保證;(5)公司的風險管理僅對能夠影響企業的現有事項進行識別。要求：請逐一分析上述五點關於公司風險管理的理解是否恰當並解釋原因。

答：這五點理解都不恰當。

(1)風險管理是一個正在進行並貫徹整個企業的過程，強調全過程管理。因此不能說在某個階段完成。

(2)風險管理受到企業各個層次人員的影響，強調全員管理，因此不能說僅依靠於公司中層以上管理人員的工作。

(3)風險管理適用於各個級別和單位的企業。因此不能說隻適用於大中型企業。

(4)風險管理隻能對企業的管理層和董事會提供合理保證，即實現企業的目標提供回來保證，而非絕對保證。

(5)風險管理的目的是確定可能影響企業的潛在事項並進行管理。因此不能說僅對能夠影響企業的現有事項進行識別。

4、簡述內部控製環境五要素內容。

答：(1)內部環境。內部環境規定企業的紀律與架構，影響經營管理目標的製定，塑造企業文化氛圍並影響員工的控製意識，是企業建立與實施內部控製的基礎。內部環境主要包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。

(2)風險評估。風險評估是企業及時識別、科學分析經營活動中與實現控製目標相關的風險，合理確定風險應對策略，是實施內部控製的重要環節。風險評估主要包括目標設定、風險識別、風險分析和風險應對。

(3)控製活動。控製活動是指企業根據風險應對策略，采用相應的控製措施，將風險控製在可承受度之內，是實施內部控製的具體方式。常見的控製措施有：不相容職務分離控製、授權審批控製、會計係統控製、財產保護控製、預算控製、運營分析控製和績效考評控製等。

(4)信息與溝通。信息與溝通是企業及時、準確地收集、傳遞與內部控製相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通，是實施內部控製的重要條件。信息與溝通主要包括：信息質量、溝通製度、信息係統、反舞弊機製。

(5)內部監督。內部監督是企業對內部控製建立與實施情況監督檢查，評價內部控製的有效性，對於發現的內部控製缺陷及時加以改進，是實施內部控製的重要保證。一是發現內控缺陷，改善內部控製體係，促進企業內部控製的健全性、合理性;二是提高企業內部控製施行的有效性。內部監督也是外部監管的有力支撐。

2.1.3.4判斷題

1、從資金的借貸關係來看，利率是一定時期運用資金資源的交易價格。( √ )

2、企業已確認銷售收入的售出商品發生銷售折讓，且不屬於資產負債表日後事項的，應在發生時計入財務費用。( × )

3、所有者權益變動表能夠反映所有者權益各組成部分當期增減變動情況，有助於報表使用者理解所有者權益增減變動的原因。( √ )

4、 發放股票股利和進行股票分割對公司所有者權益的影響是完全相同的( × )

5、逐步結轉分步法是可以計算半成品成本的一種分步法。( √ )

6、風險收益率是指某資產持有者因承擔該資產的風險而要求的超過無風險利率的額外收益，它等於必要收益率與無風險收益率之差。( √ )

7、為了保證企業各種產品成本計算方法的可比性，同一企業同一車間對於不同的產品隻能同時采用一種成本計算方法。( × )

8、當企業的資產總額大於負債總額時，如果用銀行存款償還應付賬款，將會使企業的資產負債率上升。( × )

9、企業對無形資產計提的減值準備，在該無形資產價值回升期間應當轉回，但轉回的金額不應超過原計提的減值準備。( × )

10、企業已確認銷售收入的售出商品發生銷售折讓，且不屬於資產負債表日後事項的，應在發生時衝減銷售收入。( √ )

11、對可能給企業帶來災難性損失的項目，企業應主動采取合資、聯營和聯合開發等措施，以規避風險。( × )

12、企業無法可靠區分研究階段和開發階段支出的，應將其所發生的研發支出全部資產化計入無形資產成本。( × )

13、年有者權益變動表能夠反映所有者權益各組成部分當期增減變動情況，有助於報表使用者理解所有者權益增減變動的原因。( √ )

14、企業股東大會審議批準的利潤分配方案中應分配的現金股利，在支付前不作賬務處理，但應在報表附注中披露。( × )

15、采用成本模式進行後續計量的投資性房地產，其後續計量原則與固定資產或無形資產有本質差別。( × )

16、企業以經營租賃方式租入的固定資產發生的改良支出，應直接計入當期捐益。( × )

17、在有關資金時間價值指標的計算過程中，普通年金現值與普通年金終值是互為逆運算的關係。( × )

18、凡以房屋為載體，不可隨意移動的附屬設備和配套設施，無論在會計核算中是否單獨記賬與核算，都應計入房產原值，計征房產稅。( √ )

19、風險收益率是指某資產持有者因承擔該資產的風險而要求的超過無風險利率的額外收益，它等於必要收益率與無風險收益率之差。( √ )

20、企業采用嚴格的信用標準，雖然會增加應收賬款的機會成本，但能擴大商品銷售額，從而給企業帶來更多的收益。( × )

2.1.3.5多項選擇題

1、某項經濟業務發生後，一個資產賬戶記借方，則可能(ABC)。

A.另一個資產賬戶記貸方

B.另一個負債賬戶記貸方

C.另一個所有者權益賬戶記貸方

D.涉及的其他賬戶都記借方

2、原始憑證的填製要求包括(ABCD)

A.記錄真實 B.內容完整

C.填製及時 D.書寫清楚

3、會計機構、會計人員在審核原始憑證式，對不真實、不合法的原始憑證應當(ABC)。

A、有權不予理會

B、向單位負責人報告

C、請求查明原因，追究有關當事人的責任

D、予以退回，要求更正、補充

4、下列關於稅收與稅法關係的說法，正確的有(ABCD)

A、稅收活動必須嚴格按照稅法的規定進行

B、稅收屬於經濟基礎範疇

C、稅法以保障稅收活動的有序進行為其存在的理由和依據

D、稅法屬於上層建築範疇

5、增值稅一般納稅人銷售貨物適用13%稅率的有(ACD)

A、銷售飼料 B、銷售鋼材 C、銷售圖書 D、銷售自來水

6、根據個人所得稅的規定，以下各項所得適用累進稅率形式的有(ABD)

A、工資薪金所得

B、個體工商戶生產經營所得

C、財產轉讓所得

D、承包承租經營所得

7、下列各項中屬於稅務代理的特點的有(ABC)

A、公正性 B、中介性 C、法定性 D、強製性

8、下列因素引起的風險，投資者不能通過證券投資組合予以消除的有(ABC)

A、世界能源狀況變化

B、宏觀經濟狀況變化

C、發生經濟危機

D、被投資企業出現經營失誤

9、下列關於資金時間價值係數的關係表述正確的有(ABC)。

A、普通年金現值係數與資本回收係數互為倒數

B、普通年金終值係數與償債基金係數互為倒數

C、複利終值係數與複利現值係數互為倒數

D、即付年金現值係數與即付年金終值係數互為倒數

10、下列各項中，屬於內部控製基本要素的有(ABCD)

A、內部環境 B、控製措施 C、風險評估 D、監督檢查

11、下列交易或事項中，會引起現金流量表“投資活動產生的現金流量淨額”發生變化的有(ACD)。

A、購買股票支付的現金

B、向投資者派發的現金股利

C、構建固定資產支付的現金

D、收到被投資單位分配的現金股利

12、資產負債表下列各項目中，應根據有關科目餘額減去備抵科目餘額後的淨額填列的有(ABCD)。

A、存貨 B、無形資產 C、應收賬款 D、長期股權投資

13、下列各項中，應計入營業稅金及附加的有(CD)。

A、處置無形資產應交的營業稅

B、銷售商品應交的增值稅

C、銷售應稅產品的資源稅

D、銷售應稅消費品應交的消費稅

14、下列各項中，應在資產負債表“應收賬款”項目列示的有(BD)。

A、“預收賬款”科目所屬明細科目的借方餘額

B、“應收賬款”科目所屬明細科目的借方餘額

C、“應收賬款”科目所屬明細科目的貸方餘額

D、“預收賬款”科目所屬明細科目的借方餘額

15、下列各項中，影響固定資產清理淨損益的有(ABCD)。

A、清理固定資產發生的稅費

B、清理固定資產的變價收入

C、清理固定資產的賬麵價值

D、清理固定資產耗用的材料成本

16、下列風險控製對策中，屬於轉移風險的有(BC)。

A、預留風險金

B、采取聯合開發措施共擔風險

C、向保險公司投保

D、拒絕與不守信用的廠商業務來往

17、下列各項中，反映企業償債能力的指標有(ABC)。

A、流動比率 B、產權比率 C、速動比率 D、資本保值增值率

18、下列各項中，關於企業存貨的表述正確的有(ABCD)。

A、存貨應按照成本進行初始計量

B、存貨成本包括采購成本、加工成本和其他成本

C、存貨期末計價應按照成本與可變現淨值孰低計量

D、存貨采用計劃成本核算的，期末應將計劃成本調整為實際成本

19、下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有(ABCD)。

A、非貨幣性福利

B、社會保險費和辭退福利

C、職工工資、福利費

D、工會經費和職工教育經費

20、下列各項中，應列入利潤表“營業成本”項目的有(ABCD)。

A、出售商品的成本

B、銷售材料的成本

C、出租非專利技術的攤銷額

D、以經營租賃方式出租設備計提的折舊額。

21、下列各項中，屬於現金流量表“經營活動產生的現金流量表”的報表項目有(ACD)。

A、收到的稅費返還

B、償還債務支付的現金

C、銷售商品、提供勞務收到的現金

D、支付給職工以及為職工支付的現金

22、根據《會計法》的規定，下列單位中，適合國家統一的會計製度的有(ABCD)。

A、國家機關 B、事業單位 C、國有企業 D、中外合資經營企業

23、關於會計法律製度和會計職業道德相互關係的下列表述中，正確的有(AC)。

A、會計法律製度和會計職業道德均屬於會計人員的行為規範

B、會計法律製度和會計職業道德均由國家立法部門或行政部門製定

C、會計法律製度和會計職業道德相互補充、相互促進

D、會計法律製度和會計職業道德均依靠國際機器強製執行

24、為保護單位資金的安全、完整，提高會計信息質量，避免或降低風險，提高經營管理效率和效果，各單位應加強內部控製。下列各項中，屬於單位內部控製方法的有(ABCD)。

A、授權審批控製 B、預算控製

C、會計係統控製 D、不相容職務分離控製

25、根據增值稅法律製度的規定，下列行為中，應視同銷售貨物，征收增值稅的有(ACD)。

A、將自產貨物用於非應稅項目

B、將外購貨物用於個人消費

C、將自產貨物無償贈送他人

D、將外購貨物分配給股東

26、根據稅收法律製度的規定，我國對納稅人和征稅對象實行減免稅的方式主要有(ABC)。

A、稅基式減免 B、稅率式減免 C、稅額式減免 D、協商式減免

27、下列交易或事項中，會引起現金流量表“投資活動產生的現金流量淨額”發生變化的有(ACD)。

A、購買股票支付的現金

B、向投資者派發的現金股利

C、構建固定資產支付的現金

D、收到被投資單位分配的現金股利

28、上市公司年度報告信息披露中，“管理層討論與分析”披露的主要內容有(ABD)。

A、對報告期間經濟狀況的評價分析

B、對未來發展趨勢的前瞻性判斷

C、注冊會計師審計意見

D、對經營中固有風險和不確定性的揭示

29、某公司有A、B兩個子公司，采用集權與分權相結合的財務管理體製，根據我國企業的實踐，公司總部一般應該集權的有(ABC)。

A、融資權 B、擔保權

C、收益分配權 D、經營權

30、下列各項中，屬於衍生金融工具的有(BD)。

A、股票 B、互換

C、債券 D、掉期

2.1.4征地拆遷

2.1.4.1簡答題：

一、征用土地應當按照哪些程序辦理?

答：征用土地應當按照下列程序辦理：

(一)擬訂、報批征用土地方案。

(二)公告征用土地方案。

(三)辦理補償登記。

(四)公告征地補償安置方案。

(五)交付被征用土地。

二、農村村民一戶隻能擁有一處宅基地。其新建宅基地麵積標準為多少?

答：農村村民新建住宅，其宅基地的麵積標準：

(一)城郊、農村集鎮和圩區，每戶不得超過160平方米;

(二)淮北平原地區，每戶不得超過220平方米;

(三)山區和丘陵地區，每戶不得超過160平方米;利用荒山、荒地建房的，每戶不得超過300平方米。

三、什麼是土地複墾?

答：是指對生產建設活動和自然災害損毀的土地，采取整治措施，使其達到可供利用狀態的活動。

四、什麼是土地使用權?

答：土地使用權是指使用人根據法律、文件、合同的規定，在法律允許的範圍內，對國家或集體所有的土地，享有占有、使用、收益及部分處分的權利。

五、《土地管理法》規定的“兩公告一登記”的具體內容是什麼?

答：“兩公告”，是指由被征收土地所在地的縣人民政府國土資源行政主管部門在被征收土地所在地的鄉鎮村發布的征收土地方案公告和征地補償安置方案公告。“一登記”是指被征收土地的所有權人、使用權人在征收土地公告規定的期限內持土地權屬證書到指定的人民政府國土資源行政主管部門辦理的征地補償登記。

六、村莊搬遷程序：

答：采礦企業必須提前3年向縣(區)政府報送搬遷村莊計劃。縣(區)政府在接到采礦企業搬遷村莊計劃後20個工作日內，在塌陷區所在鄉(鎮)、村發布公告;告知塌陷區範圍、搬遷村莊名稱、搬遷村莊補償安置的文件依據、標準和禁止建設等內容;並與采礦企業共同調查核定塌陷區村莊搬遷戶數、人口等基本情況。

七、搬遷人口數的確定原則是什麼?

答：搬遷村莊的人口認定截止日期為搬遷公告之日，按照當地公安部門登記在籍常住農業人口數確定。

八、征地時哪些人員視為需要安置的農業人員?

答：(一)戶口暫時遷出的現役軍人(不含軍官)、在校大中專學生;

(二)被注銷戶口的正在服刑的勞改勞教人員;

(三)轉戶前屬本集體經濟組織成員，轉戶後仍以原承包土地謀生且曆次征地未進行安置的人員;

(四)戶口雖已遷出該集體，但在本集體仍享有土地承包經營權，在遷入地位取得承包土地且未曾享受過征地安置的人員。

九、征地補償費包括哪些費用?

答：包括土地補償費、安置補助費、地上附著物及青苗補償費。土地補償費、安置補助費按照省人民政府批準的征地補償標準執行。房屋、青苗和其他地上附著物的補償標準按有關規定執行。

十、征地補償安置、方案公告包括哪些內容?

答：(一)批準征地機關、批準文號、征收土地的用途;

(二)征地範圍、麵積、位置、地類、需要安置和參加被征地農民養老保險的農業人口數量;

(三)征地補償費用的標準、數額、分配使用方式;

(四)農業人口安置途徑及安置補助標準、數額、資金支付方式;

(五)地上附著物及青苗補償標準和支付方式;

(六)被征地農民參加養老保險的方式;

(七)征詢意見的期限;

十一、按照用途，土地分為哪幾類?

答：按用途，土地分為農用地、建設用地和未利用地。

十二、征用哪些土地，需報國務院批準?

答：1、基本農田;

2、基本農田以外的耕地超過三十五公頃的;

3、其他土地超過七十公頃的。

十三、什麼是農用地?

答：農用地是指直接用於農業生產的土地，包括耕地、林地、草地、農田水利用地、養殖水麵等。

十四、什麼是建設用地?

答：是指建造建築物、構築物的土地，包括城鄉住宅和公共設施用地、工礦用地、交通水利設施用地、旅遊用地、軍事設施用地等。

十五、什麼是未利用地?

答：是指農用地和建設用地以外的土地，主要包括荒草地、鹽堿地、沼澤地、沙地、裸土地、裸岩等。

十六、什麼是農用地轉用?

答：是指依據土地利用總體規劃、年度土地利用計劃和國家規定的批準權限批準後，將現狀的農用地轉為建設用地的行為，又稱為農用地轉為建設用地。

十七、什麼是土地征收?

答：土地征收是國家為了社會公共利益的需要，依照法定程序將農民集體所有的土地轉變為國有土地，並依法給予被征收土地單位和個人一定補償的行為。

十八、實行土地征收，必須具備哪些條件?

答：1、征地是一種政府行為，是政府的專有權力，其他任何單位和個人都沒有征地權;

2、必須依法取得批準;

3、必須依法對被征地單位和個人進行補償安置，並提供必要的社會保障;

4、被征地單位必須服從，不得阻撓征地;

5、征地行為社會公開，接受社會的公開監督。

十九、涉及農用地轉用或土地征收的，需要按哪些程序辦理審批手續?

答：1、申請2、土地調查3、征地和社會保障意見告知書4、確認征地調查結果 5、組織征地聽證 6、組織報批材料 7、報批用地8、繳納有關稅費

二十、報批征地時需繳納哪些稅費?

答：耕地占用稅、耕地開墾費、失地農民養老保險金、土地勘測技術報告費、電子報盤費

二十一、什麼是國有土地使用權出讓?

答：是指國家以土地所有者的身份將土地使用權在一定年限內讓與土地使用者，並由土地使用者向國家支付土地使用權出讓金的行為

二十二、國有土地使用權出讓的年限是什麼?

答：國有土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：

1、居住用地七十年;

2、工業用地五十年;

3、教育、科技、文化、衛生、體育用地五十年;

4、商業、旅遊、娛樂用地四十年;

5、綜合或者其他用地五十年。

2.1.4.2填空題：

一、采煤沉陷區村莊搬遷的新村選址既要符合城鄉規劃、土地利用總體規劃要求，又要認真開展地質勘探和科學論證，確保選在無煤穩定區域，並盡量使群眾能在耕作場所就近居住。

二、沉陷區村莊搬遷補償，可采取按人口支付搬遷安置費或據實補償兩種方式。被安置人員應屬於本集體經濟組織成員，且屬當地公安機關在籍常住農業人口。

三、煤礦企業要對土地沉陷穩沉後且積水不超過1、5米的城市規劃區外的土地進行複墾，複墾後交給原集體土地所有者使用。

四、對因采煤造成土地沉陷需要搬遷的村莊，有關煤礦企業要提前2年通報縣級人民政府。

五、新村建設要在村莊搬遷補償費、公共設施配套建設費到位後1年內實施完畢，企業要按照協議約定及時支付費用。

六、根據有關文件規定，征地報批前須履行告知、確認和聽證程序。

七、《中華人民共和國煤炭法》規定，未經煤礦企業同意，任何單位或者個人不得在煤礦企業依法取得土地使用權的有效期間內在該土地上種植、養殖、取土或者修建建築物、構築物。

八、采煤塌陷區土地為農用地的，無需辦理農用地轉用審批。對於城市規劃區外的塌陷土地，原則上不征為國有。

九、土地複墾義務人應於每年12月31日前向市國土部門書麵報告當年的土地損毀情況、土地複墾費用使用情況以及土地複墾工程實施情況。

十、《中華人民共和國煤炭法》未經煤礦企業同意，任何單位或者個人不得占用煤礦企業的鐵路專用線、專用道路、專用航道、專用碼頭、電力專用線、專用供水管路。

十一、塌陷區村莊搬遷，集體和個人興辦的企業，無土地使用證、無工商營業執照、無稅務登記證的不予補償;征遷期間，搶栽、搶建的附屬物不予補償。

十二、在複墾采煤塌陷地過程中，其補償費用包括複墾工程費、青苗補償費、肥力補償費和附著物補償等。

十三、土地複墾為農用地的，國土部門應會同有關部門在驗收合格後5年內對土地複墾效果進行跟蹤評價，並提出改善土地質量的建議和措施。

十四、生產建設活動損毀的土地，按照“誰損毀，誰複墾”的原則，由生產建設單位或者個人負責複墾。

十五、由於曆史原因無法確定土地複墾義務人的生產建設活動損毀的土地，由縣級以上人民政府負責組織複墾。

十六、縣級以上地方人民政府國土資源主管部門負責本行政區域土地複墾的監督管理工作。

十七、土地複墾義務人應當在辦理建設用地申請或者采礦權申請手續時，隨有關報批材料報送土地複墾方案。

十八、土地複墾義務人未編製土地複墾方案或者土地複墾方案不符合要求的，有批準權的人民政府不得批準建設用地，有批準權的國土資源主管部門不得頒發采礦許可證。

十九、《土地複墾條例》施行後繼續從事生產建設活動造成土地損毀的，土地複墾義務人應當按照國務院國土資源主管部門的規定補充編製土地複墾方案。

二十、土地複墾義務人應當首先對擬損毀的耕地、林地、牧草地進行表土剝離，剝離的表土用於被損毀土地的複墾。

二十一、土地複墾義務人不複墾，或者複墾驗收中經整改仍不合格的，應當繳納土地複墾費，由有關國土資源主管部門代為組織複墾。

二十二、土地複墾義務人依照《土地複墾條例》規定應當繳納土地複墾費而不繳納的，由縣級以上地方人民政府國土資源主管部門責令限期繳納;逾期不繳納的，處應繳納土地複墾費1倍以上2倍以下的罰款，土地複墾義務人為礦山企業的，由頒發采礦許可證的機關吊銷采礦許可證。

二十三、土地複墾義務人對在生產建設活動中損毀的由其他單位或者個人使用的國有土地或者農民集體所有的土地，除負責複墾外，還應當向遭受損失的單位或者個人支付損失補償費。

二十四、在城鎮規劃區範圍內的塌陷地應當依法征收。

二十五、淮北礦業股份公司實行征遷複墾工作動態巡查製度，對井田範圍內未征土地，每月不少於四次巡查，分片包幹，責任到人。

二十六、《土地管理法》規定，禁止占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖沙、采石、采礦、取土等;禁止占用基本農田發展林果業和挖塘養魚。

二十七、《土地管理法》規定，各省、自治區、直轄市劃定的基本農田應當占本行政區域內耕地的百分之八十以上。

二十八、在煤礦礦區範圍內需要建設公用工程或者其他工程的，有關單位應當事先與煤礦企業協商並達成協議後，方可施工。

2.1.5戰略規劃

1、淮北礦業集團公司始建於1958年，1998年3月改製為淮北礦業(集團)有限責任公司，是以煤炭采選、煤化工和綜合利用發電為主的國有特大型煤炭企業。

2、淮北礦區總麵積9600平方公裏，是全國14個億噸級煤炭生產基地之一。淮北礦區包括濉肖、宿縣、臨渙、渦陽四個煤田，含煤麵積6912平方公裏。

3、淮北礦區煤種優勢較為突出，有焦煤、1/3焦煤、氣煤、肥煤、瘦煤、貧煤、無煙煤、天然焦等八大主要煤種，其中，焦煤、肥煤、瘦煤為國家稀少短缺煤種，占礦區總儲量的80%以上。另賦存3、16億噸優質高嶺土、4、93億噸天然焦和3159億m3煤層氣(瓦斯)等資源。

4、淮北礦業集團公司“十二五”發展戰略定位：“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”。

5、淮北礦業集團公司“十二五”發展指導思想：全麵貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，按照“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的戰略發展思路，把調整產業結構、轉變發展方式、增強可持續發展能力作為主攻方向，充分發揮淮北礦區煉焦煤資源的稟賦優勢，加快實施煤化—鹽化一體化工程，統籌發展煤炭采選、煤化工、鹽化工三大主業，構建“以煤為基、結構合理、循環利用、綠色發展”的產業格局，走出一條符合科學發展要求、具有淮北礦區特色的崛起之路，奠定淮北礦業的百年基業。

6、淮北礦業集團公司“十二五”發展基本原則：科學發展、彰顯優勢、突出主業、優化結構、安全第一、以人為本。

7、淮北礦業集團公司遠景規劃目標：2020年煤炭生產規模達到年產1億噸以上(其中省外6000萬噸)，電力裝機容量達到700萬千瓦，年銷售收入達到1500億元以上。2030年煤炭生產規模達到年產2億噸以上(其中省外1、5億噸)，電力裝機容量達到1000萬千瓦，年銷售收入達到2000億元以上。

8、淮北礦業集團公司“十二五”發展戰略目標：到2015年，實現全公司煤炭生產能力8000萬噸;職工人均年收入超過8萬元;力爭實現資產總額1300億元、淨資產400億元、銷售收入1000億元的奮鬥目標;百萬噸死亡率控製在0、3以下，力爭0、2以下，礦區安全形勢保持穩定;建成臨渙、定遠、南坪、渦北等四大循環工業園區;著力打造包含一流隊伍、一流管理、一流文化、一流業績在內的現代一流企業，把淮北礦業建設成為更具生機活力的大型能源化工集團。

9、淮北礦業集團公司“十二五”主要發展方向：調整產品結構，做強做大煤炭主業;調整產業結構，依托、延伸、超越煤炭;調整產權結構，積極開展資本運作;調整資源結構，積極實施走出去戰略。

10、淮北礦業集團公司“十二五”主要發展的十大產業項目：煤礦和選煤廠項目、煤焦化項目、鹽化項目、渦北工業園綜合利用項目、電力項目、物流產業、工程建設、民爆產業、房地產產業、生物能源產業。

11、淮北礦業集團公司“十二五”期間估算建設規劃總投資為750億元。

12、淮北礦業集團公司“十二五”規劃實施的保障措施主要包括：煤炭資源保障、人才資源保障、科學技術保障、資金保障、安全措施保障、生態環境保障、黨建與組織保障、機製保障。

13、淮北礦業集團公司“十二五”期間，大力發展采掘機械化，堅定不移地走科技進步之路，力爭“十二五”末，全公司綜采、綜掘機械化程度分別達到95%和45%以上。

14、淮北礦業集團公司“十二五”規劃人力資源目標：煤炭主業用工總量控製在7萬人，中、高級工達到5萬人，在崗技師達到4000人，高級技師達到300人。

15、淮北礦業集團公司“十二五”規劃安全目標：全公司杜絕較大及以上02manbetx.com ，控製和減少零星02manbetx.com ;重大安全隱患得到有效整治;地麵單位消除重傷及以上02manbetx.com ;死亡人數控製在上級下達的指標之內。確保全公司煤礦百萬噸死亡率控製在0、3以下，力爭0、2以下，煤礦職業危害實現每年新增人數不超過100人。繼續鞏固安全質量標準化集團公司成果，確保所有礦井達到質量標準化礦井。

16、淮北礦業集團公司“十二五”期間，規劃新建總裝機容量6×33萬千瓦的煤泥矸石綜合利用電廠(臨渙矸石電廠2×33萬千瓦、渦北矸石電廠4×33萬千瓦)。

17、肥煤、焦煤、瘦煤等屬於我國稀缺煤種，隻占全國煤炭總儲量的15%左右，但我省境內稀缺煤種儲量占到1/3，淮北礦區更是高達85%以上，年產精煤1000多萬噸，位列全國第三、華東第一。

18、隨著淮北礦區開采深度的增加，影響安全、製約生產的問題日益突出。瓦斯含量越來越大，瓦斯突出的危險性增加;地溫越來越高，對生產和準備的影響不斷加大;地質構造十分複雜，製約采掘機械化的發展;地壓逐漸增大，支護強度不斷提高。

19、安徽華塑公司成立於2009年，由淮北礦業(集團)有限責任公司、馬鋼(集團)控股有限公司、安徽省投資集團有限責任公司和中鹽東興鹽化股份有限公司、中國成達工程有限公司五家國有大型企業發起創立，所持股份分別為58%、10%、10%、10%、12%。

20、鹽化項目建設總投資170億元，是淮北礦業集團實施“煤化—鹽化一體化”工程的重要組成部分，分兩期建成年產100萬噸聚氯乙烯、140萬噸電石、76萬噸燒堿、250萬噸電石渣製水泥裝置，以及自備熱電站、采輸鹵、石灰石礦山、鐵路專用線等配套工程。

21、淮北礦業集團公司是國有獨資企業，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項均由企業領導班子集體做出決定，堅持依法、集體、依權限、民主決策的原則。

22、淮北礦業集團公司建立和完善了適應現代企業製度的法人治理結構和組織機構。集團公司設置董事會、監事會、經理層和黨委。

23、淮北礦業集團公司“十二五”期間，堅持現有新井建設與生產礦井挖潛改造並重，開工建設8對礦井(鄒莊、信湖、花溝西、趙集、張樓、單集、蒙關店、耿皇)，改造擴建8對礦井(海孜、祁南、臨渙、孫疃、楊柳、袁二、青東、袁一)，省內新增產能2591萬噸，省內總產量超過5000萬噸;實施精煤戰略，到“十二五”末，精煤產能達到1500萬噸以上，鞏固華東地區冶煉精煤生產基地的龍頭地位。

24、安全費用是指按原煤實際產量從成本中提取，專門用於煤礦安全生產設施投入的資金。

25、專項資金計劃是在使用專項資金之前，由計劃部門組織編製、下達的資金計劃報表，資金計劃報表通過“專項資金使用管理係統”逐月累加申報下達，也稱月度資金計劃。

26、重大項目按季度進行立項，立項程序共分四步：編製上報《項目可行性研究報告》、審查項目的必要性和可行性、進行安全技術經濟一體化論證、辦公會決策。

27、科研計劃的立項程序：項目單位編製項目研究方案、公司分管副總組織審查、技術中心彙總整理報公司總工程師批準立項、項目單位編製計劃任務書和費用預算並簽訂科研合同報技術中心、技術中心審批合同後報建設發展部下達資金計劃。

28、嚴禁計劃外工程，“專項資金使用管理係統”的正式計劃為月度資金計劃，與月度資金計劃內容不符的均為計劃外工程。

29、月度資金計劃是具體執行的計劃，是建設單位及計劃、供應、審計、財務等有關業務部門進行招標、采購、合同簽證、審計、資金預算等實施工作的依據，必須維護計劃的嚴肅性，以保證各部門執行中步調的一致性，正式計劃報表一般不予調整或修改，因此，必須編報準確。30、任何領導、部門安排的專項資金項目，均需先編報月度資金計劃，嚴格按月度資金計劃內容和數量進行實施。

31、資金計劃實行分級管理和行政負責製，各單位計劃部門為業務歸口管理部門，對本單位計劃從立項到報決的全過程負責，各單位行政正職對本單位的計劃管理負責。

32、煤炭生產安全費用的使用範圍共分為礦井主要通風設施、設備的更新改造等十大類支出。

33、“專項資金使用管理係統”是集團公司專項資金計劃統計報表、項目申報和實施管理的共享信息平台，可通過集團公司協同工作平台“新增應用”的方式簽加鏈接，可通過本單位的計劃部門申請建立個人帳戶。

34、計劃報表中的工程量是指該項計劃以計量單位表示的工程數量，工作量是指該項計劃以貨幣表示的資金量，工作量以萬元為單位，精確到小數點後兩位。

35、每年年底按資金計劃進行考核，凡超計劃內容、規格和標準實施的，除按計劃外工程追究有關人員責任外，年度績效考核時按超計劃實施項目資金的雙倍扣減單位效益。

36、計劃所指的超標準是指實際完成超出月度資金計劃中指定的內容、規格、型號、數量、資金，凡遇此情況應在實施前對計劃、計劃進行調整。

37、《淮北礦業集團專項資金使用和管理辦法》是關於專項資金計劃管理的主要文件。

38、集團公司專項資金包括安全費用、維簡費、折舊費、新技術開發費、銀行貸款等。

39、集團公司安全費用資金計劃包括：重大安措、安全更新、費用項目等三種。

40、集團公司維簡費用資金計劃主要有：開拓延深、技術改造、環保節能、更新改造、前期工作費等計劃。

41、專項資金計劃安排分為年度資金使用方案和月度資金計劃，按年度資金使用方案控製安排，按月度資金計劃組織實施。

42、通常由各單位安排列入成本費用的零星工程是指非資本性支出、達不到公司審計額度的零星修繕工程。

43、科研項目需購置使用的單台價格30萬元以下的小型設備、器具，可作為研發費用支出直接列入科研計劃。

44、大修理計劃隻列按工程管理的固定資產修理項目，包括基本建設投資轉資的井巷工程，房屋、建築物、構築物，以及各種構成固定資產的設備、管線等方麵的外委修理項目，自營修理項目一般不列入本計劃。

45、專項資金計劃安排堅持“量入為出，留有餘地”的原則，優先安排安全、生產相關的項目，兼顧職工生活福利設施、零星土建和其它設備購置，嚴格控製樓堂館所等非生產性建設項目。

46、統計年報要與財務實際完成一致。設備以購置發票、到貨單為完成統計依據，工程以進度單、審計後的工程結算書為完成統計依據。

47、煤炭生產安全費用的使用範圍共分為：礦井主要通風設施設備的更新改造支出，完善和改造礦井瓦斯監測係統與抽放係統支出，完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出支出，完善和改造礦井防滅火支出，完善和改造礦井防治水支出，完善和改造礦井機電設備的安全防護設備設施支出，完善和改造礦井供配電係統的安全防護設備設施支出，完善和改造礦井運輸(提升)係統的安全防護設備設施支出，完善和改造礦井綜合防塵係統支出，其他與煤礦安全生產直接相關的支出等。

2.1.6勞動組織管理

填空題：

1、集團公司各單位需新增勞動力的，無論是何種用工形式，用人單位必須按規定程序上報招用計劃，經集團公司統一審批後，製定招錄計劃，由勞動人事主管部門辦理招收錄用手續，任何單位和個人都無權擅自招用人員，如發生私招亂雇，一經查實，對單位行政主要領導給予免職處理。

2、用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章製度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

3、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

4、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

5、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

7、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

8、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)連續訂立二次固定期限勞動合同的。

9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。

11、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

12、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

13、勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

14、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

15、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章製度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)被依法追究刑事責任的。

16、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除職工勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

18、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書麵通知工會。

19、用人單位解除職工勞動合同，按照法律需要支付經濟補償金的，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

20、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

21、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

22、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

23、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

24、集團公司執行國家關於全國年節及紀念日放假辦法，職工全年法定節假日共11天(元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天);部分職工放假的節日有婦女節(3月8日)，婦女放假半天，青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不予補假。

25、用人單位要嚴格控製加班，原則上不允許加班，確因工作需要加班的，應事先審批。公休日加班的應安排補休。公休日加班無法補休的和法定節日加班的，要按規定發給加班工資。

26、職工探親假製度。凡在集團公司工作滿一年的職工、與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假。不能在公休日團聚指不能利用公休日在家居住一夜和休息半個白天。職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外根據實際需要給予路程假。以上假期包括公休假日和法定假日在內。

27、集團公司單位在冊在崗且在同一單位或不同單位連續工作滿12個月以上的職工享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年，不滿10年的，年休假天數5天;職工累計工作滿10年，不滿20年的，年休假天數10天;職工累計工作滿20年以上的，年休假天數15天。國家法定休假日、休息日、按國家規定享受的探親假、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入職工年休假天數。職工有下列情形之一的，不享受年休假：⑴職工依法享受寒暑假，年度內休假天數多於年休假天數的(不足應休天數的，可補齊年休假應休天數);⑵職工當年累計曠工5天及以上的;⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內請病假累計2個月以上的;⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的⑸累計工作滿20年以上的職工，年度內請病假累計4個月以上的;⑹當年享受單位安排的療休養職工，共計療休養天數達到或超過年休假應休天數的(不足應休天數的，可補齊年休假應休天數)。對職工自願要求以事假、病假等假期衝減年休假且經單位同意的，衝假期間按年休假待遇執行

28、職工本人結婚或職工的直係親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位批準，給予1-3天的婚喪假。晚婚的初婚者，延長婚假20天。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直係親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近、另給予路程假。

29、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：根據實際情況，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內不能痊愈的，經用人單位批準，可以延長醫療期。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。職工患病或非因工負傷，被鑒定為完全喪失勞動能力，繳費及視同繳費年限累計滿15年的，退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休手續，享受退休待遇;累計繳費年限(含視同繳費年限)不滿15年的，按照《社會保險法》規定，從基本養老保險基金中支付病殘津貼。對於醫療期滿，勞動者不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作的，用人單位可以按程序解除其勞動合同，並按照其工作年限給予對應的經濟補償金。

30、集團公司嚴格執行國家《工傷保險條例》，對被鑒定為1-4級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;被鑒定為5-6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作的，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;被鑒定為7-10級的，必須上崗工作。

31、對職業健康體檢中發現有職業禁忌的職工，不得安排其從事所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的職工，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，對於因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨幹，調離期限最長不得超過半年。

32、與集團公司簽訂協議中斷勞動關係的勞動者，協議中斷勞動關係期間，勞動者與用人單位不存在勞動關係，用人單位不存在與勞動者勞動關係有關的權利和義務。

33、退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技年滿55周歲，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休的年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

34、集團公司對職工懲處的種類分為：警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、解除勞動合同。

35、職工受懲處的執行期間為：警告，3個月;記過，6個月;記大過，9個月;降薪，12個月;撤職、留用察看，24個月。懲處期限最長不得超過30個月

36、對職工處以罰款的，罰款金額由用人單位視具體情況確定，一般不得超過本人上月應得工資的20%。職工受懲處後月工資不得低於當地最低工資標準。

37、職工有下列行為之一的，可以給予解除勞動合同：(一)造謠惑眾，煽動串聯，聚眾鬧事，阻止企業改革、改製並對工作產生不良影響的;(二)嚴重“三違”，造成傷亡事故或重大非人身事故的;(三)盜竊企業財產數額達五百元以上或數額雖不足五百元，但影響安全生產或威脅安全生產的;(四)違反勞動合同約定，不服從組織工作調動或者崗位調整的;(五)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的;(六)被依法追究刑事責任的;(七)被勞動教養的;(八)被收容教育的。

38、職工有下列行為之一的，給予撤職：(一)擅自對外投資或提供擔保的;(二)私設“小金庫”或違反有關規定在集團公司以外開設銀行賬戶的;(三)克扣截留職工工資獎金的;(四)實行年薪製的領導人員，違反規定，在本單位領取集團公司批準以外的工資性收入的;(五)發生計劃外工程或計劃外購買設備，情節嚴重的。

39、集團公司對職工實行年功工資。工齡10年以下每年5元;11-20年每年10元;21-30年每年15元;31年及其以上每年20元。

40、職工按規定享受婚、喪、探親假的，假期期間工資按本人基本工資加年功工資支付。

41、2012年集團公司井下津貼標準：采掘崗位井下津貼為30元/工，井下輔助崗位井下津貼為20元/工，跟班下井並參加生產勞動的管技人員按井下同崗位標準執行，機關工作人員及其他有關人員下井工作的，井下津貼標準為15元/工。

42、2012年集團公司夜班津貼標準：采掘崗位夜班津貼為15元/班，井下輔助崗位夜班津貼為12元/班，地麵生產崗位夜班津貼為6元/班，值班人員夜班津貼為3元/班。

43、經單位批準的榮譽休養期間按崗績工資加年功工資支付;因病療養期間按基本工資加年功工資支付。職工療休養衝減年休假的，按年休假待遇執行。

44、職工帶薪年休假工資。職工在年休假期間工資按個人崗績工資標準執行，安全獎、效益獎等各類獎項以及生活性補貼正常發放，不計發與現場出勤直接有關的生產性津補貼(如下井費、夜班費、班中餐等);用人單位安排職工休年休假，但職工本人書麵提出不休的，用人單位隻支付其正常工作期間的工資收入;用人單位確因工作需要並經職工同意不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

45、脫產學習期間工資。職工經組織批準學習半年以內的，其學習期間工資按基本工資加本人年功工資支付;半年以上的，從第七個月起其學習期間工資按固定工資加本人年功工資支付;組織調學期間視為出勤，工資待遇不變;經組織選學並簽訂協議進行學曆教育的，其學習期間工資按基本工資加本人年功工資支付;自行脫產接受學曆教育人員期間停止支付工資。

46、待崗人員工資。待崗期間工資按固定工資的80%加上本人年功工資支付。

47、內部退養人員工資。內部退養人員執行退養生活費，其標準為固定工資加上本人年功工資支付。

48、離崗待退人員工資。科級及以下管技崗位(不含基層各單位副總)離崗待退期間，執行崗績工資，崗績工資計算基數，按本單位在崗人員標準執行，享受所在單位全員性獎金，其標準可比照本單位機關同級別非安全生產技術崗位人員的80%執行，不執行班中餐和風險抵押。

49、省內單位，籌備期間生活補貼為1500元/人、月，投產後第一年為1000元/人、月，投產第二年為400元/人、月，投產第三年及以後不再執行新區生活補貼。單位根據職工個人實際出勤情況按班發放生活補貼。 新區指不建職工家屬區、醫院、學校、幼兒園等社會性服務的礦井單位。

50、提出勞動仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請(如果當事人申請過企業調解，則調解期間可以扣除，仲裁申訴時效從調解結束之日起繼續計算)。勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。

51、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證責任。因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書麵通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

52、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強製執行。

53、2012年老區礦井年度內每向新區輸出1名職工，獎勵輸出單位2萬元，另外，老區每向新區輸出一名高級工、技師、高級技師，再分別獎勵3萬元、5萬元、10萬元。輸出中高級管理技術人員比照執行。因單位原因，未完成集團公司指令性輸出計劃的，每少輸出1人扣罰該單位2萬元。

54、2012年集團公司對技能職工全麵實行技能津貼，采掘高級技師被考核為優秀的月技能津貼標準為1500元，被考核為合格的為1000元;采掘技師被考核為優秀的月技能津貼標準為1100元，被考核為合格的為700元;采掘高級工被考核為優秀的月技能津貼標準為800元，被考核為合格的為400元;采掘中級工被考核為優秀的月技能津貼標準為500元，被考核為合格的為300元。集團公司要求各單位對技能職工評聘分開，按月考核技能職工業績，根據考核結果兌現技能津貼，當月考核不合格者不予兌現技能津貼。

55、集團公司對富餘職工實行內退政策。對井下崗位距法定退休年齡5年之內的職工，地麵機關富餘的距法定退休年齡10年以內的男職工，距法定退休年齡10年以內或者工作年限20周年以上的女職工，經本人(非勞動合同工)申請，用人單位同意，集團公司審批後，可以辦理內部退養。

56、《淮北礦業集團公司煤炭主業“十二五”人力資源規劃綱要》的指導思想是：認真貫徹落實科學發展觀，以轉變經濟發展方式為導向，以提高生產效率和經濟效益為中心，以“控製總量、優化結構、提升素質、整體開發”為主線，緊緊依靠技術進步、管理創新，更加注重政策引導、機製激勵，著力打造一支精幹高效、結構合理、素質優良、儲備充足的一流職工隊伍，為集團公司“十二五”更好更快發展提供堅強的人力資源保障。

57、《淮北礦業集團公司煤炭主業“十二五”人力資源規劃綱要》總體目標是：⑴用工總量控製在9、3萬人以內，其中，26對礦井用工總量控製在7、8萬人以內，做到“原煤產量增加2000萬噸、用工總量增加1萬人”;煤炭洗選、鐵路運輸用工總量基本持平;經費單位及公司機關在崗職工總量壓縮10%以上。⑵原煤生產人員人均年提供原煤量700噸以上。⑶人員結構進一步優化，“三多一少”矛盾基本解決。⑷職工隊伍整體素質不斷提高，到“十二五”末，各類管理和專業技術人才總量達到1、5萬人，其中專業技術人才1萬人;中、高級工以上技術工人達到5萬人，其中技師和高級技師達到4000人⑸職工人均年收入力爭達到7萬元以上。

58、《淮北礦業集團公司煤炭主業“十二五”人力資源規劃綱要》要求大力發展機械化，到“十二五”末，采煤機械化程度確保達到95%，綜合月單產提高到6、2萬噸以上，綜掘機械化程度力爭達到45%，綜合月單進提高到150米以上。

59、《淮北礦業集團公司煤炭主業“十二五”人力資源規劃綱要》要求要加強基層機關機構和定員管理。按照集團公司新核定的基層單位機構設置和崗位設置，持續推進機關機構優化，確保老區機關機構控製在10個以內、定員控製在130人以內，新區機關機構控製在8個以內、定員控製在120人以內。

60、《淮北礦業集團公司煤炭主業“十二五”人力資源規劃綱要》要求集團公司加強人力資源儲備，“十二區”期間，集團公司煤炭主業單位需新增用工2萬人左右。

61、淮北礦業《關於加強和改進員工教育培訓工作的意見》提出的培訓理念是：“培訓也是管理，培訓就是效益”理念。

62、國家規定的必須持證上崗的煤礦三項崗位人員是：企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員 。

63、煤礦井下作業人員上崗前安全生產教育和培訓的時間不得少於72學時，考試合格後，必須在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿4個月後經考核合格，方可獨立工作。每年接受安全生產教育和培訓的時間不得少於20學時。

64、中華人民共和國國務院令《關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》第446號規定：發現煤礦企業未依照國家有關規定對井下作業人員進行安全生產教育和培訓或者特種作業人員無證上崗的，應當責令限期改正，處10萬元以上50萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產整頓。

65、淮北礦業集團職工教育經費按工資總額的2%計提，集團公司和基層單位各掌握50%。教育培訓經費專款專用，年度進行專項審計，並進行公示。

66、集團公司從2012年開始實行領導者授課製度，集團公司及基層單位副處以上領導每年授課不少於8學時。

67、企業主要負責人安全資格證每年複審1次，特種作業操作證每3年複審1次。

68、對執行計件工資到煤電技師學院和集團公司實訓基地參加脫產培訓的一線員工，培訓合格者，每天給予60元的補助。

69、嚴格師帶徒培訓“雙向”考核，對完成師帶徒培訓目標，考核合格的，師傅按集團公司規定兌現獎勵，徒弟按師傅獎金金額的50%予以兌現。

70、煤礦投產前，必須建成四級安全培訓機構。

71、國家規定的井下特殊工種有哪些?煤礦井下電鉗工、煤礦井下放炮工、煤礦安全監測監控工、煤礦瓦斯檢查工、煤礦安全檢查工、煤礦主提升機司機、煤礦采煤機(掘進機)司機、煤礦瓦斯抽采工、煤礦防突工、煤礦探放水工。

72、集團公司對班組長培訓是如何規定的?⑴班隊長任職資格培訓，班隊長上崗前必須參加培訓，取得班隊長任職資格證書後，方可上崗;⑵由集團公司組織實施井下班隊長素質提升培訓，每三年輪訓一遍;⑶由基層礦廠組織開展班隊長輪訓，每年對班隊長培訓一次。

73、專題研修繼續教育是：通過組織管技人員參加在崗自修、專題講座、培訓、外出調研、查閱資料等方式，解決企業安全生產、經營及管理中存在的疑難問題，提高管技人員素質的繼續教育活動。

74、《關於加強和改進員工教育培訓工作的意見》要求建立優秀人才評選製度，每兩年評選一次集團公司級技術專家和技能專家，技術專家和技能專家比照基層副總執行模擬年薪待遇，聘期2年，並享受有關政治待遇。對參加集團公司及以上職業技能競賽，獲前三名的可直接申報技師，4-6名的初級工、中級工可晉升一個技術等級。對一些文化水平低、報考高一級技能等級有困難或條件不夠，但日常工作表現突出、實際工作能力強的技術骨幹，可破格給予高聘。

75、社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種

76、《中華人民共和國社會保險法》實施時間是2011年7月1日。

77、醫療保險是指由國家立法，通過強製性社會保險原則和方式籌集資金，保證人們平等地獲得適當的醫療服務的一種製度。

78、養老保險個人繳費費率是8%，醫療保險個人繳費費率是2% ，失業保險個人繳費費率是1% 。

79、個人死亡的，基本養老基金個人賬戶餘額可以繼承。

80、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

81、國家建立基本養老金正常調整機製。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

82、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

83、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

84、國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

85、社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。

86、社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值 。

87、工傷保險、生育保險費是由用人單位按國家規定繳納，職工不需要繳納。

88、享受按月領取基本養老金待遇的必備條件是：達到法定退休年齡累計繳納及視同繳納基本養老保險費滿15年。

89、根據《工傷保險條例》規定，職工符合認定或視同工傷條件，但是出現下列情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

90、目前我國企業的補充保險主要有補充醫療保險、企業年金。

91、 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

92、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

93、違反法律規定，隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回。

94、社會保險行政部門泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

95、 用人單位侵害個人社會保險權益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

96、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

97、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

98、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方麵代表，建立健全協調勞動關係三方機製，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

99、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

100、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限製條款。

2.1.7環境保護

1、什麼是環境?

答：環境是指圍繞著人群的空間，及其中可以影響人類生產、生活和發展的各種自然因素、社會因素的總體。

2、什麼是環境權?

答：指公民有在良好、適宜的環境中生活的權利，環境權是公民的一種基本權利。

3、什麼是環境容量?

答：環境容量是指在不影響環境的正常功能或用途的情況下，承受汙染物的最大允許量或能力。

4、排入自然環境中的汙染源分為哪幾類?

答：工業汙染源、交通運輸汙染源、農業汙染源和生活汙染源四類。

5、全球十大環境問題是什麼?

答：(1) 全球氣候變暖 (2)臭氧層耗損與破壞

(3) 生物多樣性減少 (4) 酸雨蔓延

(5) 森林銳減(6) 土地荒漠化

(7) 大氣汙染 (8)水汙染

(9)海洋汙染 (10)危險性廢物越境轉移

6、當代人類麵臨的三大難題是什麼?

答：人口膨脹、資源短缺、環境惡化。

7、我國的環保方針是什麼?

答：全麵規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人類。

8、什麼是低碳經濟?

答：低碳經濟是以低能耗、低汙染、低排放為基礎的經濟模式，是人類社會繼農業文明、工業文明之後的以一次重大進步。低碳經濟實質是能源高效利用、清潔能源開發、追求綠色GDP，核心是能源技術和減排技術創新、產業結構和製度創新以及人類生存發展觀念的根本性轉變。

9、什麼是可持續發展?

答：既滿足當代人的需要，又不對後代人的需要造成危害的發展。

10、什麼是生態平衡?

答：生物係統的能量和循環始終是在不斷進行，雖然自然因素和人為活動經常給生態係統帶來各種汙染，但在一段時期內，生產者、消費者和分解者之間又能保持一種相對穩定的平衡狀態，這就是生態平衡。

11、什麼是清潔生產?

答：清潔生產是指不斷采取改進設計、使用清潔的能源和原料，采用先進的工藝技術與設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減汙染，提高資源利用效率，減少或者避免生產、服務和產品使用過程中汙染物的產生和排放，以減輕或者消除對人類健康和環境的危害。

12、什麼是循環經濟的“3R原則”?

答：“3R原則”即“簡量化(Reduce)、再利用(Reuse)、再循環(Recycle)”，是循環經濟最重要的實際操作原則。

13、《國務院關於落實科學發展觀加強環境保護的決定》中所強調的加強環境管理製度的內容是什麼?

答：《決定》中強調：一是實施汙染物總量控製製度，將總量控製指標逐級分解到地方各級人民政府並落實到排汙單位;二是要推行排汙許可證製度，禁止無證或超總量排放;三是嚴格執行環境影響評價和“三同時”製度，對超過汙染物總量控製指標、生態破壞嚴重尚未恢複任務的地區暫停審批新增汙染物排放總量和對生態有較大影響的建設項目;四是對不執行環境影響評價、違反建設項目環境保護設施“三同時”製度、不正常運轉治理設施、超標排汙、不遵守排汙許可證規定、造成重大環境汙染事故，在自然保護區內違反開發建設和開展旅遊或者違規采礦造成生態破壞等違法行為，予以重點查處。

14、什麼是“兩型社會”?

答:兩型社會指的是“資源節約型、環境友好型社會”。資源節約型社會是指整個社會經濟建立在節約資源的基礎上，建設節約型社會的核心是節約資源。環境友好型社會是一種人與自然和諧共生的社會形態，其核心內涵是人類的生產和消費活動與自然生態係統協調可持續發展。

15、全國統一的環境問題舉報免費熱線電話是什麼?

答：12369

16、中國環境標誌的含義是什麼?

答：中國環境標誌的中心結構是青山、綠水、太陽，表示人類賴以生存的環境，外圍的十個環表示公眾共同參與保護環境。全圖寓意為：“全民聯合起來，共同保護賴以生存的環境。”

17、世界環境日在哪一天?

答：聯合國於1972年6月5日在瑞典首都斯德歌爾摩召開了"聯合國人類環境會議"，從此每年6月5日為世界環境日。

18、世界地球日是哪一天?是哪個國家提出的?

答：每年的4月22日。美國。

19、什麼是溫室效應?

答：空氣中的二氧化碳和水蒸汽可以吸收地麵散失的熱量，但一部分熱能重新傳回大地，對地麵起了保溫作用，這種類似暖房溫室的效應叫溫室效應。

20、空氣中主要汙染物有哪些?

答：空氣中主要汙染物有二氧化硫、氮氧化物、粒子狀汙染物、酸雨、一氧化碳(CO)、氟化物(F)、鉛及其化合物(Pb)等

21、地麵水中主要汙染物有哪些?

答：地麵水中主要汙染物有.化學耗氧量(COD)、氨氮、石油類、生化需氧量、揮發酚、汞和氰化物等。

22、什麼是噪聲?

答：從環境保護角度而論，凡是幹擾人們正常工作、學習和休息的聲音統稱為噪聲。噪聲的顯著特點是：無汙染物存在、不產生能量積累、時間有限、傳播不遠、振動源停止振動噪聲消失、不能集中治理。噪聲來源於交通工具、工廠機器設備、建築施工和人們的社會、家庭活動等。

23、什麼叫"白色汙染"?

答:泡沫餐具、塑料袋等因其難降解分化，且燃燒時產生毒氣，填埋時會破壞土壤結構。故稱為"白色汙染"。

24、什麼叫"酸雨"?

答：人為排放的二氧化硫或氮氧化物和汽車尾氣中的氮氧化物遇到水蒸氣會形成含高腐蝕性的酸性沉降物。稱為"酸雨"。

25、臭氧層有什麼作用?它是什麼因素引起減少的?

答：臭氧層可以吸收太陽輻射的絕大部分紫外線，保護地球生物免受其害。人類活動導致臭氧層的減少，主要是冷凍劑、噴霧劑、除臭劑等會破壞大氣中臭氧的濃度。

26、什麼是工業汙染?

答：工業汙染是指工業生產過程中所形成的廢氣、廢水和固體排放物對環境的汙染。汙染主要是由生產中的“三廢”(廢水、廢氣、廢渣)及各種噪音造成的，可分為廢水汙染、廢氣汙染、廢渣汙染、噪音汙染。

27、什麼是重金屬汙染?

答：比重在5以上的金屬稱重金屬。環境汙染指的重金屬主要是指汞、鎘、鉛、鉻及砷等毒性顯著的重金屬，也指有一定毒性的鋅、銅、鈷、鎳、錫等。由其所造成的汙染叫重金屬汙染。

28、什麼是放射性汙染?

答：放射性元素的原子核在衰變過程中放出α、β、ν等射線的現象，叫放射性。其射線可殺死生物體內的有機體，引起癌變、白血病、骨髓病等，由其所造成的汙染叫放射性汙染。

29、汽車尾氣中含有的有害物質主要有什麼?

答：汽車尾氣中含有150-200種不同的化合物，其中對人危害最大的有一氧化碳、碳氫化合物、氮氧化合物、鉛的化合物及碳的顆粒物等。

30、廢舊電池中含有什麼金屬汙染物?

答：含有汞、鎘、錳等。

31、影響城市空氣質量的主要汙染物是什麼?

答：可吸入顆粒物、粉塵、二氧化硫等。

32、什麼是生物降解?

答：通過細菌或其他微生物的酶係活動分解有機物質的過程。

33、清潔能源有哪些?

答：生物能、太陽能和地熱能等。

34、為保護我國的野生動物，國家已頒發的保護野生動物的法律法規的名稱是什麼?

答：《中華人民共和國野生動物保護法》

35、請至少列舉出3種不可再生能源。

答：煤、石油、天然氣。

36、什麼是PM2、5?

答：PM2、5是指大氣中直徑小於或等於2、5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。對空氣質量和能見度等有重要的影響。與較粗的大氣顆粒物相比，PM2、5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質且在大氣中的停留時間長、輸送距離遠，因而對人體健康和大氣環境質量的影響更大。

37、生活三廢是指什麼?

答：汙水、垃圾、糞便。

38、什麼是排汙收費製度

答：排汙收費製度，是指一切向環境排放汙染物的單位和個

體生產經營者，按照國家的規定和標準，繳納一定費用的製度。

39、什麼是環境保護目標責任製

答：環境保護目標責任製，是通過簽定責任書的形式，具體落實地方各級人民政府和有汙染的單位對環境質量負責的行政管理製度。這一製度明確了一個區域、一個部門及一個單位環境保護的主要責任者和責任範圍，理順了各級政府和各個部門在環境保護方麵的關係，從而使改善環境質量的任務能夠得到層層落實。

40、什麼是環境影響評價製度

答：環境影響評價製度，是指在進行建設活動之前，對建設項目的選址、設計 和建成投產使用後可能對周圍環境產生的不良影響進行調查、預測和評定，提出 防治措施，並按照法定程序進行報批的法律製度。

41、什麼是“三同時”製度

答:“三同時”製度是指新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改造項目、 區域或自然資源開發項目，其防治環境汙染和生態破壞的設施，必須與主體工程 同時設計、同時施工、同時投產使用的製度，簡稱“三同時”製度。

42、什麼是排汙許可證製度?

答：排汙許可證製度，是以改善環境質量為目標，以汙染總量控製為基礎，規定排汙單位許可排放汙染物的種類，數量、濃度、方式等的一項新的環境管理製度。

43、國家對環境影響評價實行分類管理，分為哪三類?

答：可能造成重大環境影響的編製環境影響報告書，可能造成輕度環境影響的編製環境影響報告表，對環境影響很小的填報環境影響登記表。

44、《煤炭工業汙染物排放標準》是在哪一年實施的?

答：2006年10月1日

45、《煤炭工業汙染物排放標準》中的大氣汙染物排放濃度是什麼?

答：是指在溫度273K，壓力為101325Pa 時狀態下，排氣筒中汙染物任何1 小時的平均濃度，單位為：mg/m3(標)或mg/Nm3。

46、什麼是COD?

答：COD是水中有機物和還原性物質被化學氧化劑氧化所消耗的氧化劑量，折算成每升水樣消耗氧的毫克數，用 mg/l表示。該指標主要反映水體受有機物汙染的程度。

47、煤矸石的定義是什麼?

答：是指采、掘煤炭生產過程中從頂、底板或煤夾矸混入煤中的岩石和選煤廠生產過程中排出的洗矸石。

48、什麼是煤矸石堆置場?有哪些管理規定?

答：煤矸石堆置場是指堆放煤矸石的場地和設施。煤矸石應因地製宜，綜合利用，如可用於修築路基、平整工業場地、燒結煤矸石磚、充填塌陷區、采空區等。不宜利用的煤矸石堆置場應在停用後三年內完成覆土、壓實穩定化和綠化等封場處理。煤矸石堆置場應采取有效措施，防止自燃。煤矸石堆置場應構築堤、壩、擋土牆等設施，堆置場周邊應設置排洪溝、導流渠等，防止降水徑流進入煤矸石堆置場，避免流失、坍塌的發生。應采取防滲透的技術措施等。

49、什麼是煤炭工業廢水?

答：是指煤炭開采和選煤過程中產生的廢水，包括采煤廢水和選煤廢水。

50、什麼是采煤廢水和選煤廢水?

答：采煤廢水煤炭開采過程中，排放到環境水體的煤礦礦井水或露天煤礦疏幹水。選煤廢水是指在選煤廠煤泥水處理工藝中，洗水不能形成閉路循環，需向環境排放的那部分廢水。

2.2安全生產技術篇目

2.2.1采煤專業

2.2.1.1問答題

42、確定采煤工作麵收作位置應考慮哪些因素?

(1)原則上底分層不超過頂分層收作線。

(2)從整體巷道布局考慮有利於底分層或相鄰工作麵準備。

(3)適當留出封閉牆位置。

(4)有利於大件運出。

(5)保護前方或下位巷道。

(6)考慮地質構造影響。

(7)有利於後期統一回收煤柱等等。

43、“初撐力第一”的含義是什麼?怎樣保證支柱的初撐力?

(1)作為頂板管理的最基本內容。

(2)作為追查頂板事故的主要依據。

(3)要在思想上、組織上、管理上、措施上保證符合要求。

主要措施：泵站係統齊全完好，泵壓符合要求;空頂接實，軟底穿鞋;操作正確，延時注液;支柱不失效等等。

44、哪些情況下需要先處理後回柱?

答：⑴正規支柱未補齊時;⑵老塘懸頂超過規定時;⑶鋪網工作麵撕網未補、聯網不好時;⑷後路不暢通或附近有其它人員時;⑸支柱初撐力、工作阻力達不到要求時;⑹有失修、失效柱梁時;⑺特殊支架未移設到位時。

45、試述影響采煤工作麵老頂來壓步距大小的因素。

(1)頂板岩性，主要是指直接頂厚度、岩性，老頂岩性、硬度等。

(2)采高及工作麵斜長。

(3)初放工作麵周圍采動關係。

(4)地質構造相關。

(5)工作麵推進速度。

46、試分析提高采煤單產和工效的措施。

(1)合理組織，保證工作麵接替。

(2)選擇合理的工作麵參數。

(3)搞好質量標準化，促進產量提高。

(4)加強重點采煤隊建設，給予采場條件分配政策。

(5)積極推廣新工藝、新技術。

(6)加強現場管理，保證正規循環。

(7)加強機電管理，降低機電事故率。

(8)加強職工隊伍培訓，提高工人素質。

(9)落實區隊安全生產責任製，確保安全生產。

47、初撐力對控製頂板有什麼影響?

(1)可以使支撐力與頂板壓力較早地取得平衡，縮短頂板急速下沉時間，從而減少頂板的下沉量，

(2)可以迅速壓縮浮煤和刹頂木等中間介質，使支架的工作阻力較快地發揮作用。

(3)可以避免直接頂的離層。

48、四連杆機構的主要作用是?

(1)使支架能承受較大的水平力;

(2)支架高度變化時，借助四連杆機構的作用，使支架頂梁前端點與煤壁間距離變化較小，有利於頂板管理。

其運動軌跡是雙扭線近似直線部分。

49、怎樣才能把工作麵割直割平?

答：因為采煤機以運輸機為導向，所以為割直工作麵，一定要把溜子推直，這要與推溜工配合進行。此外還應經常檢查並保證滾筒截齒的齊全與銳利，否則會增加煤壁對滾筒的橫向推力，從而改變滾筒吃刀深度，造成工作麵不直。為了割平，割煤時要根據煤層厚度和支架能適應的高度，調整滾筒的高度，注意不要割頂和丟底，遇有煤層變化起伏不平時，要隨時調整搖臂和機身，盡量割平割齊。

50、造成支架壓死的原因是什麼?

答：(1)工作麵壓力突然增大;

(2)由於地質構造的影響，煤層突然變薄;

(3)頂板破碎，工作麵正規循環趕不上，支架在重壓載荷情況下時間較長等。

2.2.1.2填空題

1、一個采區內同一煤層的一翼最多隻能布置 1 個回采工作麵和 2 個掘進工作麵同時作業。

2、采煤工作麵柱徑100mm單體液壓支柱初撐力不得小於 90kN ，對於軟岩條件下初撐力確實達不到要求的，在製定措施、滿足安全的條件下，必須經企業技術負責人審批。

3、根據頂板的穩定性可將直接頂板分為 破碎 、 中等穩定 、 穩定 和 堅硬 四類。

4、按冒頂方式不同冒頂可分為 漏垮型 、 壓垮型 及 推垮型 三種類型。

5、工作麵回采後，在采空區上方形成的“三帶”是指 冒落帶 、 裂隙帶 、 緩慢下沉帶 。

6、井下機電設備硐室應設在進風流中，該類硐室采用擴散通風的，其深度不得超過 6m ，入口寬度不小於 1.5m 。

7、回采工藝的主要工序包括 破 、 裝 、 運 、 支 、 處 。

8、岩石按其生成原因分為岩漿岩 、 沉積岩 、和變質岩三大類。

9、按厚度劃分中厚煤層是指 煤層厚度在1.3~3.5m範圍 。

10、煤(岩)層的產狀要素包括： 走向 、 傾向 、 傾角 。

11、地質構造按其形態分為三大類：單斜構造 、 褶皺構造 、 斷裂構造 。

12、斷層構造按其上下盤位移方向分為 正斷層 和 逆斷層 。

13、集團公司對單體支柱的初撐力規定： 破碎頂板≥50kN，中等穩定頂板≥70kN 。

14、采煤工作麵頂板管理的主要內容是 工作麵支護 和 采空區處理 。

15、采煤工作麵風流中瓦斯濃度達到 1% 時，必須停止用電鑽打眼;放炮地點附近 20m 以內風流中瓦斯濃度達到 1% 時嚴禁放炮。

16、采煤工作麵支護控頂距大小的確定，主要考慮的因素是 頂板岩性 。

17、起爆藥包位於柱狀裝藥的內端，靠近或在炮眼底，雷管底部朝向炮眼口的起爆方法稱為 反向起爆 。

18、液壓傳動最基本的技術參數是工作液的壓力和 流量 。

19、礦壓觀測通常指“三量”觀測，“三量”是指：頂底板移近量、活柱下縮量、支柱載荷。

20、采空區處理的主要方法有四種，分別為 緩慢下沉法 、 充填法 、 自然垮茫法 、 煤柱支撐法 。

21、煤礦01manbetx 01manbetx 規定，采用綜合機械化采煤時，必須遵守以下規定：傾角大於 15度 時液壓支架必須采取防倒、防滑措施，傾角大於 25度 時必須有防止煤矸竄出刮板運輸機傷人的措施。

22、采煤機截煤時，必須開啟噴霧裝置降塵，無水或噴霧裝置損壞時必須停機。

23、在采區巷道行走，通過一道風門後，必須隨手關閉，嚴禁同時打開 2 道及以上風門。

24、液壓支架按支護方式分 掩護式 、 支撐式 、 支撐掩護式 。

25、煤礦井下供電及電氣設備應做到“三無”，即無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭。

26、液壓傳動係統由動力部分、工作機構、控製元件、輔助元件等組成。

27、煤礦三大規程是指：01manbetx 、作業規程、01manbetx 。

28、綜采工作麵乳化液泵站壓力不小於30MPa。

29、液壓支架乳化液配比要符合3%-5% 的規定，支架工作壓力符合要求。

2.2.1.3選擇題

30、生產工作麵空氣溫度不得超過( A )

A、26度 B、28度 C、30度

31、液壓支架的初撐力不得低於規定值的( C )

A、50% B、60% C、80%

32、回采工作麵上下出口人行道寬度不得小於( B )。

A、0.6m B、0.7m C、0.8m

33、硬齒麵齒輪，齒麵磨損達硬化層的( C )時需要更換齒輪。

A、40% B、60% C、80%

34、礦井三大保護是指過流保護、( B )、接地保護。

A、斷相保護 B、漏電保護 C、過電壓保護

35、采煤工作麵所有安全出口與巷道連接處( A )範圍內，必須加強支護。

A、20m B、30m C、40m。

36、滾筒轉速越高，產生的煤粉量增大，單位能耗( A )。

A、增加 B、減少 C、不變

37、電動機外殼溫度不超過( A )。

A、80℃ B、75℃ C、70℃

38、液力偶合器使電動機具有( B )保護裝置。

A、失壓 B、過載 C、欠壓

2.2.1.4名詞解釋

39、支護強度

答案：單位麵積上支柱(架)對頂板的有效支撐力。

40、礦山壓力及礦山壓力顯現

答：在未采動的岩體內，岩石處於原始應力狀態，當在岩體內進行采掘工程後，必然會引起圍岩中應力重新分布達到新平衡，這種應力重新分布及其對圍岩的作用過程稱為礦山壓力。

礦山壓力顯現指在礦山壓力作用下造成的圍岩變形破壞現象。

41、周期來壓步距

答：基本頂初次來壓以後，頂板壓力減少，但隨著采麵的推進，懸頂麵積逐漸增大，到一定跨度時又發生彎曲下沉、折斷和垮落，頂板壓力顯著增加叫周期來壓。每一次基本頂折斷垮落，就形成一次來壓現象，兩次來壓距離叫周期來壓步距。

2.2.2安全生產

1、黨的安全生產方針是什麼?

答：安全第一、預防為主、綜合治理。

2、安全生產工作堅持的基本原則是什麼?

答：管理、裝備、培訓並重原則。

3、國家安全生產管理體製是什麼?

答：國家監察、地方監管、企業負責。

4、國家要求煤礦建立哪18項安全管理製度?

答：安全生產責任製度，安全會議製度，安全目標管理製度，安全投入保障製度，安全質量標準化管理製度，安全教育與培訓製度，事故隱患排查整改製度，安全監督檢查製度，安全技術審批製度，礦用設備器材使用管理製度，礦井主要災害預防製度，事故應急救援製度，安全與經濟利益掛鉤製度，入井人員管理製度，安全舉報製度，管理人員下井及帶班製度，安全操作管理製度，企業認為需要製定的其它製度。

5、國務院第446號令是什麼?

答：《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》。

6、煤礦“三超”指什麼?

答：超強度、超能力、超定員。

7、“三違”指什麼?

答：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。

8、建設項目安全設施“三同時”指什麼?

答：建設項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

9、根據傷亡人數和經濟損失，事故分為哪三類?

答：一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。

10、事故查處“四不放過”原則指什麼?

答：事故原因沒有查清不放過，事故責任人沒有受到處理不放過，相關人員沒有受到教育不放過，沒有製定整改措施不放過。

11、《煤礦01manbetx 》是煤礦安全生產法規體係中一部重要的安全技術規章，具有什麼特點?

答：具有強製性、科學性、規範性和相對穩定性。

12、安全工作指什麼?

答：基層、基礎、基本功。

13、雨季“三防”指什麼?

答：防洪、防排水、防雷電。

14、冬季“三防”指什麼?

答：防寒、防凍、防火。

15、《安全生產法》關於預防為主的規定，主要體現哪“六先”?

答：安全意識在先、安全投入在先、安全責任在先、建章立製在先、隱患預防在先、監督執法在先。

16、安全第一的含義是什麼?

答：職工生命安全第一、職工身體健康第一、各項工作安全第一。

17、 發生災害事故時，在現場搶救人員要做到哪“三先三後”?

答：先搶救生還者，後搶救死亡者;先搶救傷勢較重者，後搶救傷勢較輕者;對於窒息或心跳、呼吸停止不久、出血和骨折的傷員，先複蘇、止血和固定，然後搬運。

18、《煤礦安全規程》規定職工安全生產方麵有哪些權利?

答：職工有權製止違章作業，拒絕違章指揮;當工作地點出現險情時，有權立即停止作業，撤到安全地點;當險情沒有得到處理不能保證人身安全時，有權拒絕作業。

19、煤礦安全管理通常說的“三大規程”指的是什麼?

答：《煤礦安全規程》、《作業規程》、《01manbetx 》。

20、“四不傷害”指什麼?

答：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓別人傷害他人。

21、煤礦企業應依法取得哪“五證一照”?

答：采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、礦長資格證、礦長安全資格證和營業執照。

22、安全生產事故應急救援預案的構成有哪些?

答：綜合應急預案、專項應急預案、現場應急處置方案。

23、2012年集團公司安全工作總體思路是什麼?

答：以科學發展觀為指導，牢固樹立“隻有不到位的管理、沒有抓不好的安全”的零事故理念，以全麵推進安全生產體係建設為統領，以提升安全質量標準化創建水平為主線，以防控煤與瓦斯突出等各類較大及以上事故為重點，以提高職工隊伍素質和改進技術裝備為保障，以落實安全責任為核心，以嚴格全過程考核和問責為手段，全麵築牢安全防線，實現安全形勢穩定發展。

24、2012年集團公司安全奮鬥目標是什麼?

答：全公司百萬噸死亡率控製在0、3以下，力爭控製在0、2以下，杜絕較大及以上事故;地麵單位消除重傷及以上人身事故;減少重大非人身事故;保持和鞏固安全質量標準化集團公司成果;安全生產體係建設全麵推進，形成淮北礦業特色的安全管控模式。

25、2012年集團公司積極抓好哪幾個方麵的安全工作?

答：一是全麵推進安全體係建設，著力構建長效機製;二是突出重點，綜合治理，嚴防較大及以上事故;三是加強對事故多發、易發環節管理，控製零星事故發生;四是強化基建礦井和控股子公司(煤礦)安全管理，確保監管到位;五是推進安全質量標準化建設，夯實安全生產基礎;六是加強安全生產技術裝備管理，提高安全生產保障能力;七是強化安全教育培訓，全麵提升職工安全素質;八是嚴格安全監督檢查指導，強化隱患排查整治;九是強化安全激約機製，嚴肅事故責任追究。

26、2012年集團公司體係建設如何統領安全工作?

答：把體係建設作為安全工作的總綱和抓手，並把各項安全經濟政策和各類安全工作考核統一納入到安全體係建設之中，找準切入點和結合點，用安全生產體係統領各項安全生產工作，提升安全管理水平。

27、如何加強對體係建設的組織領導?

答：成立體係建設領導小組，加強組織領導和統籌協調，明確公司領導、機關部門以及基層各單位在體係建設中責任，切實做好對體係建設相關要素的推進、指導和考核工作。

28、2012年安全生產1號文要求瓦斯綜合治理貫徹哪一個會議精神、哪兩個文件?

答：認真貫徹落實2011年11月11日全國煤礦瓦斯防治現場會精神以及《安徽省煤礦瓦斯綜合治理與利用辦法》(皖政辦〔2011〕62號文)和《煤礦瓦斯抽采達標暫行規定》(安監總煤裝〔2011〕163號)。

29、2012年安全生產1號文要求加強哪些地段的安全管理?

答：加強高冒點、采空區、抽采鑽孔、高分子材料及采煤工作麵初采、收作、過斷層期間的防火管理，杜絕煤層自然發火事故。

30、2012年安全生產1號文要求執行哪些放炮管理規定、製度?

答：嚴格執行“一炮三檢”、“三人聯鎖”、“三警戒”、“清底驗炮”等製度規定，嚴防放炮事故。

31、2012年安全生產1號文要求執行防治水工作程序是什麼?

答：嚴格執行“預測預報、超前探查、綜合治理、安全評估、驗收審批”防治水工作程序，落實防治水措施，消除水害隱患。

32、2012年安全生產1號文對井下電氣管理是如何規定的?

答：加強井下電氣管理，各類設備和入井礦用電器、設備、電纜等，必須納入單位統一管理，嚴禁未經公司業務部門認定的電氣設備、材料入井使用，確保井下電氣“三大保護”齊全、靈敏、可靠，消滅電氣失爆。

33、2012年安全生產1號文對新產品、新技術、新工藝推廣使用管理是如何規定的?

答：新設備、新材料、新技術、新工藝，必須要經過評估、試用，經鑒定許可方可使用。嚴禁未經公司相關業務部門審查、鑒定、測定和許可的設備、材料入井使用。

34、2012年安全生產1號文對加強地麵高危行業安全管理是如何要求的?

答：嚴格執行國家關於危化、民爆、建築施工、交通運輸及消防等安全管理規定和行業標準，健全製度，落實責任;嚴格地麵高危行業安全隱患排查整治和重大危險源的檢測、評估與監控，超前防範，杜絕事故。

35、安全生產應急救援管理要求加強哪三支隊伍建設?

答：加強救護消防大隊、醫療救護和各單位兼職隊伍等三支應急救援隊伍建設，提高應急處置能力。

36、2012年安全生產1號文對外委施工隊伍是如何規定的?

答：外委施工隊伍必須具備相應施工資質，嚴禁無資質施工隊伍違規掛靠，杜絕井下工程轉包;外委施工隊伍不得使用國家明令淘汰的設備、設施，否則將追究基建礦井的責任。

37、2012年安全生產1號文控股子公司(煤礦)安全管理是如何要求的?

答：控股子公司(煤礦)必須按照國家和集團公司的有關規定組織生產、施工;理順安全管理體製機製，嚴格落實安全生產責任製;加強安全裝備管理，大型設備的選型、采購，必須經集團公司審批;設計、工程招標、技術措施、隊伍選擇、職工培訓等要統一管理。

38、安全質量標準化創建“三按”指什麼?

答：按規範設計、按設計施工、按標準驗收。

39、如何強化安全質量標準化建設過程控製?

答：嚴格落實跟班幹部、班組長現場質量管理責任，全麵推行可視化管理，加強生產過程監控，促進動態達標。

40、安全質量標準化要開展哪些優質標準工程創建?

答：以標準頭、標準線、標準峒室等優質工程創建和礦井“對標”管理活動，學習先進，查找差距，取長補短。

41、2012年安全教育培訓主要貫徹落實哪個重要文件?

答：認真執行集團公司《關於加強和改進員工教育培訓工作的意見》，確保把各項安全培訓工作落到實處、取得實效。

42、2012年重點開展哪些安全培訓活動，達到做到目的?

答：組織開展“全員安全知識人人過關”和安全意識、安全技能教育培訓活動，著力提高廣大職工的安全意識、現場操作能力和事故防範能力。

43、2012年對安全培訓考核是如何要求的?

答：實行理論知識與實際操作雙培雙考製，做到有訓必考、教考分離。建立全員安全培訓檔案，推行安全培訓積分考核製度。

44、安監部門的主要職責是什麼?

答：安全監察部門負責對業務處室以及基層單位排查出來的隱患及整改情況進行跟蹤，負責監督檢查安全生產法律法規及上級和公司安全政策、會議、文件精神的貫徹落實，對安全工作進行考核;加強對重大隱患和重大安全問題的跟蹤督查，針對傾向性、苗頭性問題及時製定防範措施，指導和幫助基層單位解決安全實際問題。

45、2012年安全生產1號文對業務部門排查隱患是如何要求?

答：業務處室負責專業範圍內安全檢查指導;業務處室排查出來的隱患和問題，必須及時報送安監局並跟蹤落實，安監局進行備案並督查。

46、領導幹部下井帶班主要貫徹哪兩個文件、規定?

答：主要貫徹落實國家安監總局33號令和《淮北礦業領導幹部下井帶班及值班管理實施細則，著力提高帶班質量。

47、集團公司對基層單位職工及領導班子與體係建設經濟掛鉤是如何規定的?

答：公司對基層單位職工實行安全生產體係建設獎和季度安全效果獎，季度考核扣罰;對基層單位領導班子實行年度安全風險抵押，並把季度安全效果獎勵納入安全風險抵押考核，與安全生產體係與安全效果掛鉤，季度考核兌現。

48、2012年安全生產1號文對事故追查分析是如何規定的?

答：對重傷及以上人身事故和重大非人身事故，由集團公司組織追查，並在發生事故單位召開現場會，對事故進行公開分析、公開處理、公開通報，責任領導公開檢討。

49、生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次致命性重傷事故是如何問責的?

答：發生1次致命性重傷事故，給予負有直接責任的人員行政撤職處分或解聘勞動合同，給予負有直接責任和重要責任的科區管理人員行政降級或撤職處分。

50、生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次死亡事故是如何問責的?

答：發生1次死亡1人責任事故，給予負有直接責任的人員行政撤職處分或解聘勞動合同，給予負有直接責任和重要責任的科區管理人員行政撤職處分，給予負有直接領導責任的分管領導(副總、副礦)行政降級處分，給予分管安全領導(副總、副礦)行政記過處分，給予主要領導行政警告處分。

51、生產(基建)礦井、工程建設公司發生1次死亡2人事故是如何問責的?

答：發生1次死亡2人責任事故，給予負有直接責任的人員行政撤職處分或解聘勞動合同，給予負有直接責任和重要責任的科區管理人員行政撤職處分，給予負有直接領導責任的分管領導(副總、副礦)行政撤職處分，給予分管安全領導(副總、副礦)行政降級處分，給予主要領導行政記大過處分。

52、集團公司對內部勞務輸出問責是如何規定的?

答：集團公司內部勞務輸出，安全管理責任由輸入方負責;工程建設公司在礦區施工發生工傷事故的，實行雙向責任追究、同等處理。

53、集團公司對地麵生產單位發生致命性重傷事故是如何問責的?

答：地麵生產單位發生致命性重傷，給予負有直接責任的人員行政撤職處分或解聘勞動合同，給予負有直接責任和重要責任的科區管理人員行政撤職處分;給予負有直接領導責任的分管領導(副總、副廠〈處〉長)行政降級處分;給予分管安全領導(副總、副廠〈處〉長)行政記過處分。

54、集團公司對地麵生產單位發生1次死亡事故是如何問責的?

答：發生1次死亡1人責任事故，給予負有直接責任的人員行政撤職處分或解聘勞動合同，給予負有直接責任和重要責任的科區管理人員行政撤職處分;給予負有直接領導責任的分管領導(副總、副廠〈處〉長)行政撤職處分，給予分管安全領導(副總、副廠〈處〉長)行政降級處分，給予主要領導行政記大過處分。

55、 “54321”安全生產體係是哪幾個子體係組成?

答：安全支撐體係、保障體係、防控體係、操作體係、操作體係、目標體係。

56、“54321”安全生產體係各要素是什麼?

答：安全理論 、安全文化、安全素質、安全製度、安全責任，安全技術、安全投入、安全環境、安全監督，防控體係有3個要素分別是：事故防範、隱患排查、“三違”整治，操作體係要素有2個分別是現場管理、自主管理，目標體係1個要素安全目標，共計5個子體係15個要素組成。

57、集團公司將2012年定為什麼年?

答：安全生產體係全麵推進年。

58、集團公司決定將安全生產體係建設作為基層什麼工作評先評優的必備條件，實行什麼辦法?

答：把體係建設作為基層黨委目標考核評先評優的必備條件，實行“一票否決”。

59、為加強安全生產體係建設的組織領導，集團公司成立安全生產體係領導小組，組長是誰?領導小組下設辦公室，辦公室主任是誰?常務副主任是誰?副主任是誰?

答：組長是王明勝、張國建;辦公室主任是李偉、袁兆傑，常務副主任是謝道成，副主任是葉雲飛、高德仲。

60、集團公司決定2012年用什麼統領全部安全生產工作?

答：用安全生產體係統領全部安全生產工作。

61、體係建設承擔要素牽頭部門職責是什麼?

答：(1)負責按照承擔要素推進計劃，對具體工作任務進行細化分解，統籌協調組織各配合部門共同完成所擔負的任務。

(2)加強對承擔要素建設的檢查指導和考核工作，並負責對配合部門檢查情況進行彙總、分析，及時將檢查結果報體係辦。

(3)加強與體係辦的聯係和溝通，每月底向體係辦報送當月工作總結和下一月工作計劃安排。

62、體係建設承擔要素配合部門職責是什麼?

答：(1)要服從牽頭部門的安排與協調，積極主動配合牽頭部門開展工作，確保要素建設推進任務落到實處。

(2)加強對承擔要素建設的檢查指導和考核工作，並將檢查結果及時報牽頭部門。

63、體係建設基層單位職責是什麼?

答：(1)基層單位是安全生產體係建設的責任主體，要成立相應的組織機構，完善工作機製，明確工作責任，製定本單位《安全生產體係建設實施細則》，並精心組織落實。

(2)定期向集團公司體係辦報送單位體係建設情況;各要素建設情況定期報牽頭部門。

(3)定期研究部署體係建設工作，負責對本單位體係建設工作的先進經驗和做法進行總結推廣。

64、集團公司將把什麼列為領導幹部必學內容，納入幹部考核?

答：安全理論。

65、牢固樹立什麼思想?強化什麼的理念教育，用理念、文化規範員工安全行為。

答：“理念引領，文化鑄魂”的思想，強化“隻有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的零事故理念教育。

65、“安全素質”的推進目標是什麼?

答：分層級、分工種建立職工崗位素質標準，完善教育培訓工作體製機製，保證職工安全素質符合國家要求和企業安全發展需求，著力打造一支素質超強、本領過硬的職工隊伍。

66、“安全環境”要素推進目標是什麼?

答：以安全質量標準化創建為主線，做到工程質量達標、安全設施齊全可靠、環境整潔有序、職工行為規範，安全生產基礎牢固。

67、事故防範的推進目標是什麼?

答：以事故機理分析、危險源識別為基礎，以風險預控管理為手段，以“一通三防”和防治水為重點，製定有效的管理標準和防範措施，形成預援結合、重點突出、措施完備、責任明確的事故防範係統。

68、體係建設指導意見要求，對安監員實行什麼管理?

答：實行安監員“準入製”，提高安監係統門檻，努力提升安監隊伍素質。

69、規範“三違”查處整治流程，牢固樹立什麼樣的“三違”整治理念?

答：“嚴管+真愛”的“三違”整治理念。

70、積極構建以什麼為主要特征的“四自一控”自主管理模式?

答：以職工自律、班組自管、科區自治、礦廠自控、集團管控為主要特征的“四自一控”自主管理模式。

71、2012年淮北礦業將把各類安全工作考核統一納入到 什麼考核之中?

答：安全生產體係中考核。

72、集團公司安全生產體係檢查采取什麼方式進行?

答：檢查采取聽彙報、查資料、看現場、抽考、測評等方式進行。

73、集團公司對安全生產體係考核時，部門日常動態檢查、季度聯合檢查、職工測評、體係建設辦公室督查各占多少分?

答：分別為40﹪、30﹪、20﹪、10﹪。

74、季度綜合考評得分多少分以上，按獎勵基數全額獎勵。

答：900分(含900分)以上，按獎勵基數全額獎勵。900(不含900分)分以下，每降低2分，扣發獎勵基數的 1%。800分(不含800分)以下，全額取消安全生產體係建設獎。

75、生產(基建)礦井安全質量標準化否決條件是什麼?

答：1、發生死亡事故。2、發生2起及以上重傷事故。3、發生2起及以上重大非人身事故(包括瓦斯高值超限)。4、發生煤與瓦斯動力現象等重大涉險事故。5、全礦井責任掉電超過10分鍾。

76、地麵生產單位安全質量標準化否決條件是什麼?

答：1、發生重傷及以上人身事故或重大非人身事故。2、發生重大責任設備事故或火災事故。3、電廠非計劃停運次數超過2次及以上。

77、救護消防大隊安全質量標準化否決條件是什麼?

答：1、達不到國家、省特級質量標準化礦山救護隊。2、達不到集團公司礦山救護專業安全質量標準化硬性指標規定要求。

78、集團公司安全質量標準化季度檢查驗收采取什麼方式進行?

答：采取業務處室專業檢查、安全監察局動態檢查、公司聯合驗收相結合的方式進行。

79、單位季度內被掛老虎牌、紅牌、黃牌，給予單位和對口專業季度安全質量標準化扣分標準是什麼?

答：分別給予單位總分降5分、3分、1分，對口專業得分降8分、5分、3分。

80、工傷事故何為遲報、緩報、瞞報?

答：工傷事故(含崗位病發、崗位病亡)發生後，所屬單位必須在現場立即向調度所彙報，超過15分鍾視為遲報。凡工傷升井後彙報視為緩報，離開工廣大門視為瞞報。

81、集團公司《關於進一步加強工傷事故管理的補充規定》對工傷事故彙報有哪些規定?

答：集團公司調度室接到重傷及以上事故彙報後必須及時報告公司分管生產、安全、技術領導和公司值班領導、分管領導及相關部門負責人。

職工在上下班途中發生交通事故，所屬單位必須在12小時內彙報到集團公司調度室。

所有事故必須在24小時內用“事故快報”電傳報安監局。

82、集團公司對機關人員與體係建設經濟掛鉤是如何規定的?

答：對公司機關實行全員年度安全風險抵押、季度考核兌現;並對科級及以下人員實行季度安全效果獎勵，實行年薪人員季度安全效果獎勵納入安全風險抵押考核。

83、季度發生1人死亡事故、發生2人死亡事故，對機關人員抵押兌現(不含對口專業人員)是如何扣罰的?

答：季度發生1人死亡事故，扣除公司機關所有人員(不含對口專業人員)季度兌現標準的10%;發生2人死亡事故，扣除季度兌現標準的30%。

84、季度一次死亡3人及以上事故對機關風險抵押是如何考核的?

答：發生一次死亡3人及以上事故，扣除機關所有人員年度安全風險抵押金。

85、公司機關部門未完成季度要素推進任務的，扣罰兌現比例是什麼?

答：未完成推進任務的，扣牽頭部門所有人員季度兌現標準的10%，由體係建設辦公室考核。

86、集團公司對掛黃牌是如何規定的?

答：違反規程、措施要求以及安全質量標準化達不到要求，給予掛黃牌，並在8小時內消除隱患，做到不安全不生產。

87、集團公司對掛紅牌是如何規定的?

答：嚴重違反規程、措施要求，安全質量標準化低劣，存在較大安全隱患的，給予掛紅牌;並立即停止生產，明確責任，製定措施，在24小時內消除隱患，做到不安全不生產。

88、集團公司對掛老虎牌是如何規定的?

答：違反國家安全生產法律法規，嚴重違反規程、措施要求，存在重大安全隱患的，掛老虎牌;並立即停止生產，明確責任，製定措施，在72小時內消除隱患，做到不安全不生產。同時對科區管技人員及職工辦學習班。

89、被掛黃、紅牌及老虎牌的，如何處理?

答：掛黃、紅牌的，隱患在規定時間整改後，由單位安監處長組織驗收、簽字，並經掛牌部門認定後方可恢複生產;掛老虎牌的，由單位安監處長組織初驗，並經安監局認定後方可恢複生產。

90、煤礦要保證哪四量平衡?

答：開拓煤量、準備煤量、回采煤量、抽采達標煤量平衡。

91、皖政辦〔2011〕62號文要求：采掘工作麵及其他作業地點回風流中瓦斯濃度超過多少量或瓦斯湧出異常時，須停止作業，分析原因，采取措施處理。

答：0.8%。

92、皖政辦〔2011〕62號文要求：實行瓦斯治理工程備案和責任追究製，嚴格抽采計量考核，嚴肅查處哪三假行為?

答：假鑽孔、假抽采、假計量。

93、皖政辦〔2011〕62號文要求：長距離掘進的煤巷，每達多少米時增設一個甲烷傳感器，其報警濃度、斷電濃度、斷電範圍和複電濃度與回風巷甲烷傳感器相同。

答：500米。

94、皖政辦〔2011〕62號文要求：礦井的生產水平和采區須實行分水平、分區通風，采區進、回風巷須貫穿整個采區，嚴禁什麼?

答：一段為進風巷、一段為回風巷。

95、皖政辦〔2011〕62號文要求： 1個采區內同一煤層的一翼最多隻能同時布置多少回采工作麵和多少掘進工作麵作業?

答：1個、2個。

96、強化現場過程控製，要把什麼貫穿於生產現場各個環節?

答：安全確認。

97、皖政辦〔2011〕62號文要求：1個采區內同一煤層雙翼開采或多煤層開采的，該采區最多隻能同時布置幾個回采工作麵和幾個掘進工作麵作業。

答：2個、4個。

98、防範較大及以上事故，要堅持什麼觀念?

答：源頭控製、技術先行、超前治理。

99、對一年內發生多少次突出(沒有人員傷亡)的礦長和總工程師，予以撤職。

答：2次。

100、采掘工作麵等地點瓦斯濃度超過多少時，由集團公司對礦長、總工程師進行警示談話?

答：3%。

2.2.3一通三防

2.2.3.1通風部分：

1、礦井通風的基本任務是什麼

答：礦井通風的基本任務是，①供給井下適量的新鮮空氣。②衝淡並排出有毒有害氣體和礦塵。③創造井下良好的氣候條件。

2、一般來說，礦井有哪兩種反向風門?

答：反風反向風門和防突反向風門 兩種。

3、礦井通風係統包括哪幾個部分?

答：通風方式、通風方法和通風網絡 。

4、局部通風機的通風方法有哪幾種?

答：壓入式、抽出式和混合式。

5、《煤礦安全規程》規定，在相向掘進施工的巷道貫通前，綜合機械化掘進巷道在相距多少米前?其他巷道在相距多少米前?必須停止一個工作麵作業，做好調整通風係統的準備工作。

答：50;20。

6、礦井氣候條件的定義是什麼?

答：礦井氣候條件是指井下空氣的溫度、濕度和風速三者的綜合作用狀態。

7、擴散通風適用條件是什麼?

答：擴散通風適用於在進風流中，長度不超過6米，入口寬度大於1.5米，且無瓦斯湧出的硐室。

8、《煤礦安全規程》對采掘工作麵進風流中的氧氣濃度有何規定?

答：采掘工作麵的進風流中，氧氣濃度不得低於20 %。

9、《煤礦安全規程》對采煤工作麵和煤巷掘進工作麵的風速有何規定?

答：采煤工作麵和煤巷掘進工作麵的最低允許風速為0.25m/s，最高允許風速為4m/s。

10、什麼叫獨立通風係統?

答：采區或采掘工作麵的回風流直接進入回風巷而不再進入其它采掘工作麵或用地點的通風係統，稱為獨立通風係統或分區通風係統。

11、獨立通風的優點?

①風路短，陰力小，漏風少，經濟合理;②各用風地點能保持新鮮風流，作業環境好;③當一個采區、工作麵或硐室發生災變時，不致於影響或波及其他地點，較為安全可靠。

12、在主要進、回風巷之間，不用來行人和運輸的聯絡巷中，為保證通風係統的穩定性可靠性應設置哪種通風設施?

答：擋風牆。

13、我公司采煤工作麵主要采用哪種通風方式?

答：U型通風方式。

2.2.3.2監測監控部分：

1、《淮北礦業安全監控係統管理特別規定》中對煤礦安全監控係統網絡建設有什麼要求?

答：監控係統必須做到“獨立成網、單向傳輸、地麵集成”。接入監控係統的子係統，必須采用標準信號接入監控分站;嚴禁改動監控中心站的網絡結構，聯網上傳機和監控係統之間必須采取有效的物理隔離。

2、《淮北礦業安全監控係統管理特別規定》中機電部門的職責是什麼?

答：機電部門是監控係統斷電控製管理的責任單位，負責斷電範圍內斷電控製開關的選擇、接線、維護。

3、《淮北礦業安全監控係統管理特別規定》中要求，通風區作為監控係統管理的責任主體，主要負責什麼?

答：負責安全監控裝置的安裝、拆除、維護、調校和係統的運行管理。

4、《安徽省煤礦瓦斯綜合治理與利用辦法》中對采掘工作麵回風巷甲烷傳感器的設置要求是什麼?

答：報警濃度設置≥0.8%、斷電濃度設置≥0.8%、複電濃度設置<0.8%。

5、安徽省煤礦瓦斯綜合治理與利用辦法》中，對高瓦斯礦井采煤工作麵的瓦斯傳感器的斷電範圍是如何要求的?

答：當采煤工作麵及回風巷瓦斯濃度達到或超過斷電點時，自動切斷采煤工作麵及其進、回風流中的全部非本質安全型電氣設備的電源，並保持閉鎖狀態。

6、安全監控設備的供電電源取電有什麼要求?

答：安全監控設備的供電電源必須取自被控開關的電源側，嚴禁接在被控開關的負荷側。

7、根據《煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)》要求，那些情況被人為是"高瓦斯礦井未建立監控係統，或者瓦斯監控係統不能正常運行"?

答：(一)未配備專職人員對礦井安全監控係統進行管理、使用和維護的;

(二)傳感器設置數量不足、安設位置不當、調校不及時，瓦斯超限後不能斷電並發出聲光報警的。

8、井下溫度傳感器的報警值是多少?

答：機電硐室內安裝的溫度傳感器報警值為34℃;開采容易自燃、自燃煤層及地溫高的礦井采煤工作麵安裝的溫度傳感器報警值為30℃。

9、安全監控設備的故障閉鎖功能是什麼 ?

答:當與閉鎖控製有關的設備未投入正常運行或故障時,必須切斷該監控設備所監控區域的全部非本質安全型電氣設備的電源並閉鎖;當與閉鎖控製有關的設備工作正常並穩定運行後,自動解鎖。

10、《煤礦安全規程》對安全監控設備的調試,校正有何規定 ?

答:安全監控設備必須定期進行調試,校正,每月至少1次、甲烷傳感器,便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備,每7天必須使用校準氣樣和空氣樣調校1次、每7天必須對甲烷超限斷電功能進行測試。

11、什麼是本質安全型電氣設備?

答：全部電路均為在規定的試驗條件下正常工作，或在規定的故障狀態下產生的電火花和熱效應均不能點燃規定的爆炸性混合物的本質安全電路的電氣設備。

12、安全監控設備的故障閉鎖功能是什麼 ?

答:當與閉鎖控製有關的設備未投入正常運行或故障時,必須切斷該監控設備所監控區域的全部非本質安全型電氣設備的電源並閉鎖;當與閉鎖控製有關的設備工作正常並穩定運行後,自動解鎖。

13、煤礦安全監控係統的監測日報表必須經哪些人員審閱?

答：礦長和技術負責人審閱。

14、井下甲烷傳感器的設置有什麼要求?

答：甲烷傳感器應垂直懸掛，距頂板(頂梁、屋頂)不得大於300mm，距巷道側壁(牆壁)不得小於200mm，並應安裝維護方便，不影響行人和行車

15、甲烷傳感器的調校包括哪些內容?

答：包括零點、顯示值、報警點、斷電點、複電點、控製邏輯等。

16、集團公司要求煤礦安全監控係統的數據及相關資料備份保存不少於多長時間?

答：煤礦安全監控係統的備份數據、圖紙、技術資料的保存時間應不少於5年。

17、集團公司要求，機電部門根據通風部門提供的作業場所斷電閉鎖要求，要做哪些工作?

答：編製專門的供電、斷電設計，確認斷電閉鎖範圍、斷電被控開關的位置、型號、編號、接線方式等，由機電副總組織通風、機電、安監等單位審定，經礦總工程師批準後嚴格執行。

18、集團公司對煤礦安全監控係統數據聯網上傳是如何要求的?

答：監控上傳係統必須做到24h連續運行。停產檢修、反風演習期間，也應保持監控係統正常運行和數據上傳。

特殊情況確需停止礦井(采區)監控係統運行或上傳時，要製定安全技術措施報總工程師組織審查，經礦長批準後實施，並彙報集團(股份)公司安全生產監控中心及公司網絡調度室。監控中心站係統、數據上傳係統或井下係統區域性(一個采區及以上)故障2小時及以上時，要按照事故進行追查處理。

19、安全監控設備使用前和大修後再次投入使用前有什麼要求?

答：必須按產品使用說明書的要求測試、調校合格，並在地麵試運行24h～48h方能下井。

20、《煤礦安全監控係統及檢測儀器使用管理規範》(AQ1029-2007)對監控係統的傳感器、斷電控製器等關聯設備的選擇有什麼要求?

答：煤礦必須按礦用產品安全標誌證書規定的型號選擇監控係統的傳感器、斷電控製器等關聯設備，嚴禁對不同係統間的設備進行置換。

21、監控係統的饋電異常是指什麼?

答：被控設備的饋電狀態與係統發出的斷電命令或複電命令不一致。

22、《淮北礦業安全監控係統管理特別規定》中機電部門的職責是什麼?

答：機電部門是監控係統斷電控製管理的責任單位，負責斷電範圍內斷電控製開關的選擇、接線、維護。

23、集團公司要求，當煤礦安全監控係統顯示井下大麵積瓦斯超限時該怎樣處理?

答：當係統顯示井下大麵積瓦斯超限時，應該考慮可能發生了煤與瓦斯突出，礦調度員應啟動煤與瓦斯突出事故應急預案，手動遙控切斷瓦斯可能波及區域的電源，若無法判斷瓦斯波及範圍，應切斷井下所有電源。

24、集團公司對安全監控設備的備用量的要求?

答：傳感器、控製器、分站等安全監控設備要有一定的備用量，備用數量一般不應少於在用數量的20%;井下主要設備的板、卡等配件不少於在用數量的15%。

25、集團公司要求，監控係統現場各類傳感器的位置懸掛是由誰負責的?

答：采掘(修護)單位當班班(隊)長確保現場各類傳感器的位置符合規定要求。

26、集團公司對井下備用采煤工作麵安全監控設備的安裝要求是什麼?

答：備用工作麵按照正常生產工作麵進行裝備和管理。

27、風速傳感器和度傳感器是如何調校的?

答：風速傳感器選用經過標定的風表調校。溫度傳感器選用經過標定的溫度計調校。

28、集團公司對煤礦安全監控係統設備的選型有和要求?

答：必須按礦用產品安全標誌證書規定的型號選擇監控係統的傳感器、斷電控製器等關聯設備，嚴禁接入非係統廠家指定的關聯設備。

29、集團公司要求，在特殊情況下確需停止礦井(采區)監控係統運行時，有何要求?

答：要製定安全技術措施報總工程師組織審查，經礦長批準後實施，並彙報集團(股份)公司安全生產監控中心及公司網絡調度室。

30、《防治煤與瓦斯突出規定》中對高低濃度甲烷傳感器的安設有什麼要求?

答：煤(岩)與瓦斯突出煤層采區回風巷及總回風巷安設高低濃度甲烷傳感器;

2.2.3.3火工品管理部分

1、“一炮三檢”的內容?

答：裝藥前、放炮前、放炮後檢查放炮地點附近20米範圍內的瓦斯濃度。

2、“三警戒”的內容?

答：警戒人、警戒網、警戒牌。

3、“三人連鎖放炮製”的內容?

答：放炮時班(隊)長、放炮員、瓦斯檢查員必須同時在放炮現場，並執行換牌製度。

4、放炮管理的責任主體?

答：當班采掘班(隊)長是現場放炮管理的責任主體。

5、放炮管理的責任主體職責?

答：負責現場撤人、警戒、下達放炮命令、撤除警戒、驗炮等工作。

6、放炮管理的行為主體?

答：放炮員是現場放炮管理的行為主體、

7、放炮管理的行為主體職責?

答：必須親自進行連線、網絡測阻、放炮、驗炮等工作。

8、“清底驗炮”製度的內容?

答：掘進工作麵要嚴格執行“清底驗炮”製度，合理安排施工工序，做到當班炮當班驗，驗炮工作必須由當班班(隊)長和放炮員共同完成。巷道清理到實幫實底，長度不少於2米。

9、未做到當班“清底驗炮”的追究誰的責任?

答：未做到當班“清底驗炮”的追究生產單位區(隊)長的責任。

10、采煤工作麵一人聯線，另一人放炮或采用一次聯線，掐段放炮的，追究誰的責任?

答：追究生產單位跟班區(隊)長的責任。

11、特殊地段爆破作業未補充編製安全技術措施、地質條件變化未及時調整爆破參數，追究誰的責任?

答：追究施工單位主管技術員的責任。

12、撤人、警戒工作落實不到位下達放炮命令的追究誰的責任?

答：追究施工單位班(隊)長的責任。

13、有煤與瓦斯突出危險的工作麵，必須使用什麼炸藥?

答：必須使用安全等級不低於三級的煤礦許用含水炸藥。

14、使用煤礦許用毫秒延期電雷管時，最後一段延期時間不得超過多少?

答：最後一段延期時間不得超過130毫秒。

15、掏槽眼是如何布置的?

答：通常將掏槽眼布置在巷道中下部，並盡量選擇有弱麵的地點。

16、輔助眼是如何布置的?

答：輔助眼是破碎岩石主要炮眼，應盡量利用掏槽腔進行布置，以減少岩石壓製程度。若巷道斷麵大，還應增加輔助眼的圈數。

17、周邊眼眼是如何布置的?

答：周邊眼盡可能布置在設計輪廓上，但為了打眼時易於操作，可向外或向上偏斜一定角度。偏斜角度的大小應根據炮眼深度來確定。炮眼的眼底嚴禁落在設計輪廓線外100m處。

18、炮采麵頂、底眼一般是如何布置的?

答：頂眼一般有仰角。頂眼要求不破壞頂板，減少對頂板的震動和不留頂煤為原則。當頂板穩定時，頂眼仰角為5到10度，眼底距頂板0.1~0.、3M;頂板鬆散或破碎以及分層開采底層時，頂眼與頂板平行，眼底距頂板一般為0.3~0.5M。

19、炮采麵底眼一般是如何布置的?

答：底眼一般有俯角。底眼俯角為10到15度，眼底距底板約0.1~0.2M，以不破底板和不留底煤，使底板保持平整為原則。

20、墊藥和蓋藥為什麼會不傳爆?

答：墊藥和蓋藥在大部分情況下不傳爆。這是由於爆轟的傳播誰有方向性的。它總是以電雷管為起點，順著電雷管的方向，沿著藥柱向前傳播。在一般情況下，相反的方向，得不到足以激發炸藥的能量，導致蓋藥、墊藥的拒爆。即使個別傳爆，也達不到炸藥的正常爆速。

21、墊藥和蓋藥為什麼易引起瓦斯、煤塵爆炸?

答：裝墊藥和蓋藥，不僅浪費炸藥，影響爆破效果，更為嚴重的是容易產生殘爆和爆燃，一旦瓦斯、煤塵達到爆炸濃度，就有可能產生爆炸，對井下安全造成很大威脅。

22、爆破後必須進行的工作?

答：(1)巡視爆破地點(2)撤出警戒(3)發出作業命令(4)灑水降塵(5)處理拒爆(6)驗炮。

23、裸露爆破有什麼危害?

答：(1)由於裸露爆破時在煤、岩表麵爆炸，爆炸火焰直接暴露在井下空氣中，所以最容易引起瓦斯、煤塵爆炸。

(2)這種爆破在空氣中震動大，容易將落塵揚起，增加礦井空氣中的煤塵含量，既不利於工人健康，也易引起煤塵爆炸。

(3)由於裸露爆破的爆破方向和爆炸能量不易控製，所以難以防止崩倒和崩壞支架、機械設備，造成事故。在頂板較破碎的情況下容易把頂幫的浮石崩落、使其離層麵和圍岩裂隙麵擴大。

(4)爆破效果差，這種爆破方法隻能使炸藥的局部破碎功發生作用，炸藥的膨脹功沒用得到利用，炸藥消耗比用炮眼爆破多幾十倍，造成炸藥的很大浪費。

24、通電後拒爆如何處理?

答：通電以後拒爆時，爆破工作必須先取下把手或鑰匙，並將爆破母線從電源上摘下，扭結成短路，再等一定時間(使用延期電雷管時，至少等15分鍾)，才可沿線路檢查，找出拒爆原因。

25、刷邦、挖底、挑頂淺眼爆破時製定安全措施必須符合的要求?

答：(1)每孔裝藥量不得超過150G

(2)炮眼必須封滿炮泥

(3)爆破前必須在附近低點灑水降塵並檢查瓦斯濃度，瓦斯濃度大於1%時，不準爆破。

(4)檢查並加固爆破地點附近支架

(5)爆破時，必須布置好警戒並有班組長在現場指揮。

(6)采取有效措施，保護好風，水管路，電氣設備及其他設施，以防崩壞。

26、炮眼深度小於多少時，不得裝藥、爆破?

答：炮眼深度小於0.6m時，不得裝藥、爆破。

27、炮眼深度為0.6~1m時，封泥長度不得小於多少?

答：炮眼深度為0.6~1m時，封泥長度不得小於炮眼深度的1/2。

28、炮眼深度超過1m時，封泥長度不得小於多少?

答：炮眼深度超過1m時，封泥長度不得小於0.5m。

29、炮眼深度超過2.5m時，封泥長度不得小於多少?

答：炮眼深度超過2.5m時，封泥長度不得小於1m。

30、工作麵有2個或2個以上自由麵時，在煤層中最小抵抗線不得小於多少?

答：工作麵有2個或2個以上自由麵時，在煤層中最小抵抗線不得小於0.5米。

31、工作麵有2個或2個以上自由麵時，在岩層中最小抵抗線不得小於多少?

答：工作麵有2個或2個以上自由麵時，在岩層中最小抵抗線不得小於0.3m。

32、淺眼裝藥爆破大岩塊時，最小抵抗線和封泥長度都不得小於多少?

答：淺眼裝藥爆破大岩塊時，最小抵抗線和封泥長度都不得小於0.3m。

2.2.3.4防塵防火部分：

1、什麼是綜合防塵?

答：在煤礦生產全過程中所采用的多種防塵措施。

2、簡述礦塵的分類?

答：井下所有地點幾乎都有礦塵存在，按其存在狀態不同可分為浮塵和落塵。

3、什麼是浮塵?

答：是指飛揚於井下空氣的礦塵;也稱浮遊粉塵。

4、什麼是落塵?

答：因自重而降落在物體(如設備、管線、物料等)和巷道周邊上的礦塵;也叫沉積粉塵。

5、什麼是煤塵爆炸危險煤層?

答：經煤塵爆炸性試驗鑒定證明其煤塵有爆炸性的煤層。

6、全塵指什麼?

答：把懸浮在空氣中含有各種粒徑的粉塵稱之為全塵。

7、呼吸性粉塵指什麼?

答：指在5μm以下的能進入人體肺泡區的顆粒物。它是引起塵肺的主要病因。

8、什麼是礦塵濃度?

答：礦井空氣中所含浮塵的數量。

9、煤礦井下礦塵的危害主要表現在哪些方麵?

答：①對人體健康的危害。長期從事采掘和粉塵作業環境的職工，能引起職業病---塵肺病。

②采、掘工作麵等粉塵作業環境，若礦塵在空間達到較高的濃度，影響視野，操作中容易造成人身事故。

③若礦井煤塵具有爆炸危害，對礦井安全生產帶來很大威脅。

10、煤塵爆炸條件時?

答：必須同時具備三個條件： 煤塵本身具有爆炸性，煤塵在空氣中達到一定濃度及一定溫度的引火熱源。

11、什麼是塵肺病?

答：煤礦工人長期吸入礦井空氣中的懸浮礦塵而引起的肺部病變，統稱為礦工塵肺病。

12、煤礦塵肺病的類型

答：矽肺、煤肺和煤矽病三種。

13、矽肺病：由吸入含量較高遊離二氧化矽的岩塵(矽肺)為主所引起的塵肺病。

14、煤肺病：由煤塵引起的塵肺病。

15、煤矽肺病：由煤塵和矽塵引起的塵肺，同時具有煤肺和矽肺特征。長期參加掘進和采煤的工人中所患的塵肺多為煤肺病，這種塵肺病發病率高。

16、什麼是防塵措施?

答：煤礦所采取的防治或減少粉塵產生和降低粉塵濃度的技術措施。

17、采掘工作麵風流淨化水幕安裝位置有什麼要求?

答：在距工作麵30～50m巷道範圍內。

18、什麼是煤塵堆積?

答：井下巷道中，凡是有厚度超過2mm，連續長度超過5m的煤塵。

19、2012年要完善和推廣綜掘工作麵哪些綜合防塵技術?

答：“三高、兩隔、一監控”的綜合防塵技術。

20、礦井綜合防塵措施包括什麼內容?

答：(1)煤層注水防塵;(2)采空區灌水防塵;(3)濕式打鑽與密閉抽塵;(4)放炮使用水炮泥和濕式風鎬落煤防塵;(5)控製采煤機截煤時的煤塵生成;(6)噴霧灑水防塵;(7)通風防塵;(8)錨噴支支護防塵;(9)個體防護。

21、煤塵的防爆有哪兩方麵措施?

答:(1)及時清除巷道中的煤塵。必須及時清除巷道中的浮煤、清掃或衝洗沉積煤塵，減小煤塵爆炸的塵源。(2)撒布岩粉抑製煤塵爆炸。必須在巷道中撒布惰性岩粉，以增加沉積在巷道四周和支架上煤塵中不燃物質的含量，從而抑製煤塵爆炸的發生。

22、煤巷掘進工作麵放炮噴霧的道數是如何規定的?

答: 不少於1道，距迎頭不應超過20m。

23、半煤岩巷掘進工作麵放炮噴霧的道數是如何規定的?

答: 不少於2道，距迎頭不應超過20m。

24、岩巷掘進工作麵放炮噴霧的道數是如何規定的?

答:不少於3道，距迎頭不應超過20m。

25、煤的自燃傾向性分為哪幾類?

答：煤的自燃傾向性分為容易自燃、自燃、不易自燃三類。

26、容易自燃、自燃礦井必須建立那些防火管理製度?

答：建立完善采煤工作麵、煤(半煤岩)巷施工(修護)冒高區管理製度、防治煤層自然發火預測預報製度、防治煤層自然發火檢查製度、防滅火裝備與儀器儀表維修管理製度、防治煤層自然發火責任追究製度等。

27、淮北礦業“一通三防”技術管理規定對容易自燃、自燃工作麵壓茬時間有何要求?

答：壓茬時間不得小於6個月。

28、淮北礦業“一通三防”技術管理規定對容易自燃、自燃工作麵壓茬距離有何要求?

答：壓茬距離不得小於200m。

29、煤礦安全規程第二百四十條規定采煤工作麵回采結束後必須在多少天內封閉?

答：采煤工作麵回采結束後，必須在45天內進行永久性封閉。

30、淮北礦業“一通三防”技術管理規定對容易自燃、自燃工作麵回采有何要求?

答：采煤工作麵在回采過程中不得任意留設煤柱和頂底煤，浮煤要出淨。工作麵回采至設計停采線必須停止回采，不得越界回采，收作要做到滿收滿回，確保采空區冒落嚴實。

31、淮北礦業“一通三防”技術管理規定對容易自燃、自燃工作麵遇斷層等有何要求?

答：采煤工作麵過斷層、異常帶或因其它原因推進速度慢，必須提前編製防治煤層自然發火措施，並嚴格落實。

32、煤礦安全規程第二百三十二條規定開采容易自燃和自燃的煤層時，必須采取哪些措施?

答：開采容易自燃和自燃的煤層時，必須對采空區、突出和冒落孔洞等空隙采取預防性灌漿或全部充填、噴灑阻化劑、注阻化泥漿、注凝膠、注惰性氣體、均壓等措施，編製相應的防滅火設計，防止自然發火。

33、什麼叫礦井火災?

答：礦井火災是指發生在煤礦井下及地麵井口附近，威脅到礦井安全生產和井下人員安全的火災。

34、礦井火災是怎樣分類的?

答：根據引火的熱源不同，通常將礦井火災分為外因火災(外源火災)和內因火災(自燃火災)。

35、什麼叫礦井外因火災?

答：外因火災(外源火災)是由於外界引火源(如明火、電纜著火或爆破引燃等)而引起的火災。

36、什麼叫礦井內因火災?

答：內因火災(自燃火災)是煤炭在一定條件和環境下自身的物理化學作用引起的。

37、煤炭自燃有哪幾個階段?

答：煤的氧化自燃過程一般分3個階段，即潛伏階段、自熱階段、燃燒階段。

38、自燃火災的早期征兆有哪些?

答：煤炭在自燃發展的各個階段中都會產生許多外部征兆，概括起來有如下幾點：

(1)火區附近的煤層溫度、空氣濕度和來自火區的水溫均比正常情況下高;

(2)由於火區附近巷道中濕度增大，巷道壁麵和支架表麵形成水珠較多;

(3)火區附近，尤其下風側的巷道中，空氣的氧濃度降低;

(4)煤炭自燃過程中始終向巷道放散有毒有害氣體，如一氧化碳、二氧化碳和各種碳氫化合物。尤其散發出象煤油、汽油、鬆節油和焦油等氣味的芳香族氣體。

39、灌漿防火的作用是什麼?

答：作用有三：(1)泥漿灌入采空區後，能包裹住采空區內的碎煤， 隔絕空氣防止煤氧化。(2)泥漿可堵住采空區空隙，減少漏風。(3)泥漿水可使采空區內自熱的煤炭冷卻降溫。

40、煤炭自燃必須同時滿足哪些條件?

答：(1)煤本身要有自燃傾向性，(有自燃傾向性的煤呈破碎堆積);(2)要有連續的供氧條件;(3)熱量易於積聚;(4)足夠的氧化時間。

41、一氧化碳氣體對人體有何危害?

答：一氧化碳有劇毒，破壞人的血液，會使人中毒死亡;即使輕微中毒也會發生耳鳴、心跳、頭昏、頭痛，嚴重時具有惡心、嘔吐、四肢無力等症狀。

42、礦井一氧化碳的主要來源有哪些?

答：礦井一氧化碳的主要來源有爆破、火災、高溫氧化等。

43、礦井一氧化碳CO最高允許濃度為多少?

答：礦井一氧化碳CO最高允許濃度為0.0024%

44、采用氮氣防滅火時注入的氮氣濃度不小於多少?

答：采用氮氣防滅火時注入的氮氣濃度不小於97%。

2.2.3.5瓦斯管理部分

1、發展改革委、安全監管總局《關於進一步加強煤礦瓦斯防治工作的若幹意見》對礦井一個月內發生2次瓦斯超限出了哪些具體規定?

答：因瓦斯防治措施不到位，1個月內發生2次瓦斯超限的礦井必須停產整頓。

2、淮北礦業曆史上最大的瓦斯爆炸事故是哪一起?

答：2003年5月13日蘆嶺礦“5、13”特別重大瓦斯爆炸事故，死亡86人。

3、淮北礦業曆史上突出強度最大的煤與瓦斯突出事故是哪一起?

答：2002年4月7日蘆嶺礦煤與瓦斯突出突出事故，突出煤量8924t，瓦斯量123萬m3，死亡13人。

4、瓦斯防治的目的是什麼?

答：一是減少瓦斯湧出，預防瓦斯超限、瓦斯積聚，為礦井通風創造條件;二是降低煤層瓦斯能量，提高煤體強度，防治煤與瓦斯突出; 三是開發利用高效清潔能源;四是降低環境汙染。

5、我國煤礦瓦斯治理“十二字”方針是什麼?

答：先抽後采，監測監控，以風定產

6、“十六字”瓦斯治理工作體係是指什麼?

答：通風可靠，抽采達標，監控有效，監督到位。

7、集團公司“二十字”瓦斯綜合治理方針是什麼?

答：應抽必抽，能保必保，以用促抽，區域治理，一麵一策

8、淮北礦業集團公司2012年瓦斯抽采計劃量為多少?

答：確保完成1、8億m3，力爭2、0億m3、

9、集團公司22對礦井中多少對突出礦井，多少對高瓦斯礦井?

答：現有12對突出礦井，7對高瓦斯礦井。

10、《煤礦瓦斯等級鑒定暫行辦法》中，礦井瓦斯等級劃分為哪幾種?

答：煤(岩)與瓦斯(二氧化碳)突出礦井;高瓦斯礦井 、瓦斯礦井。

11、什麼叫煤礦瓦斯?

答：煤礦瓦斯是井下有害氣體的總體，狹義的煤礦瓦斯是指甲烷。

12、礦井瓦斯的特性是什麼?

答：瓦斯是無色、無味、無度的氣體，瓦斯比空氣輕，難溶於水，不助燃也不能維持呼吸，達到一定濃度時，能使人因缺氧而窒息，並能發生燃燒或爆炸。

13、煤層瓦斯沿垂向分為哪兩個帶?

答：瓦斯風化帶和甲烷帶。

14、煤層瓦斯賦存有哪幾種狀態?

答：一般有遊離狀態和吸附狀態。

15、《煤礦安全規程》規定井下一氧化碳最高允許濃度多少?

答：一氧化碳允許濃度為0.0024%。

16、什麼叫局部瓦斯積聚?

答：在巷道的頂部空間，盲巷、獨頭巷道以及風流達不到的其他地點，出現瓦斯濃度在2%或以上，體積在0.5立方米以上的現象，叫局部瓦斯積聚。

17、煤礦瓦斯事故分為哪幾種?

答：瓦斯爆炸、 煤與瓦斯突出 、瓦斯燃燒和瓦斯窒息。

18、什麼是瓦斯爆炸?

答：瓦斯爆炸是甲烷和空氣混合後，在一定的條件下遇高溫熱源發生的劇烈的連鎖反應，並伴有高溫高壓的現象。

19、瓦斯爆炸會產生哪三個致命的因素?

答：火焰鋒麵、衝擊波和礦井空氣成分變化。

20、瓦斯爆炸基本條件是什麼?

答：瓦斯濃度為 5%-16% ;引爆火源溫度 650-750 ℃;氧氣濃度大於 12 %。

21、什麼叫盲巷?

答：井下巷道長度超過6m的不通風或通風不良的堵頭巷道，叫做盲巷。

22、礦井瓦斯湧出形式有哪些?

答：普通湧出，特殊湧出(瓦斯噴出和煤與瓦斯突出)。

23、什麼是瓦斯湧出?

答：由受采動影響的煤層、岩層，以及由采落的煤、矸石向井下空間均勻地放出瓦斯的現象。

24、什麼是突出煤層?

答：在礦井井筒範圍內發生過突出的煤層或者經鑒定有突出危險性的煤層。

25、突出煤層經區域預測後劃分為哪幾個區域?

答：無突出危險區和突出危險區。

26、突出預兆有哪些?

答：有聲預兆：支架響聲，悶雷聲，煤炮聲，瓦斯哨聲等;

無聲預兆：遇地質構造，煤層結構變化，煤層變暗無光澤，軟分層變厚等，瓦斯湧出忽大忽小，打鑽動力現象等。

27、什麼是煤與瓦斯突出?

答：在地應力和瓦斯壓力的共同作用下，破碎的煤體和瓦斯，由煤體或岩體中突然向采掘工作麵空間拋出的異常的動力現象。

28、煤與瓦斯突出的危害有哪些?

答：摧毀井巷設施、破壞通風係統、井巷內充滿瓦斯拋出物、人員窒息、煤流埋人、引起瓦斯爆炸火災，煤礦最嚴重的災害之一。

29、區域防突措施有那兩種?

答：開采保護層和預抽煤層瓦斯。

30、區域綜合防突措施的具體內容指什麼?

答：區域綜合防突措施包括區域突出危險性預測、區域防突措施、區域措施效果檢驗、區域驗證。

31、局部綜合防突措施的具體內容是什麼?

答：局部綜合防突措施包括工作麵突出危險性預測、工作麵防突措施、工作麵措施效果檢驗和安全防護措施。

32、突出礦井安全防護措施有哪些?

答：避難所，反向風門，遠距離爆破，壓風自救、自救器等。

33、煤與瓦斯突出一般發生的哪些地點?

答：石門揭煤，煤巷工作麵，打鑽地點，采煤工作麵。

34、集團公司分級排放瓦斯管理規定中，對於巷道瓦斯濃度或二氧化碳濃度超過3%、積存長度超過30m的瓦斯排放，有何規定?

答：通風部門編製排瓦斯安全措施，組織有關部門共同審查，礦總工程師批準後，救護隊排放。

35、集團公司2012年安全2號文中規定的“三個超前距”是指什麼?

答：地質探查超前距，預測(效果檢驗)超前距，防突措施超前距。

36、高瓦斯和突出礦井中，采煤工作麵及回風巷瓦斯濃度達到或超過斷電點時，斷電範圍是哪些?

答：采掘工作麵進風流、工作麵風流及回風流中全部非本質安全型電氣設備。

37、突出煤層經區域預抽殘餘瓦斯含量(殘餘瓦斯壓力)達到什麼指標後方可進行采掘作業?

答：煤層殘餘瓦斯含量降低到8m3/t以下，或煤層殘餘瓦斯壓力降低到0.74MPa以下。

38、目前集團公司煤礦安全費用提前標準是多少?

答：33元/t煤。

39、淮北礦業安全2號文件重點是防範較大以上事故，什麼是較大事故?

答：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故叫做較大事故。

40、防範較大以上事故的重點是什麼?

答：要突出一通三防和防治水兩項重點。

41、對於誤揭突出煤層的，如何處理?

答：按重大非人身事故處理，追究地質技術人員或施工管理人員的責任。

42、預抽鑽孔孔口負壓有何要求?

答：不低於13kPa。

2.2.4井下防治水和地質測量

2.2.4.1問答及計算題

1、集團公司資源回收管理文件全稱及文號?

答：《淮北礦業集團公司煤炭資源回收管理規定》(淮礦地測〔2009〕349號)

2、地質隱患排查內容主要指什麼?

答：(1)地測機構、製度不健全，地質人員、設備設施不能滿足礦井地質工作需要的;

(2)巷道揭煤、巷道近煤層掘進、近距離煤層防錯層等;

(3)影響安全生產的地質構造(重點斷層)及過構造(斷層)可能揭煤的;

(4)現場地質資料收集、整理、利用漏項、錯項;

(5)影響安全生產的老峒老巷、老塘、老鑽孔等;

(6)井下超前地質探查無審批設計施工或未按審批設計施工，地質探查工程驗收、資料整理與利用不及時; (答前4項可得滿分)

3、生產礦井地質勘探原則?

答：礦井地質勘探，應根據勘探性質，地質、物性條件，技術經濟合理性等綜合考慮，因地製宜地選擇勘探手段，同時，還應遵循物探先於鑽探，井下鑽探先於地麵鑽探，鑽探先於巷探和物、鑽、巷探相結合的原則。

4、煤礦地質專業主要依據法規、規程有哪些?

答：《礦產資源法》、《煤礦防治水規定》，《煤礦安全規程》、《煤、泥炭地質勘查規範》、《礦井地質規程》、《生產礦井儲量管理規程》、《煤礦地質測量圖例》(答出前4項可得滿分)

5、生產礦井地測專業有哪幾類圖紙?

答：生產礦井地測圖件主要有：測量類、水文類、地質類、儲量類、其他專用圖件類。(答前四項可得滿分)

6、水平延深地質報告、“三書”業務聯係提前通知地測部門時限如何規定?

答：(1)、礦井技術改造、擴建、水平延深等設計所需地質資料應於設計前2～3年通知地質部門，地質資料原則上應於正式設計前6個月交付;(2)、采區設計所需地質資料至少應在設計前1、5年通知地質部門，質資料在正式設計前3個月交付;(3)、掘進工作麵或各類主要巷道所需地質資料，應提前20天通知地質部門。地質資料在設計前10天交付;(4)、回采工作麵所需地質資料，應在采煤工作麵係統形成後原則上5天內(綜采工作麵7天內)提交地質資料;(5)、零星小型設計所需地質資料，經事先聯係，商定提交期限。(答前3項可滿分)

7、巷道遇斷層前有哪些征兆?

答：①、煤岩層產狀發生顯著變化;

②、靠近斷層的煤層頂底板岩石裂隙顯者增加、破碎等;

③、煤層厚度變化以及煤層頂底板出現不平行現象;

④、在高瓦斯礦井，巷道中的瓦斯湧出量有明顯變化;

⑤、充水強的礦井，巷道接近斷層時，常出現滴水、淋水以至湧水等現象;

⑥、煤層結構發生變化，滑麵增多，出現揉皺和破碎現象，煤呈鱗片狀、粉末狀，常有小褶曲出現。

(答前4項可滿分)

8、什麼叫礦井水害?

答：礦井水害是煤礦五大災害(水、火、煤塵、瓦斯、頂板)之一，輕則影響生產、增加排水費用、惡化生產環境，給生產管理帶來各種各樣的困難，重則造成淹井傷人重大災害事故，給國家財產造成巨大經濟損失。

9、透水事故的危害有多大?

答：透水事故輕則影響采掘工作麵正常生產，惡化工作環境，增加排水費用，縮短機電設備、管材等使用年限;重則造成淹麵、淹采區及淹井事故，影響煤炭資源開發利用，造成煤礦資源財產損失甚而出現重大及特別重大的群死群傷事故，給國家及人民生命財產造成不可估量的損失。

10、礦井透水前的征兆有哪些?

答：①掛汗：積水區的水，在自身壓力作用下，通過煤岩裂隙而在采掘工作麵的煤岩壁上聚結成許多水珠的現象較“掛汗”。

②掛紅：礦井水含有鐵的氧化物，在它通過煤岩裂隙而滲到采掘工作麵的煤岩表麵時，會呈現暗紅色水鏽，這種現象

③水叫：含水層或積水區的高壓水向煤壁裂隙擠壓時，與兩壁摩擦會發出“嘶嘶”叫聲

④空氣變冷：接近積水區時，空氣溫度驟然下降，煤壁發涼，人進入工作麵有涼爽、陰冷的感覺

⑤出現霧氣：采掘工作麵氣溫較高時，從煤壁滲出的積水會被蒸發而形成霧氣

⑥其它：壓力明顯增加、底鼓、頂板淋水、有害氣體增加、岩縫中有淤泥、片幫、冒頂等現象。

11、透水前怎樣區別真假掛汗?

答：區別真假汗的方法是仔細觀察新暴露的煤岩壁上是否潮濕，若潮濕則是真汗。

12、礦井發生突水的兩個必要條件是什麼?

答：突水水源和突水通道。

13、礦井防治水工作的原則是什麼?

答：預測預報，有疑必探，先探後掘，先治後采。

14、礦井水害防治的綜合治理措施是什麼?

答：礦井水害防治的綜合治理措施是：防、堵、疏、排、截。

15、井下發生水災時自身救護要注意哪些方麵?

答：要注意⑴在突水迅猛、水流急速時，立即避開水口或泄水流，躲避到硐室、拐彎巷道或其它安全地點。情況緊急，可抓牢棚梁、棚腿或其它固定物體，防止被湧水衝倒或衝走。

⑵有害氣體湧出，立即佩帶自救器，不得隨意摘掉自救器。

⑶嚴禁在未佩帶防護器具的情況下冒險進入災區。

16、當采掘工作麵發現突水征兆時應怎樣處理?

答：當工作麵或迎頭發現有突水征兆時，立即停止作業，迅速向調度所彙報，經調查確認無突水危險或采取安全措施後方可繼續作業。

17、淮北礦區主要的水害類型有哪些?

答：主要有：新生界鬆散層孔隙水、煤係砂岩裂隙水、老空和采空區積水、鑽孔水、灰岩水和斷層水等。

18、《煤礦防治水規定》對發現有透水征兆而未采取措施的處罰規定是什麼?

答：處罰規定是：責令停產整頓，處150萬元以上200萬元以下的罰款;對煤礦企業負責人處12萬元以上15萬元以下的罰款。

19、老空和采空區指的是什麼?

答：老空，是指采空區、老窯和已經報廢井巷的總稱。

采空區，是指采煤以後不再維護的空間。

20、采掘工作麵頂板抽冒指的是什麼?

答：是指在淺部厚煤層、急傾斜煤層及斷層破碎帶和基岩風化帶附近采煤或掘巷時，頂板岩層或煤層本身在較小範圍內垮落超過正常高度的現象。

21、淮北礦區“二十字”防治水工作程序是什麼?

答：預測預報，超前探查，綜合治理，安全評估，驗收審批。

22、煤礦防治水的五項綜合措施是什麼?

答：防、排、疏、截、堵。

23、造成礦井水害的主要水源有哪些?

答：造成礦井水害的水源主要有大氣降水、地表水、地下水(含水層水、岩溶陷落柱水、斷層水、以及舊巷或老空區積水

24、簡述貫通測量設計書應包含的工作內容?

答：設計書的內容包括：(1)貫通測量方案，需附有比例尺不小於1：2000的貫通測量設計圖;(2)采用的測量方法和儀器;(3)井巷貫通測量的誤差預計。

25、在礦井導線測量中為什麼要進行陀螺定向?

答：在井下導線測量中，隨著導線的延伸，測量誤差的積累也越來越大，每隔一段距離在導線邊上測定陀螺定向邊，可以使支導線形成方向附合導線，除了構成測角的客觀檢查以外，可以有效提高井下導線網的精度。

26、測量工作應遵循什麼原則?

答：測量工作應遵循的原則，一是“由整體到局部、從高級到低級，先控製後碎部”;二是“步步要檢核”。

27、什麼是聯係測量，聯係測量的任務是什麼?

答：為使礦山井下與地麵采用統一的測量坐標係統所進行的工作稱為聯係測量。

聯係測量的任務是：

(1)確定井下經緯儀導線起始邊的坐標方位角。

(2)確定井下經緯儀導線起始點的平麵坐標。

(3)確定井下水準基點的高程。

28、全站儀獨立觀測值有哪些?具有哪些主要功能?

答：全站儀集測角、測距於一體，獨立觀測值有斜距、水平方向值和垂直角。由內置微處理器控製能自動歸算水平距離、高差和坐標，並能通過通訊端口與計算機進行數據交換等。

29、道貫通後進行實際偏差的測定，其意義是什麼?

答：巷道貫通後進行實際偏差的測定意義是：

(1)對巷道貫通的結果做出最後的評定

(2)用實際數據檢查測量工作的成果，進而驗證貫通測量誤差預計的正確程度，以豐富貫通測量的經驗和理論。

(3)通過貫通後聯測，可使原來沒有閉合、附合條件的井下控製網有了可靠的檢核。

(4)作為巷道中、腰線最後調整的依據。

30、已知A點坐標為XA=741.258，YA=373.486，HA =-367.332，B點坐標為XB=675.802，YB=265.999，HB =-332.808，A、B兩點均為頂板點，峒高均為2.6m，今欲從A點打一巷道透至B點，試計算巷道坡度及貫通距離。

解算過程：

⑴計算坐標增量：△XAB= -65.456 △YAB= -107.487

⑵計算

SAB= √△X2AB+△Y2AB = 125.849 m

hAB=HB-HA=34.524 m

lAB=√S2AB+h2AB = 130.499 m

⑶計算貫通巷道的坡度

β=Arctg (hAB /SAB) = 15°20′26″

或β=Arcsin(hAB / lAB) = 15°20′26″

2.2.4.2填空題

1、岩石分為沉積岩、岩漿岩、變質岩三大類。

2、薄煤層、中厚煤層、厚煤層工作麵回采率分別不低於97%、95%、93%。3、單一煤層和底分層工作麵在兩平方米內浮煤平均厚度不超過30毫米。

4、煤礦地質構造主要指斷層、褶曲(至少答出2類)。

5、回采工作麵地質說明書要求提交的時間是應在采煤工作麵(綜采)係統形成後原則上7天提交地質資料。

6、煤岩層的產狀要素有傾向、傾角、走向。

7、礦產勘查共分為四個階段，即預查、普查、詳查、勘探。

8、斷層麵產狀要素傾向、傾角、走向。

9、“地質三書”是采區地質說明書、掘進地質說明書、回采地質說明書。

10、淮北煤田常見煤種焦煤、肥煤、氣煤、1/3焦煤、貧煤、瘦煤、無煙煤等(至少答出3類)。

11、采區設計前，按規定必須提交經上級業務部門審批的采區地質說明書。

12、掘進工作麵設計、施工前，按規定必須提交礦級審批的掘進地質說明書，比業務聯係書規定提交時限提前20天通知地測門部。

13、巷道施工期間應該同步完成調查巷道地質素描與測量兩項基礎地測工作。

14、煤層自燃性分為容易自燃、自燃、不容易自燃。

15、煤塵(層)爆炸危險性分為有爆炸危險性 、無爆炸危險性。

16、薄煤層、中厚煤層、厚煤層采區回采率分別不低於85%、80%、75%。

17、淮北煤田可采煤層主要分布在二疊係地層內。

18、淮北地區煤層工業指標內傾角小於25°的煤層最低可采厚度通常按0.7米執行。

19、煤岩層方位角指從某點的指北方向線起，依順時針方向到目標方向線之間的水平夾角，叫方位角，方位角的取值範圍為0～360度。

20、地質預報按時間分為年預報、季預報、月預報、臨時預報等。

21、資源開發利用礦權分為采礦權與探礦權。

22、地測部門應按規定正常進行回采工作麵地質調查，調查內容包括工作麵探煤厚、采高、浮煤、構造、煤柱尺寸等。當發現不符合設計丟煤時，應及時下發預防丟煤通知書。

23、采掘過程中煤層賦存發生重大變化、出現地質構造等，造成工作麵不能正常回采或改造、掘進工作麵停頭等情況時，地測部門要立即組織人員深入現場進行會審，上井後根據觀測及調查資料綜合分析，及時編製相關圖件，研究處理意見，並在2天內向主管部門彙報。

24、生產礦井地質勘查的手段，主要包括鑽探、物探、巷探。

25、煤岩層傾角或真傾角指煤岩層層麵上的真傾斜線與其在水平麵上投影線的夾角，它表示煤岩層在空間的傾斜程度。

26、總經理(礦長)是煤礦水害防治的第一責任者，負責領導煤礦的水害防治工作。總工程師負責主抓煤礦水害的防治工作。

27、礦井必須設置水害防治機構，配備專職水文地質技術人員。

28、礦井必須由總工程師負責組織編製中長期防治水規劃和年度防治水計劃。

29、礦井各類煤柱必須由礦地測部門明確標注於采掘工程平麵圖上，嚴禁擅自開采井田邊界煤柱、斷層防水煤柱及其它各類安全煤岩煤柱。

30、按鑽孔單位湧水量(q)，含水層富水性可以分為4級：0、1 L/(s·m)

31、測量工作的基本內容是 高程測量、 角度測量 、 距離測量。

32、測量誤差按其性質分為 係統誤差 和 偶然誤差。

33、GPS是一種用 衛星 支持的無線電導航係統。

34、激光指向儀是利用激光器產生的光源進行 指向 的儀器。

35、貫通方式有三種，即 相向貫通 、 同向貫通 、 單向貫通 。

36、圖上 0.1mm 所代表的實際長度稱為比例尺的精度。

37、聯係測量包括平麵聯係測量與高程聯係測量。

38、巷道施工時的主要測量工作是給出巷道的 中線 和 腰線。

39、在巷道貫通後，應該在貫通點處測量貫通實際偏差，並將兩端導線高程連測起來，計算閉合差。

40、通過平均海水麵的水準麵 稱為大地水準麵。

2.2.4.3選擇題

1、煤礦礦井水害防治工作的第一責任人是(A)。

A:礦長 B：總工程師 C：地測副總

2、水文地質條件複雜的煤礦企業，必須設立(A)煤礦防治水機構。

A：專門的 B:兼職的 C:主管的

3、在礦井采掘工程平麵圖上有可能發生水害的部位用(C)顏色標上水害類型符號。

A：黃色 B：藍色 C：紅色

4、老空積水的水質多為(C)性水。

A:堿 B:中 C：酸

5、已批準的應急救援預案由(C)負責實施。

A:安全副礦長 B:總工程師 C：礦長

6、煤礦井下發生透水事故後，現場作業人員應首先直接向(B)報告。

A：采掘區隊長 B：礦調度室 C：采掘區隊值班人員

7、礦井透水後人員撤退路線出現冒頂或湧水堵塞去路時，應該(C)。

A:冒險爬到冒落空間通過 B：強行潛水逃出 C:選擇安全地點暫避待救。

8、煤礦井口和工業場地內建築物的工程必須(A)於當地曆年最高洪水位。

A:高 B:等 C:低

9、中國正在實施的自主研發、獨立運行的全球衛星導航係統叫(B)。

A： GPS衛星導航係統 B：北鬥衛星導航係統

C： GLONASS衛星導航係統

10、井下的高程點一般應每隔300m～500m設置一組，每組至少

由(B)個高程點組成，兩高程點間距離以30m～80m為宜。

A：2 B：3 C：4

11、 地表岩移觀測站一般應設置成直線，並與煤層走向(A)，在受地麵建築物設施限製的情況下，也可設置成折線。

A：平行或垂直 B：平行或斜交 C：垂直或斜交 D：斜交

12、井下某導線邊AB 的方位角為 23°20′，則導線邊BA方位角為(B)。

A： 23°20′ B：203°20′ C：57°40′

13、已知井下某已知導線邊兩端點的坐標增量△X=75.049m，△Y=-13.384m，則該導線邊的方位角為(D)。

A：10°06′42″ B： 169°53′18″

C：190°06′42″ D： 349°53′18″

14、采區測量工作包括(A)等。

A：采區聯係測量、次要巷道測量、回采工作麵測量、各種碎部測量

B:貫通測量、聯係測量、工作麵測量、定向測量

C:定向測量、定點測量、貫通測量、高程測量

15、井筒十字中線的位置是用地麵上(C)來表示的。

A：實地劃線 B：建築物 C：十字中線樁

16、四等水準測量每一測站的觀測順序為(B)。

A：後、前、前、後 B：後、後、前、前

C：前、後、後、前 D：前、後、前、後

17、確定直線的方向，一般用(A)來表示。

A： 方位角 B：真子午線方向 C：水平角 D： 豎直角

18、 衡量一組觀測值的精度的指標是(B)。

A：允許誤差 B：中誤差 C：算術平均值中誤差

19、地麵點到高程基準麵的垂直距離稱為該點的(B)。

A：相對高程 B：絕對高程 C：高差

20、坐標方位角是以(C)為標準方向，順時針轉到測線的夾角。

A： 真子午線北方向 B： 磁子午線北方向 C： 坐標縱軸北方向

21、下列誤差中(A)為偶然誤差

A：照準誤差和估讀誤差 B：橫軸誤差和指標差 C：水準管軸不平行與視準軸的誤差

22、地麵點的空間位置是用(C)來表示的。

A：地理坐標 B：平麵直角坐標 C：坐標和高程

23、導線測量的外業工作是(A)

A：選點﹑測角﹑量邊 B：埋石﹑造標﹑繪草圖 C：距離丈量﹑水準測量﹑角度測量

24、煤礦注漿堵水的必要性是(ABCE)

A：有利於減輕煤礦排水費用 B：有利於減少或避免破壞地下水的動態平衡 C:有利於防止礦井排放汙水對地麵地質環境汙染 D：有利於控製頂板，預防冒頂事故 E:有利於加固薄弱地層，減少礦井透水危險

25、探放水的“五先五後”原則是(ABCDE)

A:先探放後開采 B：先隔離後探放 C：先降壓後探放

D:先封堵後探放 E：有疑必探

26、在煤礦透水應急救援過程中要堅持(ABDE) “四優先”的原則。

A:救人優先 B：救活人優先 C：救輕傷優先 D:防止水害擴大優先 E：利於治水複礦優先

27、老空積水突水征兆主要有(ACDE)等種。

A：水量補給較差 B：岩縫中見到淤泥 C：水為紅色 D:水味發澀 E：發出臭雞蛋味

28、水害預報分(ABC)等種。

A:年報 B:季報 C：月報 D：旬報 E: 日報

29、礦井主要水倉應當有(C)和(D)，當一個水倉清理時，另一個水倉能夠正常使用。

A:內倉 B:外倉 C:主倉 D:副倉

30、煤礦透水事故的危害主要有(ABCDE)。

A：造成煤炭資源損失 B：造成井下人員傷亡 C：增加煤炭開采成本 D：縮短機電設備、管材等使用壽命 E：造成生產作業環境惡劣

2.2.5設備管理

2.2.5.1簡答題

86、采煤機滾筒截齒磨損、折斷、丟失後，不及時更換會產生什麼後果?

答：(1)、嚴重影響機器的生產能力;(2)、使煤機截割、運行阻力增加，增大功率消耗，使機器產生劇烈的負荷變化，造成機器工作不穩定;(3)、煤塵生成量急劇增大，嚴重時產生煤機飄刀、外甩掉道或損壞滾筒、減速器軸承和齒輪等機械事故;(4)、還能造成滾筒提前報廢。

87、使用采煤機要做到“五嚴禁”是什麼?

答：(1)嚴禁甩掉牽引零位保護;(2)嚴禁用采煤機作牽引動力牽拉物件;(3)嚴禁在電纜槽內堆放矸石、木料等各種雜物;(4)嚴禁對各種保護采取鉤、聯、甩;(5)嚴禁重車起動。

88、集團公司對綜采掘安裝拆除管理是如何要求的?

答：認真落實綜采掘安裝拆除有關規定，強化礦、公司安拆驗收程序，落實礦井安拆驗收主體責任;綜采掘工作麵安拆必須由專業隊伍施工，製定專門安全技術措施和施工組織措施，使用專用起吊牽引設備及專用工具，嚴格執行安拆現場跟帶班製度，強化關鍵點和施工過程安全監管，防止安拆事故。

89、刮板輸送機刮板鏈的漲緊力過大和過小有什麼危害?

答：刮板鏈的漲緊力大小必須適中，漲緊力過小，會導致在機頭鏈輪軸下的鏈條鬆弛而堆鏈，刮板鏈與鏈輪結合不緊而跳鏈，最終引起刮板跳出(尤其在機頭)以及鏈環扭結;漲緊力過大，會導致鏈條、鏈輪、刮板和輸送機加速磨損，且輸送機的功率損耗增大。

90、膠帶輸送機傳動滾筒打滑的後果、原因和防止辦法?

答：膠帶輸送機傳動滾筒打滑得不到及時糾正，會導致膠帶著火的重大事故。

引起的原因有：滾筒摩擦力降低(滾筒粘上泥水、膠帶張力降低)、超載或膠帶被卡住等。

防止辦法有：不要超載、設置滾筒打滑保護裝置，自動監視調整或停機處理

91、什麼是“失爆”?

答：是指電器設備的隔爆外殼失去耐爆性或隔爆性。

92、防爆設備下井前必須要做哪些檢查?

答：應檢查其“產品合格證”、“防爆合格證”、“煤礦礦用產品安全標誌”及安全性能。

93、液壓支架日常管理的主要內容有哪些?

答：(1)檢查管路連接的“U“形銷是否齊全，不得用鐵絲代替，不得插單腿銷;(2)更換漏竄液的操縱閥、截止閥、液控單向閥等液壓元件;(3)更換損壞的立柱與千斤頂;(4)檢查推移千斤頂與輸送機的連接件;(5)檢查各部連接銷、軸、螺栓及膠管的吊掛等;(6)固定專人對活柱的鍍層進行輪流擦拭，保持鍍層的光潔;(7)每架進液管的過濾器，每月應有計劃的分批進行輪流更換清洗;(8)安全閥每半年輪流更換送廠檢修調試一次;(9)做好日常維修記錄。

94、“MA”代表的含義?

答：煤礦礦用產品安全標誌。

95、正確的輸送機鏈條預漲緊力由那些因素決定?

答：(1)、輸送機長度、彎曲情況、連接縫隙;(2)、鏈條型式;(3)、鏈條連接環尺寸、形狀;(4)、鏈條可傳遞的最大負荷;(5)、煤量大小。

96、簡述真空斷路器的特點有那些?

答：(1)、熄弧能力強，燃弧時間短，全分斷時間短;(2)、觸頭開距小，機械壽命長;(3)、適於頻繁操作和快速切斷的場合;適合切斷容性負載電路;(4)、體積小、重量輕、結構簡單、維護工作量小;(5)、無易燃易爆介質，無爆炸危險;(6)、噪聲小。

97、變壓器並列運行應同時滿足哪些條件?

答：(1)、並列運行變壓器的聯接組別應相同;(2)、並列運行變壓器的電壓比應相等;(3)、並列運行變壓器的阻抗電壓應相等;(4)、並列運行變壓器的容量比不大於3:1。

98、井下防爆電氣設備有何具體的規定?

答：井下防爆電氣設備的運行、維護和修理，必須符合防爆性能的各項技術要求。防爆性能遭到破壞的電氣設備，必須立即處理或更換，嚴禁繼續使用。

99、采用帶式輸送機運輸時，必須裝設哪些保護裝置?

答：防滑保護、堆煤保護、防跑偏裝置、溫度保護、煙霧保護和自動灑水。

100、設備庫管員要做到“三懂”、“四會”的具體內容是什麼?

答：“三懂”:懂設備規格型號、懂設備基本性能、懂設備用途。

“四會”:會保管保養、會登記掛牌、會使用消防器材、會使用行車。

2.2.5.2填空題

1、淮煤經管[2009]272號文件中所指移動設備包括：綜采設備、綜掘設備、統管設備、普采設備、單體支柱五類。

2、為合理劃分公司和生產礦井移動設備管理範圍，《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》

按管理層級將移動設備劃分為統管移動設備和礦管移動設備。

3、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，移動設備管理的主管部門是設備管理中心，受托管理集團公司下屬各單位移動設備。

4、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，自2010年1月1日起改變移動設備租賃管理方式，將移動設備的資產全部下放到使用單位。

5、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，綜采工作麵小眼口內全部設備為綜采設備，具體包括液壓支架、采煤機、刮板機、轉載機、破碎機、皮帶機、開關、乳化液泵、通訊控製、20T以上回絞及應急大部件。

6、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，綜掘設備主要包括綜掘機、移變、應急大部件。

7、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，統管設備包括綜采設備、綜掘設備及搶險設備。

8、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，礦管設備指統管設備以外的所有移動設備。

9、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，設備管理中心負責移動設備的更新、調配、調劑和報廢鑒定，負責統管設備的大修。

10、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，生產礦井負責協助設備管理中心做好移動設備的更新、調配、調劑、報廢工作，接受設備管理中心、生產管理部、機電處、通防處、地測處等部門對設備的監督指導工作。

11、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，生產礦井負責本單位礦管設備的使用、修理、維護等工作。

12、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，統管設備實行二級建賬，其中設備管理中心負責建立分單位統管設備資產台賬，建立設備技術檔案。

13、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，設備管理中心根據設備使用年限、新舊程度及礦井地質條件，確定單台(套)設備大修費用，對礦井實行費用包幹，當單台設備實際大修費用高於包幹費用，超支部分由礦井自行承擔。

14、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，統管設備中小修費用、礦管設備修理費用由各單位自行承擔。

15、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，修理廠家的選擇由公司分管副總工程師組織，設備管理中心牽頭，其他有關處室聯合組成的設備大修管理委員會依據修理廠家認定標準選定。

16、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，實行修理廠家準入製度，原則上同類設備大修廠家不超過5家;實行末位淘汰製，被淘汰的廠家原則上1-3年不得進入礦區市場。

17、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，設備管理中心負責組織大修設備的中檢、驗收工作，驗收時大修廠必須出具驗收報告或檢測報告，無驗收或檢測報告，不得辦理設備調入、調出手續，送修單位不得付款。

18、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，設備需要由原廠家修理的，由設備管理中心決定並報公司分管領導同意。

19、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，大修廠在設備維修配件方麵嚴禁以次充好、以假充真、以舊充新，違者三年內不得進入礦區市場。

20、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，公司每月組織一次統管設備接替平衡會，製定設備調撥方案，設備管理中心負責組織實施。調出單位應確保所調設備按質、按量、按期到位。

21、《淮北礦業集團煤業公司移動設備管理暫行辦法》規定，移動設備的報廢和處置，由設備管理中心負責，生產管理部、機電處、財務資產部、財務部、供應處等部門參加，共同對移動設備報廢進行鑒定，報公司分管領導審批。

22、機電專業安全質量標準化增加的降級條件中涉及設備基礎管理的是設備管理組織體係不建全的、未實行設備全壽命周期集中統一管理的、設備信息化管理體係未正常使用的和機電設備基礎管理安全質量標準化季度得分低於90分(不含90分)的。

23、礦井機電專業季度安全質量標準化總分中，機電設備基礎管理季度安全質量質量標準化占15%。

24、機電設備基礎管理季度安全標準化得分=單位自查分×5%+專業檢查分×40%+安監局動態檢查分×25%+季度驗收×30%。

25、淮北礦業集團公司機電設備基礎管理標準化標準及考核評分辦法中管理指標規定為：1、綜合完好率不低於90%，2、使用率不低於80%，3、待修率不低於5%，4、設備事故率低於1%、設備新度係數低於0、5每年要上升。

26、嚴格設備歸口管理，礦屬所有機電設備必須由機電科統一管理，從計劃申報、提貨、驗收入庫、建賬登記、編號、保管、發放、修理到報廢實行全過程全壽命周期管理。

27、截割部的作用是將電動機的動力通過固定減速箱和行星減速器減速後傳遞給滾筒完成 落 煤和 裝煤 的作業。

28、根據頂底板岩層相對於煤層的位置和垮落性能、強度等特征的不同，從上到下，頂板劃分為基本頂 、 直接頂 、 偽 頂 三個部分。

29、《完好標準》中規定：采煤機滑靴的磨損量不得超過10mm ，采煤機截齒缺少或無合金的數量不得超過10%。

30、采煤機冷卻水的作用是：冷卻電機、冷卻液壓係統、降塵。

31、懸臂式掘進機一般由截割部、鏟板部 、第一運輸機、本體部、行走部 、後支承、液壓係統 、水係統、潤滑係統、電氣係統10部分構成。

32、常用鋼鐵材料的熱處理工藝可分為退火、正火、淬火、回火和化學熱處理等幾大類。

33、掘進機必須裝有前照明燈和後尾燈。

34、液壓泵主要技術參數是壓力、轉速、流量。

35、變壓器是利用電磁感應原理，把交流電源的一種等級電壓在同一頻率下變換為另一種等級電壓。

36、三相交流電機的連接方式有星形和三角形連接。

37、防爆電氣設備不傳爆的三要素是間隙、寬度和粗糙度。

38、三相異步電動機在運行中有銅損耗、鐵損耗、機械損耗和附加損耗。

39、電氣設備的三大保護是過流保護 、 接地保護 、 漏電保護。

40、機電設備維修保養的內容主要有清潔、潤滑、緊固、調整、防腐。

41、瓦斯斷電儀的報警濃度為≥1%，斷電濃度為≥1.5%。

42、采掘工作麵開關的停送電，必須執行“誰停電、誰送電”製度，不準他人送電。

43、采煤機上必須裝有能停止工作麵刮板輸送機運行的閉鎖裝置。

44、電動機頻繁啟動會導致電動機過負荷。

45、采煤機更換截齒和滾筒上下3m以內有人工作時，必須護幫護頂，切斷電源，打開隔離開關和離合器，並對工作麵輸送機施行閉鎖。

46、工作麵遇有堅硬夾矸或黃鐵礦結核時，應采取鬆動爆破措施處理，嚴禁用采煤機強行截割。

47、運送、安裝和拆除液壓支架時，必須有安全措施，明確規定運送方式、安裝質量、拆裝工藝和控製頂板的措施。

48、工作麵傾角大於15度時，液壓支架必須采取防倒、防滑措施。傾角大於25度時，必須有防止煤矸竄出刮板輸送機傷人的措施。

49、工作麵爆破時，必須有保護液壓支架和其他設備的安全措施。

50、側護板的作用是：消除架間縫隙;移架向導;防止降架傾倒;調整支架間距 。

51、綜合采掘工作麵的照明間距不得超過15米。

52、采煤機電機的工作溫度一般不超過80℃，若超過該值就應停機檢查，並消除過熱的原因，待冷卻下來後方可繼續工作。

53、采煤機需要較長時間停機時，應在按順序停電動機後，再斷開隔離開關脫開離合器，切斷磁力啟動器隔離開關。

54、截齒缺少或截齒無合金的數量不超過10%。

55、工作麵轉載機安有破碎機時，必須有安全防護裝置。

56、綜采工作麵三直是指煤壁直、刮板輸送機直、液壓支架直。

57、減速機的油量不應超過大齒輪的1/3。

58、刮板輸送機運行過程中，圓環鏈抻長變形不得超過設計長度的3%。

59、煤礦井下電氣管理“三無”指無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭。

60、使用中的防爆電氣設備的防爆性能應每月檢查一次。

61、禁止采煤機帶負荷起動和頻繁開動。

62、MT112-93行業標準規定：單體液壓支柱短時密封壓力達到後1分鍾後再讀數，密封時間為2分鍾。低壓試壓壓力2MPa。高壓試壓壓力(不帶三用閥2.8米以下支柱)為40MPa。長時密封壓力達到後10-15分鍾再讀數，密封時間為4小時。

63、集團公司規定2.2M以下單體支柱三用閥開啟壓力為40MPa，關閉壓力不低於34MPa，2.5米至2.8米支柱三用閥開啟壓力為33MPa，關閉壓力不低於28MPa(指大修單體)。

64、MP112-93行業標準規定每根支柱清洗殘留物為60毫克,最大1根不超過70毫克。三用閥每隻不超過10毫克。

2.2.5.3選擇題

65、當采煤機通過工作麵斷層時，不論斷層處於工作麵的上部或下部，一般采用( A )的辦法通過斷層。

A、臥底 B、挑頂 C、拉底

66、對傾角大、煤質硬的煤層，采煤機應采用單向割煤，即沿工作麵( B )。

A、上行割煤、下行跑空刀 B、下行割煤、上行跑空刀 C、都一樣

67、采煤機在割煤過程中要割直、割平，並嚴格控製( C )，防止出現工作麵彎曲和台階式的頂板和底板。

A、截深 B、速度 C、采高

68、為了人員安全，滾筒采煤機在電動機與滾筒之間的傳動係統中設有( B )。

A、調速把手 B、離合器 C、隔離開關

69、工作麵傾角在( A )度以上時，煤機防滑裝置要可靠。

A、15 B、25 C、30

70、更換截齒和滾筒上下( B )以內有人工作時，必須護幫護頂，切斷電源，打開采煤機隔離開關和離合器。

A、2m B、3m C、5m

71、采煤機噴霧的主要作用是( B )。

A、降低電機溫度 B、降塵 C、冷卻截齒

72、采煤機滾筒升降動作緩慢的原因之一是( A )。

A、安全閥損壞或調定值太低 B、操作閥損壞 C、調高泵損壞。

73、油泵工作時排油壓力的大小與油泵的理論流量之間的關係是( C )。

A、反比 B、正比 C、無關係

74、40CrNi合金結構鋼，其牌號中的40表示平均含碳量為(B)%。

A、4 B、0.4 C、0.04

75、液壓傳動係統中液壓缸屬於( B )元件。

A、動力 B、執行 C、控製 D、原動力

76、掘進機耙爪臂和鏟板的間隙應為( B )mm。

A、2-3 B、2-2.5 C、3-4 D、3-4.5

77、履帶鬆緊程度的測量方法是：將掘進機架起轉動鏈輪，張緊上鏈，測量下鏈的懸垂度，一般應為( D )mm。

A、40～50 B、60～70 C、50～60 D、50～70

78、井下測量電動機的絕緣電阻主要是測 ( B )。

A、相對相及相對地之間 B、相對地之間 C、各繞組之間

79、潤滑油最主要的作用是 ( A )。

A、減少摩擦 減輕磨損 B、冷卻作用 C、衝洗作用

80、礦用幹式變壓器外殼上的托架是便於( C )用的。

A、安裝 B、拆卸 C、移動

81、下列固定資產中，不應計提折舊的固定資產有( C )。

A、大修理的固定資產 B、當月減少的固定資產

C、正處於改良期間的經營租入固定資產 D、融資租入的固定資產

82、下列固定資產中，應計提折舊的固定資產有( B )。

A、經營租賃方式租入的固定資產 B、季節性停用的固定資產

C、正在改擴建固定資產 D、融資租出的固定資產

83、單體支柱油缸大修後的尺寸(以100mm缸徑為例)不超過(B)。

A：100+0.1 B：100+0.2 C：100+0.3

84、三用閥低壓密封壓力為(B)。

A：1MPa B：2MPa C：4MPa

85、三用閥高壓密封壓力為(C)。

A：28MPA B：33MPA C：關閉壓力

2.2.6機電運輸

一、《煤礦安全規程》對礦井電源線路的要求是什麼?

答：礦井應有兩回路電源線路。當任一回路發生故障停止供電時，另一回路應能擔負礦井全部負荷。年產60000t以下(不含60000t)的礦井采用單回路供電時，必須有備用電源。備用電源的容量必須滿足通風、排水、提升等要求，並保證主要通風機等在10min內可靠啟動和運行。備用電源應有專人負責管理和維護，每10天至少進行一次啟動和運行試驗，試驗期間不得影響礦井通風等，試驗記錄要存檔備查。

礦井的兩回路電源線路上都不得分接任何負荷。

正常情況下，礦井電源應采用分列運行方式。若一回路運行，另一回路必須帶電備用，以保證供電的連續性和可靠性。帶電備用電源的變壓器宜熱備用;若冷備用，必須保證備用電源能及時投入正常運行，保證主要通風機等在10min內可靠啟動和運行。

10kV及其以下的礦井架空電源線路不得共杆架設。

礦井電源線路上嚴禁裝設負荷定量器。

二、集團公司《煤礦機電管理規定》對礦井電源線路倒電操作有哪些要求?

答：1、礦井電源線路需進行合環倒電操作時，必須由專職停送電聯係人與調度聯係並取得同意後，方可進行操作。未經調度許可，不得擅自進行合環操作。線路切換成功後應及時恢複正常運行方式。礦井下級變電所合環操作必須經上級變電所同意後方可進行。

2、線路檢修作業時，專職停送電聯係人必須至少提前三天向供電公司調度辦理停送電手續並經許可後，方可進行。

三、礦井哪些車間和設備要求實現兩回路供電?

答：對井下變(配)電所〔含井下各水平中央變(配)電所和采區變(配)電所〕、主排水泵房和下山開采的采區排水泵房供電的線路，不得少於兩回路。當任一回路停止供電時，其餘回路應能擔負全部負荷。向局部通風機供電的井下變(配)電所應采用分列運行方式。

主要通風機、提升人員的立井絞車、抽放瓦斯泵等主要設備房，應各有兩回路直接由變(配)電所饋出的供電線路;受條件限製時，其中的一回路可引自上述同種設備房的配電裝置。向煤(岩)與瓦斯(二氧化碳)突出礦井自救係統供風的壓風機、井下移動瓦斯抽放泵應各有兩回路直接由變(配)電所饋出的供電線路。

上述供電線路應來自各自的變壓器和母線段，線路上不應分接任何負荷。

上述設備的控製回路和輔助設備，必須有與主要設備同等可靠的備用電源。

四、變配電所哪些操作需實行“兩票”製度?

答：1、凡地麵獨立設置的6KV及以上的變配電所倒閘操作都必須嚴格遵守實行工作票、操作票製度。

2、凡需要變配電所倒閘操作的工作,一律要填寫工作票。工作票的簽發應嚴格按照《電業安全工作規程》的要求執行，否則按違章作業論處。事故處理的倒閘操作可以不填票，但事故處理完畢必須補全記錄。

3、操作人根據操作任務的要求及當時的運行方式、設備運行狀態，核對一次係統模擬圖(微機後台電氣接線圖或圖紙)，填寫操作票。所有正常停送電工作必須按票由變電工操作。

4、操作中，要認真執行工作監護、手指口述、安全確認製度。開關操作後應檢查有關信號、表計指示，並到現場檢查是否與開關的機械指示相符，以防誤操作。

五、在全部停電或部分停電的電氣設備上工作，必須完成哪些安全措施?

答：停電;驗電;放電;裝設接地線;懸掛標示牌和裝設遮欄。

六、集團公司調荷避峰限電原則和拉閘順序分別是什麼?

答：限電原則：確保保安負荷、保安全生產、保職工生活用電。

拉閘順序：外轉供電、多經用電、地麵輔助用電、生產用電。

七、高壓開關櫃“五防”是指哪些?

答：高壓開關櫃的“五防”是指防止電氣誤操作的閉鎖裝置，即防止誤分、誤合斷路器;防止帶負荷拉合隔離開關;防止帶電掛接地線;防止帶接地線合隔離開關;防止人員誤入帶電間隔。

八、高壓變配電設備和線路的檢修及停送電，必須嚴格執行什麼製度?停電線路維修作業必須遵守哪些規定?

答：高壓變配電設備和線路的檢修及停送電，必須嚴格執行停電申請和工作票製度。

停電線路維修作業必須遵守下列規定：

1、必須由負責人統一指揮。

2、必須有明顯的斷開點，該線路斷開的電源開關把手，必須專人看管或加鎖，並懸掛“有人作業，嚴禁合閘”字樣的警示牌。

3、停電後必須驗電，並掛好接地線。

4、作業時必須有專人監護。

5、確認所有作業完畢後，摘除接地線和警示牌，由負責人檢查無誤後通知調度恢複送電。

九、簡述集團公司各礦井下電氣管理體係結構。

答：井下電氣管理工作由各礦分管機電的副礦長領導，機電副總工程師負責業務、技術管理，井下電氣管理隊負責具體業務管理工作，電氣設備的使用維護單位負責現場使用維護管理工作，駐礦安全監察處機運科負責依照《煤礦安全規程》和有關法律、法規、規章、標準，對井下電氣安全進行監察工作。

十、簡述煤礦井下三大保護及其作用?

答：煤礦井下三大保護是：漏電保護，過流保護，保護接地。漏電保護的作用是當電網對地絕緣電阻下降到發生漏電危險程度時，能立即切斷故障線路電源。過流保護的作用是當用電設備及電纜發生過負荷、短路、斷相時，能立即切斷故障設備或線路的電源。保護接地的作用主要是防止因設備漏電使外殼帶電而發生人身觸電事故。

十一、井下檢修、搬遷電氣設備、電纜和電線有哪些注意事項?

答：井下不得帶電檢修、搬遷電氣設備、電纜和電線。

檢修或搬遷前，必須切斷電源，檢查瓦斯，在其巷道風流中瓦斯濃度低於1.0%時，再用與電源電壓相適應的驗電筆檢驗;檢驗無電後，方可進行導體對地放電。控製設備內部安有放電裝置的，不受此限。所有開關的閉鎖裝置必須能可靠地防止擅自送電，防止擅自開蓋操作，開關把手在切斷電源時必須閉鎖，並懸掛“有人工作，不準送電”字樣的警示牌，隻有執行這項工作的人員才有權取下此牌送電。

十二、操作井下電氣設備應遵守哪些規定?

答：1、非專職人員或非值班電氣人員不得擅自操作電氣設備。

2、操作高壓電氣設備主回路時，操作人員必須戴絕緣手套，並穿電工絕緣靴或站在絕緣台上。

3、手持式電氣設備的操作手柄和工作中必須接觸的部分必須有良好絕緣。

十三、井下各級配電電壓和各種電氣設備的額定電壓等級，應符合哪些要求?

答：1、高壓，不超過10000V。

2、低壓，不超過1140V。

3、照明、信號、電話和手持式電氣設備的供電額定電壓，不超過127V。

4、遠距離控製線路的額定電壓，不超過36V。

采區電氣設備使用3300V供電時，必須製定專門的安全措施。

十四、礦井井上、下配電係統圖應包括哪些內容?

答：礦井必須備有井上、下配電係統圖，井下電氣設備布置示意圖和電力、電話、信號、電機車等線路平麵敷設示意圖，並隨著情況變化定期填繪。圖中應注明：

1、電動機、變壓器、配電設備、信號裝置、通信裝置等裝設地點。

2、每一設備的型號、容量、電壓、電流種類及其他技術性能。

3、饋出線的短路、過負荷保護的整定值，熔斷器熔體的額定電流值以及被保護幹線和支線最遠點兩相短路電流值。

4、線路電纜的用途、型號、電壓、截麵和長度。

5、保護接地裝置的安設地點。

十五、井下高、低壓控製設備應具有哪些保護裝置?

答：井下高壓電動機、動力變壓器的高壓控製設備，應具有短路、過負荷、接地和欠壓釋放保護。井下由采區變電所、移動變電站或配電點引出的饋電線上，應裝設短路、過負荷和漏電保護裝置。低壓電動機的控製設備，應具備短路、過負荷、單相斷線、漏電閉鎖保護裝置及遠程控製裝置。

十六、礦井高、低壓饋電線路應裝設哪些保護?

答：礦井高壓電網，必須采取措施限製單相接地電容電流不超過20A。

地麵變電所和井下中央變電所的高壓饋電線上，必須裝設有選擇性的單相接地保護裝置;供移動變電站的高壓饋電線上，必須裝設有選擇性的動作於跳閘的單相接地保護裝置。

井下低壓饋電線上，必須裝設檢漏保護裝置或有選擇性的漏電保護裝置，保證自動切斷漏電的饋電線路。

每天必須對低壓檢漏裝置的運行情況進行1次跳閘試驗。

煤電鑽必須使用設有檢漏、漏電閉鎖、短路、過負荷、斷相、遠距離起動和停止煤電鑽功能的綜合保護裝置。每班使用前，必須對煤電鑽綜合保護裝置進行1次跳閘試驗。

十七、井下電纜的選用應遵守哪些規定?

答：井下電纜的選用應遵守下列規定：

1、電纜敷設地點的水平差應與規定的電纜允許敷設水平差相適應。

2、電纜應帶有供保護接地用的足夠截麵的導體。

3、嚴禁采用鋁包電纜。

4、必須選用取得煤礦礦用產品安全標誌的阻燃電纜。

5、電纜主線芯的截麵應滿足供電線路負荷的要求。

6、對固定敷設的高壓電纜：

(1)在立井井筒或傾角為45°及其以上的井巷內，應采用聚氯乙烯絕緣粗鋼絲鎧裝聚氯乙烯護套電力電纜、交聯聚乙烯絕緣粗鋼絲鎧裝聚氯乙烯護套電力電纜;

(2)在水平巷道或傾角在45°以下的井巷內，應采用聚氯乙烯絕緣鋼帶或細鋼絲鎧裝聚氯乙烯護套電力電纜、交聯聚乙烯鋼帶或細鋼絲鎧裝聚氯乙烯護套電力電纜;

(3)在進風斜井、井底車場及其附近、中央變電所至采區變電所之間，可以采用鋁芯電纜;其他地點必須采用銅芯電纜。

7、固定敷設的低壓電纜，應采用MVV鎧裝或非鎧裝電纜或對應電壓等級的移動橡套軟電纜。

8、非固定敷設的高低壓電纜，必須采用符合MT818標準的橡套軟電纜。移動式和手持式電氣設備應使用專用橡套電纜。

9、照明、通信、信號和控製用的電纜，應采用鎧裝或非鎧裝通信電纜、橡套電纜或MVV型塑力纜。

10、低壓電纜不應采用鋁芯，采區低壓電纜嚴禁采用鋁芯。

十八、敷設電纜(與手持式或移動式設備連接的電纜除外)應遵守哪些規定?

答：應遵守下列規定：

1、電纜必須懸掛：

(1)在水平巷道或傾角在30°以下的井巷中，電纜應用吊鉤懸掛;

(2)在立井井筒或傾角在30°及其以上的井巷中，電纜應用夾子、卡箍或其他夾持裝置進行敷設。夾持裝置應能承受電纜重量，並不得損傷電纜。

2、水平巷道或傾斜井巷中懸掛的電纜應有適當的弛度，並能在意外受力時自由墜落。其懸掛高度應保證電纜在礦車掉道時不受撞擊，在電纜墜落時不落在軌道或輸送機上。

3、電纜懸掛點間距，在水平巷道或傾斜井巷內不得超過3m，在立井井筒內不得超過6m。

4、沿鑽孔敷設的電纜必須綁緊在鋼絲繩上，鑽孔必須加裝套管。

十九、電纜的連接應符合哪些要求?

答：1、電纜與電氣設備的連接，必須用與電氣設備性能相符的接線盒。電纜線芯必須使用齒形壓線板(卡爪)或線鼻子與電氣設備進行連接。

2、不同型電纜之間嚴禁直接連接，必須經過符合要求的接線盒、連接器或母線盒進行連接。

3、同型電纜之間直接連接時必須遵守下列規定：

(1)橡套電纜的修補連接(包括絕緣、護套已損壞的橡套電纜的修補)必須采用阻燃材料進行硫化熱補或與熱補有同等效能的冷補。在地麵熱補或冷補後的橡套電纜，必須經浸水耐壓試驗，合格後方可下井使用。在井下冷補的電纜必須定期升井試驗;

(2)塑料電纜連接處的機械強度以及電氣、防潮密封、老化等性能，應符合該型礦用電纜的技術標準。

二十、防爆電氣設備的類型分成哪幾類?防爆電氣設備的類別及其標誌是什麼?

答：1、防爆電氣設備的類型分為以下9類：

隔爆型電氣設備“d”;

增安型電氣設備“e”;

本質安全型電路和電氣設備“ia、ib”;

正壓性電氣設備“p”;

充油型電氣設備“o”;

充砂型電氣設備“q”;

無火花型電氣設備“n”;

澆封型電氣設備“m”;

氣密型電氣設備“h”;

2、防爆電氣設備的類別及其標誌：

防爆電氣設備分為兩類：

Ⅰ類：煤礦用防爆電氣設備;

Ⅱ類：工廠用防爆電氣設備。

防爆電氣設備的總標誌為“Ex”

防爆電氣設備的標誌：

防爆電氣設備外殼的明顯處，須設置清晰的永久性凸紋標誌。Ⅰ類電氣設備須標出標誌Ex和防爆型式、類別標誌。小型電氣設備及儀器、儀表可采用標誌牌鉚在或焊在外殼上，也可采用凹紋標誌。倒如，煤礦用隔爆型電氣設備，防爆標誌為“ExdⅠ”;煤礦用本質安全型電氣設備，防爆標誌為“ExibⅠ”。

二十一、井下保護接地網的作用是什麼?

答：保護接地對保證人身觸電安全是非常重要的。由於接地電阻的阻值被控製在規定的範圍內，因此通過接地裝置的有效分流作用，就可以把流經人身的觸電電流降低到安全值以內，確保人身安全。此外，由於裝設了保護接地裝置，帶電導體碰殼處的漏電電流經接地裝置流入大地，即使設備外殼與大地接觸不良而產生電火花，但由於接地裝置的分流作用，可以使電火花能量大大減小，從而避免了引爆瓦斯、煤塵的危險。

二十二、什麼叫隔爆?什麼叫失爆?

答：隔爆：當電氣設備外殼內導電部件產生的電火花使外殼內可燃性氣體發生爆炸時，決不能引起設備外殼外部周圍可燃性氣體混合物發生爆炸和燃燒，這種性能稱為隔爆。失爆：隔爆電氣設備外殼失去隔爆性和耐爆性。

二十三、煤礦井下變壓器中性點為什麼不能直接接地?

答：1、在中性點直接接地時，人觸及一相帶電體時，通過人身的觸電電流遠遠大於人體安全電流，是非常危險的。

2、在中性點直接接地時，係統一相接地即為單相短路，必將產生接地短路電流和電弧，如果接地周圍瓦斯濃度在爆炸的濃度範圍內，則會引起瓦斯爆炸，造成更為嚴重的惡性事故。所以井下配電變壓器及向井下供電的變壓器低壓側嚴禁采用中性點直接接地方式。

二十四、試述井下過電流故障的類型及危害。

答：井下常見的過電流故障有短路、過負荷和單相斷線三種。其危害為：

1、發生短路故障時，短路電流在短路點產生電弧，可在極短的時間內燒毀線路或電氣設備，甚至引起火災。若遇瓦斯、煤塵時，可引起燃燒或爆炸。短路可使電網電壓急劇下降，影響電氣設備的正常工作或使欠壓保護裝置動作跳閘。

2、發生長時間過負荷時，電氣設備的溫升升高超過允許溫升而燒毀設備或線路，甚至擴大為火災或重大事故。

3、發生斷相故障時，電動機缺相運行電流增加，電動機溫升超過允許溫升，嚴重時燒毀電動機。

二十五、哪些地點必須安裝固定式照明裝置?

答：1、機電設備硐室、調度室、機車庫、爆破器材庫、井下修理間、信號站、候車室、保健室等;

2、井底車場範圍內的運輸巷道、采區車場;

3、有電機車運行的主要運輸巷道、有人行道的集中膠帶輸送機巷道、有人行道的斜巷、架空乘人器巷道、升降物料及人行交替使用的絞車道以及主要巷道交叉點等處;

4、經常有人看管的機電設備處、移動式變電站;

5、綜合機械化采掘工作麵。

二十六、井下接地極的設置應符合哪些規定?

答：1、井下主接地極不應少於2塊，並應分別置於主、副水倉中;

2、當下井電纜在鑽孔中敷設時，主接地極板可埋設在地麵或設在井底水倉中;加固鑽孔的金屬套管可作為主接地極板中的一個極板;

3、局部接地極可設置在排水溝、積水坑或其它適當地點。

二十七、哪些地點應裝設保護接地?接地電阻值有何要求?

答：電壓在36V以上和由於絕緣損壞可能帶有危險電壓的電氣設備的金屬外殼、構架，鎧裝電纜的鋼帶(或鋼絲)、鉛皮或屏蔽護套等必須有保護接地。接地網上任一保護接地點的接地電阻值不得超過2Ω。每一移動式和手持式電氣設備至局部接地極之間的保護接地用的電纜芯線和接地連接導線的電阻值，不得超過1Ω。

二十八、井下哪些地點應裝設局部接地極?

答：1、采區變電所(包括移動變電站和移動變壓器)。

2、裝有電氣設備的硐室和單獨裝設的高壓電氣設備。

3、低壓配電點或裝有3台以上電氣設備的地點。

4、無低壓配電點的采煤機工作麵的運輸巷、回風巷、集中運輸巷(膠帶運輸巷)以及由變電所單獨供電的掘進工作麵，至少應分別設置1個局部接地極。

5、連接高壓動力電纜的金屬連接裝置。

二十九、防止人身觸電的措施有哪些?

答：1、防止人身觸及或接近帶電導體：電氣設備的裸露導體必須安裝在一定的高度;對電氣設備的裸露帶電部分無法用外殼封閉時，必須用柵欄圍住，使人不能接近;高壓設備的柵欄門，必須裝設開門即停電的閉鎖裝置;將電氣設備的帶電部件和電纜接頭，全部封閉在外殼內等。

2、采取相應技術措施，防止人身觸電：井下供電變壓器中性點不接地係統中，設置漏電保護和漏電閉鎖裝置;設置保護接地裝置等。

3、對手持式電氣設備和接觸較多容易造成危險的照明、通訊、信號及控製係統，除加強絕緣外，盡量采用較低電壓，如煤電鑽和照明的額定電壓為127V;控製線路電壓為36V等。

4、嚴格執行《煤礦安全規程》有關規定和安全作業製度：如不帶電檢修、搬遷電氣設備;工作票製度、工作許可製度、停送電製度、工作監護製度等

三十、機電設備哪些部分必須加裝護罩或遮攔等防護設施?

答：容易碰到的，裸露的帶電體及機械;外露的轉運和傳動部分必須加裝護

罩或遮欄等防護設施。

三十一、新型隔爆電氣產品的使用應經過哪些程序?

答：新型隔爆電氣產品的使用必須經集團公司(股份公司)分管領導同意並經相關職能業務部門鑒定，經地麵監測檢驗、整改，再經現場試用(三個月以上)合格後,方能逐步推廣使用。嚴禁擅自采購未經相關職能部門鑒定的防爆電器並入井使用。

三十二、入井的電氣設備選用有何要求?

答：入井在用的電氣設備必須在集團公司(股份公司)認定範圍內，原則上同類型的高低壓饋電開關、真空電磁啟動器一個礦井應分別選用一個廠家產品，不允許超過三家。

三十三、防爆電氣設備入井前應進行什麼檢查?

答：防爆電氣設備入井前，應檢查其“產品合格證”、“煤礦礦用產品安全標誌”及安全性能;檢查合格並簽發合格證後，方準入井。

三十四、電氣設備(含小型電器)防爆檢查周期是多少?

答：電管隊井下現場檢查人員每周要對本人負責檢查區域中的電氣設備(含小型電器)防爆情況進行不少於一次檢查，每季對高低壓開關防爆檢查合格證更換一次，每半年對小型電器防爆檢查合格證更換一次並做好相應記錄。

三十五、井下電氣設備的安裝、拆除和供電線路更改應如何進行申請審核?

答：井下電氣設備的安裝、拆除和供電線路更改，安裝單位必須以書麵形式書寫用電申請，經電管電氣技術員批準，在指定的地點和部位搭拆火;同時必須嚴格執行停電申請許可製度，即施工單位填寫《井下電氣施工停電申請報告》一式五份;內容應有：施工項目，申請施工單位;施工現場負責人;現場安全負責人;停、送電時間，涉及和影響供電的範圍;安全措施等。該申請需經電管隊審核停、送電影響範圍是否正確後，經調度、安監、通風、機電部門和礦總值班批準後方可實施。

三十六、井下局部通風供電有哪些要求?

答：井下局部通風供電必須做到 “三專三閉鎖”，掘進供電必須做到雙電源、雙局部通風機和局部通風機自動切換，高瓦斯掘進工作麵局部通風機實行雙三專供電。

1、三專

主局部通風機必須由專用開關;專用變壓器;專用供電線路供電。

2、三閉鎖

(1)瓦斯電閉鎖：當瓦斯超限後，局部通風區域的動力設備電源應立即切斷;當雙電源同時掉電，造成瓦斯超限後，主、備局部通風機均送不上電，須人為解鎖後方可送電。

(2)風電閉鎖：主局部通風機不工作時，必須能切斷停風區域內全部非本質安全型電氣設備的電源;

(3)局部通風機閉鎖：備用局部通風機電源應接在控製動力設備電源閉鎖開關的電源側，當主局部通風機掉電、損壞停運時該局部通風機可自動開啟，防止瓦斯積聚超限，備用局部通風機停運時，主局部通風機必須人為開啟。當雙電源同時掉電再恢複送電時，主、備局部通風機均在待用狀態，必須人工起動。

3、雙電源

(1)主局部通風機電源(必須采用三專供電)

(2)備用局部通風機電源(必須取自同時帶電的另一電源)。

4、局部通風機

主局部通風機，備用局部通風機;主、備局部通風機同等能力。

三十七、局部通風機試驗有何規定?

答：局部通風機必須由指定人員負責管理，保證正常運轉。必須製定有機電、通風和生產單位參加的漏電保護試驗、風電閉鎖、瓦斯電閉鎖及局部通風機自動切換開關試驗製度。井下使用維護單位變電工每天進行一次漏電人工跳閘試驗，由局部通風機司機每天進行一次主備局部通風機自動切換試驗，由通風區每10天至少進行一次甲烷風電閉鎖試驗，確保各種試驗正常進行，試驗期間不得影響局部通風。試驗記錄存檔備查。

三十八、采區高、低壓開關停送電操作有何規定?

答：采區高、低壓開關停送電，應由取得資格證書的變電工或采區電工操作，並掛停電牌。停電牌由礦統一管理，統一編號並建檔。非專職人員不得擅自操作井下電氣設備，操作高壓設備時，必須戴絕緣手套，並穿絕緣靴或站在絕緣台上。

三十九、什麼是在用橡套電纜的“一集中、四統一”管理?

答：在用橡套電纜必須做到“一集中、四統一”管理。由電管隊電纜管理組集中管理，統一領發、建賬編號、回收升井的電纜由電纜組進行檢查驗收、修補試驗、記錄和保管;並做到帳、卡、物、牌板、電腦五對口。電纜壓號處應塗紅色標記。不準在井下擅自挪用、倒裝電纜。

四十、礦井防爆檢查網應由哪些人員構成?

答：各礦要建立健全礦井防爆檢查網。各區(科)小班要配一名兼職防爆電工，並對本小班管轄設備的防爆性能負責;各區(科)機電維修班要配1～2名專(兼)職防爆電工，並對本機電維修班管轄設備的防爆性能負責。各區(科)明確一名領導，負責電氣防爆工作;礦電氣管理隊井下防爆檢查人員(為電氣管理隊井下現場檢查人員的一半)在分管機電的礦長領導下對全礦電氣防爆工作負責。

四十一、集團公司煤礦電氣設備管理有哪些要求?

答：電氣設備(含小型電器)由機電科集中管理，統一領發、建賬編號、修理、試驗和保管，設備由設備組統一負責管理，小型電器(隔爆和隔爆兼本質安全型)由電氣管理隊小型電器管理組統一負責管理，並做到帳、卡、物、牌板、電腦五對口與上報的供電係統圖、設備布置圖相符。本質安全型的小型電器由各使用維護單位建賬編號管理。井下使用的照明燈具應推廣使用冷光源燈具並逐步淘汰暖光源燈具。嚴禁使用國家明令禁止使用或淘汰的設備工藝和無“MA”的電氣產品。

四十二、大型設備設備技術檔案應包括哪些?

答：包括設備使用說明書、調試安裝驗收單、試驗或檢驗記錄、設備曆次事故記錄、設備曆次性能測試和關鍵部件擦傷記錄、分析報告處理及整改意見、設備大修及技術改造記錄、設備履曆簿和技術特征卡片、安裝圖紙。配件圖冊、各類圖紙完整齊全，必須有礦井主提升設備係統圖、總裝配圖、製動裝置結構圖和製動係統圖、電氣係統圖、通風設備布置圖、排水設備及管路係統圖、壓風設備及管路係統圖、生產係統設備及煤流係統圖。設備更新及技術改造後，要及時收集、補充、完善相關圖紙、技術資料。

四十三、煤礦主要機運設備的安全檢測檢驗工作應由何種資質機構進行?

答：為保證主要機運設備的經濟高效和安全可靠運行，規範主要機運設備的安全檢測檢驗工作，根據國家安全生產監督管理總局《安全生產檢測檢驗機構管理規定》([2007]第12號)和安徽煤礦安全監察局《關於加強我省煤礦礦用安全產品檢測檢驗工作管理的通知》(皖煤安監技裝字[2005]89號)的規定，煤礦主要機電運輸設備的安全檢測檢驗工作應由獲取煤礦安全檢測乙級資質以上的檢測檢驗中介機構進行。集團公司機電處負責技術監督和指導。

四十四、哪些設備應定期進行安全檢測檢驗?

答：集團公司所屬各礦、礦井籌備處、廠、改製公司的下列主要機運設備應定期進行安全檢測檢驗：

1、地麵Ф2m及以上的提升機;

2、排出口直徑為Ф150mm及以上的主排水泵;

3、葉輪直徑為Ф1.6 m及以上的離心式主扇風機，轉子直徑為Ф1.0 m及以上的軸流式主扇風機;

4、銘牌排氣量為20m3/min及以上的空氣壓縮機;

5、運輸地麵、井下Ф1.6m及以上的提升絞車;

6、運輸8t及以上的架線、防爆蓄電池電機車。

四十五、設備安全檢測檢驗時限是多少?

答：1、正常在用設備的安全檢測檢驗周期為每年一次。

2、新安裝的設備，正式使用前，必須進行安全技術性能測定。

3、提升機、主通風在用設備大修理或改造後，應進行安全檢測檢驗。

4、設備出現重大故障及發生重大以上事故後，需要通過安全檢測檢驗進行分析時。

5、閑置時間超過1年或經過重大自然災害可能使結構件強度、剛度、穩定性受到損壞的提升機係統在使用前，應進行安全檢測檢驗。

四十六、大型固定設備運行必須製定執行哪些製度?

答：大型固定設備運行必須製定完善的01manbetx 、崗位責任製、交接班製、巡回檢查製、檢修製、管技人員上崗製等各種安全生產管理製度，由礦組織機電、安監等專業人員審查，成文後執行。當設備或係統進行技術改造後應及時修改有關規章製度。

四十七、各類司機、維修工應經何種培訓後方可上崗?

答：特殊工種作業人員(提升機司機、井下電鉗工等)必須經三級或二級安培中心按國家規定的本工種培訓大綱和考核標準的要求進行培訓並考核合格，取得特殊工種操作證方可上崗。其它操作及維護人員必須經礦四級培訓機構培訓合格後，持證上崗。

四十八、在線備用的大型固定設備輪換運行時間有何規定?

答：在線備用的固定設備，應按有關規定輪換運行;單台設備連續最長運行時間：水泵：不超過24小時，壓風機：活塞式不超過2天，螺杆式不超過7天，主扇風機：不超過一個月;停下來的設備要及時維修，做到完好備用。

四十九、大型設備管技人員上崗製度應有哪些內容?

答：各礦要製定各級管技人員上崗製度，管技人員要及時掌握現場設備的安全狀況，檢查勞動紀律和各種規章製度的執行情況，對檢查時發現的問題，要及時進行處理和落實。

1、機電分管礦長、機電副總工程師對大型固定設備車間、主要生產係統進行不定期上崗檢查，每月不少於一次。

2、機電科長(保運區長)、機電(保運)技術主管對大型固定設備車間、主要生產係統進行不定期上崗檢查，每月不少於二次。

3、機電分管科長、分管技術人員及隊長對大型固定設備車間、主要生產係統進行不定期上崗檢查，每周不少於一次。

4、上崗管技人員要認真填寫上崗記錄，對現場存在的問題提出要求和處理意見。

五十、大型設備應有哪些記錄?填寫有何要求?

答：主要運行設備記錄要齊全，要有運行日誌、巡回檢查記錄、日常維護和定期檢修記錄、鋼絲繩檢查記錄、保護裝置試驗記錄、管技人員上崗記錄、事故記錄等;崗位操作工、檢修工要按各崗位的要求及時進行記錄，記錄填寫要規範，字跡要工整，內容要真實;記錄保存期一年。

五十一、主提升機必須裝設哪些保險裝置?

答：1、防止過卷裝置：當提升容器超過正常終端停止位置(或出車平台)0.5m時，必須能自動斷電，並能使保險閘發生製動作用。

2、防止過速裝置：當提升速度超過最大速度15%時，必須能自動斷電，並能使保險閘發生作用。

3、過負荷和欠電壓保護裝置。

4、限速裝置：提升速度超過3m/s的提升絞車必須裝設限速裝置，以保證提升容器(或平衡錘)到達終端位置時的速度不超過2m/s。如果限速裝置為凸輪板，其在1個提升行程內的旋轉角度應不小於270°。

5、深度指示器失效保護裝置：當指示器失效時，能自動斷電並使保險閘發生作用。

6、閘間隙保護裝置：當閘間隙超過規定值時，能自動報警或自動斷電。

7、鬆繩保護裝置：纏繞式提升絞車必須設置鬆繩保護裝置並接入安全回路和報警回路，在鋼絲繩鬆弛時能自動斷電並報警。箕鬥提升時，鬆繩保護裝置動作後，嚴禁受煤倉放煤。

8、滿倉保護裝置：箕鬥提升的井口煤倉倉滿時能報警和自動斷電。

9、減速功能保護裝置：當提升容器(或平衡錘)到達設計減速位置時，能示警並開始減速。

防止過卷裝置、防止過速裝置、限速裝置和減速功能保護裝置應設置為相互獨立的雙線型式。

立井、斜井纏繞式提升絞車應加設定車裝置。

五十二、提升機保護試驗有何規定?

答：保護裝置要定期檢查試驗，達到靈敏可靠，每天必須由專職人員檢查一次;過卷、鬆繩、緊停，每班由司機檢查試驗一次;每周由檢修人員將主要保護檢查試驗一次。

五十三、提升係統哪些部位應安設工業視頻監視?

答：主井提升係統裝、卸載位置、副井提升係統上、下口要求安裝工業電視監視器，並正常使用;有尾繩的提升係統主、副井底尾繩環處也應安裝工業電視監視器，以監視尾繩環運行情況。

五十四、主、副井提升係統及主要生產係統的日檢修時間有何規定?

答：主、副井提升係統及主要生產係統的日檢修時間不得少於2小時。各礦要保證檢修時間，不得隨意擠占或取消。每次檢修時，檢修人員須經司機同意後，方可進行檢修。檢修完成後，首先試驗安全保護裝置，再進行空、輕、重載試運行;試車正常，經司機確認後，方可離開現場。

五十五、立井使用罐籠提升時，上下井口安全門、操車設備與提升信號之間應有何閉鎖關係?

答：立井使用罐籠提升時，井口、井底和中間運輸巷的安全門必須與罐位和提升信號聯鎖：罐籠到位並發出停車信號後安全門才能打開;安全門未關閉，隻能發出調平和換層信號，但發不出開車信號;安全門關閉後才能發出開車信號;發出開車信號後，安全門打不開。井口、井底和中間運輸巷都應設置搖台，並與罐籠停止位置、阻車器和提升信號係統聯鎖：罐籠未到位，放不下搖台，打不開阻車器;搖台未抬起，阻車器未關閉，發不出開車信號。立井井口和井底使用罐座時，必須對罐座設置閉鎖裝置，罐座未打開，發不出開車信號。升降人員時，嚴禁使用罐座。

五十六、檢修人員站在罐籠或箕鬥頂上工作時，必須遵守哪些規定?

答：1、在罐籠或箕鬥頂上，必須裝設保險傘和欄杆。

2、必須佩帶保險帶。

3、提升容器的速度，一般為0.3～0.5m/s，最大不得超過2m/s。

4、檢修用信號必須安全可靠。

五十七、提升機信號裝置與控製回路有何閉鎖關係?

答：每一提升裝置，必須裝有從井底信號工發給井口信號工和從井口信號工發給絞車司機的信號裝置。井口信號裝置必須與絞車的控製回路相閉鎖，隻有在井口信號工發出信號後，絞車才能啟動。除常用的信號裝置外，還必須有備用信號裝置。井底車場與井口之間，井口與絞車司機台之間，除有上述信號裝置外，還必須裝設直通電話。

一套提升裝置服務幾個水平使用時，從各水平發出的信號必須有區別。

五十八、在什麼情況下下口信號工可以直接向絞車司機發信號?

答：井底車場的信號必須經由井口信號工轉發，不得越過井口信號工直接向絞車司機發信號;但有下列情況之一時，不受此限：

1、發送緊急停車信號。

2、箕鬥提升(不包括帶乘人間的箕鬥的人員提升)。

3、單容器提升。

4、井上下信號聯鎖的自動化提升係統。

五十九、防撞梁和托罐裝置的作用是什麼?

答：在提升速度大於3m/s的提升係統內，必須設防撞梁和托罐裝置，防撞梁不得兼作他用。防撞梁必須能夠擋住過卷後上升的容器或平衡錘;托罐裝置必須能夠將撞擊防撞梁後再下落的容器或配重托住，並保證其下落的距離不超過0.5m。

六十、提升鋼絲繩的檢驗周期應符合下列哪些要求?

答：提升鋼絲繩的檢驗應使用符合條件的設備和方法進行，檢驗周期應符合下列要求：

1、升降人員或升降人員和物料用的鋼絲繩，自懸掛時起每隔6個月檢驗1次;懸掛吊盤的鋼絲繩，每隔12個月檢驗1次。

2、升降物料用的鋼絲繩，自懸掛時起12個月時進行第1次檢驗，以後每隔6個月檢驗1次。

摩擦輪式絞車用的鋼絲繩、平衡鋼絲繩以及直徑為18mm及其以下的專為升降物料用的鋼絲繩(立井提升用繩除外)，不受此限。

六十一、主要提升裝置必須具備哪些資料?

答：主要提升裝置必須具備下列資料，並妥善保管：

1、絞車說明書。

2、絞車總裝配圖。

3、製動裝置結構圖和製動係統圖。

4、電氣係統圖。

5、提升裝置(絞車、鋼絲繩、天輪、提升容器、防墜器和罐道等)的檢查記錄簿。

6、鋼絲繩的檢驗和更換記錄簿。

7、安全保護裝置試驗記錄簿。

8、事故記錄簿。

9、崗位責任製和設備完好標準。

10、司機交接班記錄簿。

11、操作規程。

製動係統圖、電氣係統圖、提升裝置的技術特征和崗位責任製等必須懸掛在絞車房內。

六十二、對壓風機的風包有何要求?

答：壓風機的風包，在地麵應設在室外陰涼處，在井下應設在空氣流暢的地方。在井下，固定式壓風機和風包應分別設置在2個硐室內。風包內的溫度應保持在120℃以下，並裝有超溫保護裝置，在超溫時可自動切斷電源和報警。

風包上必須裝有動作可靠的安全閥和放水閥，並有檢查孔。必須定期清除風包內的油垢。新安裝或檢修後的風包，應用1、5倍空氣壓縮機工作壓力做水壓試驗。在風包出口管路上必須加裝釋壓閥，釋壓閥的口徑不得小於出風管的直徑，釋放壓力應為空氣壓縮機最高工作壓力的1、25～1、4倍。

六十三、壓風機應安設哪些保護裝置?

答：壓風機應裝設符合《煤礦安全規程》要求的斷油、斷水、超溫、安全閥、卸荷器、釋壓閥等安全保護裝置;電機有短路、過負荷、漏電(井下)、接地、欠壓釋放等保護，並確保靈敏可靠。

六十四、對主通風機反風有何要求?

答：反風設施必須完好齊全，反風時，要確保10分鍾內改變巷道內的風流方向，反風風量不小於正常風量的40%。

六十五、主通風機需單機運行時應編製哪些措施並報批?

答：主通風機因故需單機運行時，必須製定施工安全技術措施、單機運行措施、應急預案，上報集團公司批準，並嚴格按措施執行。

六十六、主通風機保護裝置試驗有何規定?

答：保護裝置要定期進行試驗，風機軸承溫度、電機軸承和定子溫度保護裝置每季度至少試驗一次，保護裝置及儀器、儀表每年至少校驗一次，確保靈敏可靠;電機軸承溫度檢測探頭必須與軸承外圈可靠地接觸，保證軸承溫度測量的準確性;風門限位開關位置合適，靈敏可靠。

六十七、礦井主要排水設備應符合哪些要求?

答：礦井應當配備與礦井湧水量相匹配的水泵、排水管路、配電設備和水倉等，確保礦井排水能力充足。

礦井井下排水設備應當滿足礦井排水的要求。除正在檢修的水泵外，應當有工作水泵和備用水泵。工作水泵的能力，應當能在20h內排出礦井24h的正常湧水量(包括充填水及其他用水)。備用水泵的能力應當不小於工作水泵能力的70%。檢修水泵的能力，應當不小於工作水泵能力的25%。工作和備用水泵的總能力，應當能在20h內排出礦井24h的最大湧水量。

排水管路應當有工作和備用水管。工作排水管路的能力，應當能配合工作水泵在20h內排出礦井24h的正常湧水量。工作和備用排水管路的總能力，應當能配合工作和備用水泵在20h內排出礦井24h的最大湧水量。

配電設備的能力應當與工作、備用和檢修水泵的能力相匹配，能夠保證全部水泵同時運轉。

六十八、主要排水泵應有哪些保護裝置?

答：主排水泵、采區主要泵應有可靠的使用、備用引水裝置和高、低水位報警等保護，電機有短路、過負荷、接地、欠壓釋放等保護。

六十九、每年雨季前，應對礦井排水係統和設備進行哪些檢查檢修工作?

答：水泵、水管、閘閥、排水用的配電設備和輸電線路，必須經常檢查和維護。在每年雨季以前，必須全麵檢修1次，並對全部工作水泵和備用水泵進行1次聯合排水試驗，發現問題，及時處理。

水倉、沉澱池和水溝中的淤泥，應及時清理，每年雨季前必須清理1次。

七十、帶式輸送機安裝、驗收有哪些要求?

答：1、安裝要嚴格按照設計進行施工，現場不具備施工條件的嚴禁施工。施工前安裝單位要編製安裝程序及施工安全技術措施，嚴格執行安裝操作規程，確保人身及設備的安全。強力帶式輸送機的安裝有設計部門負責現場進行指導。

2、安裝必須滿足膠帶平、直的要求和人員進行浮煤清掃、檢修安全的要求。

3、煤眼下口采用帶式輸送機運輸，必須安設給煤機。

4、輸送機延長或縮短、更換膠帶、新設備安裝必須按措施施工，安裝完畢後要進行空載運轉試車正常後，方準帶載運轉試車，進一步調試直至運行情況良好。

5、帶式輸送機正式投入運行前，應有機電礦長或礦機電副總工程師組織技術、安監、機電等部門對照標準進行現場驗收，驗收合格簽字後，方可正式投入運行，否則不準使用。

6、強力帶式輸送機皮帶的更換或新皮帶的投入應有機電業務部門認可後，方可與廠家定貨，不得擅自采購。

七十一、井下帶式輸送機應有哪些安全保護裝置?

答：1、井下帶式輸送機必須使用經安全檢測中心檢測合格的阻燃輸送帶，帶式輸送機托輥的非金屬材料零部件和包膠滾筒的膠料，其阻燃性和抗靜電性必須符合規定，有關資料存檔備查。

2、帶式輸送機必須裝設驅動滾筒防滑保護、堆煤保護和防跑偏裝置。

3、主要運輸巷道內的帶式輸送機必須裝設輸送帶張力下降保護裝置和防撕裂保護裝置。

4、傾斜井巷中使用的帶式輸送機，上運時，必須同時裝設防逆轉裝置和製動裝置;下運時，必須裝設製動裝置。

5、強力帶式輸送機必須裝設軟啟動裝置、沿線保護裝置、溫度保護、煙霧保護和自動灑水裝置。

6、傾斜井巷上運強力帶式輸送機必須裝設斷帶保護裝置。

7、液力偶合器嚴禁使用可燃性傳動介質(調速型液力偶合器不受此限)，易熔塞和防爆片必須符合要求。

8、帶式輸送機供電合理，三大保護靈敏、可靠。

七十二、井下帶式輸送機應有哪些安全防護設施?

答：1、井下帶式輸送機巷道內應有充分的照明及通訊設施，燈距≤30米。

2、主要運輸巷道內的帶式輸送機的機頭和機尾必須設有防止人員與驅動滾筒和導向滾筒相接觸的防護欄。

3、帶式輸送機巷道中行人跨越帶式輸送機處必須設有行人過橋。帶式輸送機各項保護必須定期試驗。

4、皮帶機巷要設滅火防塵水管，機頭要有lO米長手動的多孔噴頭，機巷每隔50米要按一個水籠頭，並備有25米長的軟管或水籠帶及快速接頭。水管要保持經常有水並設有聯動噴霧，無水時司機有權不開車。機頭要備有足夠的滅火器材。

5、主要運輸巷道內的帶式輸送機的機頭峒室要配齊滅火器材。

七十三、起重機械(行車)每天作業前應檢查哪些項目?

答：1、限位、超載、夾軌鉗、錨定等各種安全保護裝置和製動器的齊全完好，並靈敏可靠;

2、吊鉤、鋼絲繩和連接裝置的安全性能;

3、軌道、輪具的完好;

4、傳動裝置潤滑正常。

5、電氣接地和保護裝置完好，控製電壓符合要求。

七十四、礦燈的管理和使用應遵守哪些規定?

答：1、礦井完好的礦燈總數，至少應比經常用燈的總人數多10%。

2、礦燈應集中統一管理。每盞礦燈必須編號，經常使用礦燈的人員必須專人專燈。

3、礦燈應保持完好，出現電池漏液、亮度不夠、電線破損、燈鎖失效、燈頭密封不嚴、燈頭圈鬆動、玻璃破裂等情況時，嚴禁發放。發出的礦燈，最低應能連續正常使用11h。

4、嚴禁使用礦燈人員拆開、敲打、撞擊礦燈。人員出井後(地麵領用礦燈人員，在下班後)，必須立即將礦燈交還燈房。

5、在每次換班2h內，燈房人員必須把沒有還燈人員的名單報告礦調度室。

6、礦燈必須裝有可靠的短路保護裝置。高瓦斯礦井應裝有短路保護器。

七十五、礦燈出現哪些問題屬於不完好?

答：1、雙燈絲燈泡中的一個燈絲損壞或雙燈泡中的一個燈泡損壞的;

2、燈頭、燈盒、燈線等出現破損的;

3、亮燈時間不夠11小時的;

4、燈圈、燈鎖等零部件不全及開關故障等;

5、電池漏酸或鋰電池燈盒變形;

6、出現其它影響礦燈安全使用現象的。

七十六、設備潤滑油、脂選用應注意些什麼?

答：每一台設備各部位選用的潤滑劑，原則上應符合隨機說明書規定的品種。改用或代用潤滑劑，必須經礦技術負責人簽字認可;重要設備潤滑劑的改用或代用必須經集團公司有關部門同意。

七十七、設備安裝施工安全技術措施應包括什麼內容?哪些工程安裝施工安全技術措施須報送集團公司業務主管部門審查備案?

答：設備安裝前，有關人員應先熟悉設備的技術資料和現場情況，要根據設備的技術要求和有關規定、標準等編製嚴密的施工安全技術措施;措施內容應包括：概況、準備工作、施工時間與地點、施工組織、設備安裝的技術要求和標準、施工具體步驟、安全保證措施等;措施經業主單位組織人員審批。大型工程(主提升係統、主通風機、主排水係統等主要生產係統及特種設備)安裝的施工安全技術措施須報送集團公司業務主管部門審查備案。

七十八、設備安裝竣工後，應如何進行試驗和試運轉?

答：設備安裝竣工後，要按有關規定和標準對安裝好的設備進行靜態試驗及空負荷、輕負荷、重負荷試運轉。對影響礦井安全生產的主要設備，如：主提升機(主軸裝置、製動係統、電控係統)、主扇風機、主排水係統等，要按照有關規定進行性能技術測定，合格後方可投入正式運行。

七十九、集團公司煤礦機電管理規定中對各礦停產檢修計劃申報有何要求?

答：各礦要按集團公司要求，根據《煤炭工業企業設備管理規程》的規定，合理安排礦井停產檢修，認真、慎重地進行礦井停產檢修年度計劃、季度計劃的申報，以便於集團公司及時安排各礦的停產檢修計劃。

1、停產檢修應集中力量解決平時不能檢修的主要設備缺陷以及對主要係統設備進行改造等，能平時檢修的項目要在平時進行。

2、每年11月，各礦要編製下一年度礦井停產檢修申報計劃，上報機電處。

3、各礦要提前一個月編製下一個季度的停產檢修申報計劃，上報機電處等。

4、各礦要提前半個月編製本單位的停產檢修實施計劃，上報機電處、調度室、經營管理部、運銷分公司。

5、全礦井停產檢修8小時以上及主要提升係統停產3日及以上的年度停產檢修計劃屬申報範圍。

6、機電處審查、平衡各礦停產檢修的年度、季度申報計劃，安排指導各礦停產檢修計劃的實施。

八十、礦井年度停產檢修時間有何規定?

答：除集團公司下達的礦井停產檢修計劃外，各礦可根據設備情況自行安排本單位各係統設備的停產檢修，主要運轉係統設備停產6小時以上的檢修項目，要上報機電處;自行安排的停產檢修，應每季度彙總。各礦每年停產檢修總時間不應少於12天。

八十一、礦井停產檢修工作應如何組織?

答：礦井停產檢修時，要成立以礦長為主的停產檢修領導小組，統一安排停產檢修工作，包括：檢修前的準備，審查、貫徹檢修計劃和安全技術措施，協調供應、安全、煤炭銷售等與檢修工作的銜接，檢查檢修的進度與質量，負責設備試運轉及竣工驗收，保證檢修任務的落實和檢修期間的安全。

1、每個檢修項目都應有施工安全技術措施，較大工程或技改項目的施工組織和施工安全技術措施應提前15日報機電處。

2、礦井停產檢修實施24小時前，應向公司調度室彙報檢修準備情況、開工準確時間。開工後每小班應向公司調度室彙報一次主要項目的進度。

3、施工完後，要按規定對設備進行試運轉，符合要求才能投入運行;檢修結束後，要及時組織驗收，重大安全、技術改造項目由集團公司組織驗收。驗收記錄，試運轉情況記錄由業主單位整理歸檔。

4、停產檢修結束後15天內將檢修總結、礦井停產檢修項目驗收表報集團公司機電處。

八十二、配、備件如何驗收、保管?

答：1、重要配、備件(如礦井主提升機、主扇、主運皮帶機等設備的配、備件)必須由礦機電負責人組織驗收，方可入庫存放備用。

2、主副井絞車備用主電動機，裝好半聯軸器，存放於絞車房內，並定期測定其電氣參數。

3、主副井絞車備用減速機或備用齒輪，妥善保管，每年塗油防鏽保養不少於一次。

4、主副井備用提升鋼絲繩、尾繩、罐道繩要存放於幹燥、穩妥地點，定期檢查、塗油，防止發生鏽蝕和損壞，更換前按《煤礦安全規程》規定進行檢驗。

5、備用箕鬥，罐籠，采用懸吊放置於井口附近，下墊墊木，塗防鏽油漆，其上零部件不得拆套使用，天輪、導向輪要用支架支托，裝好滾動軸承，並塗防鏽油漆，存放於井口。

6、軸流式主扇風機備用動葉，應在明顯位置標明質量、編號等，並塗防鏽油，妥善保管。

7、其他各種配、備件經驗收合格後，必須入庫存放，妥善保管，零件的所有配合表麵應保護好，不得刮、劃傷，金屬件必須塗油。

八十三、集團公司《煤礦機電管理規定》中對備件使用管理方麵有何要求?

答：1、重要設備備用電動機、減速機，提升鋼絲繩、尾繩、罐道繩、箕鬥、罐籠、導向輪、天輪、扇風機動葉等，在使用前應報集團公司機電處。

2、重要備品，使用前要按有關規定持有近期試驗、檢測報告。

3、所有備品在使用後必須及時訂購或修複。

4、各礦每月二十日前將備件存量情況以電子文檔形式發送到機電處。

5、對於不按本規定管理，由於備品購置、保管和使用不善，貽誤時機，造成重大安全或生產事故的，追究有關單位主要負責人責任。

八十四、采用機車運輸時，應遵守哪些規定?

答：1、列車或單獨機車都必須前有照明，後有紅燈。

2、正常運行時，機車必須在列車前端。

3、同一區段軌道上，不得行駛非機動車輛。如果需要行駛時，必須經井下運輸調度站同意。

4、列車通過的風門，必須設有當列車通過時能夠發出在風門兩側都能接收到聲光信號的裝置。

5、巷道內應裝設路標和警標。機車行近巷道口、硐室口、彎道、道岔、坡度較大或噪聲大等地段，以及前麵有車輛或視線有障礙時，都必須減低速度，並發出警號。

6、必須有用礦燈發送緊急停車信號的規定。非危險情況，任何人不得使用緊急停車信號。

7、2機車或2列車在同一軌道同一方向行駛時，必須保持不少於100m的距離。

8、列車的製動距離每年至少測定1次。運送物料時不得超過40m;運送人員時不得超過20m。

9、在彎道或司機視線受阻的區段，應設置列車占線閉塞信號;在新建和改擴建的大型礦井井底車場和運輸大巷，應設置信號集中閉塞係統。

八十五、用人車運送人員時，應遵守哪些規定?

答：1、每班發車前，應檢查各車的連接裝置、輪軸和車閘等。

2、嚴禁同時運送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品，或附掛物料車。

3、列車行駛速度不得超過4m/s。

4、人員上下車地點應有照明，架空線必須安設分段開關或自動停送電開關，人員上下車時必須切斷該區段架空線電源。

5、雙軌巷道乘車場必須設信號區間閉鎖，人員上下車時，嚴禁其他車輛進入乘車場。

八十六、乘座人車人員必須遵守哪些規定?

答：1、聽從司機及乘務人員的指揮，開車前必須關上車門或掛上防護鏈。

2、人體及所攜帶的工具和零件嚴禁露出車外。

3、列車行駛中和尚未停穩時，嚴禁上、下車和在車內站立。

4、嚴禁在機車上或任何兩車箱之間搭乘。

5、嚴禁超員乘坐。

6、車輛掉道時，必須立即向司機發出停車信號。

7、嚴禁扒車、跳車和坐礦車。

八十七、人力推車時，必須遵守哪些規定?

答：1次隻準推1輛車。嚴禁在礦車兩側推車。同向推車的間距，在軌道坡度小於或等於5‰時，不得小於10m;坡度大於5‰時，不得小於30m。

2、推車時必須時刻注意前方。在開始推車、停車、掉道、發現前方有人或有障礙物，從坡度較大的地方向下推車以及接近道岔、彎道、巷道口、風門、硐室出口時，推車人必須及時發出警號。

3、嚴禁放飛車。

4、巷道坡度大於7‰時，嚴禁人力推車。

八十八、用架空乘人裝置運送人員時應遵守哪些規定?

答：1、巷道傾角不得超過設計規定的數值。

2、蹬座中心至巷道一側的距離不得小於0.7m，運行速度不得超過1.2m/s，乘坐間距不得小於5m。

3、驅動裝置必須有製動器。

4、吊杆和牽引鋼絲繩之間的連接不得自動脫扣。

5、在下人地點的前方，必須設有能自動停車的安全裝置。

6、在運行中人員要坐穩，不得引起吊杆擺動，不得手扶牽引鋼絲繩，不得觸及鄰近的任何物體。

7、嚴禁同時運送攜帶爆炸物品的人員。

8、每日必須對整個裝置檢查1次，發現問題，及時處理。

八十九、傾斜井巷內使用串車提升時必須遵守哪些規定?

答：1、在傾斜井巷內安設能夠將運行中斷繩、脫鉤的車輛阻止住的跑車防護裝置。

2、在各車場安設能夠防止帶繩車輛誤入非運行車場或區段的阻車器。

3、在上部平車場入口安設能夠控製車輛進入摘掛鉤地點的阻車器。

4、在上部平車場接近變坡點處，安設能夠阻止未連掛的車輛滑入斜巷的阻車器。

5、在變坡點下方略大於1列車長度的地點，設置能夠防止未連掛的車輛繼續往下跑車的擋車欄。

6、在各車場安設甩車時能發出警號的信號裝置。

上述擋車裝置必須經常關閉，放車時方準打開。兼作行駛人車的傾斜井巷，在提升人員時，傾斜井巷中的擋車裝置和跑車防護裝置必須是常開狀態，並可靠地鎖住。

九十、傾斜井巷使用絞車提升時必須遵守下列規定：

答：1、軌道的鋪設質量符合規定，並采取軌道防滑措施。

2、托繩輪(輥)按設計要求設置，並保持轉動靈活。

3、傾斜井巷上端有足夠的過卷距離。過卷距離根據巷道傾角、設計載荷、最大提升速度和實際製動力等參量計算確定，並有1.5倍的備用係數。

4、串車提升的各車場設有信號硐室及躲避硐;運人斜井各車場設有信號和候車硐室，候車硐室具有足夠的空間。

九十一、大巷行人應遵守哪些規定?

答：1、大巷實行封閉管理，在不具備封閉的巷道行人時，必須製定安全措施。

2、人員行走時，嚴禁進入有警戒、警示、不準進入的巷道或硐室。

3、通過彎道、道岔、翻越軌道時，要注意來往車輛，做到一停、二看、三通過，嚴禁搶行。

4、人員攜帶較大金屬物件時，不準扛在肩上，嚴防物件觸及架線。

5、當巷道內有作業點時，行人必須經施工警戒人員允許後，方可通過。

6、外來參觀學習、檢查等人員行走時，必須有礦有關人員帶領，並對行人安全負責。

九十二、同一水平電機車數量滿足什麼條件時需使用機車監控和機車通訊係統?

答：同一水平同時行駛3台以上機車時，應使用帶有電氣閉鎖的信號裝置和通訊係統;行駛機車台數大於5台時，使用“信、集、閉”係統，要製定係統管理製度和使用操作規程，及時組織相關人員對係統的使用、維護進行培訓。

九十三、運行車輛的傾斜巷道，應嚴格執行何種安全規定，並由誰負責監督?

答：運行車輛的傾斜巷道，嚴格執行“行車不行人、行車不作業、行人不行車”的規定，把鉤工負責監督執行。

九十四、把鉤工(信號工)上崗後應進行哪些檢查?

答：把鉤工(信號工)上崗後，必須詳細檢查防跑車防護裝置、連接裝置、保險繩、鉤頭和接頭(鉤頭與鋼絲繩的連接)、信號裝置以及各種使用工具必須完好、齊全、靈敏可靠，並查看鉤頭15米以內範圍內的鋼絲繩不得有打結、壓傷、死彎等不安全隱患，如不符合提升要求，嚴禁提升。

九十五、架空乘人裝置必須具有哪些保護?

答：架空乘人裝置必須具有過速、欠速、張緊失效、上下變坡點掉繩、全程急停、機頭、機尾下車點乘人越位、防偏擺等保護，並安裝開車運行前聯係信號及語音提示裝置。越位保護必須采用重力下壓式或感應式結構，在離機頭、機尾下車點十五米處應安裝下車語音提示器，下人地點後方應安裝兩道簾式提醒設施，做到齊全、靈敏、可靠。

九十六、雜散電流有哪些危害?

答：1、可能引起電雷管的誤爆炸;

2、會腐蝕金屬管路和鎧裝電纜金屬外皮，縮短它們的使用壽命;

3、可能使漏電保護發生誤動作;

4、可引起電火花，引起瓦斯、煤塵爆炸。

九十七、地麵運輸係統應設置哪些信號與標誌?

答：地麵主要道口、彎道及人員密集地點，設置機車預報警聲光信號裝置，並有警示標誌、護欄及照明，並有醒目的減速標誌。道口過汽車時，必須有自動升降架線的裝置。

九十八、副井井口安全設施應符合哪些規定?

答：1、井口安全門與罐位和提升信號的聯鎖符合《煤礦安全規程》第三百八十四條的規定，安全門處於關閉狀態時，在外力作用下安全門的移動不得大於50毫米。

2、升降人員時嚴禁使用罐座。

3、絞車、提升信號和操車係統嚴禁工作在檢修模式。自動、手動、檢修模式之間的閉鎖必須可靠，轉換開關必須采用帶鑰匙型的，鑰匙由檢修工和值班人員保管。

4、副井口出車側必須安裝反向阻車器。

5、副井口進車側有聲光具備的接車信號。

6、井口房配備合格的消防滅火器材並方便使用。

九十九、重、大型貨載運輸有哪些注意事項?

答：1、“四超車輛”必須製定專門的運輸作業規程和安全措施。

2、在運輸重、大型貨載前，要詳細勘察運輸線路，檢查通過區間的軌道質量，確保暢通無阻。

3、重大型貨載要使用專用車輛運輸，裝車時重心要適中，並能滿足巷道斷麵要求，裝載要穩固、牢靠，綁紮要牢固。

4、同一輛車裝載兩件以上貨載時，必須由防止貨載相對滑動的措施。

5、用架線機車運輸重、大型貨載時，貨載高度距軌麵大於1、6米，要在頂部進行絕緣，或采用其它防止觸電措施。

6、重、大型貨載在車場內停車或停放時，每輛車都必須用正規掩木打掩。

7、人力運輸重、大型貨載時，必須由專人指揮，前方探道，後方推車，不得在車輛兩側推車，注意保持車距，不要放飛車。

一百、集團公司《煤礦運輸管理規定》要求在何種巷道必須采用無極繩絞車運輸?

答：1、巷道長度超過300米、角度小於20度的巷道，必須采用無極繩絞車運輸方式。

2、無極繩絞車安裝地點應掛有司機崗位責任製、無極繩絞車的技術參數、管理製度牌板。

3、嚴格執行“行人不行車，行車不行人、不作業”的規定，並在機頭、機尾，巷道入口，巷道中間每隔100米安裝急停、語音聲光報警裝置，並於信號和無極繩絞車連鎖，信號發出同時語言聲光報警裝置發出語言聲光警示信號。

2.3黨群類篇目

2.3.1宣傳思想

2.3.1.1普法部分

1、“法律六進”主題活動主要指哪六進?

答：“法律六進”指法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位。

2、中國特色社會主義法律體係主要包括哪幾個法律部門?

答：主要包括：憲法相關法、民法商法、行政法、經濟法、社會法、刑法、訴訟及非訴訟程序法七個法律部門。

3、社會主義法治理念的內涵有哪些?

答：社會主義法治理念包含：依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方麵的基本內涵。

4、中國特色社會主義法律體係形成的基本經驗有哪些?

答：堅持黨的領導;堅持以中國特色社會主義理論體係為指導;堅持從中國國情和實際出發;堅持以人為本、立法為民;堅持社會主義法製統一。

5、我國憲法的基本原則是什麼?

答：一切權力屬於人民、社會主義公有製、民主集中製、憲法至上。

6、我國的國體和政體是什麼?

答：我國的國體是：人民民主專政。政體是：人民代表大會製度。

7、我國公民的基本權利有哪些?

答：(1)平等權;(2)政治權利和自由(選舉權和被選舉權，言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由);(3)宗教信仰自由;(4)人身自由(人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由);(5)社會經濟權利(私有財產權、勞動權、休息權、獲得物質幫助權);(6)文化教育權利。

8、我國公民的基本義務有哪些?

答：維護國家統一和民族團結的義務;遵守憲法和法律的義務;維護祖國的安全、榮譽和利益的義務;依法服兵役的義務;依法納稅的義務。

9、《婚姻法》的基本原則是什麼?

答：婚姻自由，一夫一妻製，男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，計劃生育。

10、物權受到侵害時，可通過那些途徑解決?

答：物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

11、勞動合同分為哪幾種?

答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

12、勞動合同終止的條件有哪些?

答：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

13、《安全生產法》規定的“三同時”製度指的是什麼?

答：建設工程項目的安全措施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

14、我國《刑法》規定的主刑和附加刑各有幾種?

答：我國《刑法》規定的主刑包括管製、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑五種。附加刑包括罰金、剝奪政治權利和沒收財產三種。

15、企業勞動爭議調解委員會有哪些人組成，怎麼產生?

答：企業勞動爭議調解委員會職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推薦產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

16、《社會保險法》規定的社會保險有哪幾種?

答：(1)基本養老保險;(2)基本醫療保險;(3)工傷保險;(4)失業保險;(5)生育保險。

17、我國的三大訴訟法律製度是什麼?

答：(1)刑事訴訟法律製度;(2)民事訴訟法律製度;(3)行政訴訟法律製度。

18、法律責任有哪幾種?

答：法律責任分為民事責任、行政責任和刑事責任三種。

19、我國《勞動法》規定哪些勞動合同屬無效勞動合同?

答：《勞動法》規定，下列勞動合同無效：

(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

20、我國《公司法》規定有限責任公司的組織機構如何構成?

答：有限責任公司的組織機構分為股東會、董事會(或執行董事)、監事會(或監事)三層機構。

2.3.1.2企業文化及時事政治

1、淮北礦業願景是什麼?

答：打造更具生機活力的大型能源化工集團。

2、淮北礦業管理理念、經營理念是什麼?

答：管理理念：製度化、標準化、精細化、人性化。經營理念：效益源自各位，成功依靠合作。

3、淮北礦業人才理念和學習理念是什麼?

答：人才理念：人人都可以成才，工作出色就是人才。學習理念：學習工作化，工作學習化。

4、淮北礦業服務理念和合作理念是什麼?

答：服務理念：您的滿意，我的標準。合作理念：合作共進，互利共贏。

5、淮北礦業員工公約的內容?

答：熱愛祖國，熱愛企業。誠實守信，愛崗敬業。遵紀守法，弘揚正氣。勤奮學習，鑽研技術。舉止文明，健康生活。崇尚科學，反對迷信。孝老愛親，鄰裏和諧。奮發有為，勇爭一流。

6、淮北礦業黨員幹部從業守則是什麼?

答：勤學習、善思考、勇創新;知實情、出實招、幹實事;跟得上、盯得住、攻得下;講團結、顧大局、敢擔當;聽招呼、守規矩、做表率。

7、淮北礦業4C2S基本行為規範的內容?

答：整理，清潔，準時，完善，標準化，安全。

8、淮北礦業標準色和輔助色分別是哪些顏色?

答：淮北礦業標準色是藍色(M20 C100)、紅色(M100 Y100)。輔助色是綠色(C100 Y100)、黃色(Y100)、灰色(K20)、黑色(K100)、白色(C0 M0 Y0 K0)。

9、淮北礦業“十二五”“88841”奮鬥目標的具體內容?

答：到2015年，全公司煤炭生產規模達到8000萬噸;銷售收入達到800億元以上;職工人均年收入超過8萬元;建成臨渙、定遠、南坪、渦北等四大循環工業園區;著力打造包含一流隊伍、一流管理、一流文化、一流形象在內的現代一流企業，傾力打造資產規模、銷售收入“雙千億”，更具生機活力的大型能源化工集團。

10、2011年10月18日中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議通過了什麼決定?

答：中國共產黨十七屆六中全會通過了《中共中央關於深化文化體製改革推動社會主義文化大發展大繁榮若幹重大問題的決定》。

11、社會主義核心價值的基本內容是什麼?

答：馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀。

12、加強公民道德建設主要指加強哪“四德”建設?

答：社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。

13、中國共產黨十七屆六中全會提出的文化改革發展的重要方針是什麼?

答：堅持以馬克思主義為指導、堅持社會主義先進文化前進方向、堅持以人為本、堅持把社會效益放在首位、堅持改革開放。

14、淮北礦業“十二五”企業文化建設的基本原則是什麼?

答：傳承創新、博采眾長;與時俱進、服務發展;以人為本、全員參與;一主多元、彰顯特色。

15、淮北礦業“十二五”企業文化建設的總體目標是什麼?

答：在近年來企業文化建設的基礎上，經過五年堅持不懈的努力，形成體現時代精神、富有行業特征、彰顯淮北礦業特色的企業文化體係，“艱苦創新業、開拓爭一流”的企業精神更具時代內涵，“崇德廣業、聚能精進”的核心價值觀更加深入人心，發展戰略得到普遍認同，管控管理科學高效，職工素質持續攀升，文化生態健康良好，企業形象顯著提升，競爭實力明顯增強，為淮北礦業“十二五”跨越發展提供強大的精神動力、管理保證和文化支撐。

16、淮北礦業“十二五”企業文化建設 “四大係統” 的主要內容是什麼?

答：戰略清晰、願景宏偉的目標引領係統，與時俱進、體現特質的理念支撐係統，行為規範、激勵成長的行為準則係統，生動鮮活、富有個性的視聽識別係統。

17、淮北礦業“十二五”要著力加強哪“六項分項文化”建設?

答：安全文化、管理文化、班組文化、廉潔文化、學習文化、執行文化。

18、二十世紀八十年代初，被稱為“四重奏”的四部企業文化經典著作率先問世，標誌著企業文化係統理論的誕生，請問是哪四部著作?

答：《Z理論—美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》、《日本企業管理藝術》、《企業文化—現代企業的精神支柱》、《成功之路》四部著作相繼問世，成為企業文化研究的奠基之作，掀起了企業管理領域的一場企業文化革命。

19、淮北礦業精神是何時、怎樣確立的?

答：1987年3月，淮北礦務局首屆黨代會，把“艱苦創新業、開拓爭一流”作為企業精神寫進了黨代會工作報告中。同年4月30日，“艱苦創新業、開拓爭一流”被局第二屆職代會確立為企業精神。

20、淮北礦業之歌、淮北礦業標誌何時確立?

答：1996年12月14日，淮北礦務局三屆二次職工代表大會審議通過《淮北礦務局局歌、局徽》。

2.3.1.3統戰與文明創建知識

1、統一戰線的涵義?

答：統一戰線就廣義而言，是指不同的社會政治力量(包括階級、階層、政黨、集團乃至民族、國家等)在一定的曆史條件下，為了實現一定的共同目標，在某些共同利益的基礎上組成的政治聯盟。簡要地說，統一戰線就是一定社會政治力量的聯合。

2、新時期統一戰線的基本任務?

答：基本任務是：高舉愛國主義、社會主義兩麵旗幟，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，同心同德，群策群力，為鞏固和發展安定團結的政治局麵服務，為推進社會主義現代化建設和改革開放服務，為健全社會主義民主和法製服務，為促進“一國兩製”、和平統一祖國服務。

3、新時期統一戰線的工作範圍?

答：新時期統一戰線的工作範圍概括為12個方麵，即各民主黨派成員，無黨派人士，黨外知識分子，少數民族人士，宗教界人士，非公有製經濟人士，港澳同胞，台灣同胞，去台灣人員留在大陸的親屬和回大陸定居的台胞，出國和歸國留學人員，海外僑胞和歸僑僑眷，原工商業者，起義投誠的原國民黨軍政人員等。

4、新時期統一戰線包括那兩個範圍的聯盟?

答：在新的曆史時期，黨領導的愛國統一戰線包括兩個範圍的聯盟：一個是大陸範圍內以愛國主義和社會主義為政治基礎的，團結全體勞動者和愛國者的聯盟;一個是大陸範圍外以愛國和擁護祖國統一為政治基礎的團結台灣同胞、港澳同胞和國外僑胞的聯盟。

5、統一戰線的兩麵旗幟是哪兩個?

答：愛國主義和社會主義是新時期愛國統一戰線要高舉的兩麵旗幟。在當代中國，愛國主義和社會主義在本質上是統一的。愛國主義具有團結中華民族的強大凝聚力，是統一祖國、振興中華的強大動力。高舉愛國主義旗幟，可以實現最廣泛的聯合。要在愛國主義旗幟下，聯合中華民族海內外一切有愛國心的人們。隻要有利於建設四化、統一祖國、振興中華，隻要有利於民族團結、社會進步、人民幸福，隻要有利於挫敗國內外敵對勢力的滲透、顛覆和和平演變，不論哪一個階級、階層，哪一個黨派、集團，哪一個人，我們都要團結。要團結一切可以團結的力量來致力於我們的事業。

6、民主黨派的涵義?

答：民主黨派指在中國大陸範圍內，除執政黨中國共產黨以外的八個參政黨的統稱。它們是：中國國民黨革命委員會、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟。

7、中國共產黨與各民主黨派合作的基本方針是什麼?

答：長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”。

8、新世紀新階段的無黨派人士應具有什麼特征?

答：一是沒有參加任何黨派，具有無黨派身份。這是無黨派人士的首要條件，但不是唯一條件，即並不是隻要具備了無黨無派身份，就是無黨派人士。二是對社會作出積極貢獻，具有一定社會影響。無黨派人士所從事的活動具有政治性，在所聯係群眾中要有影響力和代表性。三是受過良好教育，具有較高的素質。這是由無黨派人士的社會基礎決定的。具體地說，無黨派人士是以無黨無派知識分子為主體的社會群體，主要分布在科學技術、教育、文化藝術、醫藥衛生、企業、政府機關和社會團體、社會中介機構等領域。四是具有統戰工作對象身份。無黨派人士不等於無黨派群眾。廣大無黨派工農基本群眾，盡管他們在統一戰線中居基礎地位，但從來就不是統戰工作對象，當然也就不能稱之為統一戰線意義上的無黨派人士。

9、知識分子與黨外知識分子的概念?

答：知識分子是指在同時代社會勞動者中具有較高程度文化專業知識，並以創造、積累、傳播文化專業知識為專門職業的腦力勞動者。知識分子屬於社會曆史範疇，它隨著階級的出現和體力勞動與腦力勞動的分離而產生，它也將隨著階級的消滅以及體力勞動與腦力勞動的差別的消滅而消失。在不同的國家、不同的曆史時期，確定知識分子的標準不同，知識分子所處的地位不同。我國現階段的知識分子是具有較高文化水平的，主要以創造、積累、傳播、管理及應用科學文化知識為職業，分布在科研、教育、工程技術、文化藝術、醫藥衛生等領域的腦力勞動者。在社會主義條件下，知識分子已經成為“工人階級的一部分”，而且是“工人階級中掌握科學文化知識較多的一部分”。黨外知識分子，有廣義與狹義之分。廣義黨外知識分子，是指沒有加入中國共產黨的知識分子，包括參加各民主黨派的知識分子和沒有參加任何黨派的無黨派知識分子。狹義的黨外知識分子，是指沒有加入中共和各民主黨派的知識分子。黨外知識分子是我國目前知識分子隊伍中人數最多的群體。

10、新世紀新階段民族工作的主題和主要任務是什麼?

答：民族工作主題是：共同團結奮鬥，共同繁榮發展。

現階段民族工作的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，圍繞全麵建設小康社會的宏偉目標，牢牢把握各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展的主題，全麵貫徹執行黨和國家的民族政策和民族法律法規，堅持和完善民族區域自治製度，鞏固和發展社會主義民族關係，大力培養少數民族幹部和各類人才，加快少數民族和民族地區經濟社會發展，為我國社會主義物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設全麵發展作出貢獻。

11、社會主義精神文明建設的根本任務是什麼?

答：社會主義精神文明建設的根本任務，是適應社會主義現代化建設的需要，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質。

12、精神文明建設包括哪兩方麵?

答：精神文明建設，包括思想道德建設和教育科學文化建設兩個方麵，滲透在整個物質文明建設之中，體現在經濟、政治、文化、社會生活的各個方麵。加強精神文明建設，不單是思想文教部門的任務，而且是各條戰線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。

13、公民道德建設的核心是什麼?

答：為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區別和優越於其它社會形態道德的顯著標誌。它不僅是對共產黨員和領導幹部的要求，也是對廣大群眾的要求。每個公民不論社會分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過不同形式做到為人民服務。在新的形勢下，必須繼續大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，把為人民服務的思想貫穿於各種具體道德規範之中。

14、公民道德建設的基本要求是什麼?

答：愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義作為公民道德建設的基本要求，是每個公民都應當承擔的法律義務和道德責任。必須把這些基本要求與具體道德規範融為一體，貫穿公民道德建設的全過程。

15、什麼是社會公德?

答：社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關係。在現代社會，公共生活領域不斷擴大，人們相互交往日益頻繁，社會公德在維護公眾利益、公共秩序，保持社會穩定方麵的作用更加突出，成為公民個人道德修養和社會文明程度的重要表現。要大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德，鼓勵人們在社會上做一個好公民。

16、何謂職業道德?

答：職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關係。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，鼓勵人們在工作中做一個好建設者。

17、什麼是家庭美德?

答：家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰裏之間的關係。家庭生活與社會生活有著密切的聯係，正確對待和處理家庭問題，共同培養和發展夫妻愛情、長幼親情、鄰裏友情，不僅關係到每個家庭的美滿幸福，也有利於社會的安定和諧。要大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰裏團結為主要內容的家庭美德，鼓勵人們在家庭裏做一個好成員。

18、構建社會主義和諧社會，要遵循哪幾項原則?

答：一、必須堅持以人為本的原則;二、必須堅持科學發展的原則;三、必須堅持改革開放的原則;四、必須堅持民主法治的原則;五、必須堅持正確處理改革發展穩定關係的原則;六、必須堅持在黨的領導下全社會共同建設的原則。

19、社會主義榮辱觀的具體內容是什麼?

答：以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，

以服務人民為榮、以背離人民為恥，

以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，

以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，

以團結互助為榮、以損人利己為恥，

以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，

以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，

以艱苦奮鬥為榮、以驕奢淫逸為恥。

20、“三講一樹”活動的內容是什麼?

答：“三講一樹”活動內容是指：講文明、講衛生、講科學、樹新風。

2.3.2黨建黨史類試題

1、我黨的第一部正式黨章產生於什麼時間?

答：1922年黨的二大對一大製定的《中國共產黨綱領》進行了重大修改，製定通過了我黨曆史上第一部正式黨章——《中國共產黨章程》。

2、什麼是黨的群眾路線?

答：群眾路線是黨的根本路線。其具體內容是：一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。

3、我國正處於並將長期處於什麼階段?

答：社會主義初級階段。

4、黨在新時期的基本路線中“一個中心、兩個基本點”的具體內容是什麼?

答：“一個中心”是指以經濟建設為中心;“兩個基本點”是指堅持四項基本原則，堅持改革開放。

5、我國的立國之本是什麼?

答：是堅持“四項基本原則”，即：堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想。

6、“五德”用人導向的具體內容是什麼?

答：以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備。

7、黨的十七大提出高舉一麵旗幟、一個理論體係分別指的什麼?

答：是指高舉中國特色社會主義偉大旗幟;中國特色社會主義理論體係。

8、當今時代的主題是什麼?

答：和平與發展。

9、黨的十七大提出全麵推進黨的建設新的五大工程要加強哪五項建設?

答：思想建設、組織建設、作風建設、製度建設和反腐倡廉建設。

10、黨的基層委員會、黨總支委員會、支部委員會如何產生?

答：基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，黨總支委員會、支部委員會由黨員大會選舉產生。

11、預備黨員轉為正式黨員或延長預備期，或取消預備黨員資格，應經過哪級黨組織討論通過並批準?

答：應經過支部大會討論通過和上級黨組織批準。

12、黨的各級代表大會代表實行什麼製度?

答：任期製。

13、民主評議黨員的基本目的是什麼?

答：全麵提高黨員隊伍的素質，推動清除腐敗分子和妥善處置不合格黨員工作，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。

14、預備黨員從什麼時候開始交納黨費?

答：支部大會通過為預備黨員之時。

15、企業黨組織發揮政治核心作用的重要途徑是什麼?

答：領導企業的思想政治工作。

16、黨和國家到2020年的奮鬥目標是什麼?

答：全麵建成小康社會。

17、科學發展觀的第一要義是什麼?

答：發展。

18、科學發展觀的基本要求是什麼?

答：全麵協調可持續。

19、黨和國家一切工作的出發點和落腳點是什麼?

答：實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

20、落實科學發展觀，要按照中國特色社會主義事業的總體布局，推進哪四項建設?

答：經濟建設，政治建設，文化建設，社會建設。

21、社會主義的本質是什麼?

答：解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩級分化，最終達到共同富裕。

22、我黨提出“立黨為公”中的“公”的意思是什麼?

答：最廣大人民的根本利益。

23、社會主義民主政治的本質和核心是什麼?

答：人民當家作主。

24、我國社會建設的出發點和歸宿點是什麼?

答：改善民生。

25、加強黨的建設的主線是什麼?

答：黨的執政能力和先進性建設。

26、加強各級領導班子建設的核心是什麼?

答：提高領導水平和執政能力。

27、中央委員會全體會議閉會期間，由誰行使中央委員會的職權?

答：中央政治局和它的常務委員會。

28、黨的領導方式主要有哪些?

答：政治、思想和組織領導。

29、我們的立國之本是什麼?什麼是我們的強國之路?

答：堅持四項基本原則，堅持改革開放。

30、當前我國社會的主要矛盾是什麼?

答：人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾

31、黨組織討論決定問題，必須執行什麼原則?

答：少數服從多數，下級組織服從上級組織。

32、被稱為中國共產黨創始人的“南陳北李”是哪兩個人?

答：陳獨秀、李大釗。

33、1928年毛澤東和朱德兩軍在哪裏會師?

答：井岡山。

34、黨的七屆二中全會是在哪裏召開的?

答：河北平山縣西柏坡。

35、建國初期進行的“三反”鬥爭的內容是什麼?

答：反貪汙、反浪費、反官僚主義。

36、社會主義的本質是什麼?

答：解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。

37、黨的十八大將於什麼時間召開?

答：2012年下半年。

38、公司中層管理人員應當具備哪些基本條件?

政治素質好;職業素養和作風形象好;管理能力強;身心健康。

39、公司中層管理人員應具備哪些任職資格?

一般應具有大學專科及以上文化程度，中級及以上職稱，5年以上本企業工齡，2年以上基層工作經曆。提任副處級的，原則上男不超過45周歲、女不超過43周歲;副處級提任正處級的，原則上男不超過48周歲、女不超過46周歲。

40、公司中層管理人員的崗位職數配置原則是什麼?

滿足需要、精幹高效、個性化配置

41、選拔任用公司中層管理人員主要流程有哪些?

民主推薦或提名;確定考察對象;組織考察;征求意見;會議研究;任前公示;辦理聘(任)用手續。

42、什麼是任前公示製?

任前公示製，就是將黨委(黨組)集體討論研究確定擬定提拔或調整的管理和技術人員的有關情況，通過一定的方式，在一定範圍和期限內進行公布，廣泛聽取職工群眾的反映和意見，再正式實施對管理和技術人員的任職。

43、中層管理人員任前公示的內容有哪些?

公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治麵貌、學曆學位、現任職務等自然情況和工作簡曆;公示的起止時間;受理職工群眾反映問題的機構和聯係方式。

44、綜合考核工作的主要流程有哪些?

發布綜合考核預告;公布領導班子和個人述職述廉報告;民主測評;個別談話、查閱資料;實績分析;綜合評價;交換意見;交換意見。

45、如何對中層領導班子和中層管理人員綜合考核定性?

將領導班子和機關處室劃分為好(20%)、較好、一般、較差(一般和較差合計10%)四個類型;

將被考核人員劃分為優秀(25%)、稱職、基本稱職、不稱職(基本稱職和不稱職合計3%)四個類型。

46、後備人選推薦主要流程有哪些?

民主推薦;確定考察對象;組織考察;考核認定。

47、組織考察的形式有哪些?

個別談話、民主評議、專項調查、同考察對象麵談等。

48、後備人選的管理的原則是什麼?

一年一推薦、一年一考核、一年一刷新

50、後備人選檔案主要包括哪些內容?

檔案內容主要包括：後備人選名冊、後備人選簡明情況登記表、民主推薦和民主評議材料、現實表現材料、年度考核情況、任免及獎懲情況等。

51、什麼是“一報告兩評議”?

一報告：就是指單位黨委(直屬黨總支、支部)主要負責同誌每年向全體幹部職工報告年度科級管理人員選拔任用工作情況。

兩評議：就是職工群眾對本單位科級管理人員選拔任用工作和新選拔任用科級管理人員進行民主評議。

52、“一報告兩評議”的主要流程?

基層上報方案;組織人事部審核;組織“一報告兩評議”會議;集團公司組織(人事)部彙總分析評議結果;向公司黨委彙報;反饋評議結果。

53、副總聘任條件有哪些?

德才條件：德才兼備，群眾公認;

學曆條件：大專及以上文化程度;

職稱條件：中級及以上相關專業技術任職資格，且聘任在崗;

年齡條件：初次聘任副總年齡原則上控製在45周歲以下(地質或機電副總年齡可適當放寬，但原則上不超過48周歲);

工作經曆條件：擔任正科兩年或副科四年以上職務，或聘任高級專業技術職務兩年以上(僅限於生產技術係列)，有相同或相近專業3年以上工作經驗，能力突出者可適當放寬;有較強的業務技能和實踐經驗，有兩個以上崗位工作經曆;身體健康，具有勝任擬聘任崗位工作的組織能力、文化水平和專業知識。

54、副總的聘任程序有哪些?

基層申報方案;組織審核同意(同時征求公司業務處室意見);公開推薦、競職演說;任前公示，並將結果上報組織人事部;下發聘任文件。

55、副總的日常管理有哪些內容?

副總的日常管理由所在單位負責，嚴格納入本單位科級管技人員序列進行正常考核，聘期內考核為不勝任現職的要及時進行淘汰、調整。

聘任期間，實行年薪製單位的副總待遇按所在單位領導班子副職年薪的70%執行;不實行年薪製單位的副總待遇按相應崗績工資標準執行。

從事地麵崗位工作的男年滿57周歲、女年滿53周歲離崗待退。符合特殊工種退休條件的副總，執行距法定退休年齡提前2年離崗，並依照國家政策規定按特殊工種退休條件退休。

56、領導人員公開選拔工作流程是什麼?

公布競爭上崗通知;報名與資格審查;筆試;麵試;定考察對象，進行組織考察;征求有關方麵意見;綜合分析並提出任用建議;會議討論決定;依照有關規定予以聘任。

57、中層管理人員的離崗年齡是多少?退休年齡是多少?

離崗年齡是男年滿57周歲，女年滿53周歲，退休年齡是男年滿60周歲，女年滿55周歲。

58、對中層管理人員的離任審計和任中審計是如何規定的?

在中層管理人員調整時，及時安排離任審計。對年滿兩個聘(任)期的審計對象，全部進行任中審計;對年滿一個聘(任)期的，部分進行任中審計。

59、公司中高層管理人員的培訓目標是什麼?列舉3種以上培訓形式?

公司中高層管理人員培訓以領導力素質提升為主要目標。培訓的主要形式：中高層管理人員領導力素質提升班;黨委中心組學習會和科學發展觀大講堂;赴先進企業掛職鍛煉;選派部分中高層管理人員參加省委黨校、省行政學院、中國礦大以及其他選學施教單位的學習培訓等。

60、科級及以下管理人員的培訓目標是什麼?列舉3種以上培訓形式?

科級及以下管理人員培訓以綜合素質拓展為主要目標。培訓的主要形式：中青年幹部培訓班、基層黨支部書記培訓班、科(區)長及以下管理人員培訓班等。

61、專業技術人員的培訓目標是什麼?列舉3種以上培訓形式?

專業技術人員培訓以應知應會知識更新為主要目標。培訓的主要形式：專業技術人員輪訓班、組建學科帶頭人科研領跑團隊、優秀專業技術人員赴高校進修班、高校畢業生入企培訓班、組織開展對各類緊缺人才的專項培訓等。

62、公司中層管理人員不勝任現職的情形有哪些?

(1)對集團公司黨委、集團公司、股份公司的各項決策決議、工作部署陽奉陰違，執行不力，在生產經營指標方麵弄虛作假，造成較大損失或較壞影響的。

(2)工作能力一般，思路不清，工作打不開局麵，長期處於被動狀態的。

(3)責任心、事業心不強，工作態度不夠端正，投入程度不高，作風不實，業績平平，職工群眾反映較大，造成較壞影響的。

(4)任期內，連續兩年未完成生產經營指標(經費指標)計劃的單位黨政主要負責人。

(5)在社會治安綜合治理、計劃生育、信訪穩定等方麵發生重大事件，造成較壞影響或較嚴重後果的主要責任人。

(6)不認真執行民主集中製，違反民主決策程序，造成較壞影響或較大損失的主要責任人;在班子內部鬧無原則糾紛，經教育不改，造成較壞影響的責任人。

(7)違反集團公司領導人員選拔任用、人事管理、勞動用工管理等相關規定，造成較壞影響的主要責任人。

(8)不認真落實黨風廉政建設責任製，以致分管範圍內發生嚴重違法違紀案件，造成較大經濟損失或較壞影響的責任人。

(9)違反廉潔從業相關規定，利用職務和工作之便，貪汙受賄，或違反規定插手物資采購、煤炭銷售、工程招投標等經營活動謀取私利，或為配偶、子女、親屬及下屬部門或人員從事營利性活動提供方便、謀取私利，職工群眾反映較強烈，造成較壞影響的主要責任人。

(10)違反財經製度，挪用專項資金、保留帳外資產、隱瞞收入、私設小金庫或開設銀行賬戶，財務管理混亂，造成較壞影響或重大損失的主要責任人;擅自決定投資性支出、對外借出資金、貸款及提供擔保，造成較壞影響或較大損失的主要責任人。

(11)重大工程建設項目存在嚴重質量問題，造成較大損失或較壞影響的主要責任人;發生計劃外工程或計劃外購買設備，情節較為嚴重的主要責任人。

(12)自我要求不嚴，生活作風不檢點，違反社會公德，參與各種形式的賭博活動或做出與領導人員身份不相符合的行為，在群眾中造成較壞影響的。

(13)在民主測評中，綜合評價不稱職票超過30%，或基本稱職與不稱職票之和超過40%，經考核認定存在問題較為突出的。

(14)在民主測評中，得分處在班子尾數或同係統、同序列尾數的，職工群眾反映較為強烈，經考核認定存在問題較為突出的。

63、對不勝任現職的人員，組織處理方式有哪些?

誡勉談話;免職、降職;待分配、同級調整、改任非領導職務;離職學習;考核期內降薪。

64、對公司中層管理人員綜合考核主要考核哪些現實表現?

主要考核履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方麵的現實表現。

65、中層管理人員述職述廉報告中，述廉內容主要有哪些?

有無違反決策原則和程序決定“三重一大”事項;有無拿集團公司批準以外的獎金，執行禮金禮品上交製度情況;有無利用職權或影響為配偶、子女及特定關係人謀取私利;有無違反規定提拔任用親屬情況;有無利用職務之便違規插手工程、設備、材料招標;有無大辦婚喪喜慶事宜，個人住房、投資、配偶子女就業情況;個人在執行黨風廉政建設責任製工作中承擔的責任情況;對分管範圍的黨員幹部教育、監督、管理情況;分管部門黨風廉政建設製度執行情況;分管範圍內是否存在違法違紀問題、責任追究及處理情況等內容。

66、公司中層管理人員後備人選應具備哪些資格條件?

(1)正礦處級後備人選，一般應是同級副職，年齡原則上男不超過48周歲，女不超過46周歲，且在同級副職崗位任職2年以上。列為中、遠期的正職後備人選，也可以從優秀科(區)級正職人員中產生。

(2)副礦處級後備人選，一般應是科(區)級正副職，年齡原則上男不超過45周歲，女不超過43周歲。列為中、遠期的副職後備人選，也可以從優秀年輕管技人員中產生。

(3)礦處級後備人選一般應具有大學專科及以上文化程度，初級以上專業技術職務，5年以上本企業工齡，2年以上基層工作經曆。

(4)從事黨務工作的礦處級後備人選，須是中共黨員。

(5)身體健康，適應崗位工作要求。

67、公司中層管理人員後備人選的培訓形式有哪些?

(1)集團公司每年舉辦1-2期優秀中青年後備人選培訓班;

(2)選派有發展潛力的中青年後備人選攻讀工商管理碩士、工程碩士或到高等院校學習深造;

(3)選調參加高層次的培訓教育或研討;

(4)組織對改革、發展和穩定中的重要問題進行調查研究或理論研討等。

68、哪些情形下，後備人選應調整出後備人選名單?

(1)政治思想、道德品質、黨風廉政等方麵出現問題;

(2)工作實績不突出，發展潛力不大;

(3)工作失誤，造成較大損失或不良影響;

(4)群眾意見較大、威信不高;

(5)由於健康原因，不能擔負繁重工作任務;

(6)年齡超過規定界限，短期內又不能提拔使用的;

(7)因其它原因，不適宜作後備人選。

69、黨組織的三項核心職能是：

答：黨組織參與決策、主導用人和保證監督三項職能。

70、發展黨員堅持“雙培養三優先”原則是：

答：即把黨員培養成業務技術骨幹，把業務技術骨幹和技術能手培養成黨員;一線優先，優秀技術骨幹、技術能手優先，優秀班隊長優先。

71、科學發展觀的涵義：

答：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是 全麵協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

72、發展黨員堅持“雙培養三優先”原則是：

答：即把黨員培養成業務技術骨幹，把業務技術骨幹和技術能手培養成黨員;一線優先，優秀技術骨幹、技術能手優先，優秀班隊長優先。

73、發展黨員必須堅持的十六字方針是?

答：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展

74、入黨的基本條件是什麼?

答：年滿十八周歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。

75、黨的民主集中製的“四個服從”是指：

答：個人服從組織，少數服從多少，下級服從上級( C )全黨服從中央。D、地方各級委員會服從中央委員會

76、黨的紀律處分有：

答：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍

77、黨的“三會一課”是指：

答：定期召開黨支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

78、“推優”是指：

推薦優秀共青團員作黨的發展對象。團員遞交入黨申請書後，要經團組織推薦，使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主渠道。

79、黨的基層組織的換屆選舉指：

黨的各級基層委員會任期屆滿，召開黨員代表大會或黨員大會選舉產生新的一屆委員會。

80、市(地)級以上機關黨的基層委員會，每屆任期幾年;黨的總支部委員會每屆任期幾年;黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期幾年。

4年;3年;2年

81、黨員多少人以上的，設立黨的基層委員會;黨員多少人以上的，設立黨的總支部委員會;黨員多少人以上的，設立黨的支部委員會;黨員3人以上、不足多少人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉書記1人，必要時增選副書記1人。

100人;50人;7人;7人

82、支部黨員大會一般多長時間至少召開一次,支部委員會一般多長時間召開一次,黨小組會一般多長時間召開一至兩次。

三個月;一個月;一個月

83、黨的基層組織的換屆選舉指：

黨的各級基層委員會任期屆滿，召開黨員代表大會或黨員大會選舉產生新的一屆委員會。

84、黨章規定如何對黨員進行組織管理?

每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督;黨員領導幹部還必須參加黨委、黨組的民主生活會;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。

85、發現領導幹部在哪些方麵的苗頭性問題，黨委(黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理權限及時對其進行誡勉談話?

答：政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等。

86、凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要幹部的推薦、任免和獎懲，都要按照哪些原則，由黨的委員會集體討論作出決定?

答：集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。

87、黨的民主集中製的“四個服從”是指：

答：個人服從組織，少數服從多少，下級服從上級( C )全黨服從中央。D、地方各級委員會服從中央委員會

88、入黨誓詞是：

答：我誌願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義

89、今後一個時期礦區黨的建設基本思路是：

答：堅持“圍繞經濟抓黨建、參與管理起作用、把握方向謀大事、抓好班子帶隊伍、重視民生求和諧、服務大局促發展”的基本思路。

90、優秀共產黨員的基本要求是什麼?

答：模範履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”，一是帶頭學習提高，二是帶頭爭創佳績，三是帶頭熱情服務，四是帶頭遵紀守法，五是帶頭弘揚正氣。

91、黨的思想路線是:

答：黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯係實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。

92、黨委(黨組)或組織(人事)部門對領導幹部進行任職談話，應當把貫徹執行什麼方麵的要求和存在的問題作為重要內容：

答：民主集中製和廉政勤政。

93、簡要回答如何弘揚黨的優良作風，保持黨同人民群眾的血肉聯係?

答：(一)大興密切聯係群眾之風。(二)大興求真務實之風。(三)大興艱苦奮鬥之風。(四)大興批評和自我批評之風。(五)以堅強黨性保證黨的作風建設。

94、總書記在建黨九十周年大會上提出的“四大危險”是什麼?(精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險)

95、新時期黨麵臨的四大考驗是什麼?(即執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)

2.3.3反腐倡廉類試題

1、黨風廉政建設和反腐敗工作作為黨和國家工作的重要組成部分，必須堅持黨的基本路線，圍繞中心、服務大局，為什麼服務?

答：深化改革、促進發展、維護穩定。

2、《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若幹重大問題的決定》指出，以加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督為重點，建立健全什麼樣的權力結構和運行機製，推進權力運行程序化和公開透明?

答：建立健全決策權、執行權、監督權既相互製約又相互協調的權力結構和運行機製。

3、中共中央紀律檢查委員會向黨的第十四次全國代表大會的工作報告提出，紀檢機關要履行什麼職能?

答：要履行保護、懲處、監督、教育的職能。

4、2001年9月，黨的十五屆六中全會審議並通過《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》提出的“八個堅持，八個反對”具體是指什麼?

答：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯係實際，反對照搬照抄、本本主義;堅持密切聯係群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中製，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。

5、紀律檢查的含義是什麼?

答：黨的紀律檢查是指黨的紀律檢查機關維護黨的紀律的活動，是黨進行自我監督的重要體現，是黨的建設的重要方麵。

6、 黨內監督製度有哪些?

答：分為集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、巡視、談話和誡勉 、輿論監督、詢問和質詢、罷免或撤換要求及處理等十項製度。

7、反腐倡廉教育的對象包括哪些?

答：反腐倡廉教育要以領導幹部為重點，要把反腐倡廉教育貫穿於領導幹部的培養、選拔、管理、使用等各個方麵。同時，反腐倡廉教育必須麵向全黨全社會，要涵蓋各個領域，麵向全體公民，推動廉潔教育進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村。

8、黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是什麼?

答：黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和其它黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。

9、受到引咎辭職、責令辭職、免職處理的黨政領導幹部，多長時間不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

答：一年內。

10、根據《中國共產黨章程》的規定，應當如何對黨員作出紀律處分決定?

答：對黨員的紀律處分，必須經支部大會討論決定，報的黨的基層委員會批準;如果涉及的問題比較重要或複雜，或給予開除黨籍的處分，應分別不同情況，報縣級或縣級以上黨的紀律檢查委員會審查批準。特殊情況下，縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權直接決定給黨員以紀律處分。

11.根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，實施黨紀處分應當堅持哪些原則?

答：一是黨要管黨、從嚴治黨的原則;二是黨員在黨紀麵前人人平等的原則;三是實事求是的原則;四是民主集中製的原則;五是懲前毖後、治病救人的原則。

12、根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，何為從輕、從重處分?

答：從輕、從重處分，是指在《中國共產黨紀律處分條例》分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

13、根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，何為減輕、加重處分?

答：減輕、加重處分，是指在《中國共產黨紀律處分條例》分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。條例規定的隻有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用前款減輕處分的規則。

14、根據《中國共產黨黨員權利保障條例》的規定，黨組織作出重要決議、決定前，應當怎樣保障黨員的權利?

答：黨組織作出重要決議、決定前，應當以適當方式在一定範圍內征詢黨員意見。對於多數黨員有不同意見或者存在重大分歧的，暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，提交下次會議表決。

15、根據《關於實行黨風廉政建設責任製的規定》，領導班子、領導班子主要負責人和領導班子其他成員分別對職責範圍內的黨風廉政建設負有什麼責任?

答：領導班子對職責範圍內的黨風廉政建設負全麵領導責任。領導班子主要負責人是職責範圍內的黨風廉政建設第一責任人，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。領導班子其他成員根據工作分工，對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。

16、根據《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，對黨政領導幹部實行問責的方式有哪些?

答：對黨政領導幹部實行問責的方式為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

17、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的適用範圍是什麼?

答：《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》適用於國有獨資企業、國有控股企業(含國有獨資金融企業和國有控股金融企業)及其分支機構的領導班子成員。

18、根據《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》，國有企業領導人員不得個人從事什麼樣的經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關係的企業投資入股?

答：營利性。

19、根據《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》，國有企業領導人員不得利用職權為哪些人從事營利性經營活動提供各種便利條件?

答：配偶、子女及其他特定關係人。

20、國有企業實施《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的主要責任人有哪些?

答：國有企業黨委(黨組)書記、董事長、總經理為本企業實施《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》的主要責任人。

21、《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》所稱的“經濟責任”是指什麼?

答：該規定所稱經濟責任是指領導幹部在任職期間因其所任職務，依法對本地區、本部門(係統)、本單位的財政收支、財務收支以及有關經濟活動應當履行的職責、義務。

22、根據《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，國有企業領導人員經濟責任審計的主要內容是什麼?

答：本企業財務收支的真實、合法和效益情況;有關內部控製製度的建立和執行情況;履行國有資產出資人經濟管理監督職責情況。

23、根據《關於紀委協助黨委組織協調反腐敗工作的規定(試行)》，紀委組織協調反腐敗工作的含義是什麼?

答：是指紀委在同級黨委的領導下，按照同級黨委和上級紀委的總體部署和要求，協助同級黨委研究、部署、協調、督促檢查反腐敗各項工作。

24、《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若幹規定》嚴格禁止以交易形式收受請托人財務，“交易形式”指的是哪些形式?

答：(一)以明顯低於市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品;(二)以明顯高於市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品;(三)以其他交易形式非法收受請托人財務。

25、如何理解《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》中所稱的“禮金和各種有價證券、支付憑證”?

答：《〈中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則〉實施辦法》第六條規定，“禮金和各種有價證券、支付憑證”包括現金和代幣購物券、儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，支票、本票、彙票及各種有價識別卡、提貨憑證等支付憑證。

26、《設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違法違紀行為政紀處分暫行規定》中所稱“小金庫”是指什麼?

答：是指違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金(含有價證券)及其形成的資產。

27、《中國共產黨紀律處分條例》中所稱的“主動交代”是指什麼?

答：該條例所稱主動交代，是指涉嫌違紀的黨員在組織初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。

28、《中國共產黨紀律處分條例》中所稱的“直接經濟損失”是指什麼?

答：該條例所稱直接經濟損失，是指與違紀行為有直接因果關係而造成財產損毀的實際價值。計算經濟損失主要計算直接經濟損失。

29、對已經發生職務變動或者退休的領導幹部，是否還有追究黨風廉政建設責任製的責任?

答：實施責任追究不因領導幹部工作崗位或者職務的變動而免予追究。已退休但按照本規定應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究。

30、對黨風廉政建設責任製執行情況的檢查考核有哪些形式?

答：檢查考核工作每年進行一次。檢查考核可以與領導班子、領導幹部工作目標考核、年度考核、懲治和預防腐敗體係建設檢查工作等結合進行，也可以組織專門檢查考核。

31、如何運用對黨風廉政建設責任製執行情況的檢查考核結果?

答：黨委(黨組)應當建立和完善檢查考核結果運用製度。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

32、反腐敗工作的領導體製和工作機製是什麼?

答：黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與。

33、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》規定黨員領導幹部要做到的“五個必須”是指什麼?

答：黨員領導幹部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體係;必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民;必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵;必須模範遵守黨紀國法，清正廉潔，忠於職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性;必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮鬥，密切聯係群眾。

34、違反《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》受到降職、免職和刑事處罰的，有何任職限製?

答：國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務;因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。

35、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》所稱“特定關係人”是指什麼?

答：是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關係的人。

36、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，有哪些情形的可以依照規定從輕或者減輕處分?

答：(一)主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的;(二)主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的;(三)主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的;(四)主動退出違紀違法所得的;(五)有其他立功表現的;(六)本條例分則中另有規定的。

37、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，有哪些情形的可以依照規定從重或者加重處分?

答：(一)強迫、唆使他人違紀違法的;(二)串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的;(三)阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;(四)包庇同案人員或者打擊報複批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的;(五)有其他幹擾、妨礙組織審查行為的;(六)本條例分則中另有規定的。

38、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，失職、瀆職行為有關責任人員的責任區分為哪幾種?

答：區分為直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者三種。

39、《中國共產黨紀律處分條例》所稱“直接責任者”是指什麼?

答：直接責任者，是指在其職責範圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。

40、《中國共產黨紀律處分條例》所稱“主要領導責任者”是指什麼?

答：主要領導責任者，是指在其職責範圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。

41、《中國共產黨紀律處分條例》所稱“重要領導責任者”是指什麼?

答：重要領導責任者，是指在其職責範圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。

42、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，接受可能影響公正執行公務的禮品饋贈，不登記交公，應該給予什麼處分?

答：情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

43、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，利用職務上的便利操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，應該給予什麼處分?

答：給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照前款規定從重或者加重處分，直至開除黨籍。

44、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益，應該給予什麼處分?

答：情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

45、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，應該給予什麼處分?

答：給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。

46、根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，對批評、檢舉、控告進行阻撓、壓製，或者將批評、檢舉、控告、申訴材料私自扣押、銷毀，或者故意將其泄露給被批評人、被檢舉人、被控告人的，應該給予什麼處分?

答：給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

47、《關於進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策製度的意見》中所稱的“重大決策事項”包括哪些?

答：企業貫徹執行黨和國家的路線方針政策、法律法規和上級重要決定的重大措施 ，企業發展戰略、破產、改製、兼並重組、資產調整、產權轉讓、對外投資、利益調配、機構調整等方麵的重大決策，企業黨的建設和安全穩定的重大決策，以及其他重大決策事項。

48、《關於進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策製度的意見》中所稱的“大額度資金運作事項”包括下列哪些事項?

答：包括年度預算內大額度資金調動和使用，超預算的資金調動和使用，對外大額捐贈、讚助，以及其他大額度資金運作事項。

49、中央紀委第十七屆七次全會指出，當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的總體態勢是什麼?

答：成效明顯和問題突出並存，防治力度加大和腐敗現象易發多發並存，群眾對反腐敗期望值不斷上升和腐敗現象短期內難以根治並存。

50、在新的形勢下保持黨的純潔性，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持哪幾個結合，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人政治本色?

答：堅持強化思想理論武裝和嚴格隊伍管理相結合、發揚黨的優良作風和加強黨性修養與黨性鍛煉相結合、堅決懲治腐敗和有效預防腐敗相結合、發揮監督作用和嚴肅黨的紀律相結合。

51、辦案“二十四字方針”是什麼?

答：事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備、程序合法。

52、案件檢查工作的基本程序是什麼?

答：受理、初步核實、立案、調查、移送審理。

53、紀檢監察信訪舉報工作有哪些基本原則?

答：(一)按照黨章和政策規定處理問題;(二)實事求是，以事實為依據;(三)貫徹黨的民主集中製;(四)維護當事人的民主權利;(五)分級負責、分工歸口處理檢舉、控告和申訴;(六)解決實際問題同思想教育相結合。

54、什麼是信訪監督?信訪監督的主要形式有哪些?

答：信訪監督是指紀檢監察機關對信訪舉報中反映的黨組織、黨員領導幹部思想、工作作風方麵的問題、屬於一般廉潔自律的問題以及輕微違紀的問題采取一定的方式進行監督。信訪監督的主要形式有：信訪約談，發信訪監督通知書，召開專題民主生活會。

55、立案的必要條件是什麼?

答：(一)被立案對象必須是紀檢監察對象;(二)確有違紀事實;(三)需要追究黨紀政紀責任。

56、企業效能監察的對象有哪些?

答：各級經營管理者，即：企業領導人員、有人、財、物等業務處置權的人員作為監察對象。效能監察工作主要強化對業務流程的監督。

57、胡錦濤提出要在各級領導幹部中大力倡導的八個方麵的良好風氣指的是什麼?

答：一是要勤奮好學、學以致用;二是要心係群眾、服務人民;三是要真抓實幹、務求實效;四是要艱苦奮鬥、勤儉節約;五是要顧全大局、令行禁止;六是要發揚民主、團結共事;七是要秉公用權、廉潔從政;八是要生活正派、情趣健康。

58、根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的規定，黨員在黨內監督方麵的責任和權利有哪些?

答：(一)及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益;(二)對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，並且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見;(三)在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤;(四)檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現象作鬥爭;(五)參加黨組織開展的評議黨員領導幹部活動，發表意見。

59、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》明確規定黨員領導幹部從政行為的“八個禁止”是什麼?

答：(一)禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;(二)禁止私自從事營利性活動;(三)禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私;(四)禁止違反規定選拔任用幹部;(五)禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益;(六)禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;(七)禁止違反規定幹預和插手市場經濟活動，謀取私利;(八)禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群幹群關係。

60、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》對國有企業領導人員提出的廉潔從業行為規範主要包括哪些方麵?

答：(一)國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的行為;(二)國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為;(三)國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生;(四)國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費;(五)國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。

61、根據《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》規定，黨員領導幹部一律不得接受什麼樣的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排?

答：可能影響公正執行公務。

62、淮北礦業黨委《關於加強政治生態建設的指導意見》中指出，淮北礦業又好又快發展的堅強保證是什麼?

答：風清氣正。

63、《淮北礦業領導人員廉潔從業若幹規定實施辦法》(淮礦發[2009]59號)中規定：領導人員違反本辦法第二章所列行為規範的，視情節輕重，按管理權限分別給予哪些處理?

答：分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

64、《淮北礦業領導人員廉潔從業若幹規定實施辦法》(淮礦發[2009]59號)中規定：領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，按集團公司有關規定減發或者全部扣發當年的什麼?

答：績效薪金、獎金。

65、領導人員違反《淮北礦業領導人員廉潔從業若幹規定實施辦法》(淮礦發[2009]59號)獲取的不正當經濟利益，除責令清退外，給集團公司造成經濟損失的，依據有關規定還應承擔什麼責任?

答：經濟賠償責任。

66、領導人員違反《淮北礦業領導人員廉潔從業若幹規定實施辦法》(淮礦發[2009]59號)受到降職處理的，幾年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務?

答：2年。

67、《淮北礦業領導人員廉潔從業若幹規定實施辦法》(淮礦發[2009]59號)中規定：組織人事部門、紀檢監察機構將廉潔從業情況作為考核、考察領導人員的重要內容和任免的重要依據。廉潔從業考核結果與領導人員的什麼掛鉤?

答：年薪。

68、關於印發《淮北礦業集團黨委關於進一步加強領導人員作風建設的若幹規定》的通知(淮礦發〔2007〕20 號)規定：嚴格執行集團公司用工管理的有關規定，對私招亂雇、違反用工管理政策的，對單位行政主要領導給予什麼處理?

答：免職處理。

69、《淮北礦業集團黨委關於進一步加強領導人員作風建設的若幹規定》(淮礦發[2007]20號)要求：增強組織紀律觀念，正確對待組織，正確對待進退留轉，堅決反對什麼?

答：跑官要官。

70、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)對哪些範圍和情形贈送的禮金、有價證券、貴重禮品，在辭退不掉時應上交?

答：(一)服務對象;(二)管理範圍內的單位和個人;(三)供應商、承包商;(四)其他與行使職權有關或有可能影響公正執行公務的。

71、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)規定：配偶、子女和其他特定關係人收受服務對象、管理範圍內的單位和個人、供應商、承包商以及其他與行使職權有關或有可能影響公正執行公務的禮金、禮品，是否屬於上交範圍?

答：是。

72、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)規定：副處級及以上領導人員收到的禮金、禮品應交到集團公司哪個部門?

答：集團公司紀委。

73、關於印發《淮北礦業集團公司禮金、禮品上交規定》的通知(淮礦辦發〔2009〕33號)提出的在紀檢、檢察機關調查後上交的禮金、禮品，是否為主動上交的禮品?

答：不視為主動上交。

74、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)實行問責的方式分為哪幾種?

答：責令作出檢查、通報批評、誡勉談話、引咎辭職、責令辭職、免職、降職、撤職。

75、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)規定：由於公司機關相關業務部門指導不力、審批(查)失誤、監督管理不到位，致使基層單位在安全生產、經營管理、人事管理、黨風廉政建設、信訪穩定等方麵出現重大問題的，對機關相關業務部門實行什麼問責?

答：連帶問責。

76、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)規定：受到問責的班子和人員，取消考核期內什麼資格?

答：評優評先。

77、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)規定：單位出現哪些情形，影響較壞的，對單位領導班子成員集體實行問責?

答：較大及以上安全事故、違規違紀行為等。

78、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)規定：通過考核，任期內連續兩年未完成指標計劃的，單位黨政正職應引咎辭職或給予什麼處理?

答：責令辭職、免職或降職等。

79、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)規定：通過考核，未完成年度指標計劃的，對單位黨政正職給予什麼處理?

答：責令作出檢查或誡勉談話。

80、《淮北礦業集團黨委關於進一步加強領導人員作風建設的若幹規定》(淮礦發[2007]20號)要求：堅持一切在大局下思考和行動，對於集團公司做出的各項決策和工作安排部署，必須不折不扣地貫徹執行，做到令行禁止。反對強調客觀、討價還價;嚴禁什麼?

答：搞上有政策、下有對策。

81、《淮北礦業集團黨委關於進一步加強領導人員作風建設的若幹規定》(淮礦發[2007]20號)規定：嚴格落實礦處級領導人員報告個人有關事項實施辦法。對無正當理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報以及不按組織答複意見辦理的，視情節輕重，給予哪些組織處理?

答：通報批評、責令檢查、誡勉談話等。

82、關於印發《淮北礦業礦處級領導人員報告個人有關事項實施辦法》的通知(淮礦發[2007]9號)規定：礦處級領導人員報告個人有關事項，按照人事管理權限由淮北礦業組織人事部負責受理。《報告表》一式兩份，分別報淮北礦業哪些部門?

答：組織人事部和紀委各一份。

83、《淮北礦業礦處級領導人員個人有關事項報告表》是否可以由他人代筆填寫?

答：不可以。

84、關於印發《淮北礦業礦處級領導人員報告個人有關事項實施辦法》的通知(淮礦發[2007]9號)規定：基層各單位礦處級領導人員《報告表》由誰閱並署名?

答：單位黨委主要負責人。

85、關於印發《淮北礦業礦處級領導人員報告個人有關事項實施辦法》的通知(淮礦發[2007]9號)規定：礦處級領導人員需報告有關事項的，應當在事後多少日內填寫《報告表》，並按照規定送交淮北礦業組織人事部?因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除後應當及時補報，並說明原因。

答：30日。

86、關於印發《淮北礦業礦處級領導人員報告個人有關事項實施辦法》的通知(淮礦發[2007]9號)規定：新進入《辦法》適用範圍的礦處級領導人員，均須於任職後多長時間內作出初始報告?

答：1個月

87、關於印發《淮北礦業(集團)有限責任公司貫徹落實“三重一大”決策製度實施辦法》通知(淮礦董秘[2010]432)中所指的“三重一大”是什麼?(與前重複)

答：重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。

88、關於印發《淮北礦業集團公司關於推進黨務公開工作的實施意見》的通知(淮礦發〔2008〕58號)規定：黨務公開的原則是哪些?

答：(一)堅持依法依紀公開的原則;(二)堅持先黨內後黨外的原則;(三)堅持真實公正、注重實效的原則;(四)堅持積極穩妥、逐步推進的原則。

89、根據《淮北礦業集團公司關於推進黨務公開工作的實施意見》，集團公司黨務公開工作的基本原則有哪些?

答：(一)依法依紀公開的原則;(二)先黨內後黨外的原則;(三)真實公正、注重實效的原則;(四)積極穩妥、逐步推進的原則。

90、根據《淮北礦業集團公司關於推進黨務公開工作的實施意見》，集團公司黨務公開的主體是那些?

答：集團公司黨委各職能部門、紀委、基層黨組織。

91、根據《淮北礦業集團公司關於推進黨務公開工作的實施意見》，黨務公開的程序有哪些?

答：(一)擬定內容;(二)審批程序;(三)執行程序;(四)意見反饋程序;(五)登記建檔。

92、關於印發《落實黨風廉政建設責任製實施辦法》的通知(淮礦發〔2011〕17號)規定：建立和完善檢查考核結果運用製度。檢查考核結果除作為年度黨委工作目標管理的重要依據外，還作為哪些工作的重要依據?

答：對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用。

93、關於印發《落實黨風廉政建設責任製實施辦法》的通知(淮礦發〔2011〕17號)規定：領導幹部因黨風廉政問題受到黨紀政紀處分的，按照集團公司有關文件規定，扣減領導班子黨政正職應得年薪的多少，領導幹部本人不予兌現年薪?

答：10%

94、關於印發《淮北礦業集團公司中層管理人員問責暫行規定》的通知(淮礦發[2010]1號)適用的範圍是哪些?

答：適用於集團公司中層領導班子和中層管理人員(包括集團公司總經理助理、副總師和集團公司委派的高管人員)。

95、關於印發《淮北礦業礦處級領導人員報告個人有關事項實施辦法》的通知(淮礦發[2007]9號)規定：報告個人有關事項的人員範圍是哪些?

答：淮北礦業所屬各單位、控股和參股子公司、集團公司機關在職礦處級領導人員(含調研員)。

96、集團公司紀檢監察部門信訪舉報的受理範圍是什麼?

答：對黨員、黨組織、單位或部門及其管理人員違反黨紀政紀行為的檢舉、控告;黨員、黨組織、單位或部門及其管理人員對所受黨紀、政紀處分和紀律檢查部門所作的其他處理不服的申訴。

2.3.4辦公室工作

1、什麼是文件?

答：文件是各級組織傳達方針、政策，下達指示，彙報工作，交流經驗，聯係上下左右的工具。

2、文件管理的特性是什麼?

答：文件管理具有及時性、準確性、重要性。

3、什麼是密級?

答：密級是文件保密程度的等級。

4、文件密級分為幾級?

答：文件密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

5、溝通的涵義是什麼?

答：溝通主要是指業務信息的傳遞和交流，是融洽人際關係的一種手段，是行政管理工作和秘書必不可少的手段之一。

6、協調的涵義是什麼?

答：協調，就是通過協商、溝通、調解等手段，使產生矛盾的各方消除隔閡、彼此理解、求同存異，使矛盾得到解決，達到和諧統一。

7、協調工作的內容主要是什麼?

答：政策協調、關係協調和事務協調。

8、會務工作的涵義是什麼?

答：會務工作就是為會議提供具體的事務性服務工作。

9、會務工作分為哪三個階段工作?

答：會務工作分會前會務工作、會間會務工作、會後會務工作。

10、會前會務工作主要內容有哪些?

答：了解會議宗旨、製定會議計劃、確定會議議題、確定與會人員、製發會議通知、準備會議文件、布置會場等內容。

11、會議安排方案的製定一般有哪四部分組成?

答：一是會議的任務，也就是會議的內容、目的或者叫主題;二是會議的安排，包括時間安排，地點安排(食宿、大會、討論地點)，參加人員安排，會議日程或議程安排，討論編組安排等;三是會議組織機構和職責分工。四是會務工作的具體要求，包括會場布置、食宿安排、文藝活動安排、安全保衛、宣傳報道、工作人員和車輛安排的要求等。

12、會場布置的形式一般有幾種?

答：一般有兩種，一種是座談會形式;一種是工作會議形式。

13、會場布置的要素有哪些?

答：主席台，會標，花卉，會場布局，燈光、音響、空調，會場周邊環境布置。

14、會議召開的時間應在什麼確定下來之後確定?

答：在會議的議題確定下來之後確定。

15、會見與會談的人數較少時，一般采用什麼座位布局形式?

答：馬蹄型。

16、會議通知的涵義是什麼?

答：會議通知是上級對下級、組織對成員或平行單位之間部署工作、傳達事情或召開會議等所使用的應用文。

17、會議通知的形式主要有幾種?

答：書麵通知，口頭通知，電子郵件，電子公告板，手機群發短信等。

18、做好會議通知要特別注意什麼?

答：一是通知對象不能錯;二是通知內容完整準確;三是通知形式多種並用;四是通知結果及時掌握。

19、領導位次安排的原則是什麼?

答：按單居中的原則安排位次，即不管在一排就座的人數是單數或雙數，首先確定排序最前的領導居中，然後一左一右按領導的排序往下排。這樣，如果是單數則兩邊正好對稱;如果是雙數則兩邊不對稱，左邊多一個人，這時可采取適當調整兩邊座位間距的辦法來解決不對稱的問題。左右應該以居中的人為參照係，其左手為左、右手為右，先左後右。

20、做好接待工作原則是什麼?

答：誠懇熱情、講究禮儀、細致周到、按章辦事、儉省節約、保守秘密。

21、了解來賓基本情況包括哪些內容?

答：來賓所在的單位、姓名、職務、級別及一行人數，以及到達的日期和地點。

22、接待工作三項主要任務是什麼?

答：安排好來賓的工作事宜、生活服務和文化娛樂活動。

23、什麼是信訪?

答：信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

24、按照什麼原則，確定負責信訪工作的機構或者人員?

答：有利工作、方便信訪人。

25、信訪工作堅持什麼原則?

答：信訪工作堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

26、對於來訪者反映的問題應按什麼原則抓緊調查處理?

答：分級負責、歸口辦理。

27、對領導批辦的信訪案件，按照什麼原則做好交辦工作?

答：屬地管理、分級負責。

28、信訪工作的特點是什麼?

答：高度的政治性;廣泛的監督性;綜合的服務性。

29、對來訪者提出的能當即答複解決的問題，應當如何處理?

答：答複解決。

30、信訪渠道的作用表現在哪裏?

答：密切聯係人民群眾的作用;監督行政機關依法行政、合理行政的作用;維護社會和諧穩定的作用;服務決策的作用。

31、信訪工作領導責任追究形式有哪幾種?

答：通報批評、責令作出檢查、誡勉和黨紀政紀處分。

32、信訪督查督辦機製有哪些?

答：實行重點督查督辦與一般督查督辦相結合，采取明查暗訪、異地巡查、聯合督查等多種形式，定期不定期對信訪案件進行督查督辦。

33、什麼是檔案?

答：檔案，是指過去和現在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教、等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的曆史記錄。

34、什麼是檔案的利用?

答：檔案的利用是指對檔案的閱覽、複製和摘錄。

35、機關黨群、政務、業務工作等方麵形成的文件材料什麼時間向檔案館移交?

答：次年第一季度立卷結束後向檔案館移交。

36、會計檔案什麼時間向檔案館移交?

答：會計檔案在會計年度結束後，可由會計部門保存一年再向檔案館移交。

37、科技檔案什麼時間向檔案館移交?

答：科技檔案歸檔時間，以一項科研成果鑒定、產品正式投產、儀器設備正常運轉、基建工程竣工驗收後及時整理歸檔，隨時向檔案館移交。

38、基層單位檔案室應建立哪四種檢索工具?

答:全宗介紹、案卷目錄、卷內目錄和著錄卡片的主要特征、內容、作用及其優缺點。

39、檔案收集、歸檔的基本原則是什麼?

答：音像、實物應保持原貌;文件材料應齊全完整，按照文件的形成規律和特點，保持各類文件材料的有機聯係，區別不同價值，便於保管和利用。

40、檔案部門最基本的檢索工具是什麼?

答：案卷目錄。

41、根據有關規定，我國檔案保管期限分為哪幾個檔次?

答：永久、長期、短期。

42、長期保管的檔案一般指保存多長時間的檔案?

答：16年至50年。

43、督查工作主要任務是什麼?

答：重大事項督查、專項查辦。

44、督查工作主要程序是什麼?

答：督查立項，下達任務，督促催辦，參與協調，督查報告，督查歸檔。

45、督查工作主要方式有哪些?

答：聯合督查、督查調研、明察暗訪、建立基層聯係點。

46、督查工作基本原則是什麼?

答：堅持領導授權、歸口辦理、實事求是、注重實效、跟蹤督查的原則。

47、什麼是公文?

答：公文是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發布規章，施行措施，請示和答複問題，指導、布置和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。

48、集團公司黨委文件發文代字是什麼?

答：集團公司黨委文件發文代字為淮礦發，集團公司黨委辦公室文件發文代字為淮礦辦發。

49、公文中字的定義是什麼?

答：標識公文中橫向距離的長度單位。

50、公文中行的定義是什麼?

答：標識公文中縱向距離的長度單位。

51、正文排版的規格是什麼?

答：正文用3號仿宋字，一般每麵排22行，每行排28個字。

52、歸檔文件的整理單位是什麼?

答：件。

53、什麼是歸檔文件整理?

答：歸檔文件整理是將歸檔文件以件為單位進行裝訂、分類、排列、編號、編目、裝盒，使之有序化的過程。

54、歸檔文件如何分類?

答：歸檔文件分類采用年度—機構—保管期限分類(永久、長期、短期)三條線。

55、歸檔文件的排列堅持什麼原則?

答：歸檔文件要在堅持事由原則下，按事由結合時間、重要程度等排列。

56、具有永久、長期保存價值的電子文件是如何規定的?

答：必須形成一份紙質文件歸檔。

57、招投標檔案的定義是什麼?

答：在招投標活動中直接形成的具有保存價值的各種文字、數字、符號、圖表、聲像等各種不同載體的原始記錄。

58、集團公司科技檔案是如何規定的?

答：集團公司科技檔案是科研、設計、生產、經營、基建、外事等工作中形成的具有歸檔保存價值的文字材料，圖紙、圖表、照片、影片、錄像、錄音、光盤等科技文件材料。

59、基本建設項目檔案收集的重點是什麼?

答：立項審批文件、設計基礎材料、設計材料、工程管理文件、施工文件、監理文件、合同文件、生產技術準備、工藝設備文件、涉外文件、財務文件、科研課題文件材料、竣工文件以及文書檔案等。

60、商業秘密的密級分為哪三級?標識分別是什麼?

答：商業秘密的密級分為“商業秘密”、“商業機密”、“商業絕密”三級，分別標識為“商密A"、“商密AA”、“商密AAA”。

61、什麼是“商業秘密”?

答：“商業秘密”是一般商業秘密，泄露後會使企業經濟利益遭受損害。

62、什麼是“商業機密”?

答：“商業機密”是重要的商業秘密，泄密後會使企業利益遭受嚴重損害。

63、什麼是“商業絕密”?

答：“商業絕密”是特別重要的商業秘密，泄露後會使企業的利益遭受特別嚴重損害。

64、事關企業生存發展的商業秘密在什麼情況下解密?

答：應在企業停止生產經營二年後。

65、商業秘密保護實行什麼原則?

答：商業秘密保護實行“按業務分工、歸口管理、逐級負責”的原則。

66、集團公司商業秘密範圍有哪些?

答：資源和開采、經營管理、生產技術。

67、集團公司密品、密件填報呈送是如何規定的?

答：密品、密件的密級和保密期限一經確定，產生該事項的單位(部門)要及時填寫“國家秘密、商業秘密項目呈報一覽表”經保密委審核後一星期內，報集團公司保密辦公室。

68、涉密文件、資料複印是如何規定的?

答：複印的秘密文件、資料必須複印秘密文件要按照有關規定履行審批手續;認真登記，嚴格掌握份數;複印秘密文件的廢頁，要及時銷毀;複印機房要禁止非工作人員進入;涉密文件、資料要專人操作管理。

69、秘密文件的銷毀處理是如何規定的?

答：秘密文件的銷毀處理必須登記造冊，經本單位保密委員會批準，在兩人監督下銷毀。對內部文件、資料，任何部門和個人都不準作為廢紙處理和出售。

70、怎樣保管公章?

答：公章由單位主管指定專人保管並使用。沒有上司批準，不可將公章委托他人代管。

71、做好用印登記工作，登記內容包括哪些?

答：用印人、事由、日期、簽發人、經手人、印數等。

72、以單位名義發出的公文、信函等加蓋單位公章是如何規定的?

答：公章蓋在文末落款處，應“騎年蓋月”;帶有存根的公函、介紹信、還要在正本和存根連接處的騎縫線上加蓋公章。

73、通用文書中指揮性文書有哪些?

答：命令、指示、決定、批複等。

74、通用文書中指示的正文一般包括哪三個組成部分?

答：指示的緣由、指示事項、執行要求。

75、多級上行文在什麼情況下采用?

答：隻有在少數特殊情況下才可以采用。

76、通用文書中知照性文書有哪些?

答：公告、通告、函等。

77、通知的涵義是什麼?

答：通知主要是用於批轉下級的公文，轉發上級和不隸屬機關的公文;傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者需要共同執行的事項和任免人員時使用的文種。

78、常見的通知有哪幾種?

答：批示性通知，指示性通知，一般事務性通知和會議通知。

79、通知正文包括哪三個部分?

答：通知緣由、通知事項、通知要求三部分。

80、意見的定義是什麼?分為幾類?

答：意見是對重要問題提出見解和處理方法。分為指導性意見，建設性意見，征詢性意見三種。

81、通報的涵義是什麼?

答：通報是國家機關、社會團體、企事業單位用以表彰先進、批評錯誤，傳達重要精神或通報有關情況的公文。

82、通報可以分為哪三種?

答：表彰性通報、批評性通報和情況性通報三種。

83、請示的涵義是什麼?

答：請示是下級機關向上級機關或業務主管機關請求指示，請求審核批準有關方案、項目、措施等到事項時使用一種公文。

84、請示的正文包括哪幾部分?

答：請示正文通常由請示原因、請示事項和結束語三個部分組成。

85、批複的涵義是什麼?

答：批複是上級機關答複下級機關某一請示時使用的公文。

86、批複的特點是什麼?

答：行文具有被動性，內容具有針對性，效用的權威性，態度的明確性。

87、根據內容、性質的不同，批複可分為哪兩類?

答：一類是審批性批複;一類是指示性批複。

88、函的涵義是什麼?

答：函是不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答複問題，請求批準和答複審批事項的公文。

89、函可分為哪幾種?

答：商函、詢答函、請批函(請求批準函、審批函)。

90、函的主要作用是什麼?

答：主要作用有兩個方麵：一是不相隸屬的同係統部門之間詢問和答複工作;二是請求平行或不相隸屬的職能部門批準有關事項。

91、章程的涵義是什麼?

答：章程是一個黨派組織、社會團體、公司企業為保證其組織活動的正常運行，係統闡明自己的性質、宗旨、任務以及規定成員的條件、權利、義務、紀律及組織結構、活動規則，要求全體成員共同遵守的一種規則性文書。

92、會議記錄的涵義是什麼?

答：會議記錄是一種配合會議的召開而使用的文書，它如實準確地記錄會議的組織情況、議程、內容等基本情況。會議記錄是會務活動的重要材料，是傳達、貫徹、執行會議精神的依據。

93、會議記錄同其他文章不同之處有哪些?

答：會議記錄隻有記錄權沒有修改權，與會者發言時說什麼就記什麼，不能加工，不能增刪。會議記錄是會議情況和內容的原始化的記錄，所有內容都要記錄下來，沒有選擇性。

94、會議紀要的涵義是什麼?

答：會議紀要是根據會議的宗旨、議程、會議記錄、會議活動情況等有關材料綜合整理出來的公文。

95、會議紀要原則是什麼?

答：在會議紀要中不能隨意篡改會議的基本精神，不能擅自增加或刪減會議的內容，不能隨使更改與會者議定的事項，不能對會議達成的共識進行修改，也不必對會議的某項內容進行分析、評論。它要求如實地記載會議的基本情況，對會議存在的分歧意見和問題等，也要真實、概括地予以反映。

96、會議紀要大致有哪兩種類型?

答：一是辦公會議紀要，又稱日常工作會議紀要;二是專項會議紀要，如各種各樣的交流會、座談會、研討會的會議紀要。

97、介紹信的涵義是什麼?

答：介紹信是機關、團體、企事業單位用業向有關單位介紹前去聯係工作人員的情況與任務的一種專用信件，具有介紹與證明兩種作用。

98、集團公司機動車輛保險業務管理模式是什麼?

答：兩級管理。

99、集團公司機動車輛投保險種是如何規定的?

答：機動車輛投保原則上隻投車輛損失險、第三者責任險、不計免賠特殊約定和車上人員意外傷害險，嚴格按現車輛重置價投保;第三者責任險限額20萬元;車上人員意外傷害險2萬元/人;不得擅自擴大投保險種。

100、乘坐車輛的配備和更新按照什麼原則進行?

答：先報廢後更新、先有編製後購車。