新三礦紀委361度無縫督查激發正能量
冀中能源峰峰集團新三礦紀委不斷深化“361度無縫督查法”，激發了正能量，在全礦出現了“五多五少”的良好局麵。一是深入基層的多了，呆在辦公室的少了；二是踏實苦幹的多了，喊在嘴上的少了；三是認真負責的多了，工作浮漂的少了；四是主動服務的多了，倒服務的少了；五是遵章守紀的多了，“三違”的少了。
一是圍繞“難點”問題，積極開展督查。該礦紀委不斷創新“361度無縫督查法”，同時做到與安全生產同部署、同落實、同檢查、同考核。並研究製定出《新三礦關於進一步改進管理人員作風建設的規定》，設置了10條降職或解聘“高壓線”，對於井下睡覺、工作日飲酒、利用職權吃拿卡要的一律降職或解聘。截至目前，已進行督查30多次，對3名跟班領導在井下睡覺給予解聘，對工作不負責任的9名管理人員分別給予降職、調離工作崗位或罰款等處理，有力地遏製了“四風”的蔓延。
二是圍繞“疑點”問題，積極開展督查。該礦紀委每季對3個單位工資獎金分配情況，進行認真細致的效監，發現問題，約談警示，督促整改。雖然沒有發現截留克扣職工工資獎金的腐敗現象，但是也發現了一些問題：如浮在地麵人多、外借人多、考人情工多等不良現象，造成采煤工作麵和開掘頭出勤低，滿足不了生產用人。紀委及時向礦領導彙報並建議，采取措施，將人浮於事的員工重返井下一線，滿足了生產需要，解決了實際問題。
三是圍繞企業“焦點”問題，積極開展督查。
為杜絕機關“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，實行了“一次告知製”和“限時辦結製”。不讓辦事人員，一件事跑多次，為服務對象提供及時準確完整的服務，提高了工作效率和辦事質量。做到了“五個不讓”即：不讓領導布置的工作在自己這裏延誤；不讓需要辦理的事情在自己這裏積壓；不讓差錯在自己這裏發生；不讓來辦事的同誌受冷落；不讓本部門的形象在自己這裏受到損害。
通過實施“361度無縫督查法”，使全礦管理幹部提高了思想認識；政治敏銳性和鑒別力明顯提高；事業心、責任感明顯增強，在全礦掀起了“雷厲風行、執行到位、廉潔從業”的良好風尚。
