段王煤業段王礦“以小求大”疏通員工心理情緒

段王煤業段王礦“以小求大”疏通員工心理情緒

段王煤業訊 （通訊員李榮 馮建雲）“違反‘三違’就一定要受到經濟處罰，就象是公路上的紅燈警示一樣，否則就會有車毀人亡的後果，以後可一定要把安全當心抓呀。”6月21日，在冀中股份段王煤業段王礦員工心裏谘詢室，礦嫂張曉娟正在向綜掘二區“三違”員工周長勤疏導他的安全“情緒”。

針對當前員工思想多元化、複雜化趨勢，該礦緊緊貼近礦井實際，創新員工“以小求大”的心理疏導方式，深入開展了“六小主題·心理疏導”活動。“六小”主題即講清“小道理”，以情理服人；解決“小問題”，以真誠服人；開展“小活動”，以小事聚人；做好“小事情”，以親情感人；選樹“小人物”，以榜樣帶人；創造“小平台”，以事業留人。

“通過開展02manbetx.com 案例的‘情境’體驗活動，讓我一天親身體驗了截肢的‘苦頭’，也真正體會到了安全是為了自己，搞好崗位保安是真正對自己負責的道理。”剛剛參加完礦組織的“六小”主題案例警示‘情境’體驗活動的機電區員工王海濤說，小事情說明大問題，02manbetx.com 沒在自己身上發生，就不知道02manbetx.com 的厲害；通過這次活動的參與，讓自己真正體驗了02manbetx.com 發生後果的殘酷性，身臨其境，築牢了以後自主保安抓安全的決心。

“我們在安全管理中推行了‘互動式’的教育模式，通過‘六小主題’深入開展，相互滲透、感染，達到以小見大，相互教育和‘雙向’溝通的效果，起到事半功倍的功效。”該礦安監處處長王沛生介紹著說。