澄合礦業董礦分公司技術比武搭平台 成就職工成才夢

澄合礦業董礦分公司

技術比武搭平台成就職工成才夢

“袁燕三用閥安裝共計用時1分20秒……”。在澄合礦業董礦分公司檢修車間裏，工會舉辦的女工三門閥技術比武活動正在火熱進行中，裁判員正認真地對比賽人員掐秒計時。近年來，董礦分公司通過技術比武等一係列活動，為職工搭建成長平台，讓一批批普通職工走上了管理崗位和技術崗位，有力推動了企業提質增效。

製定師帶徒“手把手”培訓計劃，通過技術比武幫助職工成才。師傅徒弟同考核、同培養，師傅必須要保證徒弟能夠完全掌握技術技能，並有專業評審組進行嚴格評審，師徒過關後方可確定為培訓結束，期間對師帶徒情況實行月度督導、季度考核、半年推進、年終評比。培訓期滿後，對學員和師傅進行嚴格的考評鑒定，評選表彰優秀師傅和學員，並給予表彰和獎勵，同時，每個區隊保證至少5對職工與師傅簽訂培養協議，並通過理論輔導、實踐幫帶，“名師帶高徒”促進年輕人才快速成長。采一隊王天軍在老師傅老隊長王照軍的幫教下，一鳴驚人，在省采煤機司機技術比武中喜獲二等獎，現在從一名普通采煤工已經走到了班工長的行列。

嚴格標準選人，注重業績用人，破除常規為人才搭建舞台。為年輕職工和生產技術骨幹分別建立技術檔案，結成幫教對象，相互幫助，共同提高，使人才結構進一步優化。不拘一格降人才，不看學曆看本事，以技術比武活動為平台，為職工成長、成才搭建了“高速通道”，將技術過硬擁有一技之長的農民工轉為正式合同製員工。通過堅持不懈組織開展全員崗位練兵、技術比武活動，廣泛開展首席員工等選聘活動，選拔優秀技術人才，從而使他們的絕活、絕技得到傳承、傳播。采二隊書記姚磊、通風區副區長李鑫，這兩位董礦80後裏的佼佼者，都是在技術比武脫穎而出由工人而被破格提拔為區隊管理幹部。用姚磊的話說就是，技術比武讓我有了才能展示的平台，讓大家實實在在看到了我的本事，讓我從一名普通工人走到了區隊書記這個崗位上。

陝煤澄合董礦分公司 文雷飛京 圖郭鑫