晉煤集團成莊礦：80、90後員工挑大梁
晉煤集團成莊礦：80、90後員工挑大梁
當前，企業形勢異常嚴峻，全體晉煤員工都在對標同煤，深挖內潛，增收節支，奉獻企業。走進晉煤集團成莊礦綜掘五隊，記者了解到這個隊的80、90後員工占到了一半以上，他們敢於擔當，勇於創新，成為了一支重要的“新生力量”。
“80後”後生可畏
當年，李俊玲剛到礦上時，麵對井下越來越多的機械化設備，李俊玲深感學校學的理論知識，跟不上井下的生產節奏，隻有抓緊學習！由一開始的拖大鏈等體力活，到白天動手實踐、向師傅們虛心請教、下班後一個人對照圖紙認真觀察開關的結構原理，量了又量，拆了又拆，直到弄懂為止。李俊玲說：“苦點累點，都沒事，必須把技術學到手，不能辜負了隊領導的期望。”
嫻熟的技藝、準確的操作、平靜的表情，這是李俊玲一次次參加比賽的寫照，礦上技術比武第一名、集團公司技術比武第二名、“技術能手”榮譽稱號等滿譽而歸。李俊玲說：“通過技術比武取得了一些成績，但我更希望把學到的技術運用到工作崗位中，為安全生產提供更大保障。”
“快叫李俊玲過來處理！”“快叫李俊玲！”如今，井下一有機電故障，幹部員工都會第一時間想到李俊玲。綜掘五隊書記姬有紅說：“隻要隊裏生產需要，他總是隨叫隨到，說明情況立即下井處理故障，平時他也非常注重機電設備的精心檢修、細心維護，是一個非常有擔當的80後！”
“90後”當仁不讓
“他，人小個子不高，但心思縝密，態度認真，為人和善，上進心強。”這是人們對綜掘五隊90後驗收員仇玉偉的評價，聽起來似乎和網上的關於90後的評價有點不符。
綜掘五隊生產副隊長跟記者講訴了他印象深刻的一幕：“有一天，上井後，我隊一員工吵吵囔囔的找到我，說仇玉偉把他的工分計算錯了，說了一大堆這樣那樣的理由。這時，身為驗收員的仇玉偉很淡定，把規章製度和算分原則一擺，那名員工沒話說了。仇玉偉雖然年紀小，但是工作很有原則。”
驗收員的職責就是嚴把工程質量關，並給予相應的工分考核。員工老王說：“別看仇玉偉人小，但工作起來有股子拗勁兒。有一次我們割完煤沒有固定頂網，這小子非讓我們返工，事後還給我們這些老師傅講02manbetx.com
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製度。說真的，這小子還真不賴！”
仇玉偉在跟記者聊天的過程中，一提到自己的崗位，張口閉口是安全、是質量，說得頭頭是道，讓人不敢小覷。仇玉偉說：“安全責任沒有年紀大小之分，我的崗位，我負責！這是必須的。”
在綜掘五隊的采訪過程中，記者通過“零距離”接觸，深感80、90後員工的可愛、可貴之處。像李俊玲、仇玉偉這樣的80、90後還有很多，一樣的能幹、一樣的擔當，懂得感恩、懂得貢獻。近些年，該礦通過持續加強80、90後員工的思想教育引導工作，並打通管理人員、技術人員、崗位技能人員三大序列人才培養渠道，使這些“春苗”正茁壯成長起來。
