發揮聰明才智 提高創造熱情 羊東礦激發職工應對危機“正能量”
發揮聰明才智提高創造熱情
羊東礦激發職工應對危機“正能量”
本報訊（通訊員王明邢紅霞）在嚴峻的經濟形勢下，羊東礦想方設法調動職工的積極性、主動性和創造性，發揮職工聰明才智，提高職工創造熱情，激發職工應對危機的“正能量”，促進企業健康發展。
該礦以質量和效益為核心，廣泛開展群眾性經濟技術創新活動。圍繞增加產量、提高產率、提升效率、降低成本、技術革新等工作任務，大張旗鼓地開展勞動競賽活動，激發了職工的勞動熱情。通過開展“五小”創新活動、合理化建議活動，動員和發動職工為企業發展出主意、想辦法，提高了職工參與積極性，使“人人都有合理化建議、班班都有創新成果”落到實處。通過開展“全礦職工節約大行動”，形成“人人關心生產成本、人人努力節支降耗”的良好局麵。與此同時，通過倡導節儉之風，在廣大職工中形成厲行節約、反對浪費的良好氛圍。
該礦以實現“零輕傷”安全奮鬥目標為動力，紮實開展群眾性安全生產活動。通過強化科學安全理念的灌輸，使廣大職工牢固樹立“從零開始、向零奮進”的安全理念、“隻有不到位的管理、沒有抓不好的安全”的核心安全理念，以及“安全從我做起、實現零的目標”的崗位安全理念，不斷提升安全管理境界。以開展班組管理工作係列競賽為抓手，提高班組建設科學化水平。通過實施“班組長素質提升工程”，舉辦班組長素質能力大賽和班組安全成果展示賽，對新任班組長全部實行公推公選等方式，不斷提高班組管理整體水平。
該礦積極推進職工隊伍素質提升工程，為加快發展提供隊伍保證。通過實施“爭當學習型職工”，力爭培養選樹集團公司級學習研究型職工10名、礦級思考創新型職工100名、區科級專業技能型職工1000名。繼續開展班組長培訓工作，並積極實施“優秀班組長高端培訓計劃”，選送優秀班組長參加集團公司培訓。通過開展技術比武和崗位練兵活動，在職工中營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，引導廣大職工加強學習、提升素質。與此同時，積極發揮典型示範作用，大力弘揚勞模精神，形成“學習勞模、尊重勞動、崇尚創新、爭當先進”的良好風尚，為企業應對危機挑戰提供“正能量”。
