羊東礦黨委“三員製、網格化”提升宣教滲透力
羊東礦黨委“三員製、網格化”提升宣教滲透力
本報訊（通訊員王明 邢紅霞）“信息員張文在工作中發現：放炮員張興珂因嚴違受罰出現消極懈怠情緒。黨支部書記與分管副區長立即對其進行了思想疏導，幫助他樹立正確的安全觀念”。
“聯絡員李紅偉在日常摸排時了解到：職工郭師家中出現糾紛造成出勤率低。黨支部書記與工友到其家中進行耐心調解，及時化解了矛盾”。
“信息員劉立傑反映：職工劉學安家庭因特殊原因生活困難，區隊領導帶頭捐款，並號召全區職工為其捐款……”
在羊東礦夯修區的值班室裏，一本《“三員製、網格化”管理台賬》上詳實地記錄著以上信息。而這些，正是該礦強化思想教育，主動做好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，最大限度提升凝聚力和戰鬥力的縮影。
針對當前經濟形勢嚴峻，職工思想不穩定因素增多等情況，該礦在各基層黨支部創新構建了“三員製、網格化”疏導性思想教育責任管理體係，努力實現思想教育工作全麵覆蓋，不留死角，長效管理的目標，進一步暢通意見及建議反饋渠道，解疑釋惑、激發鬥誌，基層區隊班子和職工隊伍呈現出穩定團結、奮發向上的良好局麵。
“三員製”，就是在黨支部內部設立思想教育輔導員(支部書記)，聯絡員(分管副職)，信息員(班組長)；“網格化”，就是通過“三員”層級遞進，構建起“橫到邊、縱到底”的思想教育責任管理網絡，切實加大領導力度、宣傳力度、建設力度和管理力度，及時做好工作，努力促進和諧區隊建設。同時，明確思想教育責任，製定輔導員管理台賬、聯絡員管理台賬、信息員管理台賬、建議信息卡，要求“三員”定期包片巡查，對發現的問題及時予以解決或向上反饋，構建共同參與、交叉聯動、合力推進的格局。
自“三員製、網格化”思想教育管理體係推行以來，“三員”按照“一崗多責”的要求，及時發現苗頭性、傾向性、群體性問題，超前引導、及時疏導，增強了思想政治工作的滲透力，最大限度地減少不和諧因素。據初步統計，僅今年6月份，“三員”摸排並處理隱患218處，進行心理疏導教育342人次，幫助困難職工27人，切實形成了強大的思想“合力”，為完成工作任務提供了思想保證、精神動力和文化支撐。
