真情永駐 暖意常流
真情永駐暖意常流
——肥礦集團菏澤聚隆公司工會關心職工小記
有一種溫暖叫真情
有一種愛心叫奉獻
有一種境界叫無私
山東能源肥礦集團聚隆公司把關心職工、愛護職工當成第一要務，把職工的需要當成第一追求，讓職工在公司生活訴更加開心，工作的更加如意，以關愛有聲，駐真情，以暖意常流，書寫著關愛職工的新篇章。
傾聽心聲關愛有聲
“員工是企業發展的砥柱力量，隻有讓員工在工作上安心、生活上舒心，才能共建一個溫馨的大家庭。”公司工會主席王軍深有感觸的說。
公司自2010年組建以來，公司工會深入了解職工工作生活狀況，建立了困難職工檔案。做到元旦、春節、中秋節等重大傳統節日送溫暖活動和日常救助相結合。每年兩節期間，為困難職工一次性發放救濟金數千元。堅持走訪談心製度，尤其是公司停建放假以來，公司工會采取入戶走訪、電話溝通、短信交流等形式,全方位、多角度了解員工生活狀態和思想狀態,做到不遺漏一人,不少幫一戶。尤其是進一步完善困難職工幫扶辦法,對困難職工實行動態管理,及時掌握困難職工家庭的生活狀況。另外，公司工會針對放假期間員工工資低，根據員工半年收入進行排查，對單職工月工資低於800元，雙職工低於1000元的，發放200元或100元物品，減小了職工的生活困難。
職工的心，企業的根，根深才能葉茂。公司工會始終把員工的事當成企業的事，每當職工生病住院時，公司領導都會及時前去慰問，帶去的不僅僅是一束花和一些慰問金，更多的是一種"家"的溫暖。當有的職工直係親屬去世時，正沉浸在悲傷之中，公司領導前去慰問悼念，讓職工感到了組織的存在，使他們的傷痛及時得到撫慰。這些事情都給職工留下了刻骨銘心的記憶，堅定了他們為聚隆發展貢獻力量的信心和決心。
針對夏季炎熱的特點，公司工會每年夏季都會為員工發放高溫茶、西瓜等防暑物品，“不管資金多麼緊張，我們都不能苦著員工，隻要他們舒心，我們也就踏實了”，工會副主席尹遜營如實說。為保證夏季食品安全，公司工會還成立了食堂衛生安全質檢組，每周對食堂儲存食品的場所、設備、食品的生產日期、保質期進行了食品安全隱患排查，並要求對容易導致食物中毒發生的隱患及時整改，保證了食品安全，更保證了員工的身體健康。
文化聚力溝通有方
公司工會為提高職工的工作技能以及勞動技能，每年還組織開展豐富多彩、形式多樣的勞動競賽，通過技能比武、優秀員工評選、“創建學習型組織、爭當學習型員工”等活動激發員工的潛質，對優秀員工進行表彰獎勵，並在薪酬上給予一定的報酬。同時大力加強企業文化陣地的建設，營造企業文化建設的硬環境。如加強閱覽室、職工書屋、電子書屋的管理和應用，使職工業餘文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間。充分利用廣播站、宣傳欄、簡報等陣地，結合企業改革發展實際，開展經常性的形勢政策教育、政治思想教育、職業道德教育、科學文化教育、家庭美德教育和個人品德教育等，使員工了解企業經營理念，加深對企業發展等一係列企業自身行為的理解和認同感。結合企業特點和企業職工的興趣愛好，積極組織員工參與多種形式的喜聞樂見的文化、娛樂、體育活動，消夏晚會、相聲小品大賽、乒乓球比賽、嗒嗒球比賽等，從而激發廣大職工的工作熱情，潛移默化地把廣大職工的主人翁積極性引導到推進企業改革，促進企業發展，維護企業穩定上來。
