發揮工會優勢 打造精品群安工作

近年來，王莊煤礦工會以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“組織起來，切實維權”的工作方針，認真貫徹落實勞動保護監督檢查《三個條例》以及國家職業安全健康相關法律法規，支持以人為本，把維護職工的安全健康和合法權益，把維護職工的安全健康和合法權益作為首要任務，積極履行勞動保護監督檢查職責，在參與安全生產全過程，實施群眾監督檢查職責等方麵進行了積極有益的探索，有力地促進了全礦安全工作的持續穩定發展。

　　一、強化組織建設，開辟安全工作“主陣地”。

　　完善的組織保證，是實現本質安全的前提，為此，王莊煤礦從自身建設出發，成立了以工會主席為主任，副主席為副主任，各機關單位領導為成員的工會勞動保護監督檢查委員會，並下設55個群監小組，擁有群監員247人。形成了礦工會牽頭、安監處負責、黨委和團委協作、群眾參與的齊抓共管格局，實現了群眾安全工作的全覆蓋。

　　隨著我礦的快速發展，我礦工會按照省總工會、集團工會要求，從井口群眾安全工作站規範化建設入手，結合自身實際情況，一是健全完善了《王莊煤礦井口群眾安全工作站崗位責任製》、《王莊煤礦群眾監督員管理考核辦法》、《王莊煤礦女職工安全幫教製度》等十五項製度，為工作站更加深入地開展工作提供了保障；二是建立了井口工作站領導組、信息組、協調組，並製定了相應的工作職責，使工會全方位參與了井口工作站的管理；三是完善信息的運轉流程。完善了信息的彙報、篩選、三定、整改、反饋的閉合運轉流程。真正使群監信息進入了礦安全信息運轉流程，融入大安全格局，有力地促進了礦井的安全發展。

　　二、強化培訓教育，提升群安隊伍素質水平。

　　要做好群安工作，促進安全生產，必須建立一支高素質的安全隊伍。近年來，我礦工會把提高勞動保護監督檢查工作人員的勞動保護意識和安全技術素質作為最迫切的任務來抓。多年來，我們多層次、多形式、多渠道的開展群眾安全工作，一是建立了群監網員上崗資格證培訓製度。二是創新了培訓形式。每年定期兩次常規培訓的同時，我們還結合企業不同時期的中心任務和關鍵工作，適時開展群安培訓，使培訓工作具有了靈活性、針對性和實效性。三是大力開展崗位練兵、技能比賽活動。每年開展的群監員崗位練兵、技能比賽活動，有效地提高了廣大群安員學業務、強素質的積極性，使他們在技術水平得到了更大的進步，大部分的群眾監督員通過在工作中實際情況，提交有價值的合理化建議提案100餘條，先後有10餘名優秀技術人才提拔為隊長、副隊長、書記，50餘名優秀走上了班組長工作崗位。同時，礦工會圍繞安全管理重點，以開展勞動保護監督檢查工作為側重，建立了三個管理機製：一是約束機製。首先加大對群監小組、群監網員的考核力度的同時，每月對各基層群監小組的活動情況和群監網員的出勤、指標完成、合理化建議提交等情況都要進行逐項考核，其次，對群監員提供上來的有關安全生產和勞動保護等方麵的信息，進行分類閉合運行，並建立了《群監信息得重在隱患整改跟蹤台賬》，將信息的整改落實具體到部門、責任到人，大大提高了群監信息的運行速度和質量，使勞動保護監督工作的效能得到了綜合體現。三是激勵機製。每年將群監員表彰融入礦安全表彰工作中，從一年來在群眾安全監督檢查工作中表現突出的群監員選拔出來，進行表彰，從而大大提高了群監員的工作積極性，努力推動了群安工作的發展。

　　三、宣傳發動，營造安全文化氛圍。

　　要使群安工作卓有成效，最重要的是要把群眾發動起來，隻有人人重視，個個參與，才能搞好群安工作。事實證明，必須活注重對職工宣傳教育，使他們充分認識到搞好群安工會的意義，增加群安工作方麵的知識，才能把被動的工作變為主動的工作。根據這一要求，礦工會圍繞各個時期安全工作的重點，利用廣播、電視、黑板報、安全漫畫、宣傳車、文藝演出、井口送溫暖等 多種形式，及時有針對性地開展宣傳活動，在全礦營造了深厚的安全生產氛圍。元月份，聯合宣教部、女工部及時對公司及礦安全1、2號文件進行了宣傳，采用宣傳車、文藝演出的形式共發放宣傳材料2000餘份，宣傳涉及到井口、職工餐廳、各生活區、主要街道，中間穿插安全有獎答題活動，形式寓教於樂，職工受益匪淺，通過大張旗鼓的宣傳，使黨的安全生產方針更加深入民心，在全礦上下形成了一個人人講安全，人人抓安全的良好局麵。

　　四、安全協管，鑄就安全生產第二道防線。

　　我礦 女職工家屬安全協管委員會成立十餘年來，不斷建立分健全組織管理機構，形成了以工會女工部為主，以社區、居委會為輔，成立的36個協管小組，從事安全協管工作的女工、家屬達2400多人，覆蓋全礦的全部基層隊組。

　　多年來，在職工家庭中開展以情感教育為主的“家庭關愛”工程，充分發揮家庭在安全生產中的作用。在家屬安全協管員中開展“三囑咐、五詢問、三規勸”、“一囑咐、二詢問、三保證”、“夫妻安全聯保 家庭協保單身職工”、“一幫一” 結對子安全協保活動等安全協管活動，使職工都能聽到親人的囑托和問候。

　　以單身公寓樓、井口為陣地，推行以服務一線職工為主的“愛心奉獻”工程。因大多數一線職工家居外地，生活無人料理，女職工家屬協管員們要深入到井口、區隊、到職工宿舍，積極開展 “四送”活動：一是送慰問。每年都要根據不同節假日，不同季節為下井職工送去我們真摯的慰問。二是送服務。設立的井口服務站，在搞好各項窗口工作的同時，根據井下職工工作衣褲、手套破裂縫補困難的實際，從點滴做起每天為職工縫縫補補。三是送衛生。煤礦工作是一項十分艱苦的工作，因此井下職工體力消耗非常大，這一實際出發，應以宿舍質量標準化管理為突破，以五淨為標準（即地淨、窗淨、床淨、被淨、衣淨），全方位開展送衛生活動，為職工提供一個衛生舒心的生活環境。四是送祝福。在幫教女工中積極開展說祝福語活動。要求隻要和下井職工見麵，必須說祝福語，使職工時時處處感受到關心，感受到溫暖。

　　群安工作是一個動態的發展過程，隨著礦井的不斷延伸，群安工作工作更艱巨。在今後的群安工作者必須認真學習黨的十八大、十八屆三全以及集團和我礦“兩會”精神，與時俱進，開拓創新，牢記群安工作的職責，努力開創群安工作的新局麵。