淄博礦業岱莊煤礦掘進二隊：為職工搭建“以才生財”平台

本站訊 6月27日，岱莊煤礦掘進二隊打眼工孫有民，經過理論測試、“一崗雙述”和實踐操作“三重”考驗後，奪得了該隊打眼工技術比武冠軍。

比武摘冠不僅讓孫有民當月拿到了300元的獎勵，而且在其他職工未把他打下“擂台”之前，從7月份開始，每個月還可以拿到200元的額外補貼。

對技術比武冠軍進行雙重獎勵，是該礦掘進二隊激發職工學習技能積極性的措施之一。他們將技術比武冠軍定為該工種的“權威首席員工”，在原來一次性給予300元獎勵的基礎上，每月再給予200元的補貼。同時，為讓冠軍選手有危機感，讓所有職工都有競爭機會，他們還出台了挑戰機製，挑戰成功者將享受每月200元的補貼。

“一次比武獲勝，長期受益。”該礦掘進二隊職工顧士東說，新製度出台後，區隊職工個個都立足崗位積極學習業務知識，在實踐中努力提升自己的操作技能，都想在比武中一顯身手。

同時，他們還設立了技能傳授單價，激發技術能手“傳幫帶”的積極性，以此提升職工隊伍的整體素質。規定隻要職工操作技能過硬或是在某項工作方麵有特長，就可以向區隊申請開展“傳幫帶”活動。由區隊負責安排幫扶對象並進行跟蹤問效，督察幫扶情況。每月對幫扶對象進行一次考核，凡是被幫扶者技能得到快速提升的，由區隊支付幫扶人員200元的費用。