任樓礦“金牌員工”受追捧

“快來看，救人的王瑞忠、趙永靖都上‘金牌榜’了，還有陸瑾，這應該是他第三次上榜了吧，看看還有誰……”。近日，皖北煤電集團任樓礦二季度“金牌員工”候選人事跡公示榜，掀起了廣大幹群的熱議。

廣受大家追捧的勇救落水兒童的掘進一區職工王瑞忠、救助車禍一家三口的通防部職工趙永靖赫然在榜，他們的誠信行為和感人事跡為他們贏得了“誠信型員工”的稱號，成為了礦裏人人稱讚的“大明星”。

“金牌員工”是任樓礦為了表彰在全礦各條戰線上的模範人物、先進典型，以安全型員工、創新型員工、學習型員工、誠信型員工為主題開展的評選活動，旨在全礦營造學先進、爭先進的氛圍，使“金牌員工”的先進事跡成為引領礦井高效和諧發展的一麵旗幟。

說起“金牌員工”是如何評選產生的，評選小組的小王這樣形象地介紹到：“要想上‘金牌榜’，跟過五關斬六將的難度差不多，需要很多嚴苛的條件和程序評選，但凡有一條不過關都會被取消評選資格。”為確保“金牌榜”的含金量，營造公平、公正、公開的評選環境，該礦根據崗位和工作性質，每季度按照一線、二線及職能科室、三線以5:3:2結構評出10名“金牌員工”。評選標準依據出勤率、有無違章，違反礦規礦紀記錄、是否出色完成工作任務等方麵給予考量，並依照員工認可、班組推薦、區部考查的原則，對推薦的員工進行層層篩選，最終需通過評選辦公室初審、公示、礦辦公會，安全生產會集中評審確定10個“金牌員工”名額。

翻開“金牌榜”，裏麵有從事井下電鉗工10餘年未發生過違章作業行為的“安全型員工”張亞；有不斷致力於新型鑽探裝備設計和開發製作，獲得礦“五小科技”優秀獎和國家專利技術獎的“創新型員工”陸瑾；有勇於創新實訓方法，研究出“4431”實操培訓模式，並在全省範圍內推廣應用的“學習型員工”夏歡歡……

能夠登上“金牌榜”的職工不僅能夠在經濟上得到實惠，還會在“評選評優”、“職稱評定”、職位晉升等方麵被優先考慮，真正讓想幹事、會幹事、幹成事的員工有舞台。為增強的輻射力，“金牌員工”還深入到基層單位作先進事跡巡回報告，講述自己真實的故事和自己工作中的成長經曆，受到了廣大幹群的追捧。

“‘金牌員工’評選的都是我們身邊的人，讓我們普通工人相信，隻要夠努力，我們也能夠上‘金牌榜’”……。參加過“金牌員工”經驗介紹會的職工們，頓時議論開來。

通過“金牌員工”評選活動的開展，使那些安全意識高、業務技能強、標準落實好、誠實守信好的先進典型既得票子又得麵子，成了員工當中的“香餑餑”，在全礦迅速掀起了一股“追星潮”，為安全生產高效開展提供了有力保證。

田曉豔