新礦集團孫村煤礦開展“立足崗位 明確職責 誠信履職”大討論意義深遠

為引導廣大幹部職工群眾進一步認清嚴峻形勢、明確崗位職責、樹立擔當意識、激發工作熱情，經礦研究決定，在全礦開展“立足崗位 明確職責 誠信履職”大討論活動。現將有關事宜通知如下：

一、目的意義

崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成；職責是履行一定的組織職能，所負責的範圍和承擔的一係列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。理清頭緒、清晰職責是工作的前提和基礎，針對當前我礦工作實際，特別是交叉管理、職責不清、不講誠信等問題，切實通過開展本次大討論活動，使全礦幹部職工真正明白崗位、職責的準確定義，最大限度地實現勞動用工的科學配置，防止因職責重疊發生的定位不準、效率低下、推諉扯皮等現象，進而全麵建立以誠信為核心的目標管理體係，在全礦上下樹立凡事要誠信、講誠信、踐行誠信的氛圍，提高全員工作效率和工作質量，真正做到在崗在位在狀態。

二、活動步驟

（一）梳理對照

1、各級管理人員結合工作實際，按照“指導、服務、考核”的原則對崗位職責進行梳理，明確應該幹什麼、不應該幹什麼，做到“兩個不能越級，兩個可以越級”，即不能越級管理，可以越級檢查問題；不能越級彙報，可以越級反映問題。

2、一般職工要對自己崗位工作內容進行梳理，有條理性，按照事前、事中、事後邏輯關係進行表述，切忌漏項；

3、原則上每人不超過5條。

（二）討論整改

1、各部、各公司助理以上領導要利用專業會、生產會時間進行逐條逐項的討論，查缺補漏，牢固樹立問題意識，沉下心來，學會換位思考，真正解決“一問三不知”，張口說“不”，先反對、再解釋，不敢麵對的問題；

2、基層單位管理人員要利用區委會、碰頭會時間進行討論，相互提出修改意見，確保工作職責梳理全、深、細、實，著力解決“不敢揭露問題”，矛盾麵前回避、問題麵前遮掩的問題；

3、班組長、職工要利用班組長會、班前會時間進行逐層、逐條、逐項討論，解決“難題麵前退縮”現象；

4、部室人員要利用學習會時間集中進行討論，解決“臨時抱佛腳”，無計劃、無組織，突擊工作等問題，切忌形式主義，對討論出的問題及時進行整改，增強“服務基層一線”的意識和能力；

5、各單位要將討論整改情況形成書麵材料，所有人員要以單位、部門為單元，將整改材料電子版報送到辦公室。

（三）分層評選

1、適時分層次組織上講台，對我的崗位職責是什麼，工作中存在哪些問題，如何整改進行闡述；

2、調研辦要及時彙總上報材料，黨群工作部要對在活動中湧現出的優秀人物、優秀做法宣傳報道；

3、按照各部、各公司助理以上領導、中層管理人員、一般管理人員、普通職工各占10%的比例；

4、對優秀單位、優秀人員進行適當獎勵。

新礦集團孫村煤礦工會：魯德軍