石板選煤發電廠重點抓好職工夏季情緒管理
石板選煤發電廠重點抓好職工夏季情緒管理
(王麗君)
夏季因氣候影響，職工情緒易怒多變，曆來是生產企業安全02manbetx.com 的高發期，石板選煤發電廠抓住這一規律，通過各方麵工作預防職工情緒“中暑”，確保安全生產。
一是積極進行心理幹預，讓職工保持愉悅平和的心境。該廠建立心理幹預機製，及時掌握職工思想動態，在職工生日、婚喪嫁娶、孩子升學、天氣悶熱等情況下情緒有一定波動時，主動對職工進行心理幹預。對職工提出的合理訴求及時進行解決，對職工提出的不合理要求進行解釋說明。如空調使用的溫度設置，職工因體質差異，容易為開、關產生矛盾，該廠規定了空調使用的條件和溫度設置上下限，確保每位上崗人員身心健康，以助全身心投入安全生產。
二是進行職工操作技能大練兵，讓職工對完成工作充滿信心。“夏季02manbetx.com 高發，尤其是發電生產線，曾因操作不熟練，遇到雷雨天氣就想當‘逃兵’”。一位年輕職工有點不好意思地述說起自己的經曆。該廠抓住職工這一心理症結，加強職工應知應會、作業01manbetx 、操作技能、行為規範等學習培訓。對新進職工難度比較大的雷雨季節應急預案處置流程，該廠進行輪番培訓和考試，不合格人員再培訓再補考，直至人人過關。通過嚴格的訓練，職工對各種操作都了然於胸，嚴謹的操作中多了一份果決。
三是營造安全生產氛圍，讓職工自覺敲響安全警鍾。該廠創新安全教育形式，通過人人安全發言，播放安全02manbetx.com 案例，讓職工對各自崗位安全自警、自覺。在此基礎上，該廠積極開展各種形式的隱患排查、治理活動，發動職工開展本工種危險源和易違章環節查揭治理，提升職工對危險源和違章行為的辨識能力。對職工出現的“三違”行為，不姑息適就，加大處罰力度，使職工對違章蠻幹生畏懼之心。
四是科學組織生產，讓職工上班順暢起來。“一上班設備老出問題，事情不會少做，工資卻拿不起來”。該廠把設備正常出力作為生產管理重點，加強設備預防性、計劃性檢修和日常維護保養。進一步加強運行人員的安全操作、設備巡檢、線路巡查等工作，加強停送電管理，嚴格執行工作票、操作票製度，保證設備正常運行。工作環境比較差的崗位，通過技改，實行視頻監控和巡檢作業，減少職工在現場的整體時間。
