新礦集團孫村煤礦“安全文化建設年”活動強化三項舉措夯實安全基礎

為認真貫徹落實“以人為本”的安全教育方針，進一步提高全員安全素質，努力培育具有孫煤特色的安全文化，實現打造“本質安全型礦井”、塑造“本質安全人”的目標，開展了“安全文化建設年”活動。強化三項舉措，夯實安全基礎要強化製度完善、業務學習、技能培訓三項舉措，不斷提高職工安全素質，夯實礦井安全基礎。

製度完善。安全是前提、製度是保障。要不斷優化教育培訓、違章03manbetx 、檢查考核製度，強化安全管理。一是教育培訓製度。對勞動衛生、健康監護、職業病防治進行監督教育管理，定期組織職工參加職業安全健康知識培訓，規範崗前職業安全健康培訓，確保員工的職業安全與健康知識知曉率達到90%以上。二是違章03manbetx 製度。進一步完善違章03manbetx 製度，依托群監會對安全違章進行登記、03manbetx 、幫教，實施安全行為誠信獎懲，對安全事項的罰款人員、地點、事由、金額等內容進行審查核實，保證違章處罰的公正性、合法性和規範性。三是檢查考核製度。遵循“逐級考核”的要求，每季度礦領導小組對各專業、各職能部室的安全教育規劃工作落實情況予以考核；職能部門組成檢查考核小組，負責對各區隊安全學習等情況進行檢查或抽查，並將結果進行網上公布；黨支部書記負責對各班組的安全教育學習進行檢查或抽查。

業務學習。要不斷提高全礦幹部職工業務學習的主動性和積極性，開展好以“每日安全一提醒，每周一次安全知識普及，每月一次薄弱人物排查，每月底集中上一次安全大課”為主要內容的“四個一”活動。一是“每日安全一提醒”。各生產單位每天將工作中存在的安全隱患、整改措施、責任人和整改時間等內容填寫在學習室黑板、崗位隱患“提醒台”上。二是“每周一次安全知識普及”。落實好“領導幹部、技術人員、班組長上講台”活動，結合工作現場實際每周對職工開展一次安全業務學習。三是“每月一次安全薄弱人物排查”。由工區負責對排查出的薄弱人物落實幫教人員，製定幫教措施，進行專門的再學習、再教育，促使其實現轉化。四是“每月底集中上一次安全大課”。由人力資源部負責組織，安監處配合，聘請技術骨幹係統講解安全知識，提高職工業務素質，增強職工的自我保護意識。

技能培訓。要以提升職工隊伍素質為目標，經常性地開展崗位練兵、技術比武活動，製定激勵職工參加技能培訓的政策，開展“首席技師”、“工人技師”、“技術標兵”評選活動，大力提倡職工“學技術、提素質、強技能”的風尚。重點要加強對各專業、各工種係統科學的培訓，做到創新培訓方式，將“課堂教學”與“現場實踐”相結合，實行同工種、同時間集中培訓。既要健全完善專職教師隊伍力量，又要選拔經驗豐富的工人專家組成兼職教師隊伍，並建成以區隊管理人員為主力的兼職崗位技術輔導教師隊伍，增強師資力量。嚴把培訓考核關，實行“教、考分離”製度，嚴格培訓考核，考試不合格撤銷上崗資格。外出培訓人員回礦複考不合格，不予報銷培訓費用，嚴禁上崗。

孫村煤礦：王菲菲