新礦集團孫村煤礦完善四種方法實現載體創新打造本質安全型礦井

為認真貫徹落實“以人為本”的安全教育方針，進一步提高全員安全素質，努力培育具有孫煤特色的安全文化，實現打造“本質安全型礦井”、塑造“本質安全人”的目標，開展了“安全文化建設年”活動。完善四種方法，實現載體創新，要完善典型引導、立體提醒、分層施教、陣地宣傳等四種方法，不斷創新安全文化載體。

典型引導法。要通過安全的正反兩方麵的典型人和典型事，對典型事例進行認定和編寫，多渠道、多形式向職工宣傳。各區隊要不間斷的開展安全典型人物評選，每月至少評出一名安全典型人物，上報安監處，安監處在各區隊基礎上，評選出安全典型，黨群部負責將其納入《典型信息庫》進行管理，並通過《孫煤信息》、電視、網站等平台開展有針對性的宣傳報道，及時宣傳安全正反典型，邀請當事人上電視訴說典型事例，引導職工群眾向先進學習、看齊，注意並防止重蹈反麵典型的覆轍。

立體提醒法。通過創新“提醒台、口袋書、親情卡”三種載體，使安全宣傳教育入腦入心、觸及心靈。一是建立崗位“提醒台”，覆蓋全礦井上下各個崗位設立隱患提醒台牌板，集中展示當班崗位隱患排查內容、整改人、完成時間等內容，讓職工“抬頭知隱患、現場保安全”。二是印發職工“口袋書”，將建礦以來、發生在職工身邊的各類02manbetx.com 案例編輯成“口袋書”，做到“一季一更新，一季一發放”，用身邊的事例警示職工，用周圍的案例教育職工，並將“口袋書”內容作為班前會檢查項目，起到推動安全生產的目的。三是發放家庭“親情卡”，在繼續抓好親情教育入戶走訪的基礎上，向職工家人發放親情卡，詳細記錄季度內職工思想情緒、安全表現、“三違”記錄等信息，結合安全親情走訪入戶，每季度向安全薄弱人物、安全放心人員各發放一次，采取“正反雙向激勵”的方式幫助、指導、督促職工親屬配合搞好安全教育。

分層施教法。安全教育培訓不能搞“一刀切”，要采用不同的教學方法，確立不同的教學目標，分層施教。對專業技術人員重點培訓先進的新工藝、新技術，采取外部培訓的方式；對各類管理人員重點培訓現代企業管理知識和上級文件、規定、標準；對技術工人重點培訓技能操作、業務流程等內容；對一般崗位工人重點培訓職業道德、01manbetx 01manbetx 、安全業務等常規知識，做到培訓日常化、時間固定化、方式多樣化，達到全員安全素質提高的目的。區隊要建立職工學習檔案，把職工學習考試成績與工資分配掛鉤，並及時更新培訓教材和培訓內容，既要注重安全生產技術培訓，又要注重職工隊伍綜合素質的提高。

陣地宣傳法。要圍繞井上、井下“兩條線”，開展形式新穎、寓教於樂、職工參與麵廣的陣地宣傳活動。安監處負責對井下大巷、機電硐室、采掘工作麵等井下各地點的安全標語、漫畫牌板進行更換，通過強烈的視覺衝擊力提高全員正規操作意識；工會負責利用百米宣傳長廊牌板、黑板報等形式，加強井上安全陣地宣傳，同時在主要社區街道、礦內路口、活動場所懸掛安全標語，內容做到“一月一更換、一月一更新”。

孫村煤礦：王菲菲