龍煤集團七台河分公司向陽礦工會創新中激發活力
龍煤集團七台河分公司向陽礦工會創新中激發活力
本網訊（特約記者劉永平）新時期工會工作如何抓？向陽礦工會緊緊圍繞安全生產、經營管理等中心工作，把職工當做“家裏人”，在企業開展“手牽手、心連心” 渡難關之際，發揮橋梁和紐帶作用，搭建起企業與職工之間、幹部與職工之間的連心橋，讓企業成為員工的精神依托,工會成為員工的心靈依靠 ，在創新中激發了工會活力。
搭建平台激發職工創新熱情。向陽礦工會緊緊“心連心、手牽手”渡難關中心工作，按照“掘進多進0.1米道，采煤多回收一盒煤”的要求，在職工作大力開展科技創新、節約挖潛競賽。每個井區工會成立“五小攻關”小組，在班組間開展比技能、比安全、比效益、比幹勁活動，礦工會不定期組織掘進、采煤、機電、瓦解等專業工人開展技能大比武和小改小革競賽，對技術能手和有技術創新的職工召開大會表彰獎勵。礦工會還每季度到職工中開展座談會，廣泛征求屬職工對企業發展的“金點子”，內容涵蓋了礦井安全生產、經營管理等方麵，今年來，有12個“金點子”被應用到生產實際中，創效30多萬。
多樣安全教育提素質保安全。向陽礦工會發揮家屬安全協管員、群監員、職工家屬的安全協管作用，以“365平安向陽工程”為主題，通過群監員定期查崗、協管員講安全大課、工傷職工現身說法、工傷職工家屬親情教育、老職工話安全等多種形式開展職工的安全思想教育。同時;組織職工觀看《盲洞•迷途》、《平安是福》等安全教育片，工會還把安全生產知識編成歌曲、快板、小品、三句半等組織職工家屬和文藝愛好者開文藝演出，讓職工在文化娛樂活動中受到教育。
職工的事讓職工自己說了算。向陽礦工會暢通職工意見反饋渠道，建立了職工信息聯係卡，卡上有礦長、黨委書記和礦工會幹部的聯係電話，職工有意見和建議直接向礦長、書記打電話，以職工反映班中餐花樣單一，礦長劉忠成現場解決，職工反映采煤工作麵煤層薄爬工作麵費工作服，礦裏擠出資金為職工定期發放工作服。有的職工反應零點職工有時候坐不上通勤車，後勤副礦長到井口和職工座談製定通勤時刻表。
職工在“家裏”有溫暖。向陽礦11個井口都建立職工小家，小家有文化活動室、休息室、企務公開室、學習室等，職工在小家裏可以娛樂，嘮家常、學習文化知識、看看自己每天的工資、上夜班家遠的可以在小家休息吃飯。小家裏還有職工信息卡，職工可以把工作、生活的事向“家長”反饋，有“家長”和礦、井口領導彙報幫助解決工作、生活困難，近年來，工會走訪職工297戶，辦實事367件，做到工會幹部的心與職工的心“連”在一起。
豐富載體激發活力。“企業越是困難，越要提升職工的精神麵貌，要讓職工的文化業餘生活“火”起來。要充滿朝氣”礦工會主席王振軍說。近年來，由於企業資金緊張，給開展職工文化娛樂活動帶來了影響，造成職工情緒低落。向陽礦工會創新理念，沒錢辦“有錢”的事，工會成立了職工文化活動小組，定期開展籃球架、乒乓球賽，安全大家唱班前演出，征集安全漫畫、安全親情寄語、安全知識競賽等活動，給職工搭建活動平台，激發企業活力。
