三十七處崗位練精兵紮實推進培訓工作
“組織了電焊、機電設備、施工技術、造價預算等12個工種的培訓班;開展了工程造價、財務管理、鋼筋工等12大類的技能比武活動;共舉辦各類培訓班35期，培訓1030人次。”這一組數據是三十七處上半年開展崗位培訓的統計。
作為一個建築企業，技術工種繁多，如何突出專業提升綜合素質，成為該單位做好做實培訓工作的關鍵點。該單位黨政領導為儲備後備人才，為解決人才短缺給持續發展帶來的製約問題，重拳抓培訓，分層次、抓重點，以考核為助推器，以實操培訓為載體，實施“科教興企、人才強企”戰略方針，深入推進培訓工作紮實開展。
優化管理模式
“隨著三十七處的發展，人機物存在著管理不匹配的問題，我們需要通過多種途徑，打破原有的思維定式，改善優化管理人員的心智模式，掀起創新管理、創造紀錄、創優品牌的熱潮，快速提升專業人員的技術水平。”該單位負責人張亞峰說。
該單位以“著力建設和培養一支愛崗敬業、技術精湛、具有較強創新能力的人才隊伍”作為人力資源開發目標，建立了完善的人才培養和人才使用機製，每年都製訂《職工教育培訓計劃》，采取“請進來、送出去”、導師帶徒和內外部培訓相結合的培養機製，對優秀項目經理後備人才、優秀施工專業技術人才、優秀工程造價專業人才、優秀財務管理專業人才和優秀營銷專業人才進行特別培養。為提高管理人員係統思考和現場03manbetx 問題的能力，特邀中國“品績管理”第一人魏誌勇教授作“品績管理”專題講座，對員工的言行品格、精神麵貌、工作態度三方麵進行正確引導，提高員工素質，使員工養成良好的品行和工作習慣；組織市場開拓人員先後赴濟南、青島等地參加工程技術、工程造價、法律法規等專業知識學習。不定期組織管理人員及項目經理參觀省、市級樣板工程和優質工程，開展內部質量評比學習活動。通過培訓，改變了管理人員思維定式，提高了專業技術能力。結合全員績效考核完善配套考核獎勵機製，針對貢獻突出、效益明顯的人員加大獎勵、加快兌現。從管理、業績、能力等各方麵綜合考慮，采取組織選拔和競聘相結合的方式，任用了一批年輕管理人員，很大程度上激發了大學生幹事創業激情，企業“以人為本”的管理理念也得到進一步升華。
緊抓兵頭將尾
“強盛的人才隊伍，代表著一個企業的生命力！我們的職工遠離家鄉、遠離親人，不容易，一定要讓他們身在異鄉感受到企業和諧向上的文化內涵，營造“心齊人和、穩中求進”的良好環境。”該單位負責人深情的說。
隨著施工的不斷延伸和新設備的不斷投入，該單位針對現場出現的新情況、新問題，課堂“搬到”了現場，創建“臨時小課堂”對職工進行工程進度和技術交底，利用班前班後會，及時進行安全教育培訓和02manbetx.com 案例03manbetx ，將原先的純理論培訓向“管理知識培訓+拓展培訓”的方式轉變，使技術人員的培訓結合實操培訓，培訓更為有效。他們秉承“導師帶徒”傳、幫、帶的優良傳統，製定同專業類型人才對口培養方案，簽訂培養人協議書，嚴肅培養人、被培養人職責，結合專業理論鍛煉被培養人實際操作能力針對問題的思維方式，也從發現問題向預想問題轉變，創新了技術員們的思維，提升了解決問題的能力。為激發技術人員的正能量，每年利用冬歇假期，按照“缺什麼、教什麼，學什麼、練什麼”的原則，開展技能培訓，對全處各個專業的技術人員進行一次輪訓，包括班組文化、安全、管理、成本控製、概預算和施工技術等內容，通過不間斷的教育學習，技術人員的專業水平等不斷提升。優良的培訓機製催生了一批優秀的管理人才，第一項目公司馮偉就是培訓受益的員工之一，從大學生到技術主管，再到項目經理，馮偉立足崗位從安全防控、質量管控到項目管理等方麵積累了一整套管理經驗，工作業績卓越。
營造創新文化氛圍
“創新是一種企業文化精神，開展企業文化普及教育，能夠增強職工的企業核心價值觀念，引領職工幹事創業激情。”這是該單位黨政領導達成的共識。
該單位著力打造堅實的文化前沿陣地，形成《“品牌建設”活動實施意見》，成立了榆林商混站，積極開展QC小組活動，在各基層項目部QC小組中建立了科技攻關小組，根據工程需要適時組織技術課題、項目工法研究，及時解決生產中出現的技術難題，目前已篩選確立10項技術研究課題、12項工法。為方便職工及時“充電”，設置宣傳欄、閱覽室，提供雜誌、報紙、書刊等一係列學習資料，讓他們體會工作中學習的樂趣；組織與兄弟單位開展特種作業人員技術大比武，樹立先進典型，來帶動職工“比學趕超”的工作積極性；製作、發放企業宣傳畫冊和宣傳片，使職工能及時掌握企業信息和發展趨向，引領職工幹事創業激情。全處投入科技資金307萬元，注冊15支QC活動小組，積極開展技術攻關和管理創新活動，兩項成果被評為優秀成果獎，同時分別被推薦為中國煤炭行業優秀QC小組和山東省優秀QC小組。近日，該單位《應用智能化數字係統控製液壓滑模施工技術研究》、《大截麵長距離電力電纜機械化施工技術研究》兩項工法分別榮獲2012年度中國施工企業管理協會科學技術獎科技創新成果一、二等獎。
