2013年太平礦離退休工作回顧
一年來，在上級的堅強領導下，太平礦分中心認真貫徹落實上級和公司的離退休工作方針政策，離退休工作在改革中推進，在繼承中發展，不斷取得新的成績和進步，實現了“讓黨組織放心，讓老同誌滿意”的工作目標。
(一)全礦上下重視離退休工作，組織領導不斷加強
我們太平礦有著尊重老煤礦、重視離退休工作的光榮傳統。全礦各級組織始終堅持把離退休工作擺到重要位置，全礦上下已經形成了尊重離退休同誌就是尊重礦區發展的曆史，愛護離退休同誌就是愛護礦區的寶貴財富，學習離退休同誌就是繼承礦區的光榮傳統和作風，重視發揮離退休同誌作用就是重視礦區社會政治資源的共識。各涉老部門鼎力支持，齊抓共管的良好格局在礦區業已形成。重視離退休工作充分反映了礦黨委和各級黨組織的政治智慧和道德情操，始終把離退休工作放到礦區科學發展、創新發展、率先發展的大局中來把握，來推進，確保了離退休工作始終充滿生機和活力，積極地服務於礦區黨的建設和率先發展的大局。
(二)把兩項待遇落實始終作為工作核心要求
政治待遇全麵落實。分中心一直堅持每年4次向老同誌通報全礦工作情況，征求意見，聽取建議，重大情況及時通報，重大節日節慶走訪慰問老同誌，並堅持做到就地就近組織離退休同誌參觀考察和學習，使全礦廣大離退休同誌能夠及時了解礦區的生產經營和發展變化情況。
生活待遇略為從優。近年來，按照黨委的要求，凡涉及老同誌的政策一律用足用好。兩項待遇落實率達100%，並最大限度地做好對符合條件離退休職工的健康體檢、觀光及困難離退休老同誌家庭的幫扶。
(三)注重教育引導，強化離退休職工黨組織建設
一年來我們根據礦區廣大離退休職工的思想動態，突出工作的政治性，善於從政治高度和礦區和諧穩定的高度來把握離退休工作，切實做到了一手抓生活待遇落實，一手抓思想政治建設，一手抓服務保障，一手抓教育管理，不斷提高離退休工作的政治水平。加強政治理論教育，引導大家作政治堅定，思想常新，理想永存的表率。加強政策時事教育，引導大家正確理解黨的路線方針政策，正確認識社會熱點問題，更加自覺地支持礦區的科學發展、率先發展。加強政治紀律教育，要求廣大離退休同誌特別是離退休職工黨員幹部模範遵紀守法，自覺做到講政治、顧大局、守紀律，不信謠、不傳謠，旗幟鮮明地抵製各種錯誤思想和言行，努力保持離退休職工隊伍的和諧穩定。
目前，離退休黨員數量占到全礦的50%。今年我們針對全礦離退休職工黨員隊伍構成和管理方式、居住方式變化情況，不斷探索創新黨支部設置方式，保證所有離退休職工黨員百分之百納入黨組織的教育管理中。首先對全礦9個黨小組進行了改選，選拔了一批政治水平高、組織能力強、身體狀況好、熱心服務的老同誌擔任黨小組長。其次不斷改進離退休老年黨組織活動方式、活動內容，把思想政治教育和開展豐富多彩的活動結合起來，把黨組織的教育管理與黨員的自我教育管理結合起來，努力增強活動的針對性和有效性。再次我們從去年以來開展了“保本色、保健康、保穩定”主題教育，開展了“為礦區穩定做貢獻”大討論，引導廣大老同誌感恩礦區、感激組織、感悟人生，比出幸福感滿足感，把大家的思想和行動引領到“想攀煤礦區好、為攀煤礦區好”的要求上來，使其繼續奉獻礦區、奉獻社會成為一種自覺行為。目前，全礦有數十餘名老同誌擔任黨風監督員，百餘名老同誌在生產經營、業務谘詢和傳幫帶中發揮作用，有千餘名老同誌參與“三自”管理和服務，有數十多名老同誌義務擔任社區安保巡邏員，有數十多名老同誌參加關心下一代工作。為全礦樹立了榜樣。
(四)加強學習活動陣地建設，構建離退休職工的幸福家園
近年來，和諧礦區建設取得了全麵快速發展，離退休職工活動和學習場所建設也隨著礦區的發展進步而不斷得到提升。目前全礦已建成離退休職工學習活動場所2處，總麵積已超過1000平方米。一是老年工作部門發揮陣地優勢，以多彩的活動形式和內容不斷豐富離退休職工的精神文化生活，以細致周到的服務使黨組織對老同誌的關懷得以充分體現。二是充分發揮全礦10多個老年文體小組的作用，設計不同年齡層次的活動項目，做到了“天天有活動，月月有比賽，全年不間斷”，常年參與活動的離退休職工達千餘人。三是抓好老年教育，滿足廣大老同誌求知、求美、求樂的需求。用積極向上的活動、學習占領這一陣地，。
(五)正作風，提能力，加強工作隊伍自身建設
一是加強思想政治教育，強化政治理論學習，堅持不懈地在全係統開展宗旨意識教育，社會公德和職業道德教育。在中心班子成員中深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷強化全心全意為廣大離退休職工服務意識，不斷增強大局意識和責任意識，樹立竭誠服務的思想，自覺轉變工作作風，把“要我服務”變成“我要服務”。二是提高業務素質，抓好業務培訓。工作中我們科學製訂工作人員培訓計劃，堅持按計劃、分層次、有針對性地進行業務知識和相關知識培訓，強化培訓效果。三是全麵提高業務能力，強化崗位鍛煉，在工作實踐中提高政策運用能力和解決實際問題的能力。
雖然在過去的一年中我們在為老服務管理上做了一定的工作，取得了一定的成績，但工作中存在一些不適應和薄弱環節，同時也麵臨著許多新的問題和挑戰。隨著國家和礦區經濟體製的變革，利益格局的調整，思想觀念的變化，全礦2千名離退休職工在年齡結構、思想狀況、利益需求、生活方式等方麵出現了許多新情況、新問題，呈現出日趨多樣化的特點，給我們做好工作增加了不小難度。如何改進離退休工作服務管理方式方法，保證服務得好，管得了，已經很現實地擺在了麵前。因此必須加快探索研究，創新服務管理模式，研究新情況，解決新問題，使之更好地服務於礦區發展建設要求。
