許疃煤礦用好經濟杠杆激發幹部勤奮務實渡難關

將“市場化”進行徹底

許疃煤礦用好經濟杠杆激發幹部勤奮務實渡難關

7月10日下午，淮北礦業許疃煤礦黨委中心組學習會暨黨政聯誼會討論通過下半年工作會上關於對跟班科區長、技術人等管理幹部實行計件工資製決策的表決。

在下半年工作會上，該礦經營部門提出從7月份開始對跟班科區長、技術人員實行計件工分議案，根據管理幹部所跟班次安全、生產、經營等情況，按比例綜合考評後，給予量化計件工分。此政策的實施，徹底打破一直以來管理幹部按係數比例拿工資的常規模式，把“按係數”領工資為“掙工資”的“市場化工資”發放模式，真正實現了幹部職工“同崗同酬”，運用經濟杠杆激發他們勤奮務實工作，共同甘共苦克難關。

受此政策影響，短短幾天來，各基層單位更加重視安全、勞動組織，成本控製。過去家家都說任務太多、太重，“吃的撐”;一些條件差、髒累不出工的活無人問津。現在，也出現了“吃不飽”的單位，髒差累的活也有單位主動“請戰”了。該礦綜采二區、運輸區由於生產組織科學，二次分配給力，職工工作激情高漲，為“多掙工資”，主動向計劃部門追加的生產計劃。(王偉 王兆敬)