潞寧公司對“三違”人員開展多種形式幫教

潞寧公司對“三違”人員開展多種形式幫教

潞寧公司不斷創新“三違”幫教形式，對違章人員采取處罰幫教、親情幫教、家屬幫教、培訓幫教的幫教流程，從思想上和行為上對其進行“全方位幫教，進一步夯實安全生產管理基礎。

處罰幫教，該公司凡被查獲的“三違”人員，由公司安監部門組織相關業務部室對“三違”人員的違章事實進行調查、核實，理清違章經過，找準違章原因，掌握避免方法，並根據三違管理辦法等相關規定，對三違人員進行相應處罰。同時，經安監部門負責人簽字確認後，違章人員要做出書麵檢討，填寫“三違”人員幫教卡，接受安全01manbetx 教育。

親情幫教，針對“三違”人員的生活及思想狀況，該公司設立親情幫教工作懇談會機製，通過親情教育等形式，充分發揮家屬協管的“第二道”防線作用，提高員工對三違行為嚴重性認識。同時，女工協管從家庭幸福的角度出發，實行團體幫教，多人幫教，與“三違”人員一起座談，以曉之以理動之以情說教等方式，從不同角度闡釋安全工作對親人們的重要性，真正實現“要我安全”向“我要安全”的根本轉變。

家屬幫教，該公司在“三違”幫教上著眼於“情”，將違章人員家屬、子女請到隊組，利用班前會時間參與安全幫教培訓，通過家屬、子女的親情來感化“三違”人員，使其在濃濃的親情和真誠感化中自覺承認錯誤，增強安全責任意識，規範操作，避免違章。

培訓幫教，針對“三違”發生的不同性質，該公司製定相應的培訓內容，除必要的安全技術01manbetx 培訓外，重點強化“三違”人員安全意識教育及業務技能培訓，並組織“三違”人員觀看警示教育片，讓“三違”人員充分認識到自己的行為為何被定為“三違”及由此可能造成的危害、今後如何避免等，引導“三違”人員自覺遠離違章行為。

公開承諾。該公司利用內部OA，將“三違”人員姓名、違章經過、認識，在內部網站上以文件形式公布，每個班組對違章事件在班前會上組織學習，吸取教訓。同時，由公司宣傳部門對三違人員進行電視曝光亮相。

潞寧公司通過對違章人員開展多種形式幫教，給忽視安全的員工一種親情、友情的心靈觸動，切實解決了員工在實際操作不重視等問題。違章人員通過幫教後，能深刻地認識到違章的危害，逐步形成安全幫教活動的長效機製，努力打造安全新型企業。(趙陽 李芳芳)