天聚富源煤業質量標準化考核實施細則

天聚富源煤業質量標準化考核實施細則

質量標準化是煤礦安全生產的基礎，是建設高產、高效礦井的重要保障，為進一步提高各科隊的業務能力及管理水平，特製定本細則：

一、考核對象：

1、一線隊組：綜采隊、各綜掘隊

2、二線隊組：機運一、二隊、機電隊、通風隊

3、職能科室：生產科、機電科、安全科、通風科、調度室、

二、執行標準：

國家煤礦安全監察局與中國煤炭工業協會製定的《煤礦安全質量標準化及考核評級辦法》。

三、實施方案：

1、各職能科室根據“執行標準”的要求，製定各自業務範圍內的質量標準化標準及考核評分方法。

2、根據各自業務範圍內的質量標準化要求，各職能科室月初製定本月質量標準化計劃，月底按計劃完成情況，寫出總結。上月總結、當月計劃於每月27日8：00交安全科。

3、安全科將各職能科室考評情況彙總，按百分製比例打出最終得分，該考核分與當月工資掛鉤。

四、考核標準：

1、對一、二線隊組的考核：

(1)、日常檢查中，把現場查出的問題落實到責任隊組的責任人頭上，對違反標準的個人予以經濟處罰，由各專業按照本專業標準化處罰辦法執行。

(2)、月度綜合考核，由職能科室對照標準對業務範圍內各隊組評分，各隊組所有得分的平均分為該隊組當月標準化的考核分。

(3)、考核期內，被考核隊組發生重傷及以上02manbetx.com 扣10分。

(4)、未按時完成礦下達的質量標準化月度計劃，專項工作以及礦臨時安排的其它標準化工作等，一項扣3分。

(5)、考核期內作業場所發生嚴重質量問題被通報或處罰的，扣3-6分。

(6)、月度按專業排名在最後一名的扣2分。

2、對職能科室的考核

本職能科室業務範圍內隊組得分的平均分(換算為百分製得分)即為被考核職能科室的基礎考核分。

(1)、不能按時交標準化計劃及總結的一次扣5分;

(2)、計劃不規範、總結不認真的，一次扣3分;

(3)、考核期內發生頂板重傷及以上02manbetx.com ，扣生產科5-10分;

(4)、考核期內發生機電重傷二類機電及以上02manbetx.com ，扣機電科5-10分;

(5)、發生運輸重傷及以上02manbetx.com ，扣調度室5-10分;

(6)、發生“一通三防”重傷及以上事故，扣通風科5-10分;

(7)、發生透水事故或放線引起的井巷工程事故，扣生產科5-10分;

(8)、在組織指揮生產及重大事故搶險中，存在明顯調度指揮失誤，扣調度室5-10分;

(9)、因施工方案設計不合理造成重大返工、停工事故，扣生產科5-10分。

(10)分管隊組沒有正當理由，少完成一項標準化計劃專項工作，職能科室負連帶責任，一項扣1分。