天聚富源煤業特種作業人員管理辦法

天聚富源煤業特種作業人員管理辦法

一、特種作業的崗位設置

1、根據礦井安全生產需要，在生產隊組實際所需特種作業人員崗位的基礎上增加20%—40%，確定各生產隊組特種作業人員的編製。

2、安全科每個月核實一次特種作業人員名單，每半年檢查一次特種作業人員使用情況並及時彙總。每年，外培特種人員變動情況，經過綜合評價，提出新增特種作業人員培訓計劃，由安全科科長審核，報請分管礦長批準，納入翌年《職工教育培訓計劃》。

二、特種作業人員的基本條件

1、年齡滿18周歲。

2、身體健康，無防礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。

3、高中(含高中)以上文化程度，具備相應工種的安全技術作業知識，參與國家規定的安全技術理論和實際操作考核並成績合格。

三、特種作業人員的培訓

1、特種作業人員在獨立上崗作業前必須參加潞安礦業集團公司安培中心進行的與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練並取得相應的《特種作業人員操作資格證》。

2、在年度《職工教育培訓計劃》中，有針對性的分期、分批將特種作業人員納入“專業技術能手”培養範圍。

3、根據《安全生產法》規定，每兩年對到期特種作業人員進行複培，複培工作嚴格執行《工作標準》。

四、特種作業人員的監督與考核

1、特種作業人員外出培訓期間，必須遵章守紀，否則安全科將根據跟蹤調查情況，視違紀情節，除對本人不予轉工外，還將在月度考核中扣除單位考評分2—5分。

2、特種作業人員外出培訓期間，必須認真學習，若考核不合格，除不予報銷培訓費用外。在月度考核中扣除單位考評分3分/人次。

3、各生產隊組要根據年度《職工教育培訓計劃》，組織好複培複試工作。對無故不參加複試者，將在月度考核中扣除單位考評分3分/人次。

4、特種作業人員培訓合格後，除工作需要調離本崗位、長期病休、退休等原因不能從事本工種外，一般不允許變更工種。若有特殊原因確需變更者，必須由本人寫出申請，所在隊組打報告說明原因，報安全科科長批準實施，任何單位不得自行變更特種作業人員，否則，若發現自行變更一人次，將扣除單位考評分5分。

5、長病、長曠的特種作業人員若時間超過6個月，各生產隊組要上報安全科，吊銷其《特種作業人員操作資格證》，今後，不得再從事特種作業。各單位超時不報，經查發現，除不再增補編製外，扣除單位當月考評分5分。

6、調離本單位的特種作業人員，各生產隊組必須在調出當月到安全科變更檔案，變更後將予以新增。否則，除不再新增特種作業人員外，還將扣除本單位考評分2分。

7、工作中，特種工作人員要嚴格執行01manbetx 01manbetx 和安全規章製度，對隱患發現和消除要及時。特種作業人員因違章操作造成嚴重後果，或違章紀錄年內累計達3次者，除按有關規定進行處罰外，還將收繳其《特種作業操作資格證》。