川煤達竹公司黨建工作與領導年薪掛鉤

川煤達竹公司黨建工作與領導年薪掛鉤

達竹公司石板選煤發電廠 何建民

四川達竹煤電(集團)公司黨委，在企業麵臨嚴重困難的時候，尤其高度重視黨建思想政治工作。專門出台《黨建思想政治工作目標任務考核細則》，將黨建思想政治工作考核，直接與單位黨政工領導年薪掛鉤，落實黨建思想政治工作責任，促進黨組織圍繞急、難、險、重中心任務，發揮路線引領、力量凝聚、思想鼓舞、政治保障作用，確保企業“突出重圍”，順利推進改革、發展、穩定工作。

考核細則包括黨的自身建設、領導班子建設、黨風廉潔建設、宣傳思想工作、群團工作5個大項、16個小項、54個考核評分辦法。考核按100分製進行，得分由黨建基礎工作、年度黨建工作民主測評、黨建創新、榮譽加分四個部分構成。黨建基礎工作占70%，年度黨建工作民主測評占30%，黨建創新工作10 分，榮譽按標準加分，總加分不超過10分。

年度按綜合得分進行排序，把該公司二級單位分為設立黨委的單位和設立黨總支、支部的單位兩個序列。對得分分別排前三名的，授予“黨建思想政治工作優勝單位”榮譽稱號，同時給予設立黨委單位前三名，各獎勵5萬元、4 萬元、3萬元;設立黨總支、支部單位前三名，各獎勵3 萬元、2萬元、1萬元。對年度排名最後一位的單位或考核得分在80 分以下的單位，給以通報批評，並扣減該單位黨政主要領導5%的年薪，黨群副職3%的年薪，其他班子副職2%的年薪，同時取消單位黨政主要領導當年各級、各類評先(優)資格。