新三礦工會深化民主管理

今年以來，冀中能源峰峰集團新三礦把維護職工合法權益和切身利益作為工作的出發點和著力點，不斷深化民主管理工作，有力地調動了廣大職工工作的積極性和主動性。

該礦工會在狠抓職代會規範化運作的同時，認真執行好職工代表巡視製度，每月定期或不定期，對職工關注的熱點和焦點問題，組織職工代表進行巡視，並現場糾正存在的問題。他們針對井下職工反映升井後飯菜花樣少的情況，工會副主席親自帶隊組織職工代表深入職工食堂進行巡視，及時和服務部領導溝通，現在不管職工什麼升井後，到食堂就餐，不但飯菜熱乎，且花樣多，有米飯、拉麵、炒餅等，受到職工的好評。

該礦工會切實將為職工困難職工“辦實事、解實憂”作為工作的重中之重，積極實施暖心工程。他們堅持做到每季度對困難職工進行一次調查摸底，每月到困難職工家中進行走訪，每季度送一次慰問金和慰問品，真正把企業的關心、關懷送到了困難職工的心上。截至目前，已進行家訪50餘人次，送慰問金8000餘元。

同時，該礦工會還強化礦務公開工作力度，不斷完善公開網絡，建立健全了礦、區科、班組三級公開網絡，嚴格按照公開程序，對職工關心的熱點、難點和焦點問題，作為公開的重點，及時進行公開，進一步密切了幹群關係，促進了企業和諧穩定發展。