天聚富源煤業勞資科管理製度
總 則
第一條：為進一步加強勞資管理，使勞資管理工作逐步達到科學化、規範化、製度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際情況，特製定本製度。
第二條：堅持“效率優先、兼顧公平、擇優錄用、雙向選擇、合理流動、精幹、高效、按勞計酬、多勞多得”等的原則，正確處理企業、職工之間的利益分配關係，調動各方麵的工作積極性。
第三條：運用法律法規，內部管理製度等手段，調整好勞動關係，保護勞資主體雙方的合法權益，使勞動關係穩定和諧並健康發展。
第四條：通過不斷提高勞資管理水平，建立、完善和維護適應我礦發展要求的充滿生機與活力的勞資管理製度，促進我礦發展。
第五條：勞資部門對各基層單位勞資管理的主要環節實行監督、指導與協調。
第一章 職工編製規劃
第一條：凡我礦聘用的正式、試用、臨時、兼職人員均為礦上職工，我礦將職工劃分為管理人員、技術人員、一般行政人員、特殊工種崗位人員及其它人員，職工的基本行為規範包括：
(一)、熱愛祖國、熱愛礦山。
(三)、維護礦山的利益和聲譽。
(四)、勤奮、敬業、忠誠。
(五)、嚴守礦山秘密。
第二條：煤礦實行定員、定崗、定編管理，在保證經營運行的前提下控製人力成本。
第三條：根據企業發展戰略和生產經營的需要，編製定員標準，製訂出各單位的職工規劃，包括長、中、短期規劃，報主管礦長審定後，報礦長、經理最終批準。
第四條：各部門如需增補人員，應按程序申請，交勞資部門辦理，由勞資部門審核後提出建議，呈分管礦長、礦長、經理審批。
第二章 職工的招聘與錄用
第一條：我礦將招聘劃分為生產隊組職工招聘、機關人員招聘及其它人員招聘，具體實施由勞資科負責，其它部門不得擅自招聘。
(一)、生產隊組職工招聘須經用人部門提出書麵申請，勞資部門依據人員編製計劃實施控製。
(二)、機關人員招聘由主管領導、礦長、經理審批。
(三)、其它人員(後勤臨時工、服務員及其它臨時工)招聘由用人部門提出申請，提供招聘人員名單，報勞資科批準後，辦理相關招聘手續。
第二條：職工招聘基本條件：
(一)、身體健康，有體檢證明。
(二)、年齡、地域符合要求。
(三)、品行端正，無不良行為或前科，(擔保人擔保負責)。
(四)、符合崗位技術要求，機關人員須有一定學曆、職稱。
(五)、其它條件。
第三條：招聘原則：唯才是用、擇優錄取、公開、公平、公正、打破身份界限、特權門弟、人情關係、不拘一格降人才。
第四條：招聘程序：根據總經理審定的員工數量和工作需要，在一定範圍內按照一定的程序和方法，擇優錄用選拔管理人員、技術人員和工人。
第五條：被正式錄用人員由勞資科辦理相關手續。
第六條：被錄用人員均須接受崗前培訓，培訓合格後方可簽訂合同、上崗作業。
第七條：新員工試用期為3個月(特殊人才經領導批準可免試用或縮短試用期)。以實際出勤統計。
第八條：試用期滿，由用人單位審查，勞資部門審核，報主管領導批準，決定是否同意轉正、辭退、延長試用期。
第九條：試用期不滿或到礦不滿三個月請辭者，將扣除押金。
第十條：具體實施細則，詳見“職工招聘與錄用流程”。
第三章 幹部的管理
第一條：加強礦中層領導班子建設，建立適應市場經濟體製要求的、富有生機與活力的新的用人機製，按照“年輕化、知識化、專業化”的標準，優化我公司幹部隊伍結構，建設一支高素質的幹部隊伍。
第二條：充分體現組織原則，公開選拔、平等競爭原則，注重實績、擇優原則。嚴格按照精幹高效，科學合理地配備幹部職位。
第三條：管理人員與技術人員的考核製度。
(一)、管理人員與技術人員考核是依據一定的標準，按照一定的程序方法，對其在工作中表現出來的內在素質和做出的成績進行評價，並把它作為使用、選拔、監督幹部的重要依據。
(二)、管理人員與技術人員考核的主要內容是德、能、勤、績四個方麵，包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品質、群眾觀念、事業心、文化理論知識、決策能力、組織能力、完成工作任務情況等。
(三)、為了保證考核結果準確，考核要采取領導與群眾相結合，定期考核與不定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合的辦法，堅持嚴格、全麵、公開的原則。
第四條：幹部的任免，經考核後，經礦務會研究，由總經理最終決定。
第四章 勞動合同管理
第一條：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，凡在我礦工作的職工都必須按規定與礦上簽訂勞動合同。
第二條：(一)、臨時工或其它非正式員工與礦簽訂《臨時勞動協議》明確雙方權利和義務關係。
(二)、正式聘用的職工由勞資部門在該職工培訓合格上崗前簽訂勞動合同。
第三條：在職工勞動合同期滿前10日，由勞資部門通知職工本人及用人部門，用人部門根據職工合同期內工作表現確定是否繼續聘用，並將結果及時通知勞資部門，勞資部門根據雙方續簽勞動合同的意願，簽訂合同。
第四條：合同期滿不願意再在礦上工作的，可以終止勞動合同，辦理離職手續。
第五條：合同未到期職工而自動離職，(身體原因須有勞動委員會簽定證明)，職工將承擔違約金，(工傷職工經本人提出，可以解除勞動合同)。
第六條：在試用期被注明不符合錄用條件，或者嚴重違反礦規章製度，嚴重失職、營私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的職工，礦上有權隨時解除勞動合同。
第七條：在試用期內職工可以隨時解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應提前30天提出申請，經批準同意到期後辦理離職手續。
第八條：職工提出解除勞動合同，在未得到批準前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業。
第九條：被單位辭退的職工將自動解除勞動合同。
第五章 職工工傷管理
第一條：為保證煤礦的安全生產經營，保障職工的合法權益，凡在本礦簽訂勞動合同的職工，礦上為其辦理工傷保險，工傷後享受工傷保險待遇。
第二條：職工發生02manbetx.com ，該職工所在單位必須於事發2小時內上報勞資部門。由勞資部門會同礦有關部門參與調查，認定是否工傷，並立即上報工傷保險中心，同時安排治療工作，如隱瞞不報，所造成後果由所在單位負責。
第三條：工傷職工治療必須到工傷保險中心指定醫院治療(長子縣醫院、市醫院、市二院、苗村正骨醫院)，方可享受工傷保險待遇，指定醫院無法治療，須轉院治療的必須有醫院證明。
第四條：職工從發生工傷起到康複上班，有不超過6個月的停工留薪期，在此期間由所在單位發放基本工資及陪侍費，傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。
第五條：工傷職工停工留薪期滿後，由醫院出具診斷意見，經勞動鑒定委員會鑒定後，按下列辦法執行。
(一)、完全失去勞動力的，要根據規定辦理離礦手續。
(二)、部分喪失勞動力的，由所在單位安排適當工作。
(三)、身體完全康複的，繼續上班，不再批準傷病，否則按曠工處理。
(四)、經本人同意的，可解除勞動關係。
第六條：工傷職工自工傷之日起，上報後一切事項由勞資部門專人負責協調處理。
第七條：本規定未盡事宜按《工傷保險條例》和礦有關規定執行。
第六章 職工檔案管理
第一條：職工檔案要實行專業保管，專職負責。
第二條：檔案必須做到“人檔相符”卷內資料完整，分類明確。
第三條：檔案的保管要遵循安全保密，便於查找使用的原則。
第四條：檔案要登記造冊，編碼入櫃，以便查找。
第五條：嚴格執行員工檔案查閱、借用製度。
第七章 職工的調整與流動
第一條：勞力調配的原則是控製定員，合理安排使用勞動力，本著精幹高效的原則調配人員，堅決杜絕人浮於事，機構臃腫現象。
第二條：調配勞動力時要做到技術對口，根據年齡文化程度，從事本工種時間，個人特長，工作需要等，從嚴掌握適當調配。
第三條：防止井下工人倒流，嚴格控製井上人數，保證采掘一線職工充足，根據定崗定員編製確保二線精幹。
第四條：為保證礦井安全生產，從事采掘工作的重要技術工作者、特殊作業人員、缺員崗位的人員，原則上不準調動。
第五條：生產人員在礦內部流動時，首先由本人寫出申請，調出調入雙方的隊領導簽署意見，經勞資科按規定審核，生產礦長同意後辦理調動手續。
第六條：如果生產組織發生變化，勞資定員要重新核定崗位人數，勞資調配要根據勞動力餘缺情況，督促用人單位書麵提出配員計劃，報勞資科、分管生產副總批準，進行人員調整。
第七條：由於身體和其它客觀原因，不適應在本崗位繼續工作的職工，由本人寫出調動申請，經本單位領導同意，分管領導批準，報勞資科。其中：
(一)、屬申請井下一線之間、井下二線之間、地麵二線、三線之間生產(服務)崗位調動的，由勞資科根據崗位餘缺狀況，提出調動走向，辦理調動手續。
(二)、屬申請井下一線調井下二線或井下一線、二線調往地麵二、三線生產(服務)崗位的，根據崗位餘缺狀況，經生產副總批準，方可辦理調動手續。
(三)、凡申請調入機關科室和管理及技術崗位的人員，須經分管副總、總經理批準同意，方可辦理調動手續。
第八條：超出原崗位規定人數和確實不適應本崗位工作的人員，由所在單位出具證明，分管領導同意，經勞資科審核進行處理。
第九條：職工調動手續下達後二日內必須報到，如不服從調動不能如期報到上班時，按曠工處理。
第十條：機關職工調動，須經總經理研究批準後，辦理手續。
第十一條：凡是由各單位上交勞資人員必須寫明原因，由勞資科根據情況查實後，決定是否調動、辭退及待崗。待崗人員待崗期間隻發放最低生活費，且不享受福利(待崗日資為30元)。
第九章 職工的辭退管理
第一條：本著對職工負責，保障職工的基本權益，體現本礦勞資管理的嚴肅性和公平性，特製定本規定。
第二條：辭退職工的條件，符合下列條件之一的職工，部門主管可提出辭退建議。
(一)、試用期未滿被證明不符合錄用條件(能力較差、表現不佳、不能保證完成工作任務的)。
(二)、嚴重違反勞動紀律或礦上規章製度的。
(三)、嚴重失職、營私舞弊、貪汙腐化或有其它嚴重不良行為，對我礦利益或聲譽造成損害的。
(四)、因觸犯法律而被拘留、勞教、或判刑的。
(五)、因病不能繼續勝任工作的。
(六)、工作能力明顯不適應本職工作需求的。
(七)無故曠工連續超過7天者，長期休假者。
(八)、泄漏機密，使礦山蒙受損失的。
(九)、合同期滿，不再續簽合同的。
(十)、按規定年齡超限，不適合在煤礦繼續工作的。
(十一)、因經營狀況不佳，需要實行經濟裁員的。
(十二)、職工自願離職的。
(十三)、其他情況。
第三條 辭退員工的操作流程
(一)、各部門根據上述的辭退條件，提出辭退建議寫出報告單。
(二)、自願辭職的提前10天提出申請由部門領導簽字。
(三)、勞資科接到報告單或辭職申請後，調查了解相關情況，根據礦規定條件審查，如果符合辭退、辭職條件，簽署意見。
(四)、勞資科管理員根據批示意見通知相關單位及本人如期辦理手續。
第四條：辭退手續辦理規定：
(一)、辭退員工手續辦理，以勞資科簽發“職工辭退表”為準，各部門詳細審核，特別注意下列情況審查。
a、在原崗位手續交接情況，交接不清不予簽字。
b、簽字合同未超過3個月，扣各種相關手續費用，合同未到期自動離職者扣違約金。
c、勞保、個人工具領用未超3個月，折價扣除。
d、辦公用品、文件、資料未交清、不予簽字。
e、特殊工種培訓或其它培訓，按保證書中保證內容，扣除款項。
f、財務手續未清不予簽字。
g、其他情況。
(二)、辭退表簽完後，交勞資科備案，公司職工離職後無任何遺留問題後，可清退抵押金及其他有關手續。
(三)、對於辭退者未辦理辭退手續，擅自離崗的，每推遲一天扣10元，直至辦理為止，中層以上及重要崗位每推遲一天30元。
(四)、凡未提前遞交辭職報告，以請假或其它名義離職(實為辭職)的員工，自離開崗位之日起，視作曠工並每日罰款10元，身兼重要崗位者，其罰款每日30元，直至開始辦理為止。
第五條：勞資科負責對辭退人員辭退表存檔，通知財務科停發其工資。
第六條：辭退人員在辭退手續辦妥後交勞資科存檔，1個月後由勞資科審核無誤，出具辭退結算單，財務上結算。
第十章 職工的培訓
第一條：被錄用的隊組職工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經過安全部門組織的安全知識與業務技能培訓，經過考試合格由勞資科、安全科發放《入井安全資格證》，持證上崗。
第二條：職工的培訓由安全科牽頭主持，勞資科及其它相關部門配合執行。
第三條：抓好領導幹部資格培訓，按上級部門計劃做好選送工作。
第四條：做好優秀中青年幹部任職資格培訓。
第五條：協助安全科建立健全職工培訓檔案。
第十一章 勞動工資管理製度
第一條：勞動工資管理是企業管理的重要組成部分，必須執行按
勞分配原則。
第二條：礦工資分配分三種：
(一)、隊組工資。
(二)、機關人員工資。
(三)、臨時工工資。
第三條：隊組工資，嚴格按定額單價，邦補工程工資、獎金、罰
款等項目下發，隊組按工種係數，貢獻大小，技術含量，工作表現分配。
第四條：機關工資按《機關人員工資標準》執行，獎金由礦務會製定分配方案。
第五條：臨時工工資由礦製定標準執行。
第六條：隊組員工試用期工資執行隊組最低一級工資，無績效獎，
待試用期滿，審定合格後，方可執行隊組崗位工資標準。機關職工試用期按規定標準執行。
第七條：職工請假不支付工資。
第八條：嚴禁坐支、套支和冒領工資，出現一次將嚴肅處理相關
單位責任人。
第十二章 勞動定員和勞動定額管理製度
第一條：嚴格按定員定額組織生產，實行增崗增員、減崗減員、增人不增資，減員不減資的原則。
第二條：配備定員時必須遵照下列原則：
(一)、按工作崗位配備定員。
(二)、按勞動定額配備定員。
(三)、按設備開動台數配備定員。
(四)、按比例配備定員。
(五)、按崗位和效率相結合配備定員。
第三條：全礦管理人員，服務人員有計劃地控製。
第四條：經常不斷地積累有關修改定額的資料。
第五條：因生產條件變化，可根據工作地點、條件、變化程度和範圍，經有關人員研究03manbetx 提出修改標準，經礦務會議同意，勞資科執行。
第六條：認真審查核實停工、02manbetx.com 影響單項承包工數，嚴格按勞動定額標準和有關規定計算支付。
第七條：要定期召開經濟活動03manbetx 會，研究03manbetx 有關定員定額是否科學，工資水平是否合理。
第八條：勞資部門設專職定額員，隊組設專職核算員，班組設驗收記錄員，具體負責礦、隊、班組的定額管理。
第九條：勞資科負責製定定額標準及各隊組定崗、定員情況，經礦務會批準執行(詳見標準)。
第十三章 關於隊組工資考勤審批的管理製度
第一條：隊組考勤工資核算申報由隊組核算員負責編製，嚴格按考勤管理製度執行。
第二條：隊組考勤申報包括：考勤彙總表、零雜工、出勤異常表，職工流動表四部分組成。
第三條：申報程序及規範事項：
(一)、隊組核算員統一使用勞資科編製的各種表格。
(二)、考勤報表應在下一個月5日前報交勞資科審核。
(三)、凡是隊組在編職工不論出勤多少都應編製在冊，對於異常情況填寫進異常表中，人員流動情況填流動表。
(四)、考勤彙總表中的人員編號、應出勤、實出勤、工種、井上、井下、請假、曠工等內容必須詳細填寫。
(五)、出勤異常指出勤率不達15天的職工。
(六)、隊組考勤申報必須加蓋隊組印章，隊長簽字。
第四條：工資審批包括：工資表、工資分配方案說明，工資發放情況三部分組成。
第五條：工資發放程序及規範事項：
(一)、由勞資科根據月度總結，各業務科室考評結果，礦進尺單價，崗位績效工資獎金計算彙總後，經礦領導批準，統一給各隊組下發工資總額。
(二)、隊組製定當月工資分配方案，班組隊幹係數按礦規定執行。有定崗的崗位工資必須執行礦標準，分配方案必須說明工分的來源，分值，以及多分少分的原因，否則不予審核。
(三)、各隊組核算員依據分配方案、工資總額認真造表，表中人員編號、出勤、係數工分及其它必須詳細填寫，否則不予審批。
(四)、勞資科審核後，送財務及各礦領導簽字審查，最後送總經理審批。
(五)、工資表審批完後，勞資科收取複印件存檔。
第六條：隊組工資、考勤在報批前，必須在隊中張榜公布。
第十六章 勞保用品管理
第一條：全礦職工的勞保用品發放管理製度，統一由供應科管理，負責審定、建賬、建卡，勞動保護用品的采購、保管、領發由供應科負責。
第二條：供應科根據勞動保護，不勞動不保護的原則，在審定職工領取勞保用品時，以本人出勤工數為依據，確定領發日期,原則規定月實出勤達18天以上計為一個月，年出勤210天.為一年進行計算和審核，每月領取的勞保用品，月出勤不達10天者，勞保不計發，當月的勞保在次月初審核領取。當月有出勤，在次月審核時，該職工已離職的不發放，調動崗位的，按原單位出勤審核。(新工人到礦經錄用後，所配勞保用品全部發放，上崗後按此規定逐月發放)。
第三條：供應科要建立勞保用品台賬，建立職工勞保用品卡製度，凡領取勞動保護用品的職工，必須持有勞資科簽發的勞保用品卡。
第四條：保護用品到期，需本人持卡到勞資科進行審核並蓋章(或者單位辦事員統一辦理)簽發領取時間，然後到供應辦理領取手續，進行領取。
第五條：原則規定凡工種發生變化，必須立即重新審定發放標準。
第六條：供應每半年對各工種，崗位人員進行一次審核。
第七條：對職工最近領取保護用品，未滿三月辭退者，將折價扣除款項，對新到職工(特別是未交抵抻金，未交畢業證件者)未滿三月辭退者，將雙倍扣除款項。
第八條：供應科發放勞保用品必須有勞資科審核簽章，雙方協調做到賬物相符。
第九條：各工種所享受的勞保用品及享用時間，按礦定標準執行。
第十七章 隊組五金工具發放管理
第一條：根據各隊組的工作、崗位、工種定員情況，對各隊組的非直接生產用工器具作如下管理規定。
第二條：工器具範圍：檢修工工具以及工房修理用工具、儀器儀表等。
第三條：根據隊組實際所需製定出使用數量，再根據工具是否易損、耐用、常用、不常用定出使用年限。
第四條：此標準定出後，定期給隊組發放相關工器具，但必須是交舊領新，如無舊工具，按原價折扣30%後補充，如不在規定時間一般不予發放，如確需領取時，在交舊的前提下，扣原價60%後補充，丟失後100%扣除。
第五條：隊組所領工具，不論是個人用、集體用，在配齊後必須合理使用，妥善保管，因工具問題影響生產，其後果自負。
第六條：隊組工具領取時，由各隊材料員，按發放標準表內各工具到期時間規定，把應領工具申報勞資科，勞資科審核簽字後，供應科按規定內容發放。
