安全不是夢

安全不是夢

“6月30日，連續實現安全生產2556天，2014年上半年安全生產實現了！”礦調度室傳出了這樣的聲音。一句話，再一次證明山東能源臨礦集團王樓煤礦，突出安全文化建設，和諧幹群關係的重要性。

一是執行了安全監察“雙向互動監督”製度。安監人員與職工相互監督，一是安監員要全麵督查現場作業人員的上崗質量,對現場安全管控不到位、履職盡職不到位的現象有權提出批評和教育、扣分處罰、三違登記、曝光亮相等處理。二是所有職工監督安監員工作質量、個人行為及工作責任心，發現安監員違反規定的現象有權進行反映和投訴。礦在井口設立安監投訴箱，並專人管理，嚴格保密。二是試行了安監員民主測評淘汰製度。從思想覺悟、業務能力、工作作風、工作業績、廉潔自律五個方麵，由安監處各室主任、工區管理、工區班隊長及職工分別打分，再結合個人季度綜合績效考核，最終排定優秀、稱職、基本稱職和不稱職四類，排在最後2名且被測評為不稱職的安監員予以淘汰。三是開展了安全管理問卷調查。主要了解工區對礦安全文件的傳達、落實上，調查在哪個環節上出了問題。工區領導對單元檢查表、安全提示卡的重視程度。四是開展了“安全工作‘為了誰’”主題活動。通過開展安全大討論、02manbetx.com 案例教育、“安全為我”征文比賽、演講比賽、安全演講下區隊、將《為了誰》改編成通俗易懂和傳唱的歌曲等方式，讓職工心理上受到啟示，從思想上重視。

近年來該礦以和諧為總抓手，以安全為目的，連年實現安全生產。各項活動力求全員參與，讓職工參與管理、管理必須有監督得到了最大限量的發揮，人人都是主人翁，徹底調動了幹部職工的工作積極性，讓“中國夢、安全夢”在礦區唱響。