攻堅克難離不開和諧穩定 劉修銀

董事長、黨委書記孔祥喜在集團公司年中經營03manbetx 視頻會上指出：目前，我們的幹部職工思想還是比較穩定的，集團公司也不存在大的不穩定因素，但仍然不能掉以輕心。我們在關心一些顯性不穩定因素的同時，也要關心一些隱性的不穩定因素，比如用人不當，分配不公，派活不公等問題，這些問題可能對職工思想情緒造成影響，對企業的隱性傷害更大。

穩定問題至關重要，直接涉及到礦區正常的生產秩序，工作環境，和諧發展，努力為企業改革，創新，發展營造和諧穩定的環境，這是我們攻堅克難，共克時艱，擺脫困境，戰勝困難的根本保證。各級管理人員和廣大職工要在充分認識到當前形勢的嚴峻性、複雜性和長期性的同時，還要清醒的認識到和諧穩定的重要性，必要性和艱巨性，牢固樹立“責任重於泰山，穩定壓倒一切”的思想，強化與企業同呼吸，共命運意識，自覺做到守土責不懈怠，維護穩定不添亂，著力維護好、鞏固好，發展好礦區和諧穩定大局，全力破解“山重水複疑無路”的難題，努力開創“柳暗花明又一樹”的新局麵。

“信心比黃金更珍貴，合力比比鑽石更堅韌”。攻堅克難，確保穩定，必須統一思想，堅定信心，共同建好和諧穩定的“思想家園”。當前，煤炭行業經濟形勢相當嚴峻，集團公司正處於借機推進轉型發展的關鍵時期，離不開萬眾一心渡難關的力量源泉，離不開和諧穩定促發展的良好環境。越是在困難時期，越要維護穩定大局，重要的是我們必須凝聚力量，迎難而上，必須上下同心，共度難關，做到這一點，統一思想，堅定信心是前提。廣大幹部職工要把思想統一到對集團公司對當前驗濟形勢的判斷上來，統一到集團公司決策部署上來。“事不避難，知難不難”。既要增強危機感和緊迫感，把困難和問題估計足，又要堅定信心，凝聚人心，積極主動的落實好各項應對措施。同時，也不能驚慌失措，喪失信心，散布悲觀失望情緒。堅決做到不利於穩定的話不說，不利於穩定的事不做，倍加珍惜崗位，倍加珍惜安寧，倍加珍惜團結，倍加珍惜穩定，真正在思想明確“當前形勢是什麼?”、“怎樣為企業分憂?”、“下一步該怎樣幹?”，把注意力和精力集中到“真抓實幹渡難關”上來，共同維護、鞏固和諧穩定大局。

維護和保證正常的生產秩序，工作秩序，生活秩序，確保安全、生產、經營各項工作都在一個平穩，安定，不受幹擾的環境中進行，這是各級管理人員的重要職責和使命。做好穩定工作，幹部作風是關鍵，核心是保護職工的生命安全，通過抓三基，反三違，嚴問責，使安全“零目標”成為各級管理人員 和廣大職工時時刻刻，事事處處的第一意識，除萌芽於初始，絕隱患於萌發，從根本上杜絕零打碎敲的02manbetx.com ，確保安全生產形勢持續平穩發展。幹部作風基本要求是“正其身”，牢固樹立長期過緊日子的思想，帶頭艱苦奮鬥，勤儉節約，養成精打細算的好習慣，切底改變大手大腳的壞習慣，落實好過緊日子的各項應對措施。幹部作風的實質是職工觀念，心中沒有職工，就難以形成萬眾一心，共克時艱巨大合力。因此，各級管理人員要困難時期帶頭關心職工，辦好職工利益八件實事。在日常工作中，要深入基層，深入一線，真誠聽取呼聲，真實反映願意，帖心解疑釋惑，真情關心疾苦，熱心接待來信來訪，耐心化解矛盾，把各種不穩定因素解決在基層，消除在萌芽之中。“公生明，廉生威”，各級管理人員帶頭踐行“三嚴三實”要求，決不能為自己和小團體謀取私利，損害企業和職工利益，著力解決用人不當，分配不公，派活不公等問題，凡損害企業利益，侵占職工利益者，都要“需容忍”，嚴問責，重懲處，以清正，廉潔，公平。公正的內部環境，凝聚人心，形成合力，努力營造和諧穩定的良好環境境! ;